wdsas

中公教师网

有个朋友就曾经纠结过类似的问题，其实两家公司的待遇差不多，有一家拿到手6500，算上个人交的部分，公司帮交公积金800，另一家没有公积金，拿到手7200。

当时我跟他吃了顿午饭，把两家公司的情况梳理了下，他才下定决心选择有公积金的那家公司。这倒不是说，公积金有多重要，而是，我们在选择公司的时候，尽量不要只纠结于某一两个因素，要综合考量。

下面，我们就来分享下，所谓的综合考量，开始考量哪些因素。

一、除了公积金，更要全面了解两家公司的福利情况

很多人找工作的时候，都觉得有公积金比较好，但其实羊毛长在羊身上，公司交的公积金其实还是扣在你的工资上的。而且，公积金的作用其实并没有大家设想的那么大，还不如拿到手里实在。

从这个角度来说，月薪9000元的工作似乎更好。但是，公积金也只能代表福利的一部分，要真正对比两家公司的福利情况，还是得再了解多几个因素：

1. 是否包食宿，如果有包食宿，相当于解决每月很大一笔费用，招聘上一般会写明
2. 是否有月度或季度绩效奖金，奖金情况如何，这点确实通过面试后，可进一步了解
3. 节日福利补贴如何，年终奖怎么算，这点确实通过面试后，可进一步了解

总的来说，如果是很在意薪酬待遇的，那么就应该了解情况两家公司的以上这些福利的情况，其中最重要的是，月度或季度绩效奖金，还有年终奖的算法，这种加起来，才能真正对比起两家公司的待遇如何。

说直白点，我就见过不少，底薪没那么高的公司，但年收入算起来却远远比其他公司高很多，就因为月度、季度奖金高，年终奖更高。

除此，我们在选择公司的时候，除了薪酬，还应该考虑另外两个因素，综合对比。

二、选择公司，发展更关键，个人发展和公司发展前景都应了解

除了薪酬福利，选择公司，更重要的是选择可以做得更长远，发展更高的职业平台，所以还是要衡量这家公司有没有发展的机会，主要考虑两点：

1. 公司的发展前景如何，包括所处行业前景和市场竞争前景，如果是处于劣势处境，那么就要考虑清楚，反之，就应该选择更有优势的行业和公司
2. 个人在公司是否有发展的平台，包括目标岗位的发展平台，公司的职位发展架构，往上晋升的要求等等。根据个人的情况，选择对个人来说，更有利于个人晋升发展的公司

至于如何了解公司的发展前景，和公司内部晋升发展的前景，有两个途径：

1. 上网搜索关于公司的资料和报道，了解公司的最新产品，过往业绩情况等等，便可大概评估公司的发展情况
2. 通过同行了解，公司在行业内的名声，多少也能打听到一些消息。当然，最好能找到在该公司工作的人，了解公司的内部晋升情况

三、了解公司文化，评估与自身的契合度

其实，通过以上两大项，薪酬和发展，便可以大概做出选择。但在没有太大的经济压力和就业压力的情况下，如果能从两家公司中，选择一家与我们自身更契合的，对我们的职业成长十分有利。

毕竟，就算是BAT三大公司，也常有员工辞职、跳槽。这当然不是说薪酬福利不好，或没有发展空间，而是公司与员工个人的契合度搭不来，所以员工干不下去。

而要分析公司与我们个人的契合度，可以从一个角度：

我们是否认同公司的文化，包括理念、口号，而最重要的是，管理文化。这些，网上基本可以了解到，或是通过请教同行，公司里的员工。

所以，不妨对比两家公司的企业文化，看看自己更赞同并喜欢哪一家。

学习委猿

当年公司裁员，留给大家三个月的时间找工作，小梁找到了两个工作，两家工资一样，一万一个月，但是一家得社保按照最低工资交，住房公积金按照最低交，另一家也是按照工资，交够足额的社保，公积金，这样算下来，到手的现金差1000多。

我和小梁一起分析了这两家公司，进去以后职位是一样的，公司的发展也差不多，小梁家里现在需要现金，于是去了现金多的公司。

如果缺现金，可以去新公司

一分钱难倒英雄汉，当我们需要现金的时候，没有公积金反而成为一个优势，因为公司给公积金，你自己也要扣钱，虽然账户上看着是你的钱，可是暂时不买房也用不了，远水解不了近渴。

