街拍365
题主可能想了解具体数字，也可能想了解相对水平。中国移动的薪酬水平在通信行业是中低水平，而在全国各行业是中高水平。
让我们一起看看中国移动的员工平均薪酬具体情况：
根据中国移动上市公司的年度报告，2017年员工平均薪酬为18.4万元。
在A股上市公司各行业当中，通信行业员工平均年薪为17.32万元，排在第七位。
东东读经
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
中国移动工资待遇怎么样？小编几年前研究生毕业时，拿过中国移动的offer，后来工作之后，身边有朋友做过中国移动的项目，下面就从我当年的offer以及朋友八卦到的信息两个层面给大家分享一下吧：
小编研究生毕业当年，参加了中国移动的校园招聘，阵仗可不小，book了一间大酒店，然后在房间里面安排面试，竞争者非常非常的多，初面排队已经排出酒店外了，最后很幸运拿到了offer，如果我没记错，当年的offer是6K月薪，然后加上绩效什么的，大概是13~15个月工资左右，比我手上四大的offer稍微好点儿。（印象中是这样，太久远之前了，实在有点儿记不清）
2.朋友的八卦
身边有朋友在做移动的项目，按照他们说的，中国移动内部是分级别的，从几级到十几级，级别之间的工资差异非常大，一般来说，最基层的员工（这是占最大一部分的），工资非常低，在一线城市，大概也就3~5千左右的水平，劳务派遣更低，而中层到高层，年薪从十几万到几十万到几百万都有，不过占比不会很大，属于比较明显的金字塔形，这也是为什么你会看到之前分析中国移动平均年薪大概只有十几二十万，原因在此。
以上就是小编当年的情况以及身边了解到的情况，各位看官呢？你们了解中国移动的工资水平吗？欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
江苏南京移动，研究生应届毕业一年，年终奖8万，平时到手6000，看到你们说的那么可怜，我都怀疑你们是不是移动的~
逗逗哒丶
哥曾是B类员工，基本工资4000左右，当时是10年前，年终奖1-2个月，A类员工待遇就好多了，哥也曾有幸在系统中看到过他们的工资，不管几岗（他们是3岗起还是5岗起忘了），基本工资和我们的差不多，但是他们是两个账户，另一个账户还有同样多的钱入账，没有明目，同同时，每个季度再发和这个季度工资一样多的季度奖金，年终还有年终奖，6个月左右，算下来基本每月在2-2.5万左右，大约是一个7岗左右，10年前的水平，每个月话费全免，洗衣费每个月有几百，油费900，每年有高温津贴，采暖补贴等
狐狸主老爸
不知道你问的是哪个层次的移动公司，移动公司分集团公司，基本北京，香港公司上班，各省公司，基本在省会上班，地市分公司，县公司。比方来说，县级分公司，A岗6岗员工，一线岗位，工资2000－3000，年终奖 8000-10000，7岗以上为管理岗，只允许A岗员工竞聘，其他和BC岗没有区别，7岗工资3500-4500，年终奖12000－18000。另外移动公司按收入还分ABC类地市，工资也不一样。如果是省公司校招的新人，比较牛了，进来实习期一过就是7岗，工资比老员工还牛。不过目前是通信行业最艰苦的时期，三家都不好过，钱少任务重。
Simon40232651
移动收入确实不怎样，认识的人在县移动公司上班，一年下来工资加各种乱七八糟的奖金和各种补贴也才六万多一点，而且还是正式工，不是派遣性质的。与其说移动收入不怎样，不如说现在大多数的大型央企国企收入都不怎么样，以前移动招聘都是985，211，重本，现在的收入连普通本科毕业生都留不住。包括电力(发电，不清楚电网收入)行业的收入也没有优势，招聘基本很难招到好学校的学生，结合近几年的新进大学生来看，也只能招聘到普通二本院校的。大型央企和国企的收入真的没有外人想象中的高，所在三线城市大型央企基层职工一年收入也就六七万，毫不夸张，而且工作量越来越大，幸福指数越来越低，唯一的好处就是稳定，但是这个稳定也意味着基本没有什么前途，年轻一点的还可以再换工作，年龄大一些的，特别是已成家有孩子的大部分只能继续苦逼下去。
四叶草77650484
研究生同寝室哥们，长春移动，月到手不到4000，年终四万到五万
验瓜大使强子哥
还世界五百强企业，员工工资4000多，普通员工每个月还要评什么A.B.C
D....岗位绩效。营业厅经理想怎么打都可以，和厅经理搞不好关系的话，还随时给你穿小鞋。在省公司的都是些召来的大学生，岗位业务技能样鸡巴不求懂，来营业厅办理业务，还说三道四的。我就想问了，规则都是你们这些坐办公室的人定的，怎么就连个最简单的业务都不知道，我们换个角度来试试，你来营业厅办一天业务，老子来坐一天办公室？给你们这些坐办公室的下来感受一下。移动公司的用人制度相当有问题！
哥是抢手货3
正式工的话不需要做什么六岗开始每月4.5千左右，想来就来想走就走，没有任务。劳务工有一批转正的合同工最多不能过五岗，按你每年的绩效升岗或者降岗。绩效根据你每月完成任务考核。工资是按档分的，比如一个月各项任务总分100分，30分到40分之间你的薪酬是300元，40分到50分薪酬对应的就是500，最高70分以上对应薪酬4000，不过最后还得乘以你绩效打ABCD 的系数，例如打D500乘以0.6等于300，每月还得扣除业务差错的考核比如少填一份协议扣200元，如果你任务完成的不好又粗心大意哦那就惨了。
莫失莫忘2014515
我这种经常吃低保的就是进来看看大家的工资，出门绝口不提自己是移动公司的，谁问我我都说是电信的😃
