康纪栋
答案是：肯定不会去！选择公司的好坏直接会关系到个人的后期发展，职业规划、职业三观等等。所以选择公司需要谨慎！
第一，公司要倒闭肯定是有原因的，管理者管理方式？公司的战略部署？公司平台的方向？业务涉及的领域？等等，肯定是哪一个环节出现了问题才会导致倒闭或者亏损。出现这种情况再去这样的公司上班，肯定是没有前途的。公司已经不行了，何必去浪费自己的时间呢？
第二，个人是否能得到发展，工作就是为了挣钱，选择公司首先考虑的是工资是否满足，在者是自己能否学习到东西，最后是能不能长期的发展！这三点个人觉得最重要！不满足这三点的公司，去了也是耽误自己！
第三，公司是一个很重要的平台！一个平台的好坏决定你以后的高度！选择一个好的平台至关重要！对你的职业三观也会有很大的帮助
个人经历，毕业后一直在一家金融公司上班，做了3年销售主管，行业不行了，公司倒闭了，不做同行业只能从头再来，找工作都是从最基层做起。如果刚出来就找一家大公司，做个三四年或者就不会像现在这样什么事情都是从头！有一句话说的好：选择大于努力！是有道理的
任重道远！加油💪
袁野559
我打算从以下几方面回答您的问题：
一、大学生、研究生决定一个工作机会的决定因素有哪些？
二、盈利不好的企业标准是什么？
三、什么样的企业算是好工作机会？
一、大学生、研究生决定一个工作机会的决定因素如下：
1-平台实力，雇主的平台实力非常重要，往往应届生刚加入社会，一方面，需要平台给予的安全感；另一方面，看重平台未来发展潜力；
2-薪资待遇，为什么把薪资放第二位呢？因为应届生的薪资差距并没有差很大，当然也有毕业就年薪百万的，就像华为2019年offer的几个应届生，但是真的少之又少；
3-发展空间，学生们对平台提供的发展空间非常看重，通常企业在校招的过程中会对晋升和发展有相关介绍；
4-离家近，工作与居住处离家近，或者离家乡近；
二、盈利好不好和企业好不好有时候不是一回事
有些创业企业，特别是创业初期前几年，并不是盈利的，投资方对盈利并没有那么看重。这个时期的企业更重要的是做好战略、打造核心团队、团队扩建、技术路线选定、市场定位等等。但是这样的企业有很多牛人聚集，会有很多背景良好的投资人。这也代表了这个创业企业的无限潜力和实力的佐证。
对于候选人来说，选择创业公司，就像赌博一样，创业公司稳定性只有50%左右，有很多创业公司昙花一现的案例。建立的时候轰轰烈烈，倒下的时候黯然失色。但是在创业公司中，也不乏优秀的企业诞生，比如字节跳动（即今日头条）就是近几年异军突起的创业神话。
如果是成熟期企业，那么盈利情况不好，也不是企业完全不具有招聘吸引力，企业有强大的实力，和较好的历史记录，对求职者来说也是很好的选择，比如大型民营企业、国有企业等等，可能暂时盈利情况不够乐观，但是眼下的市场环境，哪个企业容易呢？这些有实力残存的企业，说不定经过转型、调整，会有很大改观。所以这些有实力的成熟期企业对求职者来说，还是具有吸引力的工作机会。
企业经营就会相当艰难，这个时期的企业会竭尽全力控制各方面成本开支，包括人力成本。那么招聘过程中，offer候选人的薪酬福利待遇是不是也能跟得上市场竞争水平呢？这点还是需要雇主方注意的一点。
三、什么样的企业算是好工作机会？
工作稳定性是一个好工作机会的标志。所谓稳定性就是员工流失率低，不裁员，不折腾的企业就算是稳定的企业。
薪酬水平还不错是一个好工作机会的标志。薪酬水平是一个相对数据，比如在薪酬标准在同行业当中是不是具有吸引力。
企业文化是一个强烈吸引力。企业文化是一个企业软实力的精华，往往通过历史、发展历程、企业软硬件实力的集合，给员工足够的信心和安全感。
雇主品牌的威信。雇主品牌其实也就是雇主的名声，企业在对外公关事务中看似与业务有关的危机公关，但是最终可能会位企业招聘中带来负面的影响力。也就是候选人看到后就不太会倾心于这家公司，所以公关无小事，事事都相关。
培训与人才发展。培训是员工在企业当中留下来逐步成熟的体系化工作，不能单独由员工自发去进行培训，企业需要根据自身的战略去定向培养适合企业自身的人才。员工在企业中对自身技能的提升有着本能要求，希望在工作中取得更大的成就感，那么对培训的需求就会日益增多。培训也是企业保留人才的良好手段。
