如何存在

為了做好疫情防控，很多地區啟動了突發公共衛生事件一級響應，最直接的做法就是封路，這就導致外地上班族返工上班難，甚至是不能按時上班。

一、道路封閉，嚴加查控，是當前最有效的疫情控制方法。

減少人員流動，將外地人阻攔在本地之外，是各地通行的防疫辦法，最大限度地將可能的隱患擋在外地。

之所以採取如此的措施，是考慮到春節期間，外地務工人員返鄉較多，人員流動性大，帶來的危險性較大， 隱患較多。而且，一旦引發傳染，後果不堪設想。因此，為了減少外來人員進入本地，也減少人員流動，就採取了封路的措施，村村封路，公交交通停運，高速公路只准本地車輛進出，外地車輛只准出不準進。

目前，在這種嚴格的管控措施下，疫情防控成效很明顯。

二、因為疫情原因，不能上班，是正常的。

在嚴格的管制下，外地上班族上班難，成為了普遍現象。很多人都遭遇 到了這樣的困境。

首先，因為疫情不能上班，不算是曠工。根據目前國家的有關規定，對於因為疫情原因不能按時返崗上班的，不屬於違反勞動法、勞動合同法的行為，企業不應以此為由解僱員工，而且要按照合同規定，給員工發放工資。

其次，及時與公司溝通。在職場上，遇到問題， 及時與上級溝通匯報，是最簡單也是最有效的方法。題主要向公司負責員工管理的領導說明情況，講清楚自己的處境，得到領導的認可。同時，要按程序，請好假。公司裡，肯定不僅僅是你有這種情況，其他人應該也存在。

最後，要想辦法解決問題。不能上班，確實影響公司的正常工作。題主可以想辦法去上班， 通過私家車或者順風車返程，儘快返程才是最重要的問題。如果能在家辦公，那你可以申請在家辦公，讓在公司的同事將工作任務分發給你。

綜上所述，在這種特殊時期，總會遇到特殊的事情，遇到問題想辦法解決，不要讓問題成為困擾自己的難題。

職場百靈鳥

我是馮阿元，目前也遇到了和你一樣的情況，公司通知2月10號上班，並且強調必須都按時返崗，不然按曠工處理，計入年度考核當中，影響工資和績效。

當時接到公司的通知後，第一時間和部門領導進行了電話溝通，把自己的現實處境和領導反應了一下：不是自己不想去上班，的確是現在疫情嚴重，從縣裡到市區的公交都不運行了，家裡也沒私家車，真的是有心無力啊！

領導聽了表示理解的同時，也委婉的和我說：阿元啊，其實公司和你相同情況的人有很多，幾乎各有各的困難，你們就儘量克服一下，想想辦法，不然大家都不來，公司該怎麼正常開工呀。

看領導那也不鬆口，看來不按時到崗是不行了，本來準備讓舅舅送的，但是又怕現在情況特殊把我送過去再回不來了就麻煩了。

後來想了半天，決定還是採用“拼車”的方式，最好有一塊去上班的，大家都熟悉，這樣接觸的人也少，相對來說還是比較安全的。

打了一圈電話，發了幾個微信，正好聯繫到同學的哥哥也在我上班的城市工作，後來又聯繫了兩個人，在上週日下午一塊拼車來到了工作地。

說實話一路上也挺曲折的，首先是小區大門那就攔了一下，讓我出示工作證和出入證，量了體溫沒啥事才放行的。幾個人匯合後，好不容易上了高速，又讓我們去社區開證明才讓放行。

總之折騰了一大圈，好在最後大家都安全抵達了。我也按時到達了公司，沒有按曠工處理。

到了公司發現，大家各有的辦法，有的是和我一樣拼的車，也有幾個人租了個小型麵包車讓司機送來的，當然也有沒有按時到達的，不過公司最後也沒有責罰大家，畢竟大部分人都按時到了，而且現在是特殊時期，生命安全才是第一位的。

其實大家也理解公司的做法，總要有個規則制度，不然大家都不按時到崗，以後工作還怎麼管理，再說那麼說也是讓大家別找藉口，最後大多數能想辦法的還是都來了。

以上是我和周圍同事的做法，希望對你能有所幫助和借鑑，可以“拼車”或者租個車，太遠的那就只能考慮火車和飛機了，總之路上要注意安全，做好防護措施，帶好口罩，少和別人交談。

