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是不是90后95后都不愿意讨好领导了？这个问题，非常有现实意义，如果真的如此，这也是净化职场生态的标志性走向，促进职场生态文明发展更加先进和干净。

【1】90后张晓林（化名）的案例。

上班准点来，下班准点走，领导请他吃饭，他每次都婉拒。同事聚餐，他一般也不参加。张晓琳脾气不古怪，也不张扬，也不低调，既不标新立异，也不独来独往，上班尊重上司，工作团结同事。

别人都劝他要巴结上司、讨好领导，才能提职加薪呀。张晓琳微微一笑，我凭自己的工作能力，如果上司公平公正对待我，该升职加薪就应该升职加薪。如果不升职加薪，我就跳槽到其他公司，我凭实力吃饭，不想搞关系，不想走人情，简简单单生活。

其实，张晓林，没有说“实话”。他不巴结领导，不参加应酬，不参加无聊的同事聚餐，并不是他不懂团队意识，而是他下班后有兼职。他上班好好工作，下班全身心投入自己的自媒体事业。目前有粉丝百万，月入十万+，相对月薪8000来说，他副业收入已经远超主业收入，他不用巴结上司，不用讨好同事，他生活得更好，有这个底气。

【2】95后李梅梅（化名）的案例。

李梅梅是一名财务人员，岗位主要职责是会计，月薪6800元。李梅梅年轻漂亮，家庭殷实，开着小宝马上班。上班准时来，下班准时走，从不加班，也不参加团建吃饭。

李梅梅的上司经常暗示她，要懂得做账，不要这么死板。李梅梅每次都点头，但不合规的发票一张也不通过，就是上司找她，她也不变通。上司批评她不聪明，不灵活，她笑笑不语，只说一句：那些潜规则和擦边球，我不想学，我只按照规矩来。

李梅梅人缘不是太好，因为工作太死板。她也不巴结上司，不讨好同事，一切按照规章制度来。她私下说，我月薪就6800元，我也不靠这个生活，我就想平平淡淡、干干净净生活，不想学那些乱七八糟的东西。我不看上司脸色做事，一切以安全、规矩为主，犯不着为6800元月薪，让自己担惊受怕。

李梅梅不讨好上司，因为她对成功和幸福观变了。平平淡淡、安安全全生活就是幸福，用不着为了升职加薪，讨好上司，违反程序做一些事情。

总结两个案例可以看出：

现在的年轻人，并不喜欢走关系靠人情，就想活出自己，凭实力说话，我工作努力，上司该提职加薪就提职加薪，我用不着溜须拍马，你不提职加薪，我就跳槽。

张晓林，内心深处的职业观改变了：我不讨好同事，不巴结上司，下班就是我自己的时间，我要搞自媒体，副业收入已经超过主业收入，心里更有底气。

李梅梅，内心深处的成功观和幸福观都改变了：不是说我提职加薪，职位高、收入高就幸福。

这已经说明三个职场成功和幸福的底层逻辑正在改变，我相信未来十年后，上下级的关系，更加单纯，职场生态更加干净，不巴结上司、不讨好同事，只要尽心尽责做好本职工作，该有就应该有，如果得不到就跳槽。

【一】95后的职业精神和规矩意识，为去中心化时代打牢基础。

你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。

现在的年轻人，尤其是90后、95后和未来的00后，他们接受文明教育的程度，远远高于他们的父辈祖父辈。他们排斥职场糟粕文化，讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系、走人情那套玩意，希望建立职场新秩序。

去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职，实现职业的多元化发展。比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。90后95后这个群体，他们从小接受的教育影响他们的规矩意识，他们更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+的职业发展模式下一步崛起打牢基础。

相反，60后70后80后，这三茬人还不同程度存在人性的劣根性。他们不太讲职场精神，很多人都是利己主义者，如果通过不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神而赚到便宜，反而认为“就是本事”。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。

【二】未来职场更加“去中心化”，导致成功的底层逻辑逐步转变。

目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。

去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？

比如，区块链技术中，比特币就是去中心化的。

职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网+这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。

未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。

一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，坐在家里，利用业余时间，就可能成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。

现在有个词，叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。

【三】未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。

比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。

随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。

许多公司管理者的用人理念，也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。

八小时之内，要求员工把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预员工的时间安排。对员工兼职的认识，也越来越包容和开放。

尤其是，将来95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念必将更加开放。

未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。

综上，总结三个底层逻辑的改变。

一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结领导、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。

职场火锅

90后不讨好领导是必然的，因为这是时代发展的产物。

身边案例

我们家旁边的公立幼儿园，去年新招了几名师范毕业的幼师，大家都以为这是铁饭碗，工资待遇很好，整天跟孩子们在一起又非常快乐，照理说没人会辞职才对，结果不到半年，刚招的5名90后幼师，直接辞了2名。

