妞爸_Shanghai
可以以提供勞務者受害責任糾紛起訴，按照人身損害賠償司法解釋計算相關賠償項目。
西安陳金燕律師
我能說啥？我們公司就是做送餐的勞務公司，我剛好負責人事這塊！😂處理過事故，上過法庭……
第一：保護好自己，安全第一，無論啥時候人身安全第一位，傷都不能傷！你是家裡的頂樑柱，一定謹記！！
第二：不幸發生事故一定要報警，即便是自己主要責任，記住你的身後不僅有你的家庭，還有單位和保險公司！
我們公司天天強調安全還是經常出事，逃避沒用都要面對，先協商解決，按比例承擔，事故賠償-保險理賠＝餘額，餘額部分再劃責處理，員工主要責任的，員工承擔60％，公司承擔40%；對方主要責任的，公司60%，員工40%。協商不了，起訴！
愛花錢的豬
那個外賣平臺每天都有三塊錢保險啊。這個就是對外賣人員的基礎保障。出事當場就要打電話報警，現場自己拍照留作證據，第一時間給保險公司打電話說明當時情況。自己不能拍照也要及時打電話告訴外賣平臺站長。
努力奮鬥s成就自己
問題是外買小哥有沒有跟外賣商店簽訂勞務合同關係，如果有，該商店要負責一切醫療費用，並且每月工資照付，如果沒簽訂勞務合同，該店出於人道主義，多少也應墊付醫療費。
W159164Z
說多了沒用，既然是兼職工作，以後公司招聘兼職人員，首先要求具備人身意外保險，工傷保險，強制性措施，否則不具備保險的人不得應聘工作。對勞動方和公司雙贏雙保險，把不必要的糾紛潛在風險轉嫁到保險公司去，招聘方公司，被招聘人員，保險公司，三方全部都得利，何樂而不為?
diyi945
直接起訴法院！只要這些平臺利用當事人進行經營活動，就構成事實僱傭關係。建議律師能借機打一場公益訴訟，為互聯網最重要的最後環節注入法律保障。
蒼狼9967
每天3塊保險交給誰
用戶8880644298756
如果有籤勞動合動，有買工傷保險，就直接報工傷險，如這些都沒有，也可以起訴與你有勞務關係的企業要求給你補償！
創新聖鬥士
只要是確定有勞務關係的，用人單位或者個人應該都要給受僱人賠償的吧，申請仲裁庭可以得到法律援助的。
尉遲文玩
外賣專送是當孫子的職業。越來越多的企業為逃避責任施行外包形式與人力資源服務外包形式，逃避責任，不給交保險等，這種死路一條臭名遠揚的用工形式越來越被人們深惡痛絕！