这个时候可以去新公司，解决当前之困难。而如果不那么缺钱，那决定去不去新公司就不一定由钱来决定了。

决定去哪一家公司根据自己职业发展

如果不仅仅因为钱，那就可以综合考虑了，可以从三个方向考虑：

1）喜欢做

如果工作刚好是自己得兴趣，那做起工作来，不用催，不用叫，自己内心就有强大得热情，有激情把事情做好。

2）有能力做

每个人上天都给了不同的天分，有些工作别人做很难，他来做就手到擒来。这个就是自己能力的优势。

而且如果有优势，可以进一步促进自己的能力，形成正向循环。

3）工作有意义

工作有其自己的意义，比如说帮助人成功，给到不错的薪水。

如果这三个因素都满足，那就是完美工作，当然这是很少出现的。

在决定工作过程中，尽量可能多的满足这三个条件，如果都不满足，那就不能去。

所以，能不能去，需要自己来决定，但你可以从这三个方面来考虑。

阿布的分享

不值得。看起来你是到手工资多了，但其实公司用在你身上的钱少了，他不用替你缴纳社保和公积金，他成本要省下好几千块。

但是你呢？你看起来到手多了，你实际上失去了以后的好处，五险一金，到你看病买房子的时候，你就知道社保和公积金的重要性了。

身边有同事打算买房，已经认购了，却因为社保没有缴纳，所以就没办法签约了，拖着这个事情，他就很惆怅。

而我以前年轻不懂事，觉得不交社保也没问题，直到一次我肠胃炎，吃药打针哗啦下来小一千，如果我有社保就可以便宜很多，给100多就好了。社保这个东西，都是要用的时候才显得它重要。

小菠萝姑娘

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

准备换工作，现在工资6500，有社保公积金。新工作9000，有社保没有公积金。值得换吗？个人感觉，不太值得换吧，咱们先不讨论社保公积金吧，咱们单单看薪水，从原单位的6500，涨到9000，虽说涨幅去到了38%+，但绝对值只有2500元，因为您的基数比较低，因此没有什么意思，那至于是否值得换，公积金是一个关键，下面小编给您算笔账：

咱们假设您的基本工资就是您缴纳公积金的基数，咱们再假设您原单位给您缴纳的比例是8%。

原单位：

基本工资是6500，然后外加公司给您缴纳的公积金部分，也就是6500的8%，那么就是520元，因此您实际所得到的工资，是7020元/月。

现单位：

基本公司是9000，由于社保是一样的，但是没有公积金，因此您实际所得到的的工资，就是9000元/元。

上面咱们忽略社保带来的影响哈，因为两家公司都缴纳，对您来说没差，或者影响不是特别大。

因此咱么看到，如果把公积金的因素考虑上，您实际的涨幅，只有1980元，更加的低。

此外，按照缴纳社保公积金的情况来看，原单位感觉要比现在的单位，更加的守法尊规，因此原单位的平台是否要比新的单位好呢？这是一个值得考虑的侧面。

另外，不要以为公积金对您是没有用的，日后当您买房了需要做公积金贷款的时候，您就会知道公积金对您究竟有多大的帮助了。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

你这份工作究竟是否值得换？不能单纯从经济上来算账，还是全面进行分析才能得出结论，下面和大家来分享一下我的个人观点。

第一，从经济账的角度来分析，换工作有一定的优势。

现在的单位工资每月6500元，有社保公积金。但是如果现在的6500元是扣除了社保和公积金及税后的收入，再加上公司缴纳部分的住房公积金，那么你的税前工资实际已经接近9000元。如果是扣费前的收入，你需要扣除养老保险520元，医疗保险130元，失业保险32.5元，住房公积金325元（按5%缴纳），每月到手工资5492.5元，如果有扣除个税附加的项目，基本不上不纳个人所得税。但是住房公积金你每月可收入650元，相当于是个人存款，如果列入你的个人收入，你的实际收入应该为6142.5元。到新单位后，每月9000元，也属于税前工资，养老保险需要扣除720元，医疗保险扣除180元，失业保险40元，每月到手工资8060元，需要缴纳个人所得税后，也应该在8000以下。两者比较，后者比前者实际到手工资为1860元左右。但是后者的养老金和医疗保险缴费的缴费基数比前者高，今后的养老待遇也要高一些，从这个角度来看，换工作还是有一定的优势的。

