无悔的辉

这是变相问求职者离职原因，面试官的意图很明显：通过挖掘离职原因，考察你加入本公司的意愿，你的态度、能力及要求是否与该岗位相匹配。

回答这个问题的基本原则是：态度诚恳+不诋毁原公司+适当美化离职原因+适当赞美新公司。

我们来具体分析。

一、不要诋毁原公司

我以前面试也会经常问这个问题，还真有人特别实诚地抱怨，“公司是挺好的，就是部门领导太差劲”、“公司好？那是你们外人看来，其实里面水深着呢”，然后巴拉巴拉说一堆前公司不好的话。这样的人我首先会印象分不好，如果其他方面不是特别突出，基本上是pass的。

“来说是非者，必是是非人”，我会担心如果以后公司有哪里不如他意了，也会到处抱怨，离职去下一家公司也会说公司的坏话。

老东家即使有不好的地方，也尽量从客观的角度去评价，如果能适当地肯定一下原公司就更好了，你给人留下的印象就是比较客观的，宽容的，懂得感恩的。

切记，不要诋毁原公司。

二、适当美化离职原因

离职原因可以实话实说吗？能！比如“搬新家了，离那儿特别远，将近两个小时的车程”，像这一类比较客观的、无可抗力的原因，实话实说没什么不好。

你可以不说实话，但是不可夸张，比如你说“公司想调我到分公司任职，考虑到是外地，不方便照顾家人”，结果HR一做背景调查，根本就没有分公司，必定会被pass掉。

俗话说：“言多必失”，你面对的是阅人无数的面试官，当他越挖越深时，你不见得全部都能答得很圆满，难免会自乱阵脚。所以可以适当地美化离职原因，减少或避免面试官揣测深挖的机会，提高面试成功率。

三、适当赞美新公司

没有人不喜欢听好话，适当地赞美新公司能让面试官了解你想加入新公司的决心。

说了这么多，来一个模板比较实际。

我很感谢我的上一家公司，我在那里学到很多东西，我从一名什么都不会的毕业生成长为部门经理，离不开公司领导的栽培。我之所以离职是因为我在原来的公司已经到了职业天花板，我需要更广阔的平台，而贵公司无论从发展模式还是晋升空间来讲，都是值得我加入的。

蔷薇不加班

如果是我，我会回答，是的，原来的公司很好，所以我很感恩原来的公司带给我的成长，也感恩原来的领导对我的栽培。

每一段工作，我觉得也是人生的一个过程，关键是我们在这段工作当中学会什么，收获什么，我感恩我的前领导，他教会了我很多，让我的心态从内到外地改变！同时我也为曾经的公司创造了价值，每个人在每个阶段，都需要成长，我觉得工作就像人生的每一段旅程一样，这段旅程结束了，我们又要开始新的旅程了，在这个旅程当中，我们总会遇到不一样的风景，体会到不一样的收获，工作也是如此，在成长的路上，也希望为这个社会，为未来的公司能创造更多的价值！

小龙女爱分享

针对这个问题，我有3个很好的回答模板。

模板一：我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过去。

这个模板就是我自己亲身遭遇。

我与女友异地4年，女友在广州，我在深圳。

那么当我去广州找工作，遇到面试官问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案就是：

我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过来。所以在家庭的压力下，必须得放弃那边公司。还好，没关系，来到这边，又发现了一家非常好的公司，因此我就在贵公司面试了。

以前的公司再好，但家庭与工作2选一时，那偏向家庭也是正常的。所以，当你也面临这种情况时，这个回答模板算是不错的理由。

模板二：之前那家公司是好，但公司强度太大，每天工作14-16小时，身体有点撑不住。

有些创业公司的老板很拼，而且也带上员工一起拼。如果你待在一个这样的公司，拿以前公司太累，身体顶不住为由。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

我在那家公司工作了4年，一年350天工作时间，每天工作得14-16小时。这工作强度实在太大。第一，我自己身体顶不住。第二，我觉得这种工作模式不太好，工作效率比工作熬时间更重要。因此，这就是我离开前任公司的原因。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

