武汉迎来抗击新冠肺炎疫情大决战之际，成千上万家企业特别是中小企业员工还要面对另一场“生存之战”：饭碗怎么保？工作怎么找？
中新社发 姚永亮 摄
人社部：四大措施稳就业
在11日举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹宣布了近期稳就业的四大措施：
——充分挖掘现有的就业机会。
全力确保医护用品等疫情防控涉及的重点企业用工，用足用好现有的就业岗位。对重点企业指定专人对接，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂等方式满足企业阶段性用工需求。对于当地难以满足需要的，协助企业跨区域定向招聘。
——支持中小微企业稳定就业。
30人以下的参保企业裁员率不超过参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还政策。企业在目前停工期间、疫情恢复期间，组织职工参加各类线上线下培训的，可以纳入现有的补贴类培训范围。对已发放个人创业担保贷款，借款人患新冠肺炎的，可以申请最长不超过一年的展期还款并继续给予贴息。
——加强帮扶重点群体。
高校毕业生：鼓励网上面试、网上签约、网上报到。引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检、推迟签约录取。同时，视情调整事业单位、国有企业、基层服务项目招聘招录的笔试面试时间。湖北等疫情严重地区可按照不高于当地失业保险金标准，向受疫情影响失业的参保人员发放失业补助金。
农民工：引导有序返岗复工，对暂时难以外出又有就业意愿的，开发一批临时性的就地就近岗位，确有困难的，通过公益性岗位托底安置。
——加大线上招聘力度。
为避免大规模人员聚集，各类现场招聘活动现已暂缓。
人社部此前发布通知称，疫情防控期间，各地人力资源社会保障部门要重点将求职招聘、专项服务活动、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转向线上，招聘活动信息将通过当地人力资源社会保障部门官网、公共就业和人才服务机构网站、微信公众号等渠道发布。
各地硬核措施出手
不少地方最近也出台了一系列相当硬核的稳就业措施。
北京：对受疫情影响较大，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的中小微参保企业，可按6个月的上年度北京市月人均失业保险金标准和参保职工人数，返还失业保险费。为重点企业提供职业介绍服务的经营性人力资源服务机构，可以获得一次性就业创业服务补助，最多为9万元。
上海：建立重点企业岗位需求清单、公共就业服务需求清单。为每户重点企业明确一名“就业服务专员”，送政策、送服务上门，协助企业解决用工问题。在公共就业服务机构、居民小区、外来务工人员居住密集点和交通枢纽站等场所粘贴宣传海报，发布网站、二维码等信息，引导劳动者网上求职、网上办事。
江苏：针对高校毕业生、农民工等重点群体，加大对疫情防控物资生产等企业招用工支持力度，通过短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试和人力资源培训等非现场服务。同时，严厉打击哄抬服务价格、就业歧视、发布虚假就业信息等行为，将失信机构纳入“黑名单”进行约束惩戒。
湖南：对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他重要国计民生企业、重大工程，指定专人“一对一”服务，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等，满足企业阶段性用工需求。不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
保障重点企业用人需要，实现线上招聘不停歇，对就业歧视明确说“不”，这些都是当前稳就业的当务之急。
企业“抱团取暖”
官方接连出手的同时，企业也在用“共享员工”等多种形式“抱团取暖”。因疫情暴发用工需求大增的互联网企业，是其中的主力。
盒马鲜生已经接纳了一些因疫情暂时歇业的餐饮企业员工来盒马各地门店，参与打包、分拣、上架等工作。“账上现金流扛不过3个月，2万多名员工待业”的西贝莜面村，现在已经有1000名员工去盒马上班了。
联想也邀请临时歇业的企业商户员工来该集团设在武汉、合肥等地的工厂上班，干一些组装电脑、服务器、手机组装和包装之类的活儿。
联想集团称，疫情是一场波及所有企业的大风暴，“我们深知，大中小企业唯有真正团结起来，才能抵抗这场风暴”。
生鲜电商平台美菜网称，将在全国40个城市招募4000名分拣员和6000名配送司机。诚邀更多人加入，参与分拣、打包、开车送货等工作，也希望有更多企业愿意将员工在特殊时期“共享”给美菜网。
京东7FRESH也发布了“人才共享”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工前去“打短工”。此外，京东与达达集团还将联合招募逾3.5万名正式及临时员工。
和疫情防控阻击战一样，稳就业同样是一场必须打赢，也能够打赢的硬仗。
张莹说，随着疫情得到缓解，企业将加快复工复产，前期积累的消费和投资需求将会继续释放，劳动力市场的需求也会同步扩张。中国经济长期向好的基本面没有改变，就业局势总体稳定的基本面也没有改变。
来自：国是直通车
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