如何存在

我是冯阿元，目前也遇到了和你一样的情况，公司通知2月10号上班，并且强调必须都按时返岗，不然按旷工处理，计入年度考核当中，影响工资和绩效。

当时接到公司的通知后，第一时间和部门领导进行了电话沟通，把自己的现实处境和领导反应了一下：不是自己不想去上班，的确是现在疫情严重，从县里到市区的公交都不运行了，家里也没私家车，真的是有心无力啊！

领导听了表示理解的同时，也委婉的和我说：阿元啊，其实公司和你相同情况的人有很多，几乎各有各的困难，你们就尽量克服一下，想想办法，不然大家都不来，公司该怎么正常开工呀。

看领导那也不松口，看来不按时到岗是不行了，本来准备让舅舅送的，但是又怕现在情况特殊把我送过去再回不来了就麻烦了。

后来想了半天，决定还是采用“拼车”的方式，最好有一块去上班的，大家都熟悉，这样接触的人也少，相对来说还是比较安全的。

打了一圈电话，发了几个微信，正好联系到同学的哥哥也在我上班的城市工作，后来又联系了两个人，在上周日下午一块拼车来到了工作地。

说实话一路上也挺曲折的，首先是小区大门那就拦了一下，让我出示工作证和出入证，量了体温没啥事才放行的。几个人汇合后，好不容易上了高速，又让我们去社区开证明才让放行。

总之折腾了一大圈，好在最后大家都安全抵达了。我也按时到达了公司，没有按旷工处理。

到了公司发现，大家各有的办法，有的是和我一样拼的车，也有几个人租了个小型面包车让司机送来的，当然也有没有按时到达的，不过公司最后也没有责罚大家，毕竟大部分人都按时到了，而且现在是特殊时期，生命安全才是第一位的。

其实大家也理解公司的做法，总要有个规则制度，不然大家都不按时到岗，以后工作还怎么管理，再说那么说也是让大家别找借口，最后大多数能想办法的还是都来了。

以上是我和周围同事的做法，希望对你能有所帮助和借鉴，可以“拼车”或者租个车，太远的那就只能考虑火车和飞机了，总之路上要注意安全，做好防护措施，带好口罩，少和别人交谈。

如果真的情况比较特殊，那就和领导如实反应，毕竟也是自己真的“有心无力”去不了，看看晚几天可以不，相信领导也是会理解的，大不了就扣几天工资，毕竟生命健康最重要。

总之，现在是特殊时期，只能特殊对待，能想办法就想办法过去，实在去不了那也没办法，照顾好自己是第一位的。

✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

冯阿元

昨天还是什么时候，好像遇到过这样的情况。前妻的闺蜜希望我开车把她送到她工作的那个企业当中去。

只不过路途实在是太过于遥远了，再加上中间可能发生的某些不可控因素，本着对个人负责、对家庭负责的状态，只能够无情拒绝了。

当时很好奇的问道，为什么非要我开车送你去，你自己坐火车不可以吗？

那个小姑娘都快哭了，她说可以，可是怎么到火车站呀？

其实那个小姑娘遇到的情况和题主遇到的情况相差不大，都是公司下发通知，但是不通车，没有办法按时到公司办公。

来具体分析一下这件事

大家要明白一点，在职场办公的时候迟到是分很多种的，一种是有意识的迟到，一种是无意识的迟到。

遇到这种事情，公司领导心里面也都明白，而他下发通知的目的就是为了让大家尽可能在企业上班，不要因为某些无所谓的原因作推脱。

但是如果真的遇到这种事情，自己总不能飞过去吧。没有交通工具，只能把情况如实的告诉公司领导，至于后期如何做决策，公司领导如何看待这件事情，那就不是自己所能控制的了。

