长生但酒狂

走出校门，踏进社会，很多年轻人会迷茫无解，到底是去大公司还是去小公司呢？这好比是人生的十字路口，应该是向左拐，还是向右迈，的确很关键。

其实，决定你将来事业高度的，绝不是平台大小，而是成长的机会。很多人总是对大公司情有独钟，大公司是很好，比如待遇高，环境好，面子足。不可否认的是，大公司也存在压力大，突破难，机会少的问题。大公司人才济济，随便提溜一个出来，不是985就是211，竞争压力可想而知。如果你没有过硬的学历，没有足够的情商，想在大公司出人头地，简直是痴人说梦。

小公司虽然工作环境和员工福利差一点，但只要你有能力，成长空间还是很大的。小公司要发展，老板就必须重视人才。就如你的老板，为了留住你，打算给你5%的股份，这说明，你在老板心中是很有价值的。既然老板如此器重你，你为什么有离开的想法呢？难道仅仅是因为公司规模太小了吗。

至于这个公司值不值得留下，需要从四个方面去判断。第一，这个公司的前景如何。处在什么行业，有没有广泛的客户群体，未来十年能不能高速增长，起码是稳定增长。第二，它是否有很好的商业模式。商业模式决定企业的成败，他是否能够保持较高的盈利水平，这个模式是不是符合未来的发展方向。第三，老板人品如何。对一个打工者来说，决定去留的一个重要因素就是老板的人品。比如老板是不是言而有信，能不能恪守商业道德。第四，你在公司能学到什么。很多人打工，都是为将来在储备能量。我们不能为了生活而打工，应该为了未来而打工。

综上所述，如果公司前景很好，模式很好，老板很好，自己也能学到东西，为将来自己创业奠定根基，为什么不留下呢？

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管理那点事

一、

先不谈股份这个事情。

题主刚毕业，非常年轻，目前在一家小公司，我建议题主去看看有没有大公司的工作机会。

对于刚毕业的大学生来说，有个好平台是非常重要的。

大公司无论是流程，还是技术，或者业务，都相对成熟。哪怕是发邮件等基本职场礼仪，都会耳濡目染。我建议年轻人先去大公司学习标准的干活方式和流程，可以开阔视野，也为日后的工作打好基础。

我认识一些人，从来没在大公司待过，做事小家子气，不专业。这样很不利于后期的职场发展。

还有一些人，工作年限够了，然后想要往上走，但是一没有大公司背景做背书，二情商低，于是高不成低不就。

但是在大公司不适合待太久，两到三年就差不多了。

因为在大公司，我们往往做的都是螺丝钉的活儿，一个萝卜一个坑，一直干着一样的活儿，无法了解到全局业务模式和流程。学到的东西有限，不利于后期发展，待久了容易安逸。

二、

难道小公司就不好吗？

也不是，在小公司什么都要做，什么都得会做。也能够学到东西，但未必正规。需要你多琢磨，花大量时间去充电自己。

最主要的是要看老板，老板格局大，素质高，品格好，公司发展正好站在行业的风口。那么跟着这样的老板，能够打开你的格局，也许你以后就是马云身边的十八罗汉。老板给不给你股份，都要留下来。

如果老板人品差，性格抠，斤斤计较，小肚鸡肠。趁早离开吧。给你多少股份都要走，跟错了人，断送的是自己前程。老板自己的公司都未必坚持的下去。

老板画大饼时，一定要淡定要理智。

公司有发展，股份和期权才有用，否则就是白纸一张。不要做上市后赚百万的白日梦，看仔细公司和老板最重要。

从大公司出来的人再去小公司，往往很容易，HR都抢着要。从小公司跳到大公司，有些困难，需要个人专业能力非常强。

麦麦是只上进猫

这样的事情说不好，要是想阿里巴巴那样有潜力的公司那就舒服了，要是倒闭了那就划不来了。

文武阁曾经就遇到过这样的事情，就是我的父亲，他当时刚去哪个公司上班的时候，很被看好，和公司的老板签的合约就是除了工资外还有百分之五的股权分红，这个是干股。

当时，公司业绩还很好，老板基本也是天太慢在外跑，家里的事情就交给我爸负责，差不多到到年底的时候就不行了，老板天天也还是不回来，后来别人上门来讨债才知道被骗了。

我爸他工资也结算不了，分红就更不用说了，也是泡汤了。

这是事后才跟我说的，当时就这样被骗了。这个不是运气的事，就是自己没有辨别能力导致的。

不过题主在所在互联网行业，这个行业发展机会是很大的，不过也应该很难做大，我国互联网三巨头BAT。

在一个就是看你目前的工资水平低不低于行业水平，如果差不多或者高于那个水平线，手上还有5%的股份那就还可以接受。要是说工资比行业水平还低，那么就有老板用这样的方式再留你的可能。

