康紀棟
答案是：肯定不會去！選擇公司的好壞直接會關係到個人的後期發展，職業規劃、職業三觀等等。所以選擇公司需要謹慎！
第一，公司要倒閉肯定是有原因的，管理者管理方式？公司的戰略部署？公司平臺的方向？業務涉及的領域？等等，肯定是哪一個環節出現了問題才會導致倒閉或者虧損。出現這種情況再去這樣的公司上班，肯定是沒有前途的。公司已經不行了，何必去浪費自己的時間呢？
第二，個人是否能得到發展，工作就是為了掙錢，選擇公司首先考慮的是工資是否滿足，在者是自己能否學習到東西，最後是能不能長期的發展！這三點個人覺得最重要！不滿足這三點的公司，去了也是耽誤自己！
第三，公司是一個很重要的平臺！一個平臺的好壞決定你以後的高度！選擇一個好的平臺至關重要！對你的職業三觀也會有很大的幫助
個人經歷，畢業後一直在一家金融公司上班，做了3年銷售主管，行業不行了，公司倒閉了，不做同行業只能從頭再來，找工作都是從最基層做起。如果剛出來就找一家大公司，做個三四年或者就不會像現在這樣什麼事情都是從頭！有一句話說的好：選擇大於努力！是有道理的
任重道遠！加油💪
袁野559
我打算從以下幾方面回答您的問題：
一、大學生、研究生決定一個工作機會的決定因素有哪些？
二、盈利不好的企業標準是什麼？
三、什麼樣的企業算是好工作機會？
一、大學生、研究生決定一個工作機會的決定因素如下：
1-平臺實力，僱主的平臺實力非常重要，往往應屆生剛加入社會，一方面，需要平臺給予的安全感；另一方面，看重平臺未來發展潛力；
2-薪資待遇，為什麼把薪資放第二位呢？因為應屆生的薪資差距並沒有差很大，當然也有畢業就年薪百萬的，就像華為2019年offer的幾個應屆生，但是真的少之又少；
3-發展空間，學生們對平臺提供的發展空間非常看重，通常企業在校招的過程中會對晉升和發展有相關介紹；
4-離家近，工作與居住處離家近，或者離家鄉近；
二、盈利好不好和企業好不好有時候不是一回事
有些創業企業，特別是創業初期前幾年，並不是盈利的，投資方對盈利並沒有那麼看重。這個時期的企業更重要的是做好戰略、打造核心團隊、團隊擴建、技術路線選定、市場定位等等。但是這樣的企業有很多牛人聚集，會有很多背景良好的投資人。這也代表了這個創業企業的無限潛力和實力的佐證。
對於候選人來說，選擇創業公司，就像賭博一樣，創業公司穩定性只有50%左右，有很多創業公司曇花一現的案例。建立的時候轟轟烈烈，倒下的時候黯然失色。但是在創業公司中，也不乏優秀的企業誕生，比如字節跳動（即今日頭條）就是近幾年異軍突起的創業神話。
如果是成熟期企業，那麼盈利情況不好，也不是企業完全不具有招聘吸引力，企業有強大的實力，和較好的歷史記錄，對求職者來說也是很好的選擇，比如大型民營企業、國有企業等等，可能暫時盈利情況不夠樂觀，但是眼下的市場環境，哪個企業容易呢？這些有實力殘存的企業，說不定經過轉型、調整，會有很大改觀。所以這些有實力的成熟期企業對求職者來說，還是具有吸引力的工作機會。
企業經營就會相當艱難，這個時期的企業會竭盡全力控制各方面成本開支，包括人力成本。那麼招聘過程中，offer候選人的薪酬福利待遇是不是也能跟得上市場競爭水平呢？這點還是需要僱主方注意的一點。
三、什麼樣的企業算是好工作機會？
工作穩定性是一個好工作機會的標誌。所謂穩定性就是員工流失率低，不裁員，不折騰的企業就算是穩定的企業。
薪酬水平還不錯是一個好工作機會的標誌。薪酬水平是一個相對數據，比如在薪酬標準在同行業當中是不是具有吸引力。
企業文化是一個強烈吸引力。企業文化是一個企業軟實力的精華，往往通過歷史、發展歷程、企業軟硬件實力的集合，給員工足夠的信心和安全感。
僱主品牌的威信。僱主品牌其實也就是僱主的名聲，企業在對外公關事務中看似與業務有關的危機公關，但是最終可能會位企業招聘中帶來負面的影響力。也就是候選人看到後就不太會傾心於這家公司，所以公關無小事，事事都相關。
培訓與人才發展。培訓是員工在企業當中留下來逐步成熟的體系化工作，不能單獨由員工自發去進行培訓，企業需要根據自身的戰略去定向培養適合企業自身的人才。員工在企業中對自身技能的提升有著本能要求，希望在工作中取得更大的成就感，那麼對培訓的需求就會日益增多。培訓也是企業保留人才的良好手段。
