用户3524713654836
为了赚钱有什么合理不合理，中国的企业就这样要么干要么滚，你一个普通人如何抗衡
sunnyLinux
说说我自己吧！估计你心理就平衡了！我们是钢厂，压根就没停过，从新冠状肺炎开始到现在，我是外地的，也许是有先见之明吧！我年三十回了趟家初一回来，就压根没有回家，这为我能继续上班省了很多的话，而那些跑家的外地工人没有这么幸运了，出来村里不放心，进来钢厂害怕你不安全，都在家里哄老婆孩子了！话得这么说，缺钱的话你会希望继续上班，实在不缺钱的可以找个理由在家里呆着，理由很容易找，没有合理不合理之说！不能想上班还害怕，不上班还怕领导说！
钢厂小工人
没有什么合理不合理，公司有公司的制度。再说公司也是与有关部门协商，并取得同意后才作出的决定。所以公司的决定是合法的。
绿水青山877909782537
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\t（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\t（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
今宵别梦寒7478
盲目要求周末上班不合理。即使是办公地点变更，但是原本的工作任务量没有变动，不论在家办公是否高效，每天额定的工作两市必须要完成的；公司领导在此基础上因对员工的质疑和不可控要求周末上班是不合理的。非常时期中小企业生存不易，很能理解那些创业老板的困境，但是也不要把自己的焦虑带给员工，适当的理解员工和为员工着想是必要的。
涵sir
2月3日 公司要求都上班不合理！
疫情期间，为了避免产生聚集性传染事件，扩大新冠状病毒肺炎传播，造成公共卫生安全问题，国家官方三令五申 明确规定企业不能允许开工，当然在家办公的除外，公司网络办公，网络视频电话会议等除外。
我个人认为，如果是2月3日 企业主不顾员工安危，要求集合上班的开工的，建议向有关部门举报。不仅是为了自己，更是为了他人，为了社会，是做好疫情防护，保卫家园的义务。
不知道我的答复 你是否接受？
虽然看起来非常强硬 黑白分明，但关键时刻我们必须坚持原则 守好底线，以免造成更大损失，遗患无穷！
相信任何明智的企业老板 也都是明白这个不能因小失大的道理的。
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渔阳客
2月3日 据了解各个省市都明确不允许开工，当然在家办公除外。我个人的建议是，如果老板是让你在家加班，无可厚非。此次灾疫，很多实体经济都受到了严重的冲击，各个企业主可以说损失惨重。如果在家办公也可以分摊一些企业的负担，况且如果不是因为这个事，现在本来也是在上班不是吗？
如果是2月3日 企业主不顾员工安危，要求集合上班的开工的，建议举报。做任何事情，分清利弊、体谅他人但又不失原则。
其实还有第三清情况，你们企业是此次救灾保障企业之一。那么在国家的大是大非面前，个人的一点小利就更不足挂齿了。
不知道你属于哪种情况？
丁杰943
按照国家法定节假日来看是合理的，但是各地都出台了复工时间通知，要根据复工时间通知来制定复工时间，如果没有根据当地复工时间通知来，那就是不合理的。，希望可以帮助你
秋名山咖喱
你觉得合理你就去，你觉得不合理你就不去，你不去公司一定按照缺勤处理，你看着办。
手机用户55048189038
首先明确1月31号、2月1、3至-7号工作日属于法定延长假期，单位如果要补偿工作时间的，必须支付加班费，按照《劳动法》就是平均工资的1.5倍。第二，公司要求周末加班的是可以协商的，但必须支付平均工资的1.5倍。我说的是法律。
