尼古丁05
这样肯定是不合理的，按照劳动法的相关要求，必须是作为临时休假处理，发放80%的工资。
桃花江上美少女
依据《劳动合同法》，只要用人单位和劳动者没解除劳动关系，不是员工个人行为没来上班，用人单位原则上需要给员工发工资。当然，疫情时期属于非常时期，国家一些相应的政策需要考虑。一些串休、调休、利用带薪年休假制度等可以适当灵活安排。
不过很多企业也受疫情影响，损失较大，也需要合理考虑企业的自身情况。
让我们国民一起努力，挺过难关！
杨律师and杨老师
如果公司在特殊时刻不能给员工一点关怀，又凭什么让员工把公司当成家？凝聚力哪里来？很多老板动辄就给员工搞心灵鸡汤，天天让员工爱岗敬业，以厂为家，所谓我们是一家人！到了危难时刻却不管员工死活，这样好吗？
到今天为止只不过停工了十天，就打算一分钱不给发，这合适吗？
体娱杂谈2019
这个问题很尖锐，公司企业有他们的难处，每天一睁眼就是各种各样的花销。如果保持下去可能会有破产，资金周转不开的问题存在。可是不给员工发工资，员工又面临着各种各样的压力，房贷车贷，生活花销等问题，所以真的是进退两难。期待疫情早日得道控制，大家重回原来的生活轨迹。最后总结就是如果企业可以转型做线上，那就试着去减少损失，让员工在家工作。如果不可以，那就尽量给员工最低保障。
柠橘茶
公司通知延长假期不发放工资，是不合理的，因为这是国家统一规定的延长假期，不是你个人行为，所以公司不给延长假期的这几天工资是不合理的，可以去劳务部门投诉。
大话老铁
没研究过劳动法，具体规定不清楚。但个人认为即使不能全额发，基本生活费是应该发的。
徐墨源
这个不合理，我不知道别的地方怎么规定，天津市人力社保局已经在新闻发布会上说明了，因为疫情导致无法工作的，只要在假期结束后的第一天开始计算，一个月内，公司应照常发放工资。
西西里桃树
我觉得这个问题是仁者见仁智者见智，首先我觉得不合理，虽然不能全额发放，至少也要发一半，体现一下公司对员工的爱护！如果真是一分不给，在没有好的退路下，只能忍了！毕竟还要活下去！
o两瓶啤酒o
公司不倒闭就万幸了，至于一个月一点工资不发就不合理了，至少按照社保缴费基数给发点生活费吧