年纪轻轻就有这样的本事，题主潜力很大，留给你的路很长，就当在这个公司学习经验吧！

--END--

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文武阁

和我公司一样，我就是这样的老板，我给了核心技术5%的股份，工资持续5000+社保。

我从大学毕业，带团队，就不再喜欢给同事画大饼了，没有把握的话不说，也不会少给钱忽悠大家多干活。

我为什么要给他5%的股份呢？

原因：

1.我一个人太累了，我希望有一个人品不错的伙伴，他符合；

2.我本身也是技术，他刚来的时候，也是我培训，但我不能光研究技术，需要抽出时间去做老板该做的事；

3.我需要一个稳定的技术担当，不想一年多走了，又重新培养。

我对他说的：

1.我保持目前这样，每年可以赚个几十万，但外包行业是不长久的，辛苦赚不了大钱；

2.你有一年多的工作经验，可以跳槽去赚一个月7000的工作，3年工作经验可以跳槽赚8000的工作经验，之后差不多就是这个水平了，在青岛外包2-3年经验就够了，你就是10年也是做这些，那你35岁之后怎么办？35岁的程序员找工作？你的青春呢？

3.我想把公司做大，转型做产品。我给你基本生活费，5000+社保。你负责公司的全部技术，我只负责谈生意和自营产品。如果能做大，我们都实现财富自由；如果失败了，你拥有创业，团队管理经验，再去找工作也更有价值。

总结：

1.你老板是不是吃苦耐劳？

2.他的公司存活多长时间了？

3.行业是否有前景？

4.老板是不是油嘴滑舌？

很多刚起步的公司，有些老板没钱招聘技术人员，就会忽悠程序员技术入股。

我每年遇到很多小老板，不想给钱让我们做产品，按技术入股，失败了，损失基本是系统开发成本，真他娘的会忽悠。

保证基本生活没问题，能创业一定创业，你创业经历的事情，会非常值钱，会在其他方面帮你把钱赚回来。阅历比学历更重要

青岛网站开发

杰叔也曾经创业四年，鼻涕一把泪一把给你说，老板给你5%的股份，不要太当回事儿，他是在为你画饼。

一是让你留下来，二是让你以合伙人的身份工作，既然是合伙人，工资有可能不高，因为大家需要艰苦奋斗。这是一些无良老板忽悠涉世未深年轻人的一贯伎俩。我不是说你的老板是这样的人啊！

创业是九死一生、从0到1、无中生有的艰难跋涉，你想想，公司明年还能不能存在都很难说，那5%的股份在哪里？

你关键要看这个老板值不值得跟随，那什么样的老板值得跟随？

1、有魄力的带头大哥

创始人团队一定要有自己的灵魂人物，这就是带头大哥，大哥要能罩的住小弟，hold住大家。带头大哥主要看气度与格局，这是创业过程中能否突破自己、凝聚团队、关注未来、走出大未来的关键。

柳传志初创联想时，为了留住技术骨干、核心人员，将最好的住房、最好的车子让给他们。还有俞敏洪、任正非、马云等，他们均是信奉“财散人聚，财聚人散”之人。他们的大气度使得企业度过了艰难期，凝聚了一批批优秀的人才，成就了真正的理想。

一个人有领袖气质和能力的人，男人会抢着跟他做兄弟，女人会抢着给他做老婆。Leader必须要足够强有力，这是打磨一支优秀团队的最大前提。所谓“强有力”就是创始团队的Leader需要综合以下要素：真诚、眼光、胸怀、勇敢、决断、无私、担当……其中，真诚是根基，眼光是保障，胸怀是魅力，勇敢和担当是关键。

