匆匆那年4355

职场视野的观点：员工离职即是公司与您合约关系终止。双方之间很难再有合作、难再有交集的机会，“离职见人品”这句话会自然而然被人提到。根据惯例，员工离职这件事能够看出众生人品，包括员工自己，代表公司的主要领导负责人，以及同事之间的人品，都能够窥见一二！

对于将要离职的员工而言，自己走之后公司的一切厉害关系都与己没有任何关系。不管您以往工作有多么辉煌，或者有多么不愉快甚至失败，各方都应该秉承“好聚好散”的原则。

1、提前跟您的公司领导申请离职

离职，是很正常的职场现象。您已经决定好离职，便可以以书面、邮件等正式方式向公司提出离职申请。体现出您做事严谨风格，对自己负责，对公司负责的态度。绝不是某天您突如其来的决定，心血来潮给领导意外的“惊喜”。假设您这样做了，您看到的应该是领导的“不解、失望、愤怒”，以及对你极其不好的印象。

2、主动处理安排好您的工作

离职的时候，将您自己的工作妥善合理交接出去很有必要。及时将您的工作分类写好交接文案，哪些工作您已经做好，哪些工作您正在处理当中，哪些工作需要特别注意，关注点在什么地方……做好这些工作，能让人承认您的工作能力出众，工作有始有终，是一个人品不错的好员工！

这样做体现一个人的职业素养高，您会很感激自己曾经这么做，对于您将来的职业发展很有帮助！

3、随手带一带新人，主动退出公司工作群聊

假设有新人到场跟你交接工作，顺手带一带新人也是举手之劳。不求新人能够完全领悟，但愿他能够熟悉基本流程，做事情有一个方向、切入点，不至于像一只无头苍蝇一样到处碰壁。这么做的目的是：做好自己，问心无愧！

工作期间，您必定加入了许多和公司工作相关的群聊。您主动退出，势必好过被别人“请出去”！所以，离职前跟群里的同事客套几句，主动退出工作群聊再好不过，双方都不会觉得尴尬。

要说员工离职能够看出该员工的人品好坏，那么员工离职同样能够窥见公司人品，公司领导对待离职员工的态度，反馈出一个公司品性！

员工离职暂不管是基于什么原因，对于公司领导而言，特别是员工直属领导，最起码一句挽留的客套话是必不可少的。

公司很难留下一位铁心要离职的员工，与其不欢而散，不如顺水推舟。奉劝各位领导，不要在员工离职流程上刁难别人，不要在工资、绩效涉及员工合法利益上做手脚，也不要在员工离职前贬低员工……

公司越是刁难，越会让人诟病，有失大雅风范。试问在职的员工会有啥感想，会怎么看待公司领导对待职工的态度？我想更多的是：卸磨杀驴，人走茶凉！

员工离职更能看出与同事之间的关系和同事人品好坏

黄文诚是一家磨具加工厂资深老手，手底下管理者七八位下属职工，还有一个亦师亦友的“徒弟”。据他所说，这个“徒弟”以前也是自己的下属职工，刚开始自己并不想套着一层师徒的名义，一方面没有那个闲心教人，另一方面教会徒弟饿死师傅的例子太多了。但是文诚招不住此人软磨硬泡，外加这人头脑比较机灵、做事也认真，也就随他跟着自己学，唯独不会承认两人之间的师徒关系。“徒弟”有啥疑问，自己也会帮忙解疑。

这次，文诚离职到另一间大厂上班，临走前其他下属职工都很感激文诚一直以来的关照之情，祝贺他在新的环境越做越好！唯独这个有“徒弟”名义的下属一句表示没有。过后，听人说起是因为文诚一直没有对其倾囊相授，他一直耿耿于怀。

可见，离职见人品！人走茶凉！您要有的时候，虚伪的人往往会撕下他唯一的遮羞布！丑陋的嘴脸显露无疑！善良的人会报以感恩之情！

黄大千

离职见人品，说的很对，离职即可以体现一个员工的人品和胸襟，也可以体现一个公司的格局和胸怀。

一，离职时看一个人的人品

我公司有一个员工离职，至今让我记忆深刻，在2017年底的时候，一个下属提出辞职，他还是有一定工作能力的，出于为公司考虑，想挽留他一下，在跟他谈话中，我也基本了解了他离职的原因，与同事关系相处不太融洽，过于自我，受到同事的排挤。