我们更建议员工这样去做：

1.直截了当的告诉公司领导自己现在的状态。

无论是封村封路也好，无论是没有交通工具也好，或者买不到票也好，这些通通都是一个实际的状况，我们可以把实际状况以照片图片，文字word形式发送给公司领导。

要让公司领导拥有知情权，把自己的真实情况告诉公司领导，然后看一下公司领导让自己怎么办。

2.一定要私下会谈或者1对1会谈、电话短信会谈。

大家要明白一点，自己没有办法上班这件事情，说小不小说大不大，但是公司当中其他员工尽量不要知道，尤其是他们在没有前往公司的时候。

因为这样的借口，一旦有一个人用，或许就会有很多人用，为自己的实际操作带来诸多不可控因素。

建议员工把照片以私信的方式发送给公司领导，来询问一下公司领导的建议，但凡是通情达理的领导都不会强制要求员工继续来上班的。

3.公司因故要开除自己，必要时候可以进行仲裁。

有一部分企业他们就是这个样子，没有丝毫的人情味，只要你完不成公司领导给你安排的任务，他们就想方设法的开除你。

如果真的遇到了这种情况，大家要第一时间保护自己的权益，通过仲裁申诉或者通过一对一会谈的方式来维护自己的地位。

职场全能王

10号，大部分地区都开始复工了，复工就已经出现了早高峰。

比起疫情，对打工族来说，更可怕的是兜里没钱吧。

可复工归复工，不代表一切城市基础运行服务就已经正常了，很多还是处于瘫痪或半瘫痪状态。

交通不便，就一定会出现员工上班不便的情况。尤其对于远路的同事。如果导致迟到了，怎么办？

这个问题要是死磕交通，那就真无解了。企业和员工，只能在现状之下，做出妥协与让步，才能够让工作继续开展下去。

01

可以让远路的同事远程办公

在实在不方便到公司的情况下，可以考虑远程办公。

有些工作，确实没必要一定要去现场。能远程完成的就远程完成。这样还能减少聚集，最大程度避免潜在交叉感染的可能。

02

调整作息时间

疫情当前，适当调整作息时间不失为一种好办法。

以前8:30-5:30，现在是不是可以考虑9:00-5:00？

说实话，每天多出或少那么一两个小时，关系不是太大。平时就算8小时工作制，也不可能8小时都是高效的。

在人人自危的情况下，更加无心工作。还不如早做完早回家。图个安心，员工也能感受到企业的用心。

03

不算迟到，回头补足时间

确实远了，迟到了，那就不算员工迟到吧。

可以用各种调休、年休假来弥补，也可以等疫情过后，再来把失去的时间找回来。没必要非要揪着这一点不放。看起来挺没人性的。

讲真一句话，不是为了钱讨生活，谁也不想这个时候冒着风险去上班。

既然企业也是为了生存，那大家就相互体谅一下。等过了这段时间，自然一切都好说了。

次等大叔

如鱼来解答：最近疫情严重，公司也通知了，但是很多外地上班的人员会遇到一个问题，那就是高铁、航班、车次等都取消了，我们该怎么办？

如鱼去年过年的时候说，今年回家一定要耍半个月以上，现在目标实现了；每天能睡到自然醒，什么工作不工作的不重要，目标也实现了。可是，任何时候都没有现在这么想上班过，在家待得快发霉了。想想接下来的房贷，车贷，头皮头快抓烂了。

现在疫情还没控制住，大部分公司都延期复工，这就会导致一系列问题。比如公司的营业是否能正常、员工的工资是否能发放、房贷怎么办、复工遥遥无期。之前的疫情隔离14天已经过去，也取得了阶段性成果。但是接下来迎接的是第二个14天隔离期，钟南山院士说：这个14天非常关键，在家闷着就是对疫情最大的贡献。

回到题主的这个问题：如果不能按时到公司上班该怎么办？如鱼可以明确的告诉你，如果你是在外地上班，你能不能出去也是问题。我之前本来买的2月9日的高铁票，昨天晚上（2月7日）收到消息，这班高铁已经取消。现在如鱼所在的市，从今天晚上开始禁止一切机动车上路，路上的所有红绿灯全部改为红灯，要是闯红灯按照正常的交通违章来处理。这就意味着，我们只能待在家里，哪里也去不了。另外，大队头还明确规定，要出门务工的人员，必须先去大队登记去向，然后到医院体检。等等的一切，都是站在控制疫情的角度出发，至于能不能按时到达公司，那都是后话，现在一切以生命安全为重。

如果有企业强行要求员工复工，要是员工在这段期间被感染，那将是得不偿失，公司必须负一定的责任。现在都要求不能出门，而你，要去上班的话，就必须在外边奔波坐车，路上方便不方便先不说，人流量那么大，感染病毒的几率也会直线上升。

