时光潋滟滴墨盛放1
首先我们要深思熟虑考虑清楚，现在跳槽是否值得？先不说什么35岁后跳槽，又或者刚步入职场就想跳槽。
我们跳槽是因为工资、福利、还是兴趣？
有很多时候别人会说，这家公司给我的工资少，又或者奖金奖励少，所以我不想做了，想跳槽去一些大公司，或者更具有发展潜力的公司，关于跳槽我总结了三点。
一、兴趣。
我们做什么工作，都要朝着自己的兴趣去做，一份工作自己都没兴趣做，只是想着工资高福利好，朝九晚五的工作时间，这不是工作而是浪费自己的时间，浪费自己的人生，做自己感兴趣的事，才能有动力去做，才有更大的激情，有更大的发展。
二、学习。
我们跳槽或者应聘一家公司，我们先考虑，我入这家公司，我能学到什么我想要的？或者我跳槽过来这边，这家公司能教我在这行业的技巧、经验。让我在以后的职业生涯中少走更多的弯路。
三、奖励和福利。
奖励和福利这一方面更体现在，一些大公司，一些国企，奖励是否比原公司的多，福利是否比较好，有更多的“升值”潜力
以上是我个人观点。
小K职场
人啊，在一个单位待久了，基本上不会有勇气跳槽，除非忍无可忍。
我有个朋友原是局级单位的技术大拿，朋友担任处级干部职务多年，就再也提不上去。他群众关系很好，人也老实，大多数领导也都认可他。跟他一批处级的都已经当上副局，每次该轮到他的时候不是关系户就是空降兵，直到前年，单位上下都在传他马上要提升了，连朋友自己也认为这次板上钉钉。没想到最后任命的据说是上级领导的同学。
这下我朋友脸上终于有点挂不住了，俗话说狗急会跳墙，我之前多次劝他跳槽他总以在单位积累了这么多年，一走又得从头开始为借口拒绝，这次看来真的这几年国家终于出声：不让老实人吃亏伤他心了，主动约我喝酒喝个半醉。
有个猎头盯我朋友好长时间了，苦于没机会挖他。知道这次情况，自然不会放过，赶紧托我中间搭桥，就这样猎头把我朋友推荐到一家平级单位，那个单位领导答应朋友过去就是副局（不过要报上级批准）这也是朋友过去的条件。
到了新单位，虽然一切要从头来，但是碰到信任欣赏自己的领导，朋友干劲十足，现已经在单位几个领导中排名第二了。旧单位原来的同事有不少也先后跳槽到他手下工作，这样一来，朋友开展工作更得心应手啦。您说那句老话对不对：人挪活，树挪死！
霜叶红于七月火
本人35岁之前确实频繁跳槽，每家单位为期三年到四年左右，当初想法就是四年里很努力但遇见了瓶颈期，其实现在过了35岁再回想，到哪家都会遇上这样的问题，就是一个人恋爱长了才会挑出对方很多毛病。所以总结经验就是熬，然后再是不断提升自己。你若盛开，蝴蝶自来。
宅大侠1105
我还没到35，但是也差不了几岁了，跳槽什么时候都能跳，跳得好还是不好，主要还是看以下几个方面：
1、个人能力的不可替代性
2、之前工作经验的可移植性
3、工作与年龄的关系是正相关还是负相关
4、目标公司的架构和性质
以上是从细分的方面来说，从大的方面来说，主要看工作类型：
技术类，管理类，销售类
先说技术类，从各方面来说，技术类跳槽难度和风险是相对较低的，只要不跨行业，经验越来越多，到哪都能用得上，而且大多技术岗年龄越大越受欢迎。
但是，跳槽多了会影响个人信誉和在行业内的名声，尤其是圈子比较窄的行业，你跳槽的单位一般都是原公司的直接竞争对手，很容易遭人恨，同时，大多技术好的，情商都相对受限制，很容易被过河拆桥。
当然这里说的前提是一个上进的技术，肯学习，肯接受新事物。
再说管理类，管理类岗位相对来说是比较尴尬的，由于中国目前中小企业的情况形形色色，各不相同，跳槽很容易出现水土不服的问题。尤其是很多小企业，老板亲戚，亲信较多，外人空降去做管理，除非能力特别强，适应能力也特别强，老板又能信你，要不会很难受。我见过好多四五十岁的老管理，都是久经沙场的，也有过辉煌的过往，但到了一个新公司，照样吃不开。
最后说说销售类，销售类的岗位可以说是跳槽最容易，也是最不容易的。之所以这么说，是销售不论怎么跳，都能吃上饭，因为做销售时间长了，与人打交道的能力，处理问题的能力都比较好，跳槽做管理岗也问题不大。
但同时，能力强的销售往往很难跟老板形成非常信任的关系，尤其是跳槽的，尤其是跳本行业的，很容易出现一年好，两年平，三年走人的情况。
所以，一般做得好的销售，要么在一个地方待住，往管理岗上爬，要么就直接自己创业了。我经常跟下面业务人员说，销售不能做太久了，如果一直做一线业务员而不去往管理岗位努力，做久了整个人会给人一种油滑的感觉，我见过好多这样的人，都是水平很高的业务人员，能力很强，目标明确，就是用你的平台来赚钱，这种人，一般老板都不会用得太久或者委以重任。
综上说的这些，人生很多时候就像一段拥堵的车道，当你觉得目前的这条一动不动，旁边已经开始往前跑了，于是你摩拳擦掌，跃跃欲试，然后加了个塞插到隔壁车道，刚走两步发现又堵住了，而你旁边的车道又开始走了。
世间往往没有万全之策，跳槽，尤其是年纪大了跳槽，说白了就是赌，考虑得多些，周全些只能降低一定的风险，但只要是赌，就有大概率输的风险。
以上。希望能对你有帮助。
潍坊老刁
都说是金子总能发光，是人才总能派上用场。
为什么说35岁后跳槽要慎重呢？