第二，从综合情况来分析，不一定需要换。

前面一家公司目前虽然只有6500元的工资，但是公司能按照国家规定缴纳五险一金，单从这一点就可以看出这家公司的法制意识、责任意识比较强，对员工关怀更加人性化，更能够得到员工认同，企业的凝聚力和向心力更强，公司的发展前景更好。虽然现在公司待遇不如你想去的新公司，但是随着公司的发展，你的发展平台也会逐步上升，以后的待遇超过9000，甚至1万都是可能的；从另外一个角度讲，你有租房公积金，无论你今后想买房，可以办理住房公积金贷款，个人的信用价值等，有住房公积金的，信用价值都要高很多。

9000月薪的公司，现在的月薪虽然很高，但是如果和你原来的公司相差只有一千多元钱，这个比例非常低的，公司有能力开这么高的工资，为什么不缴纳住房公积金？这里边也有个操作上的短期行为问题，凡是追求短期行为的公司，是不值得我们信赖的。

综上所述，两家公司的工资差距表面上看，相差3500元左右，但是如果加上住房公积金缴存的比例，税收等因素，其相差的金额只有一千多元，为了这一千多元，要放弃在原来的公司熟悉的环境，树立起来个人形象，公司未来的发展平台等，综合来看，我个人认为是没有必要换这个工作的。

帮兄爱唱歌

详细的分析一下6500是税后工资还是税前工资。如果是税前工资，那么公司按30%的比例扣除社保需扣缴1950元，个人按8%缴纳520元，公积金一般按5%、8%、12%的比例缴纳，我们这里按5%算的话，个人需缴纳325元，扣减社保公积金后不超5000元不需要扣减个人所得税，这里税金较少，忽略计算，到手工资6500-520-325=5655元。但是你的社保账户每个月累积1950+520=2470元，公积金累计325+325=650元，包含公司和个人缴纳部分。

如果6500是税后工资的话，那么我们换算一下，社保公积金姑且按上面的金额合计，则你的税前工资是6500+1950+325+520+325=9750元。

9000是税前工资的话，扣减社保后，到手工资9000-720（社保）-328（个税）=7952元，对比6500稍微高一点。

以上是一个粗劣的换算方式，具体的实际的换算，需要提主弄清楚工资是税前工资还是税后工资，另外问清楚购买社保公积金的基数及比例，这样核算的数据才会准确。希望回答对你有所帮助。

岁末一枯荣

要不要换工作，除了比较工资、社保公积金之外，还要考虑公司是不是正规、是否有你想学习的新东西。下面，我们逐一分析。

首先对比工资、社保公积金。目前的工作，若公司按10%给你买公积金，那你的工资是6500+650，即7150。那么，9000元的工作，只是多1000+元，差别不是太大。若是单纯从工资比较，如果我是你，我会考虑做生不如做熟。空闲时间，可以去学习一些新的技能，为你找到更高工资的工作做准备。至少，要找那些9000元工资，买齐社保和公积金的公司。

第二不买公积金公司不正规。我会认为，不为员工买公积金的公司，应该算是不正规的公司。公积金不买，会不会还有其他什么，可以不给员工的东西就不给？会不会还有其他方面，他们也做得不正规呢？若是为了多一千几百，放弃一家正规的、买齐社保和公积金的公司，有点冒险。从这方面考虑，也会建议你留在旧公司。有位朋友，很高兴找到一家公司，工资比之前的高出不少。但面试时，没问新公司是否买公积金。进了公司之后，才发现那公司内部很乱，股东之间不和，公司只为员工买社保，没买公积金。做了一年，那间公司宣布关门，遣散所有员工，大家只得重新找其他工作。

第三看看新公司有东西学吗？只是从收入和公司是否正规来看，如果我是你，一定不会考虑新公司。但有一种情况是例外的，那就是新公司有你想学习的东西。如果你在旧公司已经工作了3-5年，旧公司的工作已经驾轻就熟，每天都在重复旧的东西，没有什么新意。而新公司有值得你学习的内容，那就值得去尝试。有一位40岁的朋友，经得她先生同意和支持，放下之前不错的工作、放下家庭，到澳洲读书一年。学成回来，找到了更好的工作。若你确定，新公司有你要学的东西，学会了之后，有信心在将来可以找到更好的，那就值得。