如果真的情況比較特殊，那就和領導如實反應，畢竟也是自己真的“有心無力”去不了，看看晚幾天可以不，相信領導也是會理解的，大不了就扣幾天工資，畢竟生命健康最重要。

總之，現在是特殊時期，只能特殊對待，能想辦法就想辦法過去，實在去不了那也沒辦法，照顧好自己是第一位的。

✍🏼我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

昨天還是什麼時候，好像遇到過這樣的情況。前妻的閨蜜希望我開車把她送到她工作的那個企業當中去。

只不過路途實在是太過於遙遠了，再加上中間可能發生的某些不可控因素，本著對個人負責、對家庭負責的狀態，只能夠無情拒絕了。

當時很好奇的問道，為什麼非要我開車送你去，你自己坐火車不可以嗎？

那個小姑娘都快哭了，她說可以，可是怎麼到火車站呀？

其實那個小姑娘遇到的情況和題主遇到的情況相差不大，都是公司下發通知，但是不通車，沒有辦法按時到公司辦公。

來具體分析一下這件事

大家要明白一點，在職場辦公的時候遲到是分很多種的，一種是有意識的遲到，一種是無意識的遲到。

遇到這種事情，公司領導心裡面也都明白，而他下發通知的目的就是為了讓大家儘可能在企業上班，不要因為某些無所謂的原因作推脫。

但是如果真的遇到這種事情，自己總不能飛過去吧。沒有交通工具，只能把情況如實的告訴公司領導，至於後期如何做決策，公司領導如何看待這件事情，那就不是自己所能控制的了。

我們更建議員工這樣去做：

1.直截了當的告訴公司領導自己現在的狀態。

無論是封村封路也好，無論是沒有交通工具也好，或者買不到票也好，這些通通都是一個實際的狀況，我們可以把實際狀況以照片圖片，文字word形式發送給公司領導。

要讓公司領導擁有知情權，把自己的真實情況告訴公司領導，然後看一下公司領導讓自己怎麼辦。

2.一定要私下會談或者1對1會談、電話短信會談。

大家要明白一點，自己沒有辦法上班這件事情，說小不小說大不大，但是公司當中其他員工儘量不要知道，尤其是他們在沒有前往公司的時候。

因為這樣的藉口，一旦有一個人用，或許就會有很多人用，為自己的實際操作帶來諸多不可控因素。

建議員工把照片以私信的方式發送給公司領導，來詢問一下公司領導的建議，但凡是通情達理的領導都不會強制要求員工繼續來上班的。

3.公司因故要開除自己，必要時候可以進行仲裁。

有一部分企業他們就是這個樣子，沒有絲毫的人情味，只要你完不成公司領導給你安排的任務，他們就想方設法的開除你。

如果真的遇到了這種情況，大家要第一時間保護自己的權益，通過仲裁申訴或者通過一對一會談的方式來維護自己的地位。

職場全能王

10號，大部分地區都開始復工了，復工就已經出現了早高峰。

比起疫情，對打工族來說，更可怕的是兜裡沒錢吧。

可復工歸復工，不代表一切城市基礎運行服務就已經正常了，很多還是處於癱瘓或半癱瘓狀態。

交通不便，就一定會出現員工上班不便的情況。尤其對於遠路的同事。如果導致遲到了，怎麼辦？

這個問題要是死磕交通，那就真無解了。企業和員工，只能在現狀之下，做出妥協與讓步，才能夠讓工作繼續開展下去。

01

可以讓遠路的同事遠程辦公

在實在不方便到公司的情況下，可以考慮遠程辦公。

有些工作，確實沒必要一定要去現場。能遠程完成的就遠程完成。這樣還能減少聚集，最大程度避免潛在交叉感染的可能。

02

調整作息時間

疫情當前，適當調整作息時間不失為一種好辦法。

以前8:30-5:30，現在是不是可以考慮9:00-5:00？

說實話，每天多出或少那麼一兩個小時，關係不是太大。平時就算8小時工作制，也不可能8小時都是高效的。

在人人自危的情況下，更加無心工作。還不如早做完早回家。圖個安心，員工也能感受到企業的用心。

03

不算遲到，回頭補足時間

確實遠了，遲到了，那就不算員工遲到吧。

可以用各種調休、年休假來彌補，也可以等疫情過後，再來把失去的時間找回來。沒必要非要揪著這一點不放。看起來挺沒人性的。

講真一句話，不是為了錢討生活，誰也不想這個時候冒著風險去上班。

既然企業也是為了生存，那大家就相互體諒一下。等過了這段時間，自然一切都好說了。

次等大叔

【星雨的觀點】公司已經通知上班，而你身處外地，暫時又不通車而導致無法按時到崗，怎麼辦？從目前來看，你所遇到的這種情況並非個例，而是普遍現象。那麼，時下正處特殊時期，是不是可以對公司不予理睬呢？答案肯定是不行的。我們可以根據具體情況，來採取相應對策措施。