结束语
企业在人才的选用育留方面，是个长线程的工作，我们需要多方面位企业招聘二努力，而不是单就招聘谈招聘，要了解候选人的需求，才能吸引到人才。
人力管理启示录
很抱歉，我不是90后或00后，但对这个职业选择的问题是有话语权的，因此浅谈个人的看法，希望对工作人士有所帮助。
① 选择大于努力
正常情况下，如果有更好的选择话，请不要选择这些效益不好或倒闭的企业。主要原因有以下几点。
- 行业问题
- 老板问题
- 管理问题
不排除一些创业型公司刚开始会出现这种情况，但如果一个成立很久的公司还是这种现状的话，那说明这个企业是有问题的，一般摆脱不了上述几种问题，而且这几种问题的解决非常难，等同于企业可能会日薄西山。选择这种企业，对自己的职业发展非常不利。
② 职业选择参照
除了选择好一些的公司之外，对自己所选择的职业也要有所考虑。正常情况下要考虑到，职业的前途，个人的能力及兴趣。也就是要选择那些职业发展前景好一点的，自己有能力或能够培养出能力的，而且最好别人出一定兴趣和特长的。这是从个人的角度，对职业做的选择。
③ 人要赢在终点
不管是人生还是职业，其实都是一场马拉松，一人出生的背景导致一开始就输在了起跑线上，但是人生更大的意义在于赢在终点。
就算开始选错了方向，或是选择的地平线低一点，但只要个人敢于努力敢于进步，不放弃任何机会，那么也可以逆袭，获得人生终点冲刺的冠军。
【蜗牛观点】
一定要让职业发展的节奏，牢牢地掌握在自己手里。一个敢于奋斗的人，只要性格上没有缺陷，一定不会混得很差。
非知名首席人事官
即使不是大学生或者硕士，多数人都不愿意去这样的企业，企业效益不好或面临倒闭，前途一片迷茫，进入这样的企业不仅得不到好的发展，且说不定刚入职就离职，这样的企业确实不建议进入。
但换一方面看，如果你是具有这样挑战性的人，想要拯救这样的公司于为难中，实现企业转型，并谋得新出路，这种情况可以选择。不过多数人都是为了自己的利益去奋斗，但也有一些具有民族大义之人愿意挺身而出，去改变这样的格局，如现在很多面临倒闭或者转型的传统行业，这样的一群人是值得敬佩的。
以上就是我的一点看法，明天见～
原子不加蛋
之所以很少人愿意去一个面临倒闭的公司上班，是因为人们都是凭借概率统计规律在做判断，不希望自己的青春给白白浪费。
另一方面，这种公司肯定自身问题也比较严重，比如体制、管理、资金、发展趋势等等可能没有足够的实力，所以才会出现当下的困境。
所以要是个普通人，就不要白白浪费自己的青春在其中，除非你有改变局势的那种能力并且有那个敢于让你上马的人存在。通常一个公司走向末路，在竞争对手面前屡屡失败，多数人人的原因，因为一种不良的惯性在左右公司的发展，人们不容易轻易摆脱，所以只有等它慢慢倒闭。
前进波涛
基本上没有吧。
我们虽然听到很多传奇的故事，比如张瑞敏把海尔起死回生、褚时健接管了快倒闭的红塔卷烟厂等等，但实际上，基本上没人愿意到效益不好的企业上班，因为也许忙碌了很久，工资都不能保证。
谈笑阁
之所以很少人愿意去一个面临倒闭的公司上班，是因为人们都是凭借概率统计规律在做判断，不希望自己的青春给白白浪费。
另一方面，这种公司肯定自身问题也比较严重，比如体制、管理、资金、发展趋势等等可能没有足够的实力，所以才会出现当下的困境。
所以要是个普通人，就不要白白浪费自己的青春在其中，除非你有改变局势的那种能力并且有那个敢于让你上马的人存在。通常一个公司走向末路，在竞争对手面前屡屡失败，多数人人的原因，因为一种不良的惯性在左右公司的发展，人们不容易轻易摆脱，所以只有等它慢慢倒闭。
会计索索
看个人志向，有希望搞活，得到领导认可，能大展宏图，这样人可以去。
57498065淘气包马小跳
要是我的话我愿意。因为在那里我可以施展我的才华、发挥我的优势看能否助公司一臂之力，让公司起死回生，也磨炼磨炼自己。要是有效果的话那就和公司一同成长。我相信公司也会看好你的，去那里90后00后不错的选择！
康纪栋
愿不愿意主要还是看公司提供的福利待遇，如果公司效益不好，但是它提供的福利待遇都很好，大家都还是很愿意去的。而现实情况是效益不好的公司，福利待遇基本都是无法保障的，所以很多人是不愿意去的