据保安大叔跟周围阿姨唠嗑，辞职的原因是受不了领导指指点点，晚上工作有时候要忙到9点多，没有业余时间去做自己想做的事！比如谈恋爱，哈哈！

为什么90后不愿意讨好老板，其实很简单，不需要长篇大论。

“众生平等”

在90后看来，生活中，我跟你是一样的，没有三六九等，工作中，我们是共同创造利益的盟友，应该花更多的时候去想办法赚更多的钱，而不是浪费时间去讨好某某某经理。这在他们看来，很low。

不想喝“鸡汤”

领导惯用的手法，就是不停给员工喂鸡汤“不努力怎么有未来呢？加油，希望就在明天等等”

听到这种话，大部分90后都嗤之以鼻，死命干活可以，钱给到位！我们不是二愣子，不吃老板的“鸡汤大法”，既不想多给钱又想员工拼命干，对不起，我不干了！

个人主义代替集体主义

很多90后的思想价值观是比较崇尚“自由”的，不在意别人的看法，做好自己的事就够了，我就是我，不一样的“花朵”，以前的员工崇尚“权威”，但新一批的90后却不同了！

有底气

很多90后都有自己的兼职，比如线上做做小生意，比如做自媒体等等，很多90后在其他项目上每个月都能赚好几千，拼命工作也就这么点，为什么还要去“点头哈腰”，哪天就算被炒了也无所谓，又不是挣不到钱！

总结：所以我觉得90后不愿意讨好老板，是时代发展到现阶段的产物，毕竟每代人的思想价值观不同，等到00后进入职场后，没准又会觉得90后很low，理性看待这个现象就好。

凡人一个ZERO

我工作这么长时间，明白一个道理，跟老板不能谈理想、情怀、交情……因为在老板看来，不论你在他人眼里多能干多优秀，他都不知足，只想压榨你！我是1990年的我代表我自己！只会和老板谈工作和工资，其余不谈，更谈不上奉承！！

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我也是。前段时间部门文员问我是否可以主持部门年会，朋友跟我说去啊，是个表现机会啊！但是我还是婉拒了，就是因为我本人不想去做这件事，且并非我的本职，我推荐了另一位同事。我的原则是不讨好，不奉承。加上对部门领导的某些方面保留个人意见，我只做好该做的，做自己想做的，如果可以，我宁愿用扎实的业绩说话，而不是用其他言语讨好奉承！

桥上看风景6460

第一种：能力不行，阿谀奉承上位。对上级做尽谄媚之能事，对下级则是吆三喝四，嘴脸丑陋令人作呕。多发生在中层吧，挺多的。这种可怕程度一级，不知道什么时候就给你穿小鞋。

第二种：烂好人型领导，你跟她说啥，她都好好好，刚开始你还以为她真的懂你，想帮你，后来发现，原来，呵呵，她和谁都这样。你说啥，她根本没到脑子里去呢。私以为这种人超多，既办不了事，也不会害人。

第三种：领导是慧眼识英雄，极其爱才，唯能力者论，不论资历以及其余因素。这种领导及少，对于每天想吃大锅饭的混日子的人可以说是灾难性的领导。对于有能力的人来说，则是福星。

第四种：贪财好色型领导，这个最郁闷，也最多，遇上这样的只能说倒霉了，作为一个坚守自己原则和底线的好女子，只能眼睁睁的看着别人飞黄腾达吧。

第五种：是嫉贤妒能型领导，是有才能人的克星，生怕日后被超越，所以在自己在位时就要极尽打压之能事，然后再用一帮只会溜须拍马的鼠辈，无能指数五颗星。

个人总结：其实大家更多想的是如何过上自己向往的生活，自己追求的生活。任何一个受过教育的人，都会发现，要想在职场中生存，进升，再到成功，我们不可能按照自己的想法想干啥就干啥，不然一定会一定会被排挤，所以在这个过程中，我们为了自己的前途，我们可能会变成，阿谀奉承，溜须拍马，说着自己不想说的话，陪着自己不想陪的笑脸。毕竟，遇到伯乐型领导的几率还是比较少。

既然要把自己换身皮，才能达到讨好领导的目的，况且讨好领导也不意味着，你就一定会成功。那为什么还要讨好领导？还有一个关键问题是，很多人天性使然，有的人天生清高，有的人天生谄媚，如若硬要一个清高的人去没脸没皮的讨好，那只会弄巧成拙，不仅达不到效果，而且可能起反效果。

所以有时候会觉得讨好领导只是耍小聪明，有时候硬实力比小聪明更重要。毕竟领导比起你对他的讨好来说，更喜欢的是你不惹麻烦。

心灵的小号

这说明，职场环境在优化，在变得越来越好。

为什么90后都不讨好领导，其实这个话有点绝对了，并不是都不讨好，也不都是90后不讨好，80后、70后都有，讨好领导这个事情，跟个人性格和大环境都有关。

一、职场大环境。

现在的职场人，尤其是90后，大家都有一个共识：掌握硬实力，才是笑傲职场的关键。现在的职场，不是以前吃大锅饭的职场，干的好不好，能不能升迁，都是由领导说了算。现在的职场，虽然领导的意见很重要，但由于用人机制、考核机制、选拔机制的变化，那些靠奉承领导混日子，没有过硬本领的人，是没有前途的。一个公司或者企业，要的是能给集体做出贡献的人，光打嘴炮，是没有生存空间的，是必然要遭到淘汰的。

