牛山君主

那得看公司的態度，公司自己都不做榜樣。憑什麼放棄自己的工資啊。死也要拉上公司一起死。反正公司都是救不了的

橫豎撇捺

我在一個小公司上班，底薪三千，我們公司這個月聽說虧損幾十萬，我也知道公司困難，可如果不要工資我也很難，我有兩個小孩要養，還有房貸要還，花唄也要還，19年遭遇以前公司裁員重新找的這個公司，我老公降薪還要被拖欠工資，過年的時候都沒有錢給父母，現在如果連底薪也不發的話，我不知道該怎麼生存了………

半世迷離之迷糊姐姐

我在的公司剛起步的時候還沒有盈利，各種福利都沒有，就基本工資，扣除五險一金每個人到手不到兩千塊錢（一個大男人掙2000塊誰信）有不少人離職，廠長挨個部門挨個班組的講話，說什麼你們能留下來就好好發現，將來你們都是功臣，單位不會虧待你們。。。。10個月後，步入正軌，發了年終獎，名聲大震，開報名的人擠滿了力力資源部。後來。。。。開會時愛幹不幹不幹混蛋，不缺人。。。成了領導口頭禪[靈光一閃]

糖豆戰士

願不願意放棄工資，和公司一起共度難關，還得因情況而定。

1.從公司管理來看

公司待我不仁，那我自然也就不義了。有些公司對於員工非常的苛刻，打卡、管理都非常嚴格，稍有錯誤，就是扣錢，待在這樣的公司，沒有怨氣是不可能的。當公司遇到這樣的情況，員工怎麼可能一起同舟共濟呢？

如果公司對於員工比較好，人性化管理，工資、福利待遇都到位，老闆也會為人處世，那麼遇到好公司，陪著度過難關，才對得起自己的本心。

最關鍵的問題是，公司賺錢的時候，員工都享受到福利了嗎？如果在公司富裕的時候，員工過得都是苦日子，那麼在公司遇到困境的時候，憑什麼要求員工付出呢？

2.從公司實力來看

從目前的情況來看，公司確實是遇到了難關，比如海底撈、西貝都遇到了困境。

但是有些公司實力非常強勁，在當前的情況下，收益是降低了，但是去年業績良好，底蘊也夠，為什麼要員工直接放棄工資呢？

當然，如果公司存在嚴重的困難，員工是可以考慮放棄工資的，如果公司沒有了，自己能去哪裡呢？畢竟這種形勢下，招聘需求是減少了七成。

3.從個人情況來看

在疫情期間，要看員工是否為公司工作了。

如果員工沒有為公司工作，那就少要或者不要，畢竟自己也沒幹活。

但是如果在疫情期間，自己為公司在家工作幹活，那麼既然出賣了自己的勞動力，公司不給錢說不過去吧，當然，當下有困難可以不給的，但是，後期肯定要補回來。

傑說職場

這個問題是站在老闆角度上提出的？還是站在員工角度上提出的？甭管是站在誰的角度上，我以為，這個建議都不可行！

首先，站在老闆角度上來分析不可行的道理。

這次疫情，對企業的衝擊影響會很大，這是毋容置疑的，尤其是中小企業受到的衝擊就更大；能否渡過難關，是對企業一次嚴峻的考驗。

如果站在老闆的角度上來要求員工放棄領工資，來幫助企業渡過難關；願望是好的，但是效果並一定好。

因為，影響企業生存的因素有很多，員工工資只是其中很小的組成部分。影響因素最大的因素是現金流、上下游客戶、員工隊伍的穩定等綜合因素。

現金流的解決還是要依靠銀行。針對疫情，地方政府都出臺了幫助中小企業渡難關的金融支持政策。從擔保、利息、放貸流程等方面，都給予了力度很大的扶持。企業可以通過政府、金融部門的支持、扶持，來解決現金流緊張的問題。

員工工資佔生產經營成本的比重並不大，尤其是員工人數不多的中小企業。指望員工放棄工資，從根本上也解決不了公司現金流緊張的問題。

還有，如果不給員工發工資，能不能留得住員工還是個問題。沒有員工工作，即便是公司不缺錢，沒有員工幹活，也無法進行生產。無法進行生產，就無法交付客戶產品，就會構成違約。在國內還好說，客戶能理解；如果是不友好國家的客戶呢？