模板三：与公司的老板，意见有分歧

公司再好，一旦自己与老板意见有分歧，那就影响你发挥啦。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

在前任公司工作了4年，随着我的进步，我与老板的理念分歧越来越严重。这样让我身心疲倦，感觉整个人提不起劲。所以就选择离职。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

回答这个问题的4个关键点

1、结合自身真实情况。因为每个人的情况是不同的，如果生搬硬造，面试官也能听出来。但讲个人真实情况，那就不同了，你可以讲出很多细节，用细节打动面试官。

2、真诚回答即可。面试官既然问了，就如实回答，也不要想着面试官套路你。

3、不能贬低前公司。如果你把前公司贬低的一文不值，给面试官的感觉会很不舒服，觉得你没有感恩之心。

4、要顺道夸夸现在面试的这家公司。不管是谁，都喜欢听好话，如果这家公司不好，你也不会来面试啦。

总结：

以上是我对这个问题的分析和见解。上面用了3个真实可用的模板，还有回答的4个关键点，这都是需要你注意的地方，希望对你有启发。

华迪说

我的回答：

“是的，原来公司很好，我在那里学到了……，成长了很多。我的前任领导和同事都给我很多帮助和支持。

现在我想更大地发挥我的能力，在行业里创造更大的成绩，为社会做更多贡献，所以我来应聘贵公司的…岗位，通过新的努力，相信我会与贵司一起发展和进步。”

这个问题，其实是考察应聘者的格局。对前公司，已经离开了，不必要再说负面评价。再说回来，与前公司再有罅隙，我们也在以往工作中得到了锻炼，从而积累了工作经验或者说教训。这些都值得感谢。

青青生涯原小青

茉莉就试过这样被问，特别是你前面的公司，比现在面试的这家公司在一定程度上比不上前面一家公司的时候。

作为一个人事工作人员，茉莉现在也会这样问应聘者，其实主要是要了解一下他离职的原因是什么，另外离职者如果说谎也能从他的回答中略知一二。

所以这里，茉莉作为面试者，给你一些建议，也希望你能尽快找到工作。

第一，离职原因

说离职原因，尽量找一些客观的原因，而不是什么我和老板合不来，我和同事合不来。是的，上一家公司很好，但是我有我的职业规划，例如我有个面试者就是从事业单位来的，在事业单位做了三年，事业单位听起来多好啊。

问他原因，他也很老实，他说因为自己只是合同工，这么多年来，虽然一直以为自己评了优秀就有机会有编制，事实证明就是自己在骗自己，所以经过三年的努力，他知道自己没有机会了，而且也过了考公务员的年龄，所以就算了。关键是三年的临时工，他的工资待遇都是偏低的，基本上来说什么都是按照最低的来买，所以养家糊口怎么过，他就要出来工作了。

这个不是假话，茉莉也很明白。

所以这个在回答离职原因的时候，剔除和同事合不来这些因素，你得着一个你不得不走的原因告知人事。而且这个原因必须是很客观的，比如说，茉莉之前说的离职原因就是我家里有小孩，而我的工作加班量太大，会议太多，我必须要照顾家庭，所以离职。

那是啊，原来的工作很好，但是对比来说，您这里的工作体量相对小很多，所以我就想来你这里工作。

当然这个理由也不是很好，所以就也可以说还有职业发展的原因，但是那也未免太空泛，不符合实际情况。

第二，表现诚意

所以茉莉会已建议你半真实的说离职原因，当然如果是有重大问题的，HR做背调还是会知道的。但是如果只是那些轻微的和某些领导或者同事不愉快，就不要说了，免得新的人事觉得你有人际关系处理的问题。

茉莉最近面试过一个新人，虽然她在海外工作一段时间，回来才找工作，大家都可能觉得，在国外工作不是比在国内要好得多？

但是她也说得很清楚，因为家里人都在国内，所以还是很想和家人在一起，同时她还表达了对我们公司的热爱情况，还有迫切想加入我们公司的诚意，这不，我们总经理说约一次面试，对于她来说，机会就来了。

综合来说，面试要表现出你的能力和真诚，有时一方不足，另外一方来补足。

Molly小秘书

这么弱智的问题，太好回答了。

应聘的如果是我，就这么回答：

“面试官大人，我能不能先问你一个小问题，再回答这个问题？”

当你征得面试官点头同意的时候，你可以问："不知道您最喜欢吃什么?"

