美蛙英语

我和小芳是大学同学，学的是农林经济管理专业。大学毕业后，小芳回到了老家，在一家会计师事务所上班，由于他没有会计证， 只能从事一般的行政文员工作，工资2000多。

我们农经专业，与会计专业同属于管理学大类，是经济管理的范畴。小芳学过会计相关的知识，毕业后想当会计，就去了会计师事务所工作。他之所以选择会计师事务所工作，一方面是能够接触高端的会计工作者，另一方面是能够备考会计证和注册会计师证。

经过两年的刻苦学习，小芳竟然真的通过了注册会计师考试，拿到了注册会计师证。拿到证书以后，他们事务所的主任就找到了小芳，给小芳调整了工作，主要负责审计相关工作，并给他安排了最好的师傅带他。小芳的基本工作也涨到了10000元，加上每个月的绩效，小芳的工资很高，比以前不知道翻了多少翻。

会计师事务所之所以愿意给小芳如此高的工资，就是因为小芳有注册会计师证，这个证，在他们所里，不超过5个人。有小芳的加入，无疑让他们会计师事务所的名声和实力提高了不少。

小芳之所以能够逆袭，就是得益于他考取的这个货真价实的证书。

一个同事，工资能够从1200元，突然涨到了10000元，肯定是有原因的。

一是你有了足够强大的业绩。就像销售员，一开始，没有顾客，没有稳定的客源，难以推销产品。当你的客户积累到一定的程度后，你能够销售的产品增多了，你的业绩上来了，那你的工资就自然而然的增长了。有足够大的业绩，才能让你有高的工资。

二是你有了含金量高的证书。比如法律职业资格证书、注册会计师证、一级建造师、建筑师证等，这些都是很难考的证书，但是一旦你拥有了这些证书，你的收入会突然增长很多，可以是暴涨。你要你有了这样的证书，不愁没有高工资的工作。

三是你有了足够强大的技术。很多人，平时默默无闻，领着低工资，不显山不漏水。但是，他们在背后却默默地努力着。有的人在工作岗位上，爱钻研，喜欢发明创造。有时候突然一个亮点，想出了金点子，或者是有了新的发明，帮助企业增加了产值和效益，那你的工资必然会上涨。

很多人喜欢卧薪尝胆，在初入职场的时候，并不计较自己的初始工资。而是选择了默默无闻，努力提升自己，让自己变得更加有价值。当自己的价值提高了，工资自然增长了，工作待遇也会改善，职位晋升更是迟早大事情。谋大事者，不拘小节。

总之，不管是那种理由，企业不会无缘无故的给你暴涨工资。给你涨工资，说明你有资格获得如此高的工资，你有了足够大的实力，也能够给企业带来远超过你的工资的价值。你的价值，决定了你的工资。

职场百灵鸟

我前公司财务部的同事就遇过一样的情况，她当时进公司的时候在财务部做出纳，其实她是想做会计的，但当时公司会计是满员的，只招出纳，她还是决定暂时做出纳。

当时就是1200的工资，拿了一年半，其实半年后公司就给她转正了，但是工资没有涨过，就一直是试用期的工资，这样拿了一年半。

可能是人比较老实吧，我问她为什么不去反映一下情况，她说就是没去说，后来才加了一点工资，不过只加了500块。

涨工资两个月后，其中一个会计辞职，另一个被总公司调回，财务部人员突然青黄不接，公司急得像热锅上的蚂蚁。

领导让她做会计，并抽调了一个前台的收银员临时接替了她出纳的工作，这之后她的工资直接跳涨了5倍！！！是按照以前会计岗位的工资发给她的。

所以，总结下来有这些原因：

岗位断档，急需替补，而你刚好是最合适的替补。

我前面说的那个出纳，就属于这种情况，或许一开始你做的不是你擅长或是你专业的工作，一旦公司出现岗位突然断档，这个机会就很有可能落到你头上。

这种情况下，工资跳涨就是很正常的，一般来说，公司是因岗定酬，同岗同酬，不太会因人定酬的。

所以，面对岗位突然断档，从公司内部直接找接替的人，涨工资相对重新培养一个人的成本来说，前者更低，一般公司也更愿意这么做。

有新项目需要抽调人手组成新的项目组。

我前公司就因为业务拓展，开发了一个新项目，需要组一个新的项目小组专门去负责那个项目。

一个表现一直很不错的同事被委以重任，当了项目组的leader，工资直接跳涨了3倍！所以，如果公司有新项目开发的计划，有人因此工资大跳大涨，也是非常正常的一件事。

公司业务发展方向调整。

这种情况指的是：你在的岗位原本不是公司业务重点发展的方向，但是公司在某个时候调整了发展重点，刚好落在了你的岗位、你所在的项目组或者部门，这种时候，这个组工资都会跳涨，因为接下来的一段时间内，公司发展主要靠他们。