聰明的老闆，一般都不會打員工主意的；都是通過公司自己的努力來克服困難的。還要想方設法來穩定員工隊伍呢！

其次，站在員工角度上來分析不可行的道理。

提出這個建議的員工可能家庭收入比較好，也許放棄幾個月的工資對家庭生活也不會造成什麼影響。但是，絕大多數員工情況可能就不那麼樂觀了。他們完全是靠工資吃飯，靠工資來交房貸，靠工資來贍養老人、撫養孩子。離開了工資，生活就會受到嚴重影響。

題主幫公司共渡難關的想法是好的，畢竟是公司與員工是命運共同體；但是，如果讓員工放棄工資來幫助公司共渡難關，未必就能得到大家的響應。因為，員工的情況都不一樣，想法也不一樣。

你這麼提議，就等於是對員工進行道德綁架了。也會讓絕大多數員工反感，也不會有多少員工響應。

第三，給出的建議。

如果非要員工在工資方面來幫助公司度難關的話，我覺得，工資是不能夠放棄的。老闆與員工可以協商，暫時適當地降低些工資待遇，等疫情過去後，公司業務趨於正常了再恢復；也可以先暫緩一下發工資，等疫情過去、業務正常後再補發。

這樣，相信員工能夠理解。畢竟，這次的疫情是誰都不希望看到的。員工與公司同舟共濟是應該的，做出些犧牲是值得的。

綜上所述，在疫情結束前，要求員工放棄工資是不現實的；員工能對公司不離不棄，安心工作就是對公司的支持。

職言心語

雷哥認為，對於大多數的人來說，估計都不會主動放棄領工資，一方面，薪資收入是自己維持生計的必要來源，豈能放棄？另一方面，在他們的心中，自己所在的企業，沒有與自己同甘，哪裡能夠共苦？

雖然雷哥的結論很悲觀，但是，這確是不爭的事實。下面，雷哥簡單闡述一下自己的觀點，僅供你參考：

首先，“幹活—拿錢—維生”才是職場的本質邏輯。

就像很多朋友嘲諷的一樣：“領導天天跟我講理想，讓我努力工作，而我的理想就是不用工作”。

大多數的職場人，不過是“幹活——拿錢”這筆“買賣”之中的一方而已，付出勞動，獲得報酬，維持生計。這就是眾多職場人工作的最基本的底層邏輯。

所以，想讓職場人自覺自願體惜公司的難出，並且放棄自己的工資，與公司一起度過難關，這本身就是強人所難。

因為，我們也有房貸要還，我們也有小孩要養，我們也要生活，放棄了工資收入，你叫我如何維持生計？

除非企業原來的薪資待遇十分優厚，普通員工一年的收入可以完全頂別人好幾年的收入，在這種情況之下，這一類企業的員工，才有資本和實力，可以自覺自願地與企業一起同甘共苦，共度難關。可惜的是，這種企業基本上是鳳毛麟角，可遇不可求。

對於大多數的職場人來說，放棄工資的結果，就是自己先一步深陷窘境，活不下去，所以，自願放棄薪資，不現實！

其次，企業過往的表現，值得員工為之放棄薪資嗎？

俗話說，沒有“同甘”，哪裡能“共苦”？

大多數在職場打拼的朋友，對於自己所在的單位，應該是沒有太多的感情的，畢竟，老闆們的唯利是圖、上司們的狠心壓榨、工作上的巨大壓力，都讓我們感受到了很多無奈。

當公司經營好的時候，也沒見老闆有多仁慈，不吝嗇企業賺的利潤，分享給眾多的員工，但當公司經營差的時候，老闆卻可憐兮兮來，要求大家共度難關。這種落差，員工如何能夠接受。

當然，不可否認，有少數企業，不僅薪酬福利待遇優厚，而且充滿人性關懷，企業厚重的文化底蘊，徹徹底底征服了員工，讓員工的價值觀與企業的價值觀完全高度重合，實現了真正意義上的自覺。在這種企業內部，估計很多員工都願意放棄領工資，與公司一起共度難關。

但這種企業畢竟是少數，大多數的企業，追求的依舊還是企業主或者出資人的利益，甚至為了利益可以完全不顧員工的利益，因而在對待員工的關懷上，不過是走走過場的形式而已，根本無法觸動員工的內心，更不能保障員工的切身利益，這如何能夠說服員工，可以在危難時刻，與企業同呼吸、共命運呢？