在我看来，既然他已经认识到了这些问题，也可以帮他调节一下，但发展他的确去意已决，我便不再勉强，让他去走流程了。

比较巧合的是，那天公司上层领导来单位调研，得知他辞职的情况，就找他谈话了，在一般人看来，你都是一个要离职的人了，肯定会说的一些比较善意的话，但令人大跌眼镜的是，他把单位每一个缺点添油加醋说了一个遍，把单位说的一无是处，上层领导有自己的判断，听他说了这么多，就知道他是什么样的人了，一句挽留的话也没说。

经过这件事，我对他的人品有了不好的判断，本来还打算给他送行的我，也彻底没了心情。

之后的事，更让我大吃一惊！

在他走完离职手续，收拾东西要离开公司的时候，他登录了电脑，把里面的所有关于公司的文件格式化清空了，他的行为也彻底激怒了同事们，一起把他赶出了公司，最后公司决定扣发他部分年终奖。

公司培养了你，让你获得了业务能力和优厚的待遇，领导同事在一起共事三年多，哪怕你不懂感恩，不珍惜这份感情，也不要糟蹋别人，这样做，其实更贬低了自己。

二，离职时看一个公司的格局

另一个恰恰相反的例子，体现了一个公司的大格局，也体现了一个作为公司领导者的优秀品德。

2018年二月份一个女同事辞职，辞职的理由也是比较奇葩，去深圳找她男朋友，备考司法考试，算是裸辞了，领导感觉她一个小姑娘，思想不成熟，害怕她被骗，联系了她的家人一起做她的工作，说实在的，在我们单位工作，工资福利都不错，对于一个小姑娘来讲，也足够体面。

虽然大家都在苦口婆心劝说，但最终她还是辞职了，在半年末发绩效奖金的时候，按照公司的制度，由于她工作不满一个季度，本来并没有她的奖金，但领导考虑她裸辞，本身在南方生活就比较拮据，最后决定给她按一个季度发奖金。

相信在她收到奖金的那一刻，肯定是比较意外和感动的吧，之后她给我打了电话，让我转达她对领导的感激之情，她说他很庆幸遇到这样大格局的公司，这样体恤人的领导，这对她以后的路也会有很大影响。

真的，离职了还会感受到公司的关怀，这样的事情的确不会太多。

所以说，离职见人品，说的一点都不错，一个人的心胸，一个公司的格局，在离职的时候，一目了然！

-End-

只谈一二

小公有个同学，曾经在一家私企工作，因为工资不如意，向公司提出了辞职。老板再三挽留，奈何同学去意已决，最终同意离职，办理了相关手续，不过同学离职后并无马上离开。同事们很奇怪，问他为什么，他解释，自己这个岗位是公司的关键岗位，新来的人还上不了手，我带他个把星期等他熟悉后再走放心点。就这样，这位同学在离职后硬是在公司待了一个多星期，不领工资，每天照样上下班，让同事和老板深为感动。同学离职后去了另外一家公司，几年以后坐上了主管的位子，年薪涨到20多万。而他原来公司的老板，不知道走了什么狗屎运，在同学离职后居然生意爆棚，火了起来，没几年就扩张成为集团公司。公司大了以后，老板深感人才紧缺，于是又向同学伸出了橄榄枝，请他回来当执行副总，年薪80万，同学又回到了原来的公司，现在混得风生水起……

离职见人品，不外乎如此。假如当初小公同学离职后，不是负责任地带了一把后来人，可能就没有了后续的牵手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不过如此。

离职了，契约中止，考验的是契约双方的“人品”。

于个人而言，“人品”反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成“烂尾楼”，体现的是一个人的责任。

于公司和老板而言，也是同样道理。员工离职，会不会按合同解约，会不会结清该付的工资和福利，会不会对一个曾经为你付出贡献的员工感恩，善待每一个人，体现的也是一个公司老板的格局。而这些要素，就构成了所谓的“人品”。

80后小公

离职时最见的是一个人的人品，当然还有领导乃至公司的品格。

我就记得，2017年年底的时候，爆出途牛在年末居然一口气裁员了400余人。

当时，我的反应是:“垃圾公司，为了省年终奖，年底赶人，还让不让人活了。”

但是， 后面的报道画风就不一样了。

途牛对裁员并没有说那种冠冕堂皇的理由，而是公开坦诚裁员通知，更令人惊讶的是每个员工可以拿到两笔补偿金。一笔是平均工资*（N+1）的基本工资补偿，第二笔是加班费、绩效工资和年终奖。