这种情况下，整个组会全部跳涨工资。

不管是哪种原因出现工资跳涨，都基于一个前提条件：你有能力胜任。所以，机会真的是留给有准备的人，为了一个机会，你可能要准备很久，有人还没等到机会就中途放弃了。

所以，从这个角度上来说，机会更像是给那些一直坚持不懈做准备的人的一种奖励！

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！

霖小姐慢半拍

我十几年前毕业后去的XX基金，当时对基金行业一窍不通，以为是某个调味品行业，糊里糊涂就去了。

面试很顺利，也很快给了offer。一周后就入职了。

第一个月，工资1100。我拿着工资条去找经理，问她是不是少打了一个0，她说，你才第一个月试用期，不着急。

第二个月，工资2200。我没说啥，翻倍了还有啥可说的。

第三个月，工资3300。我已经窃喜了。等差数列我还是了解的，这样下去还得了？

然后，3300的工资拿了两年。是的，没涨过工资，在一线城市，拖家带口的3300。

但是，经理说了，良好的工作氛围等于3000块工资。我信了。四舍五入等于工资涨到6300。

现在回想起来，整个职业生涯都感谢那两年。几乎所有的投资理念，研究方法，都是那时候学会的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行业，感觉自己充实的很。低工资带来的不满，最后也就麻木了。

入职两年后，突然有一天，调工资了，从3300调到26000。那时候我已经平静了。

所以，我非常理解题主说的情况。学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。

（晴溪）

孙建波

想起我以前有个女同事，是做公司前台岗位的，那时候月薪就3000，签的还是劳务派遣合同，可她一直没有辞职，并且还在前台这个岗位上做得非常好。

两年后，她终于等到了机会。因为行政部原来的主管生完孩子选择了离职，岗位就空缺出来了，领导优先安排了内部竞聘的机会，她在几个人的竞争中赢得了这个机会。

成为行政主管后，她的薪资一下从3000挑涨到了10000元，可以说是职场大赢家，让许多同事都刮目相看。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、你看到的跳涨，只是一个结果，背后是量变到质变的逻辑

就像我那个同事，能从3000的月薪挑涨到1万月薪，结果自然让人惊讶，似乎变化有点大，但这一定不会是单纯的幸运。

首先，当初她虽然是前台岗位，但自己并不甘心一直做前台工作，职业发展方面已经有了自己的规划。

我记得当初有一次她还来请教我职业规划方向的疑惑，从前台往行政方向还是往人力方向做分别要注重什么。从那次交谈中，我感受到她是个有想法的女生，而不是按部就班，安于现状。

其次，在前台工作期间，虽然工作清闲，可是她并没有放弃学习进取，平时业余时间还在学历提升及参加一些培训班。

并且，公司行政部门当初工作忙，需要人手帮忙的时候她也积极愿意去做事，得到了前任行政主管的好评，虽然这位前主管人已经离职，但据说离开前还是举荐了她可以提拔。

最后，就是在人际关系方面，这前台女生比较会做人，因为岗位性质的缘故，平时接触领导和同事机会比较多，大家都评价她很有亲和力，善于沟通。这当然也是竞聘成功的一个重要因素了。

以上这些，就是一个前台岗位跃升到行政主管的变化过程，没有量变不可能引起质变。

二、有时候，职场上的机会是需要“熬”出来的

就这个话题而言，很多人会觉得奇怪，为啥一年多下来才1000多的工资，还有人守得住不离职？

1000多的工资，放在我们国家绝大多数的城市，都属于低薪了，甚至连最低工资标准线都未必达到，为何还有人不放弃这样的工作呢？

我觉得，重在一个“熬”字。

职场上的很多机会，实际上需要“熬”出来。

第一，关于加薪和升职，企业中不是任何时候都会有这样的机会，所以还是得学会等待。

比如我就有个朋友，在一家公司干了五年，一直没有得到提拔，最后失望地要走了，没想到人事告诉他这次已经列在干部调整的名单中，即将要晋升。可偏偏新工作那边都答应好了，不去也不合适，只能硬着头皮离职。

