爱因爱生
这开辟了一种新的用人方式，随着大数据的发展，每个人都会是大数据里面的一个数据“细胞”一样，每个人都会有特定的标签，例如有的人是HR，有的人是机械师、有的人是平面设计师……
1.未来的大数据环境里面，人才可以像优盘一样，可以共享。
而人才有可能不再属于某一个企业，而是属于大数据市场的一部分。这个时候，相光的工作可以用任务制度来执行，执行任务结束，按照预先约定的标准进行打分后，有任务发布企业给人才进行佣金结算。
2.未来的企业管理层级，很多不再是金字塔式。
平面化管理系统会更流行，中间一个点对着一个圆，中间的点是企业主体，周边圆上的每个点是不同的岗位。当企业需要执行工作的时候，有点发出执行任务，发布到圆上，圆与大数据系统对接，从海量数据库中寻找合适的人才进行任务式的执行。
3.未来的企业，直接的团队规模越来越小，个人公司越来越多。
因为每个人都是海量数据库市场中的一个独立的个体，可以承接工作任务，可以收到任务执行后的佣金。每个人都具备了独立企业的基本功能。所以，每个人都是一个独立的公司，以自己的能力为数据库市场发挥着作用。
所以，共享员工是完全可行的，而且会流行起来。
数据资本时代
共享概念早已有之，自2010年开始，共享经济在我们国家快速发展，从共享住房到共享汽车，到共享单车，到共享办公空间，甚至共享马扎、共享充电宝等如雨后春笋般出现，共享经济以千变万化的姿态融入我们的生活。
通过共享攻击方整合资源，通过提供物品或提供服务来获得回报，对于需求方，通过租、借等共享方式使用物品或享受服务。通过共享，去中介化，让供求双方平等对称地得到供求信息，成为经济发展的一个重要方向。
在本次疫情中，餐饮业、旅游业等行业首当其冲，都受到了深远的影响，而阿里用共享员工方式帮了西贝，那么，人力资源如何实现共享？
1、搭建一个开放的招聘平台，让企业和求职者能在第一时间内得到对方的信息，从而迅速进行交流、沟通，互相满足需求。
2、搭建一个开放的项目平台，企业发布自己的需求，人才根据需求提供服务，企业以项目完成结果付费。如果平台有效，供求信息充足，企业不需要长期雇佣员工，人工成本及办公成本逐步降低，人才也可以同时为多个企业服务，个人收入将大为增加，双方各得其所，何乐而不为呢？
人力资源作为经济发展的关键因素，其共享市场将会远远超过其他共享，势必会成为共享经济的下一个”蓝海“。