还有， 就是当天离职，途牛也当员工满勤，给了全额工资， 甚至把年假也给折现了。

甚至有人在知乎爆料说，自己光补偿工资就拿到了12万。

到这里，我立刻对这个公司有了好感。

其实，很多时候，我们看到的离职往往充满了怨气和不满。不是员工对公司的做法有意见，到处说抹黑公司， 就是故意留下一些绊子，让公司收拾残局。

或者，有些公司员工还没走，就把员工的资料扫地出门，什么补偿统统没有，还给带上“能力不够，不合群”的黑帽子。

所以， 离职想做到善始善终，有时候是挺难的。但是，越是难就越能体现一种契约精神。既然大家签下了合同，那么， 在出门之前，都是需要把自己的份内工作做完了才算是完整。

这是对公司，这份工作乃至自己的一种尊重，接下去，还能让自己不留遗憾的全心投入下一份工作。

同时，工作的圈子就那么大，离职时一举一动大家都看得到，无论是个人还是公司，在分手的一瞬间， 能不能留下一个好口碑，也更能让体现是否有责任心。

离职时见人品，也是一个成熟的表现。想要逃避解决问题的，必然会在以后的职业道路上继续奉行这套做法，害人害己。

因为离职，个人和公司之间不再有任何利益关联，所以，此时的做法才最能体现出人品和格局。

苑燕儿

先讲一个真实的故事。我公司一个部门总监平时人很好，也看不出有什么人品问题。今年年底因为他的业绩完成不好被公司辞退。在被辞退的时候，他狮子大开口要了天价赔偿，公司没有答应，他就威胁公司，说掌握了公司核心机密，如果不给就把机密公开。到最后公司仍是按劳动法规定补偿他。据说此人走后一直在外面黑公司。这个故事正好印证了离职见人品。为什么会这么说呢？从以下几点回复你：1.在职时大家都会表现出最好的一面。每个人在职的时候都希望获得好的评价，都希望收获好人缘。不管是给同事还是给上级，领导都想留下一个良好的印象。所以展现出来的都是优秀的一面。即使是人品有问题的人也是一样，会把不好的一面隐藏起来。这就会给我们造成一种错觉，让你认为他平时表现出来的就是真实的。

2.人只有在涉及自身利益的时候，才会表现出他真实的一面。没有利益关系的时候，都是你好我好大家好。而一旦涉及到自身利益，人性中的自私，贪婪，嫉妒等等阴暗面才会暴露出来。暴露出来的时候，你会发现和他平时的表现完全不同，形成了非常强烈的反差。离职时也是一样，其实在谈薪资的阶段，为了给自己争取利益最大化，会做出一切对自己有利的行为。在利益面前，人品的好坏就展露无余。

3.其实天下没有不散的宴席，好聚好散才是最理想的状态。即使离职了也要给别人留下一个通情达理的印象，其实也是给自己留一条路。有的人走后背后是绿洲，有的人走后背后是沙漠，人品是你今后交友的通行证。

总之，只见人品这句话，我认为说的是很有道理的。有的人离职时跟公司撕的很难看，有的人离职时好聚好散，给别人留下了念想，留下了好印象。职场中好的人品会成为你成功的垫脚石。

木兰在这儿

讲一个身边发生过的故事吧。“离职看人品”，看得不只是员工的人品，还有领导的人品。

离职的主角叫May，是公司的出纳，进入公司之后一直工作勤勤肯肯，业务能力也是非常强。她家不是本地的，离工作的城市两千多公里吧，所以一年只有春节的时候会回家一次。

今年春节正好赶上公司业务太忙，（服务性行业，春节照常营业），部门一共三个人，每天都需要有人值班。部门主管说在老家弟弟结婚必须回老家，另一个同事说可以来值班但是没法天天都来。May干脆就说春节期间都我来值吧，换了假期过完年再回家。于是连着之前的周末值班，她一连工作了十七天。

春节结束之后，部门主管回来，也没特殊感谢，也没表扬，跟什么事都没发生一样继续每天找茬儿。May就决定提离职了。

部门主管其实没什么权利，就上报给总经理了。总经理找May谈话：“能不能多坚持四个月，某某项目到时候就做完了，现在我们挺需要你的。”May回答说不能，但是可以再做足30天，实在挺不下去了。总经理：“你也太不够意思了。”May一愣，有点无语，更加觉得自己的决定是正确的了。

最后的30天，May一如既往的每天加班到八九点，周末该值班值班，没有怨言，有些同事都不知道她要离职。直到她要正式离职的前五天，公司才招来一名替代她的员工，这才勉强做了交接。但是做交接的这几天，她更忙，因为所谓交接，实则培训，她需要把所有工作用要用的报表和系统都交给这名新员工，还不能影响正常工作，比平时更累了。