所以，遇到这样的事情，需要跟领导沟通好，不是不想去上班，我相信大部分人都在家憋的慌，没有一个时候有现在想去上班，但是现实条件不允许。需要的是双方的理解与支持，等待这场疫情过去，我相信大家一定会撸起袖子干，而且是更带劲的干。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

闫如鱼

【长鹿生观点】：疫情严重，不通车，不能成为不能按时到岗的理由。既然公司已经下了通过，作为职场员工，就应该想尽办法，按时到岗上班。

可是，有的地方不通车，怎么办呢？

【案例分享1】：

小张在省城上班，春节放假回家。老家所在的地方，不通火车，以往假期结束，都是坐大巴返回省城。可是今年，情况特殊，大巴已经全面停止，怎么回省城，着实让小张犯了难。

父母动员小张，先和领导请个假，等疫情缓和再回省城。

小张考虑到假期本来就已经延时很多天，而且有很多工作要做，现实情况又不允许在家办公。请假的想法，小张只是脑海中闪过，就打消了。

可是，怎么办呢？

办法总比困难多。小张在2月7号，硬生生的花了1500元，足有工资的四分之一，雇了一辆专车，把自己送到省城，并在家，隔离两天。2月10号准时出现在单位领导面前。

领导看到小张，对其能按时上班，极为诧异，小张没有多说什么，就去忙自己的工作了。事后领导知道小张雇专车来上班，对其极为赞许。

【上价值】：

作为职场员工，严格遵守公司纪律，特别是劳动纪律，是一项基本的职业操守。公司已经下发复工通知，按时到岗，就是唯一选择。可是，有很多现实的客观困难，应该怎么办呢？

1. 提前规划，早做打算。因为抗击疫情，道路不通，是现实情况，作为职场员工，应该提前预估困难，早做打算，2月10号，是全国大多数地方复工的日子，职场员工，就应该象案例中的小张一样，提前想办法 不应该困难到了眼前，想不出办法，再去请假，把问题推给领导。

   
   

2. 实在无法到岗，应该及时做出说明。虽然有心按时到岗位，尽自己的最大努力，仍然无法到岗，就要在第一时间内，向领导汇报，做出说明，及时请假。鉴于当前的现实情况，相信领导也会通情达理，不会过于难为你。
   

3. 必须真诚。向领导请假，必须真诚，实事求是，明明可以有办法回单位上班，非要说谎话，乱编理由，借疫情说事，在家再休息好几天。这样，就缺乏职场员工的基本素质。

总之，大疫当前，全国上下，同仇敌忾，抗击疫情，但是，作为职场员工，也要服从公司安排，遇到问题，排除困难，想尽各种办法进行解决，按时到岗上班应该。

END!

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长鹿生

【星雨的观点】公司已经通知上班，而你身处外地，暂时又不通车而导致无法按时到岗，怎么办？从目前来看，你所遇到的这种情况并非个例，而是普遍现象。那么，时下正处特殊时期，是不是可以对公司不予理睬呢？答案肯定是不行的。我们可以根据具体情况，来采取相应对策措施。

最近这段时间，已经有不少企业正在陆续复工。本地的员工基本已经到岗，但一些返乡过年的外地员工，由于有的地方还没有正常通车而无法按时到岗。

遇到这种情况，应该怎么办？

1、及时与公司取得联系，告知真实原因，履行请假手续

目前正处于疫情防控的关键时期，虽然由于特殊原因导致不能按时上班，但也必须按公司规定履行正常的请假手续，公司也是完全可以理解和同意的。

2、可以申请带薪年休假

按照国家规定，职工根据自己的工作年限，可享受一定天数的带薪年休假。你暂时不能到岗，可以向公司申请休带薪年休假，这是解决眼前问题的一个好办法。

3、如果具备条件，可以在家办公

目前虽然有不少单位已经复工，但鉴于疫情形势仍然较为严峻，有些单位采取除了一些必须现场办公的以外，对一部分员工要求在家办公。

如果你的单位属于这种情况，那么你就可以名正言顺地暂时留在家中，通过在家办公的方式，完成工作任务。

4、单位如果目前实行弹性工作制，可以争取上班时间的调剂使用

据了解，目前很多单位实行弹性工作制，对上班人员采取分批次轮流到岗。如果是这种情况，你可以与部门领导商量，尽量先安排其他人员上班，等你回来后，你再集中上，让别人休息。