最近這段時間，已經有不少企業正在陸續復工。本地的員工基本已經到崗，但一些返鄉過年的外地員工，由於有的地方還沒有正常通車而無法按時到崗。

遇到這種情況，應該怎麼辦？

1、及時與公司取得聯繫，告知真實原因，履行請假手續

目前正處於疫情防控的關鍵時期，雖然由於特殊原因導致不能按時上班，但也必須按公司規定履行正常的請假手續，公司也是完全可以理解和同意的。

2、可以申請帶薪年休假

按照國家規定，職工根據自己的工作年限，可享受一定天數的帶薪年休假。你暫時不能到崗，可以向公司申請休帶薪年休假，這是解決眼前問題的一個好辦法。

3、如果具備條件，可以在家辦公

目前雖然有不少單位已經復工，但鑑於疫情形勢仍然較為嚴峻，有些單位採取除了一些必須現場辦公的以外，對一部分員工要求在家辦公。

如果你的單位屬於這種情況，那麼你就可以名正言順地暫時留在家中，通過在家辦公的方式，完成工作任務。

4、單位如果目前實行彈性工作制，可以爭取上班時間的調劑使用

據瞭解，目前很多單位實行彈性工作制，對上班人員採取分批次輪流到崗。如果是這種情況，你可以與部門領導商量，儘量先安排其他人員上班，等你回來後，你再集中上，讓別人休息。

5、及時瞭解掌握交通信息，爭取儘早到崗

暫時不通車的原因，主要是因為目前疫情形勢仍然嚴峻。隨著疫情防控形勢越來越趨好，再加上很多企業都在陸陸續續復工，應該很快就會恢復交通正常。

你要及時瞭解掌握交通信息，想方設法爭取儘快儘早到崗。

【總結】公司已經通知上班了，由於不通車而不能按時到崗，這在目前雖然是一個普遍現象，但也要採取對策措施，可以通過請假、年休假、在家辦公等方式，來圓滿解決好這一問題。如果處理不好，同樣會給自己帶來不必要的麻煩。

星雨如風

如魚來解答：最近疫情嚴重，公司也通知了，但是很多外地上班的人員會遇到一個問題，那就是高鐵、航班、車次等都取消了，我們該怎麼辦？

如魚去年過年的時候說，今年回家一定要耍半個月以上，現在目標實現了；每天能睡到自然醒，什麼工作不工作的不重要，目標也實現了。可是，任何時候都沒有現在這麼想上班過，在家待得快發黴了。想想接下來的房貸，車貸，頭皮頭快抓爛了。

現在疫情還沒控制住，大部分公司都延期復工，這就會導致一系列問題。比如公司的營業是否能正常、員工的工資是否能發放、房貸怎麼辦、復工遙遙無期。之前的疫情隔離14天已經過去，也取得了階段性成果。但是接下來迎接的是第二個14天隔離期，鍾南山院士說：這個14天非常關鍵，在家悶著就是對疫情最大的貢獻。

回到題主的這個問題：如果不能按時到公司上班該怎麼辦？如魚可以明確的告訴你，如果你是在外地上班，你能不能出去也是問題。我之前本來買的2月9日的高鐵票，昨天晚上（2月7日）收到消息，這班高鐵已經取消。現在如魚所在的市，從今天晚上開始禁止一切機動車上路，路上的所有紅綠燈全部改為紅燈，要是闖紅燈按照正常的交通違章來處理。這就意味著，我們只能待在家裡，哪裡也去不了。另外，大隊頭還明確規定，要出門務工的人員，必須先去大隊登記去向，然後到醫院體檢。等等的一切，都是站在控制疫情的角度出發，至於能不能按時到達公司，那都是後話，現在一切以生命安全為重。

如果有企業強行要求員工復工，要是員工在這段期間被感染，那將是得不償失，公司必須負一定的責任。現在都要求不能出門，而你，要去上班的話，就必須在外邊奔波坐車，路上方便不方便先不說，人流量那麼大，感染病毒的幾率也會直線上升。