May离职的最后一天下午，桌面依然如常，丝毫看不出来她还有几小时就可以正式离开公司了。东西一点没收拾，别的部门的人还在找她帮忙审批报销单据。我抽空五点多的时候找她去合影留念，她拍完照又匆忙回去工作了。

六点半下班，我过去跟她道别，她刚刚忙完手头的工作，发出去最后一个报表，开始整理个人物品。我们互道珍重。直到最后一刻，总经理都没出来说句话，也没表示什么。

离职见人品，说的太对了！

职场绿皮书

这句话说得很对。

离职见人品，见的不光是离职员工的人品，也会见到企业的“人品”，以及领导的人品，而这三者又互相影响。

说一个朋友的例子：

朋友A在某国企做中层，手下有一名女员工，工作几年来，一直很认真，负责任。

去年，女员工因个人原因考虑离职，离职报告写好递给朋友A。朋友A看了女员工的辞职原因后，表示理解，并约定5月底6月初，女员工办完手续后离开单位。

朋友A很有人情味，也一直感念女员工对单位做出的贡献，以及对自己的支持。于是私人掏钱，张罗着请女员工及其他同事吃了一次告别餐。办理离职手续期间，也默许女员工请假，去应聘、面试等等。

女员工呢，继续保持认真负责的态度，在岗时用心工作，并详细列好计划、条目，与同事做好工作交接。更难得的是，在离职后的10多天后，因朋友A的单位有特殊情况，女员工还向新单位请假，回朋友的单位帮了两天忙。

朋友A的单位做得也很到位，在员工的离职上，没卡没留，按规矩行方便之门。而且，在年终发放绩效奖金、交通补贴等福利时，也考虑到离职的女员工，按照其工作时间准额发放。

这个是很正面的例子，单位的“人品”，领导的人品，以及员工的人品都得到了极好的体现。

但反面的例子也很常见。比如说，单位对离职员工极其苛刻，或者说领导故意刁难，令员工心存怨气，在处理善后事宜时，故意留坑，不负责任，给单位造成不良影响，或者造成经济损失等等。

离职是可以看人品，但看的是三方的人品。聪明的员工，首先会做好自己，用自己的人品，影响企业的“人品”和领导的人品，进而正面影响自己以后的职场生涯。

自由职路

年轻的时候，想起来也有10年了。在公司做销售，离职前，前一年的提成还没有兑现，但是我还是把客户的账都平了。 老板和财务经理非常满意的给我办了离职，最后把前一年的年终奖扣了5000。问理由，客户买的系统少了一张存储卡，这张卡5000。我是做销售的，这张卡连200都不到。更何况我咋不知道客户少了卡？ 懒得和他们纠缠。 后来听说公司几个销售离职的时候都被以各种理由卡油。 再后来就听说这个老板专门坑投资人的钱，真是人品差点极点。幸好我早早离开。

大旭雷神

为什么说离职见人品网友；这样的人生意以后也不会太长远言而无信

当老板的就是要和员工划清界限，承诺好的工资待遇给到位了就可以，其他的不要对员工太好，不是说人性化的管理不好，是有很多人不懂得知恩图报，你越对他好，他越觉得你是应该的。

网友：工资能给公司留着？有一次也是给我拖了好久我就直接拿着链子锁去了，不算清楚全公司人包括客户都不用走了，算清楚再走

为什么说离职见人品？看看网友怎么说

网友；我以前在一个发型笔场管仓库，我花了半年时间把仓库里所有物料全部理好，做到帐物卡一致，但老板娘给与的承诺，却没兑现，一直不当回事。果断离职，走之前我花了半个月把电脑里的所有数据全部改掉，把仓库所有的物料全部乱放，，过瘾，懂仓储物流的应该知道这样有什么结果，[酷拽][酷拽][酷拽]

网友；应聘到一家公司做财务，然后前任会计交接时各种为难，我想尽各种办法讨好她，和她套近乎，从她嘴里知道原来公司几乎和所有辞职的人都撕破了脸，故意找各种员工的过错，就是为了辞职后少给人家钱。我核实了这个情况后果断辞职了！找人事办辞职手续，人家说7天内的个人原因离职是没有工资的，直接走人吧！当初面试时跟我说试岗期也是有工资的。我说离职不是个人原因，是因为你公司税务风险很大，我拿这点工资担不起这么大的风险，我把银行卡号留给你们，你们自己看着办吧！

