河南阿雷
仔细读了几遍题干，
这里说的是“这种情况”，
而不是针对这名领导或这个辞职的90后。
这就有意思了。
如果发挥想象力深挖一下，（原谅我的一颗‘宫斗’心）
问题有可能出在谁的身上？
都是领导的话太难听？
不见得，因为这里，这位领导说的是“我再也不用受你的气了”（大意）
那么是不是可以理解为，
这位90后平时比较任性、自由、不服管，甚至是有一些更加过分、更加不适宜工作场合的行为举止，
所以才把这位领导气的够呛。
如果这样的话，
90后的这位员工辞职，说不定是对这领导的一种解脱。
但是，
反过来，
有可能是这位领导一直就这么强硬，说话一直这么横，
80、90年代的人，在家都是宝，上学都是宠儿，
基本上从小没吃过什么苦。
如果一走上岗位，就面对一位这么蛮横暴躁的领导，
那么年轻人是很难适应的。
这种职场根本就不是他们想象中的样子。
好了，
关于“这种情况”的猜想我说完了。
那么解决的核心，
我个人认为，
首先，职场和领导者面对90一代的员工，自己应该先调整心态和角度。
要试着站在这一代人的角度去想问题、看世界。
因为这一代人的成长环境与前几代人已经截然不同。
他们的世界观、事业观需要去理解，他们的处事方式需要去了解。
而千万不能以一套老路子，在管理上，一招鲜吃遍天是不可能的。
其次，作为90后，也要及时的快速的调整自己的心态。
步入社会，
要从家庭中的宝宝心态、校园中的学生心态快速的转变调整成“职人心态”。
这是一个新的起跑线，谁调整的快、谁适应社会适应的快，谁就相当于比同龄人多了更多的机会。
所以，出现这种情况，是传递一个信号，
无论是这名领导，还是这名年轻的90后员工，都要引起充分注意。
避免重蹈覆辙。
一点愚见。
早安职场Fighting
职场三哥的看法：老板说：你不干有人干。和辞职的员工说：谁愿干谁干，我不干了。这两个方面其实是一种态度：非理性思维的情绪化态度。
为什么这么讲，因为员工递交辞职是和老板解除雇佣关系的一次主动出击。老板是被动的接受。本来是制度化的一种手续操作。但是双方都会过度解读辞职的另外含义。
三哥来谈谈自己的几个方面的看法和理解：
一，三哥听到最多的是员工背后讲：这个破工作，老子不干了，谁愿干谁干。这是员工面对工作压力和困难还有低工资的一种正常心态。其实很多时候，这只是员工抱怨发牢骚的一种方式，并没有真打算马上辞职走人作为领导和老板听到员工背后这样说，不必太计较在心，感觉被员工的不忠诚所伤害。
二，员工其实很单纯的工作信念：打工谋生养活家人。不怕工作吃力受苦 就怕干了累了挣的工资拿不到预期，或者比别人少。员工都不傻，大体知道自己岗位的工资待遇在行业里的整体水平，他们会了解对比。
三，作为公司的最终受益人的老板，要摆正心态。请抛掉那些“你不干，还有别人干”，“少你一个我公司还不转了”的情绪化心态。你的公司的每一个产品都是由员工的辛勤劳动付出所成。一个员工的辞职就是一份人心的失去。员工也是老板的重要人脉资源，
四，开公司办工厂追求最大化效益，这很正当。但是员工也有多挣钱收益的心理预期啊I老板能够带领团队经营管理好公司，就要切实保障员工的劳动利益，还有实际收入的水平。当员工决定辞职，拿辞职报告交给你签字时，你最该关心的问题是：公司的哪些方面出了问题？员工辞职的主要原因是哪些？如何解决和调整。
三哥知道，员工找到一份稳定的工作不易，谁也不想频繁跳槽换单位瞎折腾，辞职的因素很多，马云说的钱少不开心只是其中的一个方面。希望我们的老板和高层管理团队，多和准备辞职的员工多沟通交流，掌握员工的心里动态，才能更好的抓住管理重心，开展工作。
请善待要辞职的员工。人之将走，其言也真。
希望我的回答可以帮助到你。
我是职场三哥，愿意和朋友一起分享管理经验和有关话题。请多指点评论和关注哈职场三哥
我想，这种问题，不是简单意义上的受气问题，而是反映了更深层次的社会问题。
以前的70后80后为了家庭，甘愿忍受公司不合理制度的压榨。面对无理要求加班，无理辱骂员工的各种现象，只能是睁一只眼闭一只眼。而现在则不同。得益于新媒体和大数据的发展，年轻人的观念更加多元化，面对不合理的制度也勇于说‘‘不’’。相比之前的员工而言，90后乃至00后员工的确让老板更为头疼。因为他们敢于表达自己的想法，敢于为了更好的生活去拼搏。从社会层面来说，这种现象是相当好的，反映了人思想的进步，有利于社会的发展。
因为事情的起因小编并不清楚，只能说，单纯看问题来讲，这个老板很不明智。能够成为老板的人，应该基本都是心胸开阔，敢想敢做之人。老板是公司的核心和领头羊，如果不能正确看待员工，不能正确认识到员工的作用，那么公司肯定走不长远。要知道，公司的健康发展不仅仅是依靠高管在起作用，员工的地位和待遇也决定了公司能否正常运营。