5、及时了解掌握交通信息，争取尽早到岗

暂时不通车的原因，主要是因为目前疫情形势仍然严峻。随着疫情防控形势越来越趋好，再加上很多企业都在陆陆续续复工，应该很快就会恢复交通正常。

你要及时了解掌握交通信息，想方设法争取尽快尽早到岗。

【总结】公司已经通知上班了，由于不通车而不能按时到岗，这在目前虽然是一个普遍现象，但也要采取对策措施，可以通过请假、年休假、在家办公等方式，来圆满解决好这一问题。如果处理不好，同样会给自己带来不必要的麻烦。

星雨如风

大家从网上公布的数据可以知晓 ，现在防控“新冠病毒传染肺炎”的形势依然非常严俊。

受疫情影响 ，我国大部分地区的公司、厂、矿、企业等单位都相应推迟了正式上班的时间 。但是，也确实有少数单位 因为生产需要，现在通知本单位的员工前去上班 。如果遇到这种情况 ，您本地方又确实封闭了外出的所有通道，严禁您外出 ，那么您可以按如下操作和公司领导进行沟通 ：

.手机联系您的单位直接领导。如班、组长和车间主任等，向他们陈述您所在地的防控“新冠病毒传染肺炎”疫情的实时情况，说明不能按时到达公司上班，确实是因为道路被封闭、严禁人员进出所造成的。

.为了证明您所说的是事实 ，可以传递一些地方政府防控疫情的宣传资料以及道路封闭不能外出的照片 、视频给领导 。

.向领导做出保证 ：本地疫情一旦缓解，解除道路封锁后，就会立即前往公司报到 。

这是一场全民参予，抗击病毒的阻击战 。我想，在大是大非面前 ，您的领导会理解您所遇到的真实难处的，不会因为您推迟了上班时间而对您做出不利的处罚 。

真心希望我的办法对您有所帮助 ，感谢阅读！

淡水养殖老陈

我的情况跟题主一样，我们老家到处封路，严进严出；火车票抢了半个月没买到票；找同学、朋友或者其他的私家车，他们也都在县城，其他较近的人基本不愿意带人，疫情这么严重，谁都怕；我们县城大巴车也停运了，跟题主一样的着急。

后面我想了想还是有办法解决这个问题的。

一、把家里的实际情况反馈给公司，并与领导沟通解决

1.尽快跟公司领导和同事取得联系，沟通汇报自己目前的详细情况

了解清楚公司的动态，万一公司又通知延期复工呢？那自己不是杞人忧天么？

2.公司领导能理解当下全国各地的情况，跟公司商量远程办公的可行性

一是办公室的人员的大多工作对接、沟通、反馈基本上都是网络电子化对接完成的，根据自己的岗位特性，看是否可以申请远程办公；二是职场人员聚集，防控疫情是要求人员的疏散等。

只要你的岗位符合，你跟公司领导沟通，我相信你的领导（公司）会批准的。

二、边远程办公，边关注公司、疫情及交通情况

1.做好自己远程在家办公的工作，与公司保持密切沟通与联系。

2.每天关注疫情新闻和进展，社会动态，还有家里的交通情况。

时机成熟，疫情得到控制或解除，买票或者约私家车返回公司职场上班。

三、其他情况处理

买不到车票，没有交通工具，自己不能满足远程在家办公，怎么办？

1.跟公司请假

大多数公司会同意请假的， 时机合适再返回公司上班。但是薪酬问题要跟公司沟通好。

2.公司不批假，要求辞工怎么办

• 首先，这种时期不能要求员工解除劳动合同，除非企业和员工双方协一直商同意，可以解除。
  

• 其次，任何一方不同意解除劳动合同，但是薪酬经双方友好协商，同事做调整，最终达成一直意见也OK。
  

• 第三，企业单方解除劳动合同，并按照劳动合同法规定给予补偿，我们可以同意，但是作为劳动者千万别自己主动提出离职等。

综上，疫情特殊时期，作为员工一定要会沟通、反馈和借力。跟公司保持一致的步伐。大多数公司会理解员工和尊重员工，要相信办法总比困难多，做好沟通，一定可以能找到合适的方法解决你的问题。