在考虑是否要换工时，真要好好衡量一下，再做决定。

金鱼每天进步一点点

现在工资6500，有社保公积金，新工作9000，有社保没有公积金，是否值得换还需要更多的考虑因素。

题主没有说6500和9000是应发工资，还是扣缴五险一金后实际拿到手的实发工资。假如就是实发工资吧。

1.比较社保的缴费基数。不同的单位用以缴纳社保的缴费基数不一样。当然按照规定，只要在社平工资的60-300%范围内，单位应该按照职工上年度的月平均工资作为缴费基数来缴纳社保。但是在实际工作中，有些单位为了降低成本，往往按照规定的低限来缴纳社保。这个差异是很大的。

如果现在的公司是严格按照规定给你缴纳五险一金，按养老保险个人自缴8%、医疗保险自缴2%、住房公积金自缴12%（失业保险等金额太小忽略不计）计算，你的应发工资应该是6500/（1-0.22）=8333元，加上单位为你缴纳的住房公积金8333*0.12=1000元，单位为你缴纳的养老保险和医疗保险：8333*（0.16+0.1）=2167元（养老保险单位缴费比例今年从20%调整到16%），你现在的单位为你付出的成本是：8333+1000+2167=11500元。

如果新单位按最低线为员工缴纳社保，9000元的实发工资换算为应发工资是：9000/（1-0.22）=11538元，加上单位为你缴纳的社保，以重庆市为例，今年社保最低缴费基数为3664元，则单位为员工缴纳的社保：3664*（0.16+0.1）=952元。实际上，新工作与你现在的工作相比，为你所付出的成本只多了不到1000元。

2.从新公司不为职工办理住房公积金这一点来看，新公司在薪酬管理体系甚至公司治理上还不太健全。一般来说，一个发展得较好的公司，都是很注重员工的薪酬体系建设的。而新公司竟然不为员工办理住房公积金，说明该公司要么处于起步阶段，要么规模有限。

3.比较公司的隐性福利。除了拿到手的钱和五险一金，有些公司还有很多隐性的福利，比如，工作餐、职工体检、工会活动及节假日工会慰问等，有些效益好的单位还会有工间茶点，母婴房等。

4.比较公司的发展前景及个人的发展通道。可以从公司所处的行业、发展的阶段来分析两家公司的发展前景如何，以及给你的职位、职业发展通道。如果一家公司虽然从目前看收入低一点，但从长远来看更利于你的职业发展，那也比当然收入高点但职业发展受限的公司好。

总之，换工作不是一件小事，需要全面了解信息，多方面作出比较，谨慎选择。以上回答，希望对你有所帮助。

我欲因之梦廖廓

我是木石前盟，我是这样想这个问题的，希望对你有帮助。

我在武汉，就以武汉的标准跟你说一下，根据最新规定，个税起征点现在是5000。假设你现在工资9000有社保，五险一金的缴存基数是9000，扣除五险一金后你的实得工资应该是7275.62元。五险一金中个人共缴纳部分为1654元，企业共缴纳部分为3104元，扣除个人所得税70.38元，最后是7275.62元，这个比你之前扣除五险一金后工资6500高了不少，所以你可以考虑换。

但是另外你要考虑一点，你之前是在一线城市还是三四线城市，你也要结合当地的物价和消费水平来看，也许你拿6500的时候，吃住单位都包，并且是三四线小城市，消费水平也不算高，所以你每个月还能存点钱，如果你拿9000是在一线城市或者北上广深，那你就要好好考虑下了，毕竟在那些城市消费也是一笔不小的开支，如果新单位不包吃住，那可能过得还没有之前好。

另外，假定你是从小城市到大城市，你还要考虑到你以后要不要在大城市买房，大城市的快节奏生活所带来的压力是否是你能承受的范围。

所以你要综合考虑很多种因素后再决定，并不是工资高了就一定是好的，结合实际情况认真考虑下后再决定哦！

如果是你，你会毫不犹豫的选择工资更高的工作吗？

關鍵字: 职场 扣缴 公积金