面试官很自然的告诉你，说不定还以为你要送她什么好吃的呢？看一看你的葫芦里到底卖的什么药。

这时候你可以继续问："你既然这么喜欢吃这个，那能不能请你天天吃，连续吃一个月？"

搁谁也受不了啊，吃不死也得腻死！

说到这里，面试官只要不笨，谁都能明白，你的答案是什么，后面根本就不用回答了，让面试官觉得你是个聪明人。

一句话，换工作与好坏没有关系，事实上大多数人换工作，都很容易陷入好和坏的价值判断当中。就像谈恋爱，你主动跟原来的女朋友分了手，开始觉得她不好，然后又谈了新的女朋友，觉得新女朋友好。

可时间一长，你觉得新女朋友也不好了，厌了烦了，看哪哪都是缺点，有时候甚至怀念起原来的女朋友来……你说，是不是人性本贱呢？

找工作、换工作的道理也是一样的。不可否认，你离开一家公司，肯定有它不好的地方，但是从第三方来看，就是不合适。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。

所以回答换工作的原因，千万不要落入面试官精心构筑的"好与坏"的陷阱，而是从喜好和偏好的角度去回答，就比较保险一些。

毕竟个人的喜好，不能去用好与坏去衡量，因为这不是价值判断。同时通过反问面试官的问题，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明了。

对这样的问题，要特别注意的一点，就是不要在好或不好上面纠缠，所谓“你原来那家公司很好啊”，只是一种主观印象，并非能够通过理性的辩论说清楚，而且很容易把自身置于不利的一面。

你说是不是？

喻派职言

尽量回答得诚实一些，而且要让面试官听着舒服。

一、面试官问离职的原因其实是在问什么？

话说回来，面试官问你离职的原因不是八卦，也不是真的好奇你为什么离职的，而是想透过离职原因看你是不是公司需要的人。

1.“原公司很好，怎么不做啦？”即“我这个公司不错，你做的好吗？能长久做下去吗？”

2.“你离职有领导的原因吗”即“你到时候会不会也因为领导再次离职”

3.“在原公司压力大就离职了？”即“我们公司压力大，你是不是也会离职”

4.“工资太低”即“我们公司工资高，但你值多少钱呢？”

所以，面试官问什么不要紧，要紧的是你要弄懂背后的意思。

二、被问到为什么离职要怎么说？

虽然面试官加了一句“你原来那家公司很好啊”，但其实面试官的这个问题就是在问你“为什么从上一家公司离职？”

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实。

因为面试官也许只是想听一下你的离职理由，也许真的对你的原公司做过一些背景调查，所以你要是撒谎的话，你回答时不仅不自然，而且面试官清楚真假，说不定你就因此被pass掉了。