我现在在家远程办公，能做好公司的大部分工作，还拿全薪。也祝福题主尽快解决问题，梦想成真。

逢言职场说

疫情严重，公司压力也很严重。因此国务院也通知企业要有序做好复工复产。不能按时到应该怎么办呢？

公交车不敢做，出租车难叫，可是愁坏了打工者。

1. 出门叫滴滴快车

部门城市公交车基本上并没有停运，但是公交车人流量较大，我们乘坐公交车容易被感染肺炎。因此建议大家叫滴滴快车。10号之后，很多城市已经同意部分滴滴司机开车拉人了。大家可以试一试。

2. 跟同事沟通搭乘顺风车

这时，需要我们主动跟同事沟通，给他一定的费用，问下他能顺路否带你上下班？

人和人的关系就是在麻烦和麻烦中变的更加亲密，因此不要不好意思沟通。

相信只要你主动沟通，并且跟同事沟通了，肯定会有解决方案。

切记不要有占便宜的心里，一定要为对方考虑，适当给同事付一定费用。

3. 跟领导沟通，确定是否可以远程办公

现在疫情还是较严重，如果上班确实存在很大的困难，就应该主动跟领导沟通，确定是否可以在家远程办公。只要能够让老板相信，你在家和在公司一样可以完成任务，特殊时期，相信领导也可以理解的。

任何事都不是一层不变的，需要自己主动沟通，否则自己最后会很被动！

4. 如果只是会晚到一些时间，可以跟领导沟通是否可以加班补足时间

特殊时期，上班无法按时到公司，可是可以理解的。

自己是否早起一个小时是否就可以按时上班了呢？

或者是否可以跟领导沟通，晚下班然后把时间补齐呢？

最后

上班存在一定的困难，自己要想办法解决它，多跟领导沟通，找到一个合适的解决方案。另外一定要注意避免交叉感染，毕竟身体是第一位的。

雷哥office

为了做好疫情防控，很多地区启动了突发公共卫生事件一级响应，最直接的做法就是封路，这就导致外地上班族返工上班难，甚至是不能按时上班。

一、道路封闭，严加查控，是当前最有效的疫情控制方法。

减少人员流动，将外地人阻拦在本地之外，是各地通行的防疫办法，最大限度地将可能的隐患挡在外地。

之所以采取如此的措施，是考虑到春节期间，外地务工人员返乡较多，人员流动性大，带来的危险性较大， 隐患较多。而且，一旦引发传染，后果不堪设想。因此，为了减少外来人员进入本地，也减少人员流动，就采取了封路的措施，村村封路，公交交通停运，高速公路只准本地车辆进出，外地车辆只准出不准进。

目前，在这种严格的管控措施下，疫情防控成效很明显。

二、因为疫情原因，不能上班，是正常的。

在严格的管制下，外地上班族上班难，成为了普遍现象。很多人都遭遇 到了这样的困境。

首先，因为疫情不能上班，不算是旷工。根据目前国家的有关规定，对于因为疫情原因不能按时返岗上班的，不属于违反劳动法、劳动合同法的行为，企业不应以此为由解雇员工，而且要按照合同规定，给员工发放工资。

其次，及时与公司沟通。在职场上，遇到问题， 及时与上级沟通汇报，是最简单也是最有效的方法。题主要向公司负责员工管理的领导说明情况，讲清楚自己的处境，得到领导的认可。同时，要按程序，请好假。公司里，肯定不仅仅是你有这种情况，其他人应该也存在。

最后，要想办法解决问题。不能上班，确实影响公司的正常工作。题主可以想办法去上班， 通过私家车或者顺风车返程，尽快返程才是最重要的问题。如果能在家办公，那你可以申请在家办公，让在公司的同事将工作任务分发给你。

综上所述，在这种特殊时期，总会遇到特殊的事情，遇到问题想办法解决，不要让问题成为困扰自己的难题。

關鍵字: 按时 旷工 职场