武漢迎來抗擊新冠肺炎疫情大決戰之際，成千上萬家企業特別是中小企業員工還要面對另一場“生存之戰”：飯碗怎麼保？工作怎麼找？
中新社發 姚永亮 攝
人社部：四大措施穩就業
在11日舉行的新聞發佈會上，人力資源和社會保障部就業促進司司長張瑩宣佈了近期穩就業的四大措施：
——充分挖掘現有的就業機會。
全力確保醫護用品等疫情防控涉及的重點企業用工，用足用好現有的就業崗位。對重點企業指定專人對接，優先發布用工信息，通過本地挖潛、餘缺調劑等方式滿足企業階段性用工需求。對於當地難以滿足需要的，協助企業跨區域定向招聘。
——支持中小微企業穩定就業。
30人以下的參保企業裁員率不超過參保職工總數20%的，可以申請失業保險穩崗返還政策。企業在目前停工期間、疫情恢復期間，組織職工參加各類線上線下培訓的，可以納入現有的補貼類培訓範圍。對已發放個人創業擔保貸款，借款人患新冠肺炎的，可以申請最長不超過一年的展期還款並繼續給予貼息。
——加強幫扶重點群體。
高校畢業生：鼓勵網上面試、網上籤約、網上報到。引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢、推遲簽約錄取。同時，視情調整事業單位、國有企業、基層服務項目招聘招錄的筆試面試時間。湖北等疫情嚴重地區可按照不高於當地失業保險金標準，向受疫情影響失業的參保人員發放失業補助金。
農民工：引導有序返崗復工，對暫時難以外出又有就業意願的，開發一批臨時性的就地就近崗位，確有困難的，通過公益性崗位託底安置。
——加大線上招聘力度。
為避免大規模人員聚集，各類現場招聘活動現已暫緩。
人社部此前發佈通知稱，疫情防控期間，各地人力資源社會保障部門要重點將求職招聘、專項服務活動、失業登記等公共就業創業服務事項由線下轉向線上，招聘活動信息將通過當地人力資源社會保障部門官網、公共就業和人才服務機構網站、微信公眾號等渠道發佈。
各地硬核措施出手
不少地方最近也出臺了一系列相當硬核的穩就業措施。
北京：對受疫情影響較大，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的中小微參保企業，可按6個月的上年度北京市月人均失業保險金標準和參保職工人數，返還失業保險費。為重點企業提供職業介紹服務的經營性人力資源服務機構，可以獲得一次性就業創業服務補助，最多為9萬元。
上海：建立重點企業崗位需求清單、公共就業服務需求清單。為每戶重點企業明確一名“就業服務專員”，送政策、送服務上門，協助企業解決用工問題。在公共就業服務機構、居民小區、外來務工人員居住密集點和交通樞紐站等場所粘貼宣傳海報，發佈網站、二維碼等信息，引導勞動者網上求職、網上辦事。
江蘇：針對高校畢業生、農民工等重點群體，加大對疫情防控物資生產等企業招用工支持力度，通過短信、微信公眾號、網絡發佈崗位供求信息，採取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠程筆試面試和人力資源培訓等非現場服務。同時，嚴厲打擊哄抬服務價格、就業歧視、發佈虛假就業信息等行為，將失信機構納入“黑名單”進行約束懲戒。
湖南：對保障疫情防控、公共事業運行、群眾生活必需及其他重要國計民生企業、重大工程，指定專人“一對一”服務，優先發布用工信息，通過本地挖潛、餘缺調劑、組織見習、協調實習生等，滿足企業階段性用工需求。不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息，不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
保障重點企業用人需要，實現線上招聘不停歇，對就業歧視明確說“不”，這些都是當前穩就業的當務之急。
企業“抱團取暖”
官方接連出手的同時，企業也在用“共享員工”等多種形式“抱團取暖”。因疫情暴發用工需求大增的互聯網企業，是其中的主力。
盒馬鮮生已經接納了一些因疫情暫時歇業的餐飲企業員工來盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架等工作。“賬上現金流扛不過3個月，2萬多名員工待業”的西貝莜麵村，現在已經有1000名員工去盒馬上班了。
聯想也邀請臨時歇業的企業商戶員工來該集團設在武漢、合肥等地的工廠上班，幹一些組裝電腦、服務器、手機組裝和包裝之類的活兒。
聯想集團稱，疫情是一場波及所有企業的大風暴，“我們深知，大中小企業唯有真正團結起來，才能抵抗這場風暴”。
生鮮電商平臺美菜網稱，將在全國40個城市招募4000名分揀員和6000名配送司機。誠邀更多人加入，參與分揀、打包、開車送貨等工作，也希望有更多企業願意將員工在特殊時期“共享”給美菜網。
京東7FRESH也發佈了“人才共享”計劃，邀請臨時歇業的餐飲、酒店、影線及零售聯營商戶員工前去“打短工”。此外，京東與達達集團還將聯合招募逾3.5萬名正式及臨時員工。
和疫情防控阻擊戰一樣，穩就業同樣是一場必須打贏，也能夠打贏的硬仗。
張瑩說，隨著疫情得到緩解，企業將加快復工復產，前期積累的消費和投資需求將會繼續釋放，勞動力市場的需求也會同步擴張。中國經濟長期向好的基本面沒有改變，就業局勢總體穩定的基本面也沒有改變。
來自：國是直通車
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