用户277959779811
很简单。这样的人会让领导没面子、不舒服，还有很大可能让领导没面子和担心位子。
修远61
题主好，这个问题很现实，工作中求真，较真是个好品质，但这种人很少得到领导的重用，究其原因大体为以下几种：
一、求真、较真容易得罪人。
在中国这个重人情重关系的职场里，工作求真往往容易得罪人，与同事人际关系一般不会太好，有些领导看来你是死板，灵活性不足，自然不会重用你！
二、要被重用，光求真还不够。
领导在选择重用一个人时一般是综合考虑的，工作求真只是其中一方面。一般还会考虑专业能力够不够，对其忠诚度如何，发展潜质如何，是干部的话还要看管理能力和意识如何等等。如果只是工作求真，其他方面一般，也很难被重用。
三、你还没遇到真正懂你又会用人的领导。
工作求真是个好品质，也正是很多人缺乏的，求真的人都是责任心很强，对工作质量要求高，工作中原则性很强的人，用对了是公司的财富。我们公可原来就有一财务主管就是个典型凡事求真的人，又敢说敢管，后来我们把他调升为风控经理，再对他进行管理提升培训，工作很出色，深受老板认可，后提为总监了。从这个角度看，求真的也不必迎合人情将就风气，你只是没遇到真懂你会用人的好领导而以。
当然，可以提醒的是，从提升方面讲，求真不是钻牛角尖，工作中求真，讲原则是应该的，但沟通过程可以温和些，而不是靠强硬追究与争吵去解决问题，这样不但无助于问题的解决，反而影响别人对你情商与能力的质疑。所以说沟通、管理还是要讲方法，讲艺术的！
如能做到求真讲原则的同时沟通有艺术，做事有技巧，离被重用就不远了！
谈而不定
1.处理职场关系需要很高的交往艺术。求真务实看似正确的选择，但人非圣贤。
2.领导不重视你只是基于他个人的考量，故并不代表企业的价值观。很有可能与你的理念相悖。
3.如果你将“被领导重视”当成目标。你只需要言听计从即可。你需要脱离自己的价值体系。否则就是题目的结果。
4.很多时候属于武大郎开店，领导者的能力明显不足。但他不想让别人出头。于是刻意打压。当然这样做的后果就是同归于尽。他们宁愿企业破产，也不想让贤。这带
有普遍性。5.故领导者与是否求真务实没有必然联系。他们与普通员工或职员没有什么区别。不要在乎“是否被领导重视”。他们不是衡量你的价值标准。领导只是一个岗位。
6.需要注意的是，并非提倡你与领导作对。而是你应该明白自己的职业道德规范。有自己的主见和做人的标准。
钱小明678
要对领导要有足够的了解，知彼知己，百战不殆。是爱听真话的，还是爱听假话的？爱听真话的，会喜欢你，能委以重任。喜欢听假话的，你呆不住。圆滑是很难学的，这是人的个性。虽然也知道，太认真是要吃亏的，可是，本性难改。为了生存，随着环境走吧！
海阔天空146023514
这个问题换位思考一下，求真本应该是好事，但处处求真，不段有时候给领导下不来台，还被认为是跟领导抬杠，这样的人，如果你是领导，你会委以重任吗？
领导做事一般都有自己的方法，职场上称之为管理技能，有些事情是领导特意设计的，你求真性格让领导工作无法进行，有时还颜面扫地，你是领导你会重用吗？
职身职语
这个问题一般出现在实干型的年青人身上！拚命地找自己工作上的缺陷，完善自己。认为工作干好就行。容易忽略领导缺乏对工作环境、劳纪.....等方向上的精力投入！
雨过天情81464825
季羡林: 每个单位都是小人的天下；正直的人总是少数，且无权势；群众的眼睛都是瞎的、势利的，他们大部分情况下不会站在君子一边。坏人是不会改好的……
“根据我的观察，坏人同一切有毒的动植物一样，是并不知道自己是坏人的，是毒物的。我还发现，坏人是不会改好的。”
用户limshanb
领导大多喜欢能拍会溜的，而不是喜欢能干求真的。
柳暗花明999999
历史逗你玩
从古到今，看帝王史就能明白，做人得圆滑世故。啥事都刨根究底，追本溯源，不仅领导看不惯，自己也不会活的开心！职场上，得像古代的铜钱，讲究外圆内方。攀上不忘携下，升迁不伤左右，做到上下团结，左右圆通，方有飞黄腾达的可能！做人，求发展，而不是求纠结。且行且珍惜！
