其乐融融213105119
公司如果是正规经营，企业出现困难，可以和员工协商休假，获得员工谅解。如果想裁人不愿意赔赏员工，用间接的方法给员工放假，迫使员工自动离职的话，根据劳动法也是不允许的。
飞翔的快乐
公司的决定必须执行，我上班的时候就是这样，公司装修两三个月，员工不能上班只能轮岗值班，有的根本一天都不用上，但是工资还是要发的，轮岗的只不过多几个加班费而已，现在不干了再玩儿几年就退休了，所以公司的事情就是这样，决定了你不执行就等着被开除吧。
玉兔温文尔雅108800246
当前的疫情还是不容乐观，至于还要多久我想还是取决于我们民众的支持。不管钟院士他们研发出多么有效的药，只要有人出去传染那就等于前功尽弃。
所以现在面临的问题，那些上班的人怎么办？企业如果不运转，还要去给员工开资，我想短时间内可以。但是时间太长我想很多企业也是很难挺住的。这里就出现一个矛盾，该不该给员工放假。国家前一段时间出台过文件，这段特殊时期要给员工开资。但是企业损失的单谁来买？这是需要我们考虑的。
国家有难匹夫有责，我们可以呆在家了，但是企业员工怎么处理？各有各的难处，我想慢慢的有些企业会采取一些措施，比如减员、放假来降低公司的固定开销。我们需不需要接受，我想需要企业和员工共同商量才能解决。这件事实际上是婆说婆有理，媳说媳有理。国家有劳动法约束企业，企业有现实的困难，真的很不好解决。
不管怎么说国家有难，我们每个人、每个企业家都应该承担起责任。什么事企业和员工坐在一起好好商量，我想这个时候都是可以理解的。
三哥小久酒
能不能拒绝，这个要看具体的条件，详解如下：
首先，公司给部分员工间接通知放长假，这个间接通知是怎么个间接法？有没有正式的放假通知以及放假人员名单？另外这个放假是公司的主动行为，放假期间员工的基本生活保障是否正常发放？弄明白这些以后你就可以看你是否可以拒绝了！如果没有公司正式的通知，没有相关领导的电话或者其他方式的直接通知，你可以拒绝，如果放假期间不带薪，那么你也可以拒绝！如果公司上述两个条件都满足了，那么估计就不能拒绝了，最多是协商！
因为放假牵扯到劳动合同里的一部分条款，在签订劳动合同的时候，有签订员工多长时间不在岗位，公司可以予以解除劳动关系且不用承担任何责任，相反，如果是公司主动解除劳动关系，在员工没有重大过错的情况下，公司要给予被解除劳动关系员工一定的补偿，补偿金额应该为三个月工资左右；所以如果是公司放假，要有正式的放假通知，如果是给部分人放假，还要注明放假人员，具体到人，这是为了避免不必要的劳务纠纷！所以如果你是被放假的，那么就要收集相关的证据以备不时之需，如果没有明确的放假通知，相关领导的通话录音或者聊天记录也可，最好是通话录音，防止被真的放了长假了！
很多上班族的收入来源就是上班，而基本上大部分人也都只有一个公司一份收入，所以如果是公司主动放假，就要有保障员工基本生活条件的相应保障方法，如果没有，那么被放假的这些人放假期间吃什么？所以为了保证人员不流失，也为了保障员工的生活水平，很多的公司基本是不会轻易给员工放长假的，因为放假是要带薪的而且还面临人员流逝！所以这也是很重要的一点，公司给你放假，有没有基本保障，也就是有没有带薪，这个也很重要，如果没有，那么，请争取一下，或者拿三个月的补偿直接离职！因为被放假其实是一件很危险的事，它有可能是你失业的前兆！
LuizLi
不是拒绝不拒绝的问题，应该，坦然接受。
你要明白，一场瘟疫，会毁掉很多行业，破产很多企业。何况，疫情还在蔓延，什么时候结束，谁也说不清楚。
老板难做，看到一些省市发布的，相关员工在疫情期间享受工资待遇规定，是对一些公司企业有压力。不知你的公司所在城市，从事何种经营？像有的城市，不上班也要给员工开工资。
效益好企业也还好说，假如，公司一直步履维艰，又没效益，就工资一项就够老板头疼的！现在，用工荒，一将难求，不为难，他不会让你长休息的，理解万岁！
更何况经历一场瘟疫灾难，留给人们，更深层次的思考，老板有老板的思考方式。我们也要想明白一些道理，懂得换位思考。
死亡面前，一切是小事，活着就好！趁年轻多换几个工作也不错。和老板缘尽缘了，要感恩包容，用平和的心态去迎接下一个挑战！或许，又给自己一次发展的机遇，不然，安安稳稳，一成不变，慢慢会消极不前，失去激情的！
塞翁失马，塞翁失马焉知非福，福放下包袱，振奋精神，相信自己是最棒的，为自己加油，2020，会更好！！！[ok][ok][ok][加油][加油][加油][赞][赞][赞]
柳香芹
您好，我在山东省，必须按照国家或省内通知，企业也必须按照山东省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。详见下图
大树底下好观影
特殊时期，特殊对待，防控疫情，势在必行，即使你拒绝强行去上班，公司不会按你出勤计工，还是尊守公司决定吧。放长假期间，公司是否应该给予生活补贴费，要根据公司具体情况而定。
念战友情
首先这个问题是建立在什么基础上的，如果是放在这次新型冠状病毒肺炎，我觉得我个人是可以接受的，企业和个人都是“受害者”，我应该和企业共渡难关。
如果站在中立的立场，每个员工不一定能接受，因为每个员工都有不同的境地，房贷、车贷、赡养父母等等开销很大，我觉得企业可以做几点沟： 1、是否可以在家办公；2、是否可以调整休年假；3、是否可以发放基本工资；4、企业年终效益好可以进行奖金补偿。
当企业作出放长假的决定前一定要考虑清楚企业目前自身状况，决定让每个人都感觉到这样做或许是更好的办法了。
再次说到这次疫情，不仅考验了我们的人性和舆论，我们突然事故和应急措施真的很糟糕，我们要通过一件件事情提高，疫情每个人都不希望发生，可再次发生时我们一定要沉着冷静应对。
我们经历了2003年的SARS，2008年汶川地震等等，我们的企业相信在成长发展过程中经历的艰难也很多，希望我们同舟共济，共度难关！
前几天下雪了，希望雪后一切都会好起来，加油！
zear
公司间接通知给部分员工放长假，这个问题的本质是公司与员工劳动合同的一种调整。
既然涉及到了劳动合同变更，必须得合同双方当事人协商一致才可以。
所以，公司间接通知给部分员工放长假的做法不合法，员工是有权拒绝的。
当然，这样的事放在目前"新肺"疫情下考虑，可能会有其它的答案，毕竟疫情属于不可抗力。在这样的背景下员工可能能够接受。但是，即使如此，公司放长假也需和员工协商，间接通知员工放长假的做法不可取！
【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】
企业运营管理顾问
如果疫情灾难高发期还是听从领导安排，当老板的心里比员工急，早一天都上班就可以减少很多损失，还是听从领导安排，协商给员工发点生活补助，