但切勿触碰雷区，比如抱怨原公司不好，有负面评价或情绪化的表达。说到底都是自己选的，能怪得了谁呢？

离职原因虽然不一定会让面试官决定要你，但能让面试官决定不要你。

如果实在不知道怎么回答，有几个万能公式不会减分：

1.个人成长受限，想学习新的事物；

2.家里突然有点事；

3.公司战略结构调整，个人发展与公司发展不相符；

……

三、面试时要注意的细节

1.面试迟到

不管出于什么原因，面试迟到都是大忌，很容易让面试官怀疑你的职业操守以及产生各种联想。

2.衣着邋遢

面试官非常注重面试者的精气神儿，所以不管男生还是女生，衣着是否大方得体会直接影响到面试官对你的印象。

3.自我吹嘘

人外有人天外有天，还没进公司就各种吹嘘，即便是录用了也会惹人烦。

4.上来就谈钱

谈工资要讲究时机，如果刚坐下就问工资多少，会让面试官心里爽。

5.沟通不顺畅

如果在面试的过程中，说话声音太低、结结巴巴、或者答非所问，会让面试官认为你沟通能力不行。

以上建议希望对题主有所帮助。

花长安

公司好与不好，它是一个主观的判断。就像围城外的人想进来，围城内的人想出去，是一样的道理。

如果在面试时有面试官这样问这个问题，我们的答按分以下几点回答：

第一，不是因为公司不好，我才离开。

去任何公司面试一定不能诋毁前司，这是一个非常重要的原则，如果你对你的前公司抱有怨恨诋毁，下一家公司是不敢聘用你这样的人的，当然这个从自己内心来说也要具备这样的思想。

不管怎么样离开公司的，你在这家公司都曾经工作过，都曾经给到你应有的报酬，你也曾经在这家公司得到过学习和成长。如果因为一些不好的原因离开，也是这家公司的所招聘管理人员负有最大的责任，而跟公司来说关系不是很大，因为在公司当中管理人员的素质参差不齐，有些管理人员确实很差，但是由于某种机会他可能坐到了这个位置上，他坐到这个位置跟他自己的能力不匹配，这样的话他的处理方式和做事原则可能就会有所偏颇，但并不等于代表了公司的价值观，所以很多情况下都是员工跟这一类的管理人员之间产生了摩擦或矛盾。

所以评价的时候只评价公司，因为公司对于你来说，给到了你的学习机会，给到你的工作机会，他不管怎么样都对你是有帮助的。

第二，由于职业规划不同才选择离开。

每个人在职场当中的每一个时期都会有所侧重点，都会有所不同，所以即使这家公司再好，可能由于你职业的规划，他给不了你在纵向横向方面的提升，所以你会想要离开这家公司。但并不等于说这家公司就不好。

以前我接触到很多从500强出来的员工，他们为什么要选择一些小型的公司去应聘，是因为在500强里面他们的岗位就只限于在某一个螺丝钉的那个岗位，他延伸不出去纵向横向的方面的发展，他只是在一个坑里面不停不停的往里面打转。

而在小型公司里面他接触的点和面都非常全。因为公司规模不大，他所招聘的人员不可能每一个细点的节点上都要有专业的人员，所以一个人就要把所有这些节点的人的工作都干了，其实这种在某种意义上来说是给到了全面的能力的锻炼。

从点到面的工作能力的一个延伸，是离开一家很好公司的一个原因。

第三，是关于行业的选择。

有很多有前瞻性的人员会对自己所从事的行业做出一些预判，也许这些行业在现在看来会觉得是一个非常欣欣向荣的行业，但是在未来的三年五年之内，他可能就会遭到一个很大的冲击，有些人如果他能够预测到这个行业，在不久的将来会遭到一个打击，他想换另外一个行业去应聘工作，这个也是可以接受的。

所以说在当前来看你认为发展很好的公司，它不一定在三年或者五年之内也会发展的很好，这是行业大趋势所决定的。

在面试的时候可以谈谈行业，可以谈谈自己对大趋势的理解，可以谈谈为什么要选择另外一个行业，当然如果你去应聘的公司跟你是同一个行业的，也还有很多细分行业是不一样的呀，就比如说一个医疗行业它都分很多的细分行业，有医美啊，有严肃医疗啊，看病啊等等很多的细分领域，所以如果你再去应聘的这家公司跟你的公司所从事的领域不一样，这一条也可以作为一个回答的内容。

综合上面三点，我认为就可以解释人力所问到的这个问题。如果还有更好的理由也可以加上去，但是前提条件来说不要诋毁前司，这是重中之重。

西红柿阿达

一、少讲负面的客观理由

二、多讲积极的主观理由

独善者众也

这个问题别看很简单，实际上充满了陷阱！假如你把以前的公司说得太好了，则显示不出对现在这家公司应聘的诚意，且面试官还会怀疑你有隐藏内情，但你要是一个劲地说老东家坏话，面试官又觉得你这个人负能量太重，不敢用。