网友；把兄弟七哥做销售（医疗器械），经常出差，有次谈一个大单，口罩（300W支），我哥乐坏了，这一单下来能挣二十多个呢，回头把单子回报公司，老板直接要客户电话，说单子太大，细节要商谈。我哥没办法给了电话，然后签了合同，老板直接说这单子是公司的，给了三万就打发了

网友；我是今年3月底做了一份行政工作，后来受不了老板的暴脾气就找了一个理由辞职，5月底提出的，因为想着刚好到6月份就可以发整一个月工资，结果老板要求6月初忙过那段时间辞，这期间我招到接我工作的人，离职时也没说什么，我以为没什么事，谁知道我到这个月该发工资的时候居然没有发，找老板居然说要提前一个月申请否则没有工资，当时离职的时候也没有说呀！我面试入职的时候也没说，结果……还说什么正规公司都这样，我想他应该去了解一下法律，劳动合同都不给签还谈什么正规，发工资也没有一次准时过，想起来就气人！！！我还是行政人事兼财务（公司刚起步，老板舍不得花钱招人）

网友；我离职，有些账公司还没跟外面人结清，被告了，老板娘直接说没有我这个员工，全是我个人行为，最终法院判了公司赔偿。最后公司资金链断了破产了，老板把债全都推到老板娘头上 ，离婚并且拿着钱跟小三生了个儿子，案子拖了好久了，不知道老板娘进去没，希望她进去

网友；[我想静静]在公司做了四年多，公司是集体制的不是私人单位，辞职的时候老板跟我说要我好好交接，工作这么多年了走的时候肯定会给我封个大红包的！我尽心尽力的交接，等我离职走的时候别说红包了，饭都没一顿[泪奔]走的那天特意去跟老板打招呼，他就说好的好的 一路顺风！老子当时只想呼他脸上去。其实接我位置的妹子跟我玩的很好，就算他不说给我打红包我也会好好教的，可是说了没做到我就觉得这种行为很恶心！

网友；额，我和你们不同，我辞职是11月份，主要是本身职业在公司没提升空间了，老板也明白。离职过了2个月，到1月份过年公司搞年会，老板还叫我去了，我也真去了，还抽到个288的五等奖，还上台领奖了，然后就回老家了。第二年公司也招了我这个岗位的人，我也一直没上班，到了5月份的时候老板打电话来，有新项目，叫我来负责，工资差不多翻一翻，就又回去上班去了，哈哈哈

柳一青nice

你好，在不同性质的公司离过职的我，想谈谈”离职见人品“这个问题。

离职时的人品是双向的，公司对离职者的，和离职者对于公司和所处项目组的。我分别说明：

公司对离职者的”人品“表现

我的大学同学就有一段这样的离职经历，他们是日企，公司和他签了个培训的合同之后，把他派去日本公司总部培训，可是去了之后的培训项目和吃住等条件都不是按照合同的规定履行的。于是，我的同学提出了离职，并从日本回到了国内。

他们公司的领导，以他私自回国为由不接受他的离职申请，并且还扣押他的毕业证书。之后的一个月，我的同学辗转律所和当地的人事机构，还赔了一笔违约金才拿着自己的毕业证离开了那家公司。

其实不管怎样，无故的刻扣员工的证件和档案的行为，是不可取的。这就是公司在员工离职时的”人品“表现之一。

还有一次，我从一家外包公司离职，一般公司工资都是押一个月，也就是说，你开的9月工资，是8月份的绩效。那么离职时，人事就没有发在职交接时最后一个月的薪水。其实，当地的劳动仲裁部门是管这事的，不过当时的我太无知了，错过了申诉的机会。

扣工资，尤其是最后一个月工资或是奖金的公司行为，也展现了公司的”人品“。

离职者的人品表现

可以说，离职者一定是有这样或是那样的原因才提出离职的。有些人可能因为与领导关系紧张才离开的，也可能会借此机会给领导个下马威，而选择不做交接工作。

也有些人，会选择在最后一个月工作交接时马虎得糊弄交接工作，比如程序员在提交代码时不写注释，不做自测，不写工作交接文档等，甚至对交接工作中，领导安排的新人很排斥。这都是离职者在离职时的人品表现。

其实大可不必这样做。想想在职时公司对你的好，做个善始善终的人，在离职时的交接工作中对得起自己的良心。走也走得利索。

总结

离开后就真的没有什么利益关系了吗？就可以互相”伤害“？千万别那么想！世界很大，圈子很小，或许在若干个回眸后，再遇到呢？所以，公司也好，员工也罢，事不做绝，话不说满。给自己，给自己的未来留一点预想，挺好。

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關鍵字: 人品 员工 心理