豪情人生6
如果你现在上班的就是正常上班，没上班的可以开最低工资标准，也可以开正常工资，但开出去的工资是算串休，只是提前休息了，以后补上班日。上班的人不能依照没上班的人的休息日补休，按照你自己的劳动合同看，不是攀比
BoBo64448287
您太贪了吧！都是共同工作的工友别人待岗留你工作你是幸运者啊，还提出补休的问题合适吗？你要这么矫情就换别人上岗好了。
真有不知足的，两手都TM抓。一个要上岗，一个要补休，你想休为什么不换别人上岗。(这点想骂街)
你知道待岗者的生活有多难吗，他们要重新寻找新工作，为养家糊口要干很苦的工作。或几个月找不到工作，工厂开工又没指望，他们的希望在那里。你留下你幸运，还提各种福利你让待岗人怎么想。告诉你，想干就干不干滚蛋。把岗位让给待岗人，甘蔗没有两头甜，别把什么都占了。
返乡归来
待岗也好，在岗也罢，作为企业的一员，如果心里只有自己的一点小私利，是不太好，更多的时候还是要站在企业的角度看问题，因为大河有水小河满这个道理一般人都懂！
赣北老周
应该是待遇不同，在岗和待岗待遇完全不一样。
无人欣赏也要芬芳I
按照国家法定发文是可以补休的，但具体还要看你们公司的规定。如果不补休，休息日可以申请2倍，国家法定假日可以申请3倍。
浩日风貘
有的，补休和加班只能二选一
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