这是因为大家，尤其是90后，认识到了这一点，所以大家的专注力都放在提升自己的能力上，而不是靠拍马屁来讨好领导。这是好事。

二、性格因素。

有些人的性格内敛，与其他同事间的沟通，都不见很放的开，就别提去奉承领导，讨好领导了。还有些人就是不喜欢违背自己的内心，去迎合别人。这样的人，有一股傲气，身有一副傲骨，这样的人，在职场上也很常见，通常这类人做事比较直爽，行事作风对事不对人，有自己的原则，在职场中，这类人是可以信任，并可以委以重任的人。

三、90后的自信。

90后的优势，是我们所有人都看得见的。他们的生活品质比前人高、他们所受的教育水平比前人高、他们的文化程度以及学历水平比前人高。在这样的“三高”下，90后在80后、70后等前辈面前，丝毫没有觉得自己不如对方的感觉，“三高”培养出了他们独有的自信，和“不服老”的独特观念。他们年富力强、思维活跃，也渐渐成了社会发展的主力军，因此他们很自信，他们完全不需要通过讨好领导，来实现自我价值的认可。

总之，90后不喜欢讨好领导，是多方面的因素影响的，个人认为，这是好现象。毕竟优胜劣汰，才是我们这个充满竞争的社会所需要的。

公门爬山虎

因为现在的社会，有太多的机会。不像以前，找个工作要靠关系，甚至还要花钱。

插一个话题

2006年，在深圳普工工作一个月能抵某省农村两口子一年的收入。现如今呢，国家倡导脱贫致富攻坚！全面发展！我今年回老家吃饭，端盘子上菜的阿姨一个月有3200，包吃住。

现在深圳小厂普工4600，顶天了。加班累的不行，还不包吃！

现在的社会，有太多的机会赚钱，90后没吃过60 70年代的那种苦，骨子里又有着一股傲气。自然不会去奉承老板！

我有理由怀疑一句鸡汤

“要把自己当老板，不把自己当员工”

这句话，是老板想出来抚慰工人的。

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如今的90后，性格上独立特行，我行我素，对待各种人和物都有自己的一套，有的热情，有的冷淡，有的喜欢阿谀奉承，有的则不卑不亢，这是一个多元的社会，当然会产生多元的现象。

在这个如此自我为中心的时代，很多人活着就是会找寻到自己，属于自己的生活轨迹，还有自己的人生意义，没有谁会卑躬屈膝为了五斗米而折腰，也没有谁会为了一点儿蝇头小利而出卖自己的尊严还有人格，因此，不会去阿谀奉承，讨好老板，为了每个月的廉价薪水，这当然可以理解，有时候还应该大力提倡。

但是如果在职场，面对老板或上司合理的工作安排，人性化的管理，也得学会服从，毕竟人在屋檐下，不得不低头，谁叫你没本事自己去当老板了，那时候就是别人来拍你马屁了，这个社会就是这么残酷，竞争本应该如此激烈。

老张说试

现在的90后要比之前的70，80后，有更好的物质条件，和教育条件。，70，80后的人，没有更好的教育体系。70生活在最苦年代，能有一个稳定的工作就不错了，不奉承老板，怕被辞退。80后生活在独生子女最多一个的年代，上面有夫妻的4个老人，下面有孩子要抚养。你不奉承老板，你不怕工作丢了？？不不怕家里没饭吃？不怕，没钱给孩子交学费？？谢这些都是70，80的悲哀。相对于90后，生活，物质是翻天的变化。父母已经给孩子打造好了一切，孩子根本不需要奉承老板，就能得到自己想要的。70，80的人好多都出去打工或者进工厂。90后少的太多了，有知识都会有一个好的工作，或者自己去创业。所以现在的90后不需要去奉承老板

生活的琐碎

为什么说现在的90后要用奉承拍马来迎合上级领导呢？难道90后所生的不是人吗？难道90后不能独立创造人生吗？这句话就是在诬蔑90后所生的人民！必将受到90后人群的反怼和驳斥抗争！就连我们50后、60后、70后、80后对这种极其荒谬、侮辱、贬低人格的语言也会持反对意见！！

“”江山代有人才出，各领风骚上百年！“”

但凡人类皆有智慧，不是90后就没有俊杰而恰恰是自90后英才辈出！！也更体现了我们50后、60后对自己子女的关心和教育的重视！！也更体现了我们50后、60后承上启下对人类作出的贡献！！

所以，说90后的人要对前代人奉承、溜须、拍马、阳奉、阴违是对他们的侮辱，也是对我们父辈的侮辱！！

这是极端错误的言论！！！！

關鍵字: 职场 心理 讨好