還是那句話：你要我“共苦”，卻不與我“同甘”，這是何等的荒謬和可笑！

因此，想讓職場人自願放棄薪資，你老闆為什麼不捫心自問：你企業的過往表現，是否值得員工們為之犧牲自己的利益！

結束語

想要員工們自覺自願為企業付出，甘願放棄工資來為企業生存做出貢獻，還是要看企業曾經的表現和對員工的關愛程度。套用一句網絡紅人的經典語句，就是：

疫情當頭，企業的經營確實很困難，但是，如果曾經的企業只知道壓榨員工而不去珍惜員工，到了窘迫之時卻妄圖員工“以德報怨”，這就是不切實際的幻想。

不過，諷刺的是，在現在這個節骨眼上，很多企業又主動打起了攫取員工利益的小算盤，各種不要臉的行為層出不窮。例如：有的企業，甚至直接扣罰員工1月份的工資，這種噁心企業，哪裡值得員工與之一起共度難關呢？

哎，找到一個好企業不容易，大家努力奮鬥吧！

雪天驚雷

那就看哪家公司能否抗得住，如果國企事業單位不存在這個問題。題主這麼問，主要還是針對民營企業老闆，尤其是中小型企業生存原來就很艱難，尤其是創業公司的老闆的可能還沒盈利正在燒錢中，打算2020年能進賬，早日實現盈利，結果發生疫情，幾乎是致命的打擊。

如果是創業公司，或者經營困難的小公司，老闆在大家不工作的情況下發放2個月工資，我就主動放棄2個月，風險共攤嘛！除非你跳槽到別家，但現實是招聘淡季發生疫情招聘市場更加慘淡，找工作也找不到，也只能留在公司。不如就大方的承擔一部分責任，等待疫情結束，有人情的老闆會補償的，不會少你工資，最多是拖欠。

有名氣有口碑的大企業很清楚，員工的心是不能傷害的，員工只是打工仔，靠著幾千塊錢工資養家餬口，不能說發生了困難，讓員工跟著自己受苦，你收錢的時候也沒有分給員工錢啊！所以大企業有實力，老闆有資源有辦法，可以貸款可以去解決這種經濟危機。

小企業就要視情況來，如果本身企業不景氣，遲早倒閉，老闆又摳門，乾的也不開心，何必替老闆想那麼多呢！不講什麼人情仗義了，一切按規矩按市場情況來，若能繼續開工資我就待著，開不出來索性就辭職。我朋友在互聯網公司，本來就打算辭職的，碰到疫情的老闆竟然還讓她們去跑業務，關鍵她們的客戶對象是醫院的醫生，醫院本來就人多複雜的又是特殊時期，朋友果斷辭職了，這樣的老闆只談錢沒人情，早辭職早解脫！

閃亮金星

不行，對於絕大多數員工而言，疫情期間放棄領工資不現實。理由主要有二。

一是疫情到底會存在多長時間誰也不能確定，如果疫情時間過長，員工不領工資顯然無法生活。從目前的感染人數來看，數量非常大，而且目前也還沒有研發出針對疫情的特效藥，尤其是疫情有一個14天的隱藏週期，而現階段正處於疫情的第二個週期初始階段，這意味著疫情必然還有一段較長的時間延續；加上疫情的變異能力，據說已經有的患者體內疫情隱藏時間能達到22天，有的患者沒有任何症狀，這都增加了疫情的持續性。所以我大概率地判定疫情還是會持續比較長的時間，而在疫情期間，公司雖然難過，可員工同樣難過，如果員工上班了卻放棄領工資，的確可以減輕公司的壓力，但無法根本解決公司的問題，反而因為員工不領工資的情況會導致員工無法生活下去，因為員工吃穿住行都要花錢，只提供勞動而不要求回報，員工是無以為繼也無法長存的。假設一個極端，如果疫情持續半年，那員工半年都不要工資嗎，那吃什麼、喝什麼、住什麼呢？所以員工的工資還是要拿的。

其二，與員工放棄領工資幫公司度過難關相比，政府的政策支持才是幫公司度過難關的關鍵因素，當然公司自身也要想辦法克服難關，所以公司的難關應該由公司和政府承擔主要責任，員工的作用極其有限，所以員工該領的工資還是照常領。當然，由於此次疫情的影響，公司肯定損失較大，一時之間可能沒有足夠的資金鍊運作，這種情況下為了保障公司的正常發展，員工是可以跟公司協商降低工資待遇的，可以少拿點錢，但不能不要錢。其實在我看來，員工能夠為了公司而主動少領取一些工資，已經算是員工對公司做出了貢獻，已經是負責任的態度了，這就是員工與公司共渡難關的表現。