2、能为你的未来带来溢价

你遇到个牛老板，他能带给你很多非收入上的溢价。

（1）能力溢价。

老板的视野、格局，老板过往的经验，他的自律、谈吐，他的精神、气质，他的思路、思想，他的决策方法，他的为人处世，他处理问题的技巧，他面对棘手问题的表现，他在困难、失败情境下的应对，等等，这些你只有在小公司才能近距离观察到，模仿到，学习到。

（2）资源溢价。

在这样的小公司工作，天天陪伴在老板左右，你做得好就会得到老板的信任，他就可能给你更多的机会，比如，带着你去见重要的客户，最后授权你去维护他的客户与人脉资源，或者去主持一个项目或工作。这样，他的资源就会慢慢变成你的资源，这将是你今后出来混的重要资本。

就江湖来说，虽然门派鱼龙混杂，但凡能够独立门派的都多少有一些自己的独门绝技，虽然公司名气不大，但犹如桃花岛，岛主很厉害，是超一流大师，武功一脉单传，而且徒弟各个也都有自己的绝活儿，厉害的要命。

进了桃花岛这样的小公司，就需要明确自己的职业规划，先从小跟班、扫地僧开始做起，一方面勤快打杂，不管分内分外，积累信任，一方面偷师学艺，暗练功夫。就像德云社，弟子跟师父走的近，伺候的好，师傅就给你红的机会。只有这样你才能拿到溢价。

3、老板带来更好的溢价有三个条件：

（1）经历丰富。曾经有过职场上的成功。因为这样的成功往往可以复制，这背后有值得学习的经验。

（2）手有绝活。出来混都有两把刷子，小公司老板之所以能出来单做，就是因为手里的技能比别人高，无论硬技能还是软技能。

（3）信守承诺。不忽悠，善于分享。哪怕很厉害，天天骂你，但骂完你再教你，这样的老板，值得跟。

如果以上三个条件，不能全满足，满足两个也够了。

用上面的这些衡量一下你老板，你就知道怎么做了！祝你顺利！

我是杰叔，职场老司机，关注大学生求职简历面试职场难题。觉得干货有用请您转发点赞，并 分享给有需要的朋友，送人玫瑰手有余香！

杰叔职商

给你股份不一定是好事，看这个股份怎么给，以及最终你的综合收入有多少。

第一，要明确股份的给予形式，如果是原始股，还需要去工商登记变更的，这种风险很大，当然如果公司发展的像BAT公司那么大，那么你获得的收益是巨大的。

原始股意味着你要承担公司的经营风险，公司如果欠债的话，你是要承担相应的连带责任的，所以你要想清楚。

如果是期权的方式，只有分红权，不承担经营风险那还是可以。

第二，要去衡量拿到手的收入，如果老板真的愿意按照股份比例给分红，你要根据公司的经营情况分析一下自己拿到手的收入是多少，如果最终算下来没有多少收入，那这个股份没什么意义。

第三，仔细观察一下老板的人品，不管哪种股份形式，如果老板是个见利忘义，不守信用的人，恐怕这个股份承诺只是画了一个饼。毕竟，老板不守信用，你有什么办法呢？去法院起诉吗？官司打个一年两年都有可能，你耗不起。

建议你综合考虑这三条，然后再下决定，江湖险恶，不是每个人都像你想的那么单纯，多点提防和准备是没错的。

谭谈流程

建议你留下。这种情况一般是两个结局。一是公司做大，你是开国功臣，股份也能兑现。二是公司黄了，大不了再找工作呐，又没啥损失，年龄越小，试错成本越低。刚毕业进创业公司其实是不错的选择，创业公司人手少，你可以接触到整个流程，比如像装服务器系统，通常也得自己动手，两三年之后一不小心就成了全栈。还有最重要一点，成了老板左右手，你可以去各种场合应酬接触到各种人，为自己创业打好基础。程序员是青春活，干不了几年，趁早铺垫后路。

光明右使8787

有没有签合同？落实在纸上的？能为你证明有这个股权？好像叫股权认购书，我并不是太懂，只是推荐你一定要保留证据，必要的时候录音，要求领导承认，这部分钱相当于你的工资，而不是你给公司的投资，投资款有赚有赔，未来公司赖账就说你的钱赔掉了，你岂不是白白给他干？