35岁这个年龄，在这个年龄会想跳槽，有一部分人想跳槽原因也是因为家庭因素。
大部分的男女都已婚，也为人父母，且上有老下有小的。这些都是这个年龄应该撑起的责任和义务。
压力之下，一时情急有的人就会在这个时候想要跳槽。
为什么稍有不慎会很惨呢？
压力之下急于求成。
人在着急的时候总会做一些容易失误的判断，和一些错误的选择。
在跳槽的选择中，有时候可能因为其它公司开的薪资高些，所以毅然决然的离职过去就职。而到新企业熟知后，发现现状和自己预期的理想状态差别很大。可能会经常加班、出差、或和公司理念不同等，从而在职场中工作起来困难重重，身心俱疲。
也有少数人在压力之下急于有所为，一小心误入歧途的也有。但后果都不堪设想。
其实不管是35岁后，还是在什么时候，我们都会面临很多的选择。工作中跳槽中的选择或者人生中的其它选择。在选择的时候我们应该尽量保持理性、慎重做出决定，切勿病急乱投医。
我们只要一步一个脚印的去做好每件事，工作上的也好，生活上的也好，每件事都安排的妥当有序，相信也不会出现很惨的后果。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
怎么讲，除了刚毕业的职场初期可以试错，职业生涯任何一个阶段跳槽失败都会比较惨。
35岁为什么会比较惨呢？
我认为，35-40岁，是一个人身上责任很重的时间，上有老人需要赡养，如果一旦有需要人照顾的情况，需要请假甚至辞职照顾家人（作为一名猎头，我至少见过5名以上辞职原因是照顾家人的案例），不然就是聘用保姆或者护工，那需要一定的经济基础。
下有孩子需要教育，这个阶段，孩子年龄一般不会超过15岁。属于青少年成长重要阶段，而家长的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不对，对孩子的影响是很长远而且难以逆转的，有的二胎刚出生或者备孕。
所以，两口子的责任是比较多而且繁重的，我觉得这也是人生中比较忙碌的一段时间，如果这个时间，工作跳槽不顺利，无论从心情，经济来讲，影响都是比其他年龄更大的。
从职业生涯角度来讲，这一段年龄是职业生涯的发展上升期，每一次选择都很重要，
关系到以后得高度。所以35岁跳槽不慎会比较惨，是真命题。
Philosophe
这个说法不完全正确，也要看从事行业和职位经验来定，所以要一分为二的分析看待。
一方面，从职业生涯规划来讲，35岁似乎是一个分水岭，特别是专业技术领域的工作，新技术更是更新较快，年龄段对学习领悟新技术还是有影响的。
另外一方面看，从事管理、咨询类等经验积累的职业则选择面还是有的，还有就是像农业领域的相关工作，例如农艺师、畜牧师等受年龄限就不大。
亿企喵
这只代表个别人的看法，根本不担心。
每人情况不一，结果自然是不一样。
35岁后的优势
一. 心态更平稳。这个年龄段多数人已成家，做什么事不会再像20多岁那样冒打冒撞。
二. 工作经验丰富。很多年轻人找不到工作，或者找到工作以后待遇比较低，尽管年龄占优势，但是在工作经验方面不足。35岁，至少有丰富的工作经验。
三. 专业能力。能称得上具有专业能力，都是经过时间打磨的，这是30多岁人的优势。
35岁后的劣势
一. 学习能力减弱。此时在脑力与体力上已经不如以往，记忆力与体能开始衰退。
二 . 精力被分散。处在上有老下有小的阶段，要照顾家庭，还要做好工作，难免会感到事情很多，总也做不完。一旦家中有所变故，就有顾此失彼的感觉。
三. 积极进取的心态在消退。此时已经习惯待在舒适圈，缺乏对外界新生事物的关注。
35岁以后，跳槽要符合职业发展道路
其实跳槽不分早晚,,关键是要做到被需求、有价值。
跳槽之前最好先想清楚：跳槽的目的是为了什么？为了涨薪，为了行业前景，还是为了今后的职业发展？
跳槽之前最不可缺少的就是对自己的评估。要结合自己的个人优势，职业发展，选择能体现自己价值的工作。
智者互联
跳槽其实和年龄没太大关系，主要是和实力有关系。之所以人们总是把跳槽风险和年龄联系起来是因为-1、恰恰这个年龄对新的事物没有很好的学习，总是拿老经验老方法看待新环境下的新问题，不能与时俱进。2、没有冲劲。年轻人的好胜心比较强，对未来的探索欲望比较强，所以更有创造力。而35岁的人都成了职场老油条，失去了斗志，只能用职场法则斗智斗勇，只可惜现在的老板或者HR也是90后00后了他们不吃这套。3、年轻人是在用增量知识工作，他可以什么都不会，但是他有一颗探索未知的❤；而中年以后用的是存量知识，应了一句话：我要我觉得，不要你觉得。老板和
HR也这么觉得[微笑]4、待续、
希望能够帮到您，我最近刚好准备写这样一篇文章，看到了简单回答一下，如果觉得有用可以关注我[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
工作型男and大白菜
因为现在很多企业都会把招聘年龄控制在35岁以内，再者，到了35岁，要承担各方面的经济压力，比如说房贷，车贷，家庭，小孩教育，年迈的父母等等一系列的生活开销，所以到了35岁后别随意跳槽或者创业，因为失败的代价是非常之大。尽量在35岁前多学习多读书，多累计人脉，提升自己的价值。
