梁小峰
什么叫荣辱与共？这就叫。国家有困难企业受影响，是十分正常的事情。企业的利益直接影响在员工收益，也叫唇亡齿寒。不要抱怨，应该相信明天的天空依然会蔚蓝。我坚决同意下调工资！今天的下调是为了明天的大涨。同志们，朋友们要有定力，要有同心同德的心态。不要鼠目寸光盯着眼前，让我们携起手来克服困难勇往直前！
沉默依然可出击
我也听说我们下月只开百分之八十的工资，心里就特别来气，我们整个春运都无休，一直都是工作在一线，逆流而上，凭什么节流我们的工资，领导们每天连个影子都见不着，应该把他们的收入降低才对，平时他们挣的钱比我们多的多，这时候了就降低我们的工资，太不合理了
用户912854602794
为什么偏偏下调基层的工资？而其他管理层，业务部门，技术人员都没有变化。那么我们来分析一下。分析的不好，请勿喷.....
1.其他员工没有下调，偏偏下调了基层。应该来说公司经营状况没有大问题的。不然大家一起都下调了。但是经营压力肯定会有。所以才会下调基层工资。基层的工作可能会简单点，没有什么技术含量。什么人都能干。就算有员工不干了，公司随时都可以招到人。所以公司不怕用人慌的问题。
2.公司可能真正改革创新。把基层员工的投入减少些。把这部分的钱投入新的地方。比如业务部门，技术部门等。来扩大公司的盈利。因为业务和技术部门是公司的顶梁柱，一般公司管理层哪怕老板都不敢轻易得罪。因为企业就靠这些人才来养活的呀。那么公司要减轻开支的压力，也就只能在其他环节，包括基层哪里省点资金了。
3.我个人观点。换位思考下，如果你是位家里开支的管理者，家里的钱已经无法支撑平时的开支了，那我们会不会去控制自己的零花钱？一个家庭，一家企业，一个国家。其实管理方式都是差不多的。
虽然大家都痛恨这种行为，但是这也是办企业者最疼的痛点。生存下去，哪怕被世人唾骂……
一浪迹天涯吧一
现在这个特殊时期，不是一家企业资金流和效益有问题，很多企业都有这个难处，相信公司有自己的难处。保住企业这个大家，才有员工的每个小家，希望在困难面前，所有员工团结一致，相信困难只是暂时的，共同度过这个难关，后面会更好的未来。
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姑苏小鱼
才半个月时间公司就顶不住了，这种公司开春趁早走吧，能做出这种决定的公司要么就是创业公司太小了，年前估计就不行了，就算你降了基本工资估计也顶不住多久，要么就是老板太抠门，未必老板一年的利润发不出基本工资来？ 就靠这点基本工资，公司能挺过去，我就不信了。
湘楚满哥
这种企业不从高管降薪，却拿基层员工开刀，估计快经营不下去了。受不住外界压力，不是什么有前途的企业。
全域核安全反恐体系
今天是2020年2月8号农历正月15，每个企业年前该赚的都赚到了，该亏的也亏了，我想说的是，年前盈利的企业也就是到现在才亏了2月份8天，企业就釆取措施止损了，止损没错，别拿员工开刀，你亏了就要员工分担，可你盈利多的时候又不多让员工分红，多少员工指望这钱养家还贷？这次下调基本工资的企，挺过这坎，赚钱了别忘了为你打拼的工人，福利给员工上涨点。
剁椒鱼头老倪
不知道这位朋友说的这个公司是国有企业还是私企，如果是后者那没什么可说的，因为老板是资本家或者类似，既然你愿意去这样的公司做，你就得接受。说句不好听的，没直接减你的员就是你的造化。如果是前者，那就是另外一个说法，我的说法就是谴责和批判，不可接受，至于为什么会是这个态度，如果有人不满意，来指责批判我的看法，那我会和他理论一下。
枫叶267385601
作为创业者，我深有体会，2020年很多行业都不好过，失业率会上升，老板压力大，开销很多，但是没有收入，不裁员已经很好了，困难时期和公司一起抗过去，相信未来的你，一定前途无量，看看阿里巴巴早期创业就知道了，当时500块每月的工资都快发不出了，但是很多员工无怨无悔和公司一起共克时艰，到现在他们已经是业内佼佼者了。
创业的郭子
老板呀老板，新冠病毒才暴发半月，你公司受不住了，你考虑过吗？你做出这种抠门行为，会降低你的身份，今后公司骨干开会，你能抬得起头吗？我估计你是不看新闻这想铜钿钱老板吧！现在是非常阶段，歌星明是企业家们都在为国家作捐款贡献，想不到你呀你，却做出这种抠门小人事，算了算了，我劝你尽快地关了公司，铁将军守卫吧！免得以后亏损更惨！拍屁股走人吧。