或者可以选择轻松一些的态度，从一开始就当他在忽悠，你拿好工资，有能力的时候走吧，没有信誉的人你得离他远一些。

为什么？因为你给他工作，就等于是他的助力，如果他做的是违法生意，你就是帮凶，具体的比这个还要复杂。小公司为了生存是可以不择手段的，我从律师那里看到一个活生生的例子，有个孩子20岁出头做程序员，公司领导让他做什么就做，结果公司非法吸收资金，老板卷钱逃跑，这孩子从犯被抓，被判了20万赔偿。

他和你我一样只是个程序员，同理心下都会觉得可惜，但法律是无情的，只看证据。

小公司大概率是这样，在我看来他们就是不靠谱的，4年来得到的经验直觉就是，如果公司在你看来活着都困难，不要听领导说公司发展如何好，果断离开吧，生命短暂何苦为难自己。

最后，希望大家工资翻倍

roc112008

毕业后在小公司做了一年程序员，是去是留？在回答之前，先讲个故事吧。

卡芬的故事

1994年秋天，谢尔·卡芬加入了一对年轻夫妻刚成立的名叫Cadabra的公司。这个名字很晦涩，有人甚至误听为是死尸（Cadaver）公司。

卡芬是一位电脑爱好者，毕业于加州大学数学系，曾在苹果和IBM工作过。那么是什么吸引他加入了这家夫妻店呢？关键在于卡芬看到了公司的发展潜力，认为自己可以用网络帮助公司实现全球化。

作为公司的第一名员工，他还签了“霸王条款”，薪水只能拿一半，还必须购买公司5000美元的股票。卡芬都接受了。接着，卡芬在老板改装过的车库里开始工作……

后来老板也觉得名字不好听，就猛翻词典，最后决定公司改名为“Amazon”。

是去是留

之所以说这个故事，只是想说互联网有太多的奇迹。虽然成功的可能性很小，但从赔率和概率上讲，值得考虑。

已经干了一年了，对老板的为人和公司前景应该有个比较清楚的了解，而是否要股份或者另择高枝应该不是个很困难的选择。

老板愿意给你股份，如果不是出于要降薪之类的目的，那说明他很看重你，说明你能力得到认可。在如果老板有格局，做事有魄力，值得跟，那我觉得是个好事，值得一试。当然还要考虑失败成本是可接受的。

反之，则不如赶紧跳槽，找一家好公司去好好发展自己。

PS：关于股份，一定要注意，这里面会有很多猫腻。老板可以有很多办法让你永远没有分红，所以务必识别好老板的为人。

风哥聊成长

题目中给出的信息也非常的有限，我也只能根据只有限的信息分析一下。

抛开离开还是留下的问题，先说一说这5%的股份。

作为跟随老板打天下的员工，最好的老板会直接送股份；次之的会在送股份的时候提一些条件，比如今年的业绩达到多少之后，就会给你股份；一般的老板只发工资；而有心机的老板会承诺期权，承诺公司上市之后如何如何。所以要先弄清楚给的是股份，还是期权，如果是后者，很可能是大饼一个。

第二，股份，不应该是口头上的承诺，也不是老板给你写个什么什么证明，而是需要落实到工商登记，是可以在工商局的企业登记信息里面可以查到你的名字，如果不是这种的，其他任何形式的股份都是画大饼。

【刚毕业】、【小公司】、【一年程序员】，单独看这些因素的话，题主应该不是清北这种名校出身，也没有丰富的工作经验，如果公司里面程序员比较少的话，甚至是只有题主一个程序员...想象一下，老板可以给一个只有工作一年的程序员5%的股份，除非题主非常的优秀，否则很有可能就是“缓兵之计”，只是想把题主稳住，继续为公司发光发热的。

三十岁之前跟对人，三十岁之后做对事。结合以上所说总结一下：

• 如果题主老板承诺的股份，只是一句空话，没有进行工商登记，很可能是被画了大饼，这样的老板人品是有问题的。
  

• 如果题主老板落实承诺的股份，并且真的是很赏识题主，那么我觉得可以考虑留下，跟着老板拼一拼，说不定公司就做成了，而且题主应该还很年轻，失败了大不了从头再来。
  

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

關鍵字: 对大 职场 程序员