所以，遇到這樣的事情，需要跟領導溝通好，不是不想去上班，我相信大部分人都在家憋的慌，沒有一個時候有現在想去上班，但是現實條件不允許。需要的是雙方的理解與支持，等待這場疫情過去，我相信大家一定會擼起袖子幹，而且是更帶勁的幹。

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

閆如魚

【長鹿生觀點】：疫情嚴重，不通車，不能成為不能按時到崗的理由。既然公司已經下了通過，作為職場員工，就應該想盡辦法，按時到崗上班。

可是，有的地方不通車，怎麼辦呢？

【案例分享1】：

小張在省城上班，春節放假回家。老家所在的地方，不通火車，以往假期結束，都是坐大巴返回省城。可是今年，情況特殊，大巴已經全面停止，怎麼回省城，著實讓小張犯了難。

父母動員小張，先和領導請個假，等疫情緩和再回省城。

小張考慮到假期本來就已經延時很多天，而且有很多工作要做，現實情況又不允許在家辦公。請假的想法，小張只是腦海中閃過，就打消了。

可是，怎麼辦呢？

辦法總比困難多。小張在2月7號，硬生生的花了1500元，足有工資的四分之一，僱了一輛專車，把自己送到省城，並在家，隔離兩天。2月10號準時出現在單位領導面前。

領導看到小張，對其能按時上班，極為詫異，小張沒有多說什麼，就去忙自己的工作了。事後領導知道小張僱專車來上班，對其極為讚許。

【上價值】：

作為職場員工，嚴格遵守公司紀律，特別是勞動紀律，是一項基本的職業操守。公司已經下發復工通知，按時到崗，就是唯一選擇。可是，有很多現實的客觀困難，應該怎麼辦呢？

1. 提前規劃，早做打算。因為抗擊疫情，道路不通，是現實情況，作為職場員工，應該提前預估困難，早做打算，2月10號，是全國大多數地方復工的日子，職場員工，就應該象案例中的小張一樣，提前想辦法 不應該困難到了眼前，想不出辦法，再去請假，把問題推給領導。

   
   

2. 實在無法到崗，應該及時做出說明。雖然有心按時到崗位，儘自己的最大努力，仍然無法到崗，就要在第一時間內，向領導彙報，做出說明，及時請假。鑑於當前的現實情況，相信領導也會通情達理，不會過於難為你。
   

3. 必須真誠。向領導請假，必須真誠，實事求是，明明可以有辦法回單位上班，非要說謊話，亂編理由，借疫情說事，在家再休息好幾天。這樣，就缺乏職場員工的基本素質。

總之，大疫當前，全國上下，同仇敵愾，抗擊疫情，但是，作為職場員工，也要服從公司安排，遇到問題，排除困難，想盡各種辦法進行解決，按時到崗上班應該。

END!

歡迎【關注】長鹿生，專注解答職場類問題，歡迎您在評論區留下您的觀點，咱們共同探討。謝謝，如果喜歡的回答，麻煩點贊、轉發、評論。謝謝!

長鹿生

大家從網上公佈的數據可以知曉 ，現在防控“新冠病毒傳染肺炎”的形勢依然非常嚴俊。

受疫情影響 ，我國大部分地區的公司、廠、礦、企業等單位都相應推遲了正式上班的時間 。但是，也確實有少數單位 因為生產需要，現在通知本單位的員工前去上班 。如果遇到這種情況 ，您本地方又確實封閉了外出的所有通道，嚴禁您外出 ，那麼您可以按如下操作和公司領導進行溝通 ：

.手機聯繫您的單位直接領導。如班、組長和車間主任等，向他們陳述您所在地的防控“新冠病毒傳染肺炎”疫情的實時情況，說明不能按時到達公司上班，確實是因為道路被封閉、嚴禁人員進出所造成的。

.為了證明您所說的是事實 ，可以傳遞一些地方政府防控疫情的宣傳資料以及道路封閉不能外出的照片 、視頻給領導 。

.向領導做出保證 ：本地疫情一旦緩解，解除道路封鎖後，就會立即前往公司報到 。

這是一場全民參予，抗擊病毒的阻擊戰 。我想，在大是大非面前 ，您的領導會理解您所遇到的真實難處的，不會因為您推遲了上班時間而對您做出不利的處罰 。

真心希望我的辦法對您有所幫助 ，感謝閱讀！

淡水養殖老陳

我的情況跟題主一樣，我們老家到處封路，嚴進嚴出；火車票搶了半個月沒買到票；找同學、朋友或者其他的私家車，他們也都在縣城，其他較近的人基本不願意帶人，疫情這麼嚴重，誰都怕；我們縣城大巴車也停運了，跟題主一樣的著急。