結束語
企業在人才的選用育留方面，是個長線程的工作，我們需要多方面位企業招聘二努力，而不是單就招聘談招聘，要了解候選人的需求，才能吸引到人才。
人力管理啟示錄
很抱歉，我不是90後或00後，但對這個職業選擇的問題是有話語權的，因此淺談個人的看法，希望對工作人士有所幫助。
① 選擇大於努力
正常情況下，如果有更好的選擇話，請不要選擇這些效益不好或倒閉的企業。主要原因有以下幾點。
- 行業問題
- 老闆問題
- 管理問題
不排除一些創業型公司剛開始會出現這種情況，但如果一個成立很久的公司還是這種現狀的話，那說明這個企業是有問題的，一般擺脫不了上述幾種問題，而且這幾種問題的解決非常難，等同於企業可能會日薄西山。選擇這種企業，對自己的職業發展非常不利。
② 職業選擇參照
除了選擇好一些的公司之外，對自己所選擇的職業也要有所考慮。正常情況下要考慮到，職業的前途，個人的能力及興趣。也就是要選擇那些職業發展前景好一點的，自己有能力或能夠培養出能力的，而且最好別人出一定興趣和特長的。這是從個人的角度，對職業做的選擇。
③ 人要贏在終點
不管是人生還是職業，其實都是一場馬拉松，一人出生的背景導致一開始就輸在了起跑線上，但是人生更大的意義在於贏在終點。
就算開始選錯了方向，或是選擇的地平線低一點，但只要個人敢於努力敢於進步，不放棄任何機會，那麼也可以逆襲，獲得人生終點衝刺的冠軍。
【蝸牛觀點】
一定要讓職業發展的節奏，牢牢地掌握在自己手裡。一個敢於奮鬥的人，只要性格上沒有缺陷，一定不會混得很差。
非知名首席人事官
即使不是大學生或者碩士，多數人都不願意去這樣的企業，企業效益不好或面臨倒閉，前途一片迷茫，進入這樣的企業不僅得不到好的發展，且說不定剛入職就離職，這樣的企業確實不建議進入。
但換一方面看，如果你是具有這樣挑戰性的人，想要拯救這樣的公司於為難中，實現企業轉型，並謀得新出路，這種情況可以選擇。不過多數人都是為了自己的利益去奮鬥，但也有一些具有民族大義之人願意挺身而出，去改變這樣的格局，如現在很多面臨倒閉或者轉型的傳統行業，這樣的一群人是值得敬佩的。
以上就是我的一點看法，明天見～
原子不加蛋
之所以很少人願意去一個面臨倒閉的公司上班，是因為人們都是憑藉概率統計規律在做判斷，不希望自己的青春給白白浪費。
另一方面，這種公司肯定自身問題也比較嚴重，比如體制、管理、資金、發展趨勢等等可能沒有足夠的實力，所以才會出現當下的困境。
所以要是個普通人，就不要白白浪費自己的青春在其中，除非你有改變局勢的那種能力並且有那個敢於讓你上馬的人存在。通常一個公司走向末路，在競爭對手面前屢屢失敗，多數人人的原因，因為一種不良的慣性在左右公司的發展，人們不容易輕易擺脫，所以只有等它慢慢倒閉。
前進波濤
基本上沒有吧。
我們雖然聽到很多傳奇的故事，比如張瑞敏把海爾起死回生、褚時健接管了快倒閉的紅塔捲菸廠等等，但實際上，基本上沒人願意到效益不好的企業上班，因為也許忙碌了很久，工資都不能保證。
談笑閣
之所以很少人願意去一個面臨倒閉的公司上班，是因為人們都是憑藉概率統計規律在做判斷，不希望自己的青春給白白浪費。
另一方面，這種公司肯定自身問題也比較嚴重，比如體制、管理、資金、發展趨勢等等可能沒有足夠的實力，所以才會出現當下的困境。
所以要是個普通人，就不要白白浪費自己的青春在其中，除非你有改變局勢的那種能力並且有那個敢於讓你上馬的人存在。通常一個公司走向末路，在競爭對手面前屢屢失敗，多數人人的原因，因為一種不良的慣性在左右公司的發展，人們不容易輕易擺脫，所以只有等它慢慢倒閉。
會計索索
看個人志向，有希望搞活，得到領導認可，能大展宏圖，這樣人可以去。
57498065淘氣包馬小跳
要是我的話我願意。因為在那裡我可以施展我的才華、發揮我的優勢看能否助公司一臂之力，讓公司起死回生，也磨鍊磨鍊自己。要是有效果的話那就和公司一同成長。我相信公司也會看好你的，去那裡90後00後不錯的選擇！
康紀棟
願不願意主要還是看公司提供的福利待遇，如果公司效益不好，但是它提供的福利待遇都很好，大家都還是很願意去的。而現實情況是效益不好的公司，福利待遇基本都是無法保障的，所以很多人是不願意去的