第二，职业发展的机会，可能整个职业生涯就那么几次，并且职位越高，你需要在上一级岗位上沉淀的时间就越长。

比如一个部门经理想要晋升到副总，没有个三五年时间几乎是不可能的，甚至有些人就只有在中层岗位上停滞了。

三、老板给人加薪升职，一定有他的道理，不必心态不好

很多时候，我们看到公司里谁谁加薪了很多，或者升职得很快，心态就有点不好。

在我看来，那真的没有必要。

第一，老板要给员工加薪升职，不会无缘无故，一定是有其合理的理由。比如员工给公司能带来特殊的业务资源，员工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，这些背后的事情你未必都掌握了解。

第二，你觉得人家幸运，酸葡萄心理，却忽视了对方本身具有的很多优势。就好比当年我们那个前台女同事，很多人还停留在对前台岗位的刻板印象上面，没有意识到她已经脱胎换骨。

第三，人在职场，本就没有绝对的公平可言，你更多应该聚焦自己的职业发展，而不是总在盯着别人怎么样怎么样。

心理学里头就有个“双圈理论”，一个是影响圈，一个是关注圈。

影响圈很大的人，很少受到环境的影响，一直聚焦自己的个人发展，从而最终影响到了别人；而关注圈很大的人，总盯着周围人鸡毛蒜皮的小事，自己的本职工作都做不好。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师。欢迎点击关注我。

丁路遥知事

很正常的行为吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立学校，每个月工资只有几百块，寒暑假因为放假还不给开支。我在那所学校工作了3年整。

在那3年里，我正好带了一届学生，从头带到尾，同时拼命听我认为讲课好的老师的课，是我成长最快的几个阶段之一。

3年时间里基本没有什么收入，后来离职去了其他机构，直接从几百块的收入涨到保底5000的工资，虽然没有题主说的1万那么厉害，但是在08年这个收入还是挺可观的。

所以，我认为，这里面的逻辑其实就是积累“财富”，这个财富不是金钱而是能力，您的这位同事在这个单位虽然收入少，但是他肯定是看到了值得他学习的地方，他心甘情愿的在那积攒自己的知识财富、积攒工作经验。

在知识和工作经验积攒到足够量或者无法让他继续学习时，自然会选择一个可以让自己继续学习的地方，同时可以获得他之前学习的回报，我认为您的这位同事未来还会跳槽，在这个1万元的地方没有可以学习的东西后，肯定会到其他的5万元、10万元的地方去继续学习。

教培行业于盼

分享一个同事的经历。

当然，那还好他月薪3000，并没有1200那么低，这个确实很少见。

他第一年刚毕业去实习，实习期3个月，2400一个月，一般都是80%在实习期。

后来顺利转正之后，工资变成了3000，之前的实习期的20%也是补给他了。

之后的一年，他就拿了一年的3000块钱。变成了销售助理

但是这个期间，他就像海绵一样，疯狂的吸取知识，疯狂的学习，遇到问题总是想办法解决，去面对。用自己的真诚，努力，赢得了不少客户的信任。

大概一年的时间吧，慢慢的做的有点小有名气了。

然后就有一些公司抛来了橄榄枝，待遇翻了三倍至多。再加上一些提成，基本上月入过万了。

其实很简单，贵在坚持，工作中要能够沉淀自己，不断学习，你的价值达到一定的时候，薪资必然是暴增长。

希望有帮助，帮忙关注哦

情定新加坡

这很正常，我同学在某设计院拿了4年1500月工资。第五年直接20万年薪。第7年30万了。光看到别人涨工资，怎么不想想别人的付出。他们单位年龄最小的电气工程师，还是自己自费考的（他们单位每年都有考，考过后单位给报销），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已经是科室第一设计师了。这种人才，领导能让他走？领导也不是傻子。直接转正，工资翻了10倍多

daniel218

08年7月入职某中央大型国企的在长沙的三级下属公司，从技术员做起，那个时候到手工资是1500，也不知道是个什么水平，据说北京总部的一个处长到手也就是5千多。后来给老总当秘书，去业务部门当主管（年收入五六万），再当部门领导（年收入十五万左右），18年开始担任了公司的副总，年薪三十万左右（税前）。可以说十年都青春都在这一个单位了，现在的收入能勉强撑起一个小家庭。收入在长沙应该是中等水平吧，国企的管理条条框框真的是压力很大，不过还是打算再干几年。期间见过太多的同事进进出出，有很快混的风生水起的，也是越混越差的，终究大部分是还是平平庸庸。说这么多还是想说的是一点，不管在哪里做什么，有能力是一方面，更重要的是坚持。职场中运气很关键，但机会是给有准备的人这句老话更重要。