後面我想了想還是有辦法解決這個問題的。

一、把家裡的實際情況反饋給公司，並與領導溝通解決

1.儘快跟公司領導和同事取得聯繫，溝通匯報自己目前的詳細情況

瞭解清楚公司的動態，萬一公司又通知延期復工呢？那自己不是杞人憂天麼？

2.公司領導能理解當下全國各地的情況，跟公司商量遠程辦公的可行性

一是辦公室的人員的大多工作對接、溝通、反饋基本上都是網絡電子化對接完成的，根據自己的崗位特性，看是否可以申請遠程辦公；二是職場人員聚集，防控疫情是要求人員的疏散等。

只要你的崗位符合，你跟公司領導溝通，我相信你的領導（公司）會批准的。

二、邊遠程辦公，邊關注公司、疫情及交通情況

1.做好自己遠程在家辦公的工作，與公司保持密切溝通與聯繫。

2.每天關注疫情新聞和進展，社會動態，還有家裡的交通情況。

時機成熟，疫情得到控制或解除，買票或者約私家車返回公司職場上班。

三、其他情況處理

買不到車票，沒有交通工具，自己不能滿足遠程在家辦公，怎麼辦？

1.跟公司請假

大多數公司會同意請假的， 時機合適再返回公司上班。但是薪酬問題要跟公司溝通好。

2.公司不批假，要求辭工怎麼辦

• 首先，這種時期不能要求員工解除勞動合同，除非企業和員工雙方協一直商同意，可以解除。
  

• 其次，任何一方不同意解除勞動合同，但是薪酬經雙方友好協商，同事做調整，最終達成一直意見也OK。
  

• 第三，企業單方解除勞動合同，並按照勞動合同法規定給予補償，我們可以同意，但是作為勞動者千萬別自己主動提出離職等。

綜上，疫情特殊時期，作為員工一定要會溝通、反饋和借力。跟公司保持一致的步伐。大多數公司會理解員工和尊重員工，要相信辦法總比困難多，做好溝通，一定可以能找到合適的方法解決你的問題。

我現在在家遠程辦公，能做好公司的大部分工作，還拿全薪。也祝福題主儘快解決問題，夢想成真。

逢言職場說

疫情嚴重，公司壓力也很嚴重。因此國務院也通知企業要有序做好復工復產。不能按時到應該怎麼辦呢？

公交車不敢做，出租車難叫，可是愁壞了打工者。

1. 出門叫滴滴快車

部門城市公交車基本上並沒有停運，但是公交車人流量較大，我們乘坐公交車容易被感染肺炎。因此建議大家叫滴滴快車。10號之後，很多城市已經同意部分滴滴司機開車拉人了。大家可以試一試。

2. 跟同事溝通搭乘順風車

這時，需要我們主動跟同事溝通，給他一定的費用，問下他能順路否帶你上下班？

人和人的關係就是在麻煩和麻煩中變的更加親密，因此不要不好意思溝通。

相信只要你主動溝通，並且跟同事溝通了，肯定會有解決方案。

切記不要有佔便宜的心裡，一定要為對方考慮，適當給同事付一定費用。

3. 跟領導溝通，確定是否可以遠程辦公

現在疫情還是較嚴重，如果上班確實存在很大的困難，就應該主動跟領導溝通，確定是否可以在家遠程辦公。只要能夠讓老闆相信，你在家和在公司一樣可以完成任務，特殊時期，相信領導也可以理解的。

任何事都不是一層不變的，需要自己主動溝通，否則自己最後會很被動！

4. 如果只是會晚到一些時間，可以跟領導溝通是否可以加班補足時間

特殊時期，上班無法按時到公司，可是可以理解的。

自己是否早起一個小時是否就可以按時上班了呢？

或者是否可以跟領導溝通，晚下班然後把時間補齊呢？

最後

上班存在一定的困難，自己要想辦法解決它，多跟領導溝通，找到一個合適的解決方案。另外一定要注意避免交叉感染，畢竟身體是第一位的。

關鍵字: 職場 按時 疫情