丶浮尘碎梦
很抱歉，我没工作，不能从自己的立场来讲，但是我电话咨询了上班的朋友，他说他们四号就在家办公隔离等待1正常上班，所以一切都是按照国家规定操作，公司工资也是按时打卡上的
王辉煌品源环保
对于疫情期间的工资发放问题主要看是什么性质的单位，像我们单位是属于私企小单位，公司总共有26个人，我们目前还没有发工资，我们正常发工资是在每个月的15号，但是这个阶段工资肯定会有影响。首先这个阶段是没有上班的，因为疫情，国家规定假期延长，正常来说是没有工资的，如果到了10号还不能上班，那么公司会让你调休，把你之前的加班时间都调休完。如果没有调休的话公司安排在家办公，工资只发当地最低工资标准的70%，这个标准是国家有规定的，每个地方不一样。
这个特殊时期，还是响应国家的安排，根据公司的要求做好自身安排 ，毕竟老板也想早点复工，在公司没有复工的情况下，我们要提前做好自救的准备，还是想办法做好生活的保障 。像这种小企业，公司为了降低风险可能会劝退一部分人，调整岗位保留特殊岗位人员，所以接下来的工作还是很严峻，还是提前做好计划和打算。
这是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！
憨墩儿文化
其实要看企业的实际情况，如果没有资金拿什么给员工发放疫情期间的工资。很多小企业根本都没什么资金周转，不像大公司。我们这边在外面打工的很多人都讲疫情期间停工，公司不会发放工资，这就是我们这里的情况。但是政府有规定，如下：一、疫情期间工资的发放标准是什么
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
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这要看我们公司的单位属性了，如果是事业单位，那肯定是正常发放的。如果是私营企业，就看老板的决定了，一般是过年假期带薪七天假期，超出的就没有工资了，因为老板也没有收益。如果是个体店，那就是干一天有一天的工资，休息了就没有工资了，相信大部分工作者都是这样的，尤其是农民工工地停工后回家过年更不可能有带薪的待遇了。
极致生生
疫情这段时间工资怎么发的？实际上每个公司的情况并不相同，从企业性质来的国有企业相对规范，按照国家规定发放工资，民营企业或者互联网经营企业，由于kpi考核机制，部分员工的工资，特别是销售员的工资会大打折扣。我们公司属于民营公司，不同的岗位，不同的级别，包括了工资都有所不同，而且都有一定数额的减少。
中玉财经
先隔离好自己，不给国家和其他人添乱，战胜瘟疫是第一位。工资能按时足额发当然高兴，若企业有困难迟发也可以理解，共度难关也愿意。
醉言宏
我们属于国企，只要是按国家通知时间复工的，工资都是正常发。管理岗按绩效，操作岗计件（但有最低工资保障）。因封村封路等原因不能正常复岗的人员，特殊时期不会对个人有太大影响，工资按你实际上班天数折算。
职场宝妈壹玫
春节期间突如其来的疫情，让我们对生存重新认知。
这次疫情造成人员不能流动，企业要延迟复工，对大部分