人丑多读书屮

凌凌认为：朋友单位同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这个是正常的情况，说明前期都在努力，后面爆发了。

一、首先给大家分享一个故事：

同事小丽毕业后进入了一个互联网公司，因为刚开始毕业什么都不懂，工资很低，只有3000块钱，因为从小对文字感兴趣，他很喜欢在微博或者一些平台上写文字，坚持写了好久，慢慢关注的人也在增多，也有人找她交流，后来找她的人越来越多了，她就开始在各个平台上开设了专栏教人写文字，文章。

随着时间的推移，小丽在各个平台上的专栏课程从免费到19.9元慢慢提升到29.9元，到后来经过1年课程的价格已经提升到99元，现在光课程的收入每年都能拿到几千元。

1年后正好赶上互联网的文字大爆发，小丽所在的公司也开始把重心转向自媒体，正好公司需要一名自媒体的的负责人，因为小丽有经验，而且在网上也有教学的经验，所以小丽被提拔为自媒体的负责人，工资也从原来的3000元提升到1万2千元。

小丽之前拿了一年多的3000元工资，但是经过自己的努力工资也上涨到1万2千元，当然这个跟小丽自身的努力分不开。

回到提问者的问题上

二、朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，有可能是以下原因

1.一直在潜伏学习，提升自己

很多公司的员工除了自身的工作外，还利用课余的时间来学习，虽然这种努力或者学习在短时间内没有什么成果，但是经过长时间的积累，总有一天会用的上，或者在关键的时间帮上自己。

2.抓住的时机

因为前期的努力，在合适的时候抓住了机遇，然后就一发不可收拾的在工作岗位上大放光彩，当然这个跟单位的本身的行业、或者公司的机遇分不开，比如很多做自媒体的平台正好遇上自媒体时期的上升期，还有一些独角兽的公司比如滴滴，在前期观察或者经过的多次“战斗”后拿到行业的独角兽的位置。当然作为公司一些优秀或者有核心竞争力的人也就会一跃成为高管或者薪资提升。

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3.岗位的调整

作为一名管理者，很重要的能力就是把合适的放在合适的位置上，让他能力大放光彩，前期的工资一直很低，有可能是没有把这个人放在合适的位置上，但是后来遇到了伯乐，将它从错误的位置上放到正确的位置上。

比如一些同事善于打交道、综合沟通能力等不错，但是之前一直都在行政岗位上，或者在公司的对外沟通的部门中，后来经过领导的挑选，培训，从行政岗位上更换到销售或者工资对外合作的重要部门上，在更换位置后发现自己在岗位上更合适，能力也出众，而且工资也会相应大幅度提升。

综合：前期工资一直平平没有变化，后来突然的大幅度变动，有可能是因为遇到合适的机会或者抓住机遇，岗位调整等，当然这些都跟自身的努力或者机遇分不开。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

这个很正常吧？涨工资最好的办法就是跳槽。

这个我深有体会啊，因为我就是这受益人啊。

我工作五年，跳槽三次，薪资早就翻了三倍了。

我第一份工作，是一名普通的技术员，这阶段，没办法啊，刚大学毕业出来，只有理论知识，没有实战经验，能拿点工资，又能学到东西，提升自己的能力，何乐不为？

第二份工作，是一名工程师，这阶段已经掌握了行业的一些基本技巧，也有一些实战经验，对于配方的设计和试验优化，都有自己的一套知识体系，对于普通的技术难题，也能应付自如。不过，需要更多的现场经验跟名气。所以，在这份工作期间，我通过不断出差，跟去不同的行业展览，我的现场经验，可以让我轻松的解决现场的大部分问题，还有在行业内也逐渐有点名气。

第三份工作，是猎头主动找到我，任职某知名公司的技术经理，负责新项目的全部事务。

不管是职位，薪资，还是眼界格局，我通过三次跳槽，都得到不同阶段的迭代。

所以，在一个公司，如果薪资一直无法上调，而且对自己能力又很有信心的话，我建议，真的可以通过跳槽去实现。

關鍵字: 职场 同学 上班族