總之我認為，員工對公司的好，不一定非要表現為員工不領公司一分錢才是對公司好，所謂共渡難關，就是大家都能渡過去。如果員工只工作，放棄工資，那最終只有公司渡過難關了，而員工卻沒辦法渡過難關，這不叫共渡難關。因此，員工提供了勞動，就必須領工資，放棄工資不可行。

Sir聊HR

先問自己三個問題：1、公司對你如何？2、公司是不是真的到了艱難的時候？3、公司值不值得你如此付出？

在這個世界上永遠是沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛的，就好像說兩個人最終能夠走到一起，組成一個家庭，一定是有相互的尊重，相互的努力和相互的付出的，而員工和公司之間也是同樣的道理。

如果說一家公司平時能夠尊重自己的員工，能夠給員工好的幫助和支持，給他們好的發展平臺，那麼我想在這種情況之下，如果公司真的因為這次的疫情而面臨了艱難的情況，作為員工來說，一定是能夠犧牲一些自己的利益，而選擇支持公司。

放棄工資面臨的情況

從我的自身來說，如果說這家公司是值得我為此而付出的，那麼其實犧牲的也就是一個月最多是兩個月的工資而已，那麼換來的是以後更好的發展和獲得更多的回報，何樂而不為呢！

不放棄工資面臨的情況

相反，如果在這種情況下不放棄自己的工資的話，那麼毫無疑問，這家公司將面臨非常艱難的情況，甚至有可能是倒閉，那麼對我們來說，之前的職業生涯到這裡也就結束了。接下來將要去重新尋找出路，而且很可能一段時間之內都找不到下家，即使找到了，也未必會獲得更高的薪資。

哪怕說它沒有倒閉，那麼在這種艱難的時刻，也可能會選擇裁員去面對，在這種情況下，你是不是也會膽戰心驚呢？也會擔心自己被裁掉呢？

所以說經過這兩種情況的分析，如果面對公司艱難的時刻，可以選擇去放棄一些眼前的小利，以獲得以後的大利，但是這個前提是建立在這家公司值得你付出的基礎之上。

那麼，接下來我們再回到一開始的那三個問題，好好問一問自己，然後作出選擇就可以了。

我是吳公子，每天分享情商思維，為你解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎點贊和關注！

桃花島吳公子

不是是否願意放棄的問題，是公司是否願意給，很多是不給工資的

在家休息的這段時間，很多人去討論工資的問題，對於疫情大致分為幾種情況

1. 建築工人無工資，村子裡有很多是從事建築工人的，就是在工地上從事一些技術活，他們統一的回覆是幹一天就有一天，不幹一分錢就沒有
2. 中小型私企計件員工無工資，我們都知道在很多製造型企業，很多公司的工資結構是以計件承包為主，也就是說多勞多得，在沒有產出的情況下，很多是不給工資
3. 很多私營小作坊不給工資，在很多私營小作坊，甚至一些初具規模的企業，在年底工資設為員工結算完的，而他們的勞動合同也僅僅到年底，也就是說，在很多老闆心目之中，他和員工之間已經結清了，不欠什麼，什麼時候入職，什麼時候再開始計算工資？

當然，至於疫情期間不給工資，是否違法的問題，我們卻不去談，這個應該有勞動部門去主動排查，索性我們都認為企業都願意給員工工資的情況下，我們是否願意主動放棄呢？

明確的說，我不願意放棄工資

說不願意放棄，主要有兩個原因，

第一點，瘦死的駱駝比馬大，企業一個月不生產，影響的是企業的產值，但是不會影響到老闆的基本生活，而作為一線員工轉每月的工資是用來生活的，簡單地說是為了吃飯，滿足員工的基本生活要遠遠比企業的產值或者形象要重要的很多

第二點，疫情期間發放工資，或者說按比例發放工資，是很多地方規定的要求，從國企到一些上市企業，很多公司都有，既然是應該享有的東西，就沒有必要主動的去放棄

綜上所述，雖然說有相關規定，疫情期間，企業是要為員工發放一部分生活工資的，但是企業是否發放作為有員工來講，我們完全沒有決定作用

如果企業願意發放工資，大家願意放棄嗎？歡迎評論！

關鍵字: 職場 公司 放棄