所以对这类问题要注意方式方法，即便说真话，也得讲究技巧。

下面，我们继续展开聊聊。

一、搞清楚面试官为何要问你这个问题

我做了十多年的面试官，自己的体会是：我们对求职者提出的问题，一定是透过现象看本质，希望借助某个问题挖掘出求职者的应聘动机、个人的深层次特质等。

要是简历上都写着的东西，没有必要再提问一遍。

所以，站在求职者的角度，你需要了解面试官的想法，才能把握好回答的技巧。

“你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？”

这个问题看似聊天，但也不同于“你为何要从前单位离职？”，两者的意思接近，但主要的区别在于前者更具有诱导性，即面试官已经评价你以前那家公司很不错，看你如何解释离职的原因，所以是一种矛盾性的提问方式。

其目的主要有以下两点：

1、在矛盾的前提下，诱导你说实话

有些求职者一听面试官说“原来的公司很好”，气就不打一处来，“哪里好了，明明这家公司很差劲，比如老板......”，这相当于激将法，面试官一激，你就把实话都说出来了，就达到了提问的目的。

2、从你问答的内容里，了解你的职业规划、个人素质等内容

面试官听你描述离职的理由，自然是希望知道你个人对职业规划的考虑，以及人际关系处理、职业道德等方面的表现。

例如，你说原来的公司虽然很好，但因为某次和领导吵架了所以果断离职，面试官就会觉得你这个人情绪管理能力、人际关系处理能力较弱，基于这样的判断，就很难敢录用你。

二、回答时，不要以为隐藏真实原因就可以过关

有些求职者常常担心自己真实的离职原因说出来，会被面试官一票否则，所以关于胡编乱造一个理由，希望蒙混过关。

我是觉得，你有一定的合理修饰可以，但要注意以下几点事项：

第一，你编造的理由得自圆其说，如果这个理由听起来明显逻辑上不成立，或者面试官一调查马上就知道说谎的话，我还是建议你不要乱说。

比如，曾经有个求职者告诉我他离职的原因是公司搬迁去了外地，可后来我们调查以后发现，那家公司根本没有搬迁，所以即便他其他面试表现不错，我们依然否决了他，一个诚信有明显问题的候选人，面试官怎么敢用呢？

第二，如果确实过去的离职原因不好自杀式说出来（例如自己是被公司劝退的），你也要事先有所准备，比如和以前公司的HR、相关领导做好充分沟通，告知劝退这样的事实可能会导致你无法寻找后面的工作，离职证明上的描述语言能否不提前“辞退”等字样？新单位背景调查时也不要提自己被辞退的事实？因为这两个关键因素新公司的HR都会索要或证实，你想在面试时隐瞒也只能瞒了一时，最终还是会被识破。

第三，离职的理由少说带个人主观情绪的内容，比如你说因为原来公司的领导人品怎么不好之类的，因为即便你这么说，面试官也不会相信你的一面之辞。你可以表述成：自己不太适合这份工作，部门人员流动性很高。这样说起码是一种客观的事实，也经得起面试官验证。

三、回答时，要结合应聘公司的优势展开去说

回答这样的问题，我是不建议你一味否定以前公司的，这会让面试官产生一种联想，即今天你这样说上一家公司，以后要从我们这里再跳槽了会不会同样抹黑我们公司呢？并且也还会觉得你这个求职者负能量非常重。

所以，老东家即便确实有不好的地方，也尽量从客观的角度去评论，中性为主，至于面试官听了以后该自己判断的自然会得出结论，这总比从你嘴巴里说出来的要好。

少说老东家坏话，但对潜在的新东家，你当然可以不吝啬赞美之词的！

比如你可以说：虽然以前的公司也不错，但是从平台规模、公司发展潜力、对人才的培养等多方面来对比，还是贵公司更加适合我。

此外，你还可以补充下你面试前对公司了解的情况，说得详细到位，可以印证你所说的离职理由，是奔着到这家公司长期发展来的，而非随意选择。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供大家参考！

關鍵字: 离职 职场 公司