小编以前也做过多份兼职，遇到过各种各样的老板。不得不说，那些真正具有亲和力，能够正确认识到员工作用的老板，公司都极具活力；而那些只知道给员工施压，没有任何人文情怀的老板，往往会在激烈的市场竞争中失去人心。公司要有制度，来规定每个职位的工作内容，但是也要有人文关怀，让公司变得有血有肉。
但愿以后可以有更多勇于对不合理说‘‘不’’的年轻人，只有自己尊重自己，只有自己更加强大，一系列制度才会更加完善！
四叶草爱国漫
确实是你不干会有人来接你的工作继续干，有句话就能很好的证明，有房有车的70-80后可以骂，那些年轻的90后骂不得，这些年轻人能够说，事业有成的随你骂。
这是些什么的歪理啊，我们年轻无所顾忌就可以随便的骂了，要是工作上的问题，还能虚心接受呢，怕的是那些思想固化的老板怕我们这群脑子活泛的年轻人。
70-80的老板害怕被年轻人给替代，不敢接受年轻人的先进的思维。老板只是一昧的给员工试压，这样的公司也是不会长远的。好的老板他是会驾驭员工的，欣赏员工的，懂得识人善用。
还有回到题主这个问题，哪里会有员工敢让老板受气的，让老板受气的只能是老板娘了。这个员工有这样的魄力跟老板叫板，小编真的是非常的佩服啊，反正小编是绝对不敢这样做的（还能因为啥，当然是从心了）。
我们年轻人还是负责、上进的态度，但是觉得不会因为老板个人的态度而改变自己的。
爱在南昌
还有老板能提这种问题？这是多不与时俱进啊~
社会在变，老板还是上个世纪的管理思路，怎么能不发生碰撞？
以下讨论得都是普通人家，不包含富二代官二代
就像楼上有位朋友说的，60后70后80后求稳定，上有老下有小有房贷车贷，为了有稳定的工资，啥气不能受？我刚上班那会，在国企，就接受了这种思想，又苦又气，还不落下好！领导说啥就是啥，你要质疑一下，就等着扣绩效吧，还有穿小鞋，（此处是脏话）
90后不一样啊，不缺钱有想法，互联网一代，90后清楚着呢，我在你这上班，一是有工资，二是得学到东西啊，我是来上班的，又不是来被你压榨的，凭啥受你气啊？我之前工作的那国企，后来进公司的90后小朋友，让我见识了啥叫生活。
领导安排的工作，我不会，得学着做。90后不会，就直接说不会，领导让他学，他就说，跟谁学？领导说自学，人说在哪个网站自学。领导气的说你来上班，不是上学我不负责教你东西。人娃说可是我不懂，你却让我做，出了问题是我的责任，也是你不会带人不会用人。
其实，我觉得人娃说的挺有道理的。他把我想说而不敢说的说出来了，把自己的困难也说出来了而已。
如果你是领导你会觉得这是受气嘛？
王子沐zZ
题主又在黑95后，中国人民怎么招你们了。
我是80后，也就是当年说的堕落的一代，我现在都想不明白，我们学习认真，工作努力，怎么就堕落了？
其实，上一代人看不起下一代人的部分方法很正常，但不要动不动就上纲上线。之前有一个90后的小助理，硕士刚毕业没多久的小姑娘，个性的确很强，但是如果你的思路让他们认可，她们的优点是干活不计报酬，没有70后的唧唧歪歪（我是不是也贴标签了）。现在看看就是我们的激励方法出了问题。
我也是一个00后的老爸，孩子还在读书，但是没多久千禧一代也要被黑了，我想说，孩子每一代都是这么黑过来的，别理他们
飞翔工程师
回答问题的各位朋友，想过没，扪心自问，
为什么会有这么多90后95后00后的各种挑事情的报道！！！
为什么隔两天就来个南北方大战！
为什么没事就整个东三省，河南等地的地域抨击！！！
有没有想过这些自媒体不是中国人，就好比迪士尼的幕后老板都是一个道理！！！
大国崛起，雄狮苏醒，为什么困难重重，就是这种屡见不鲜的手段，先给70后80后埋下种子，90后00后铺好路途，做出表率！！！
我能理解这是分化我们中华民族团结奋进的不良手段么！！！
一个将近14亿人口的大国，竞争压力逐年翻倍！！！考大学的就1000万了，就业的每年多少！往年遗留的有多少！心里没数么！
对于这种没水平的分化，直接举报！！！
摩行九洲十地
很好！
精灵旅社11
良驹易找伯乐难寻，在遇到个法西斯的外行当领导，员工的噩梦，我们单位从2010年到现在走了十个同事了，估计新的一年我将是第十一个
光辉岁月68359712
40岁翻车老司机分享一个职场秘籍
如果抛开涨工资发奖金安排工作，你还愿意跟老板认识交朋友，那么就留下！如果不是，给再多的钱，也要离开！一个月多给你5000，一年才6W，一个月多1W，一年才12W！这点钱送快递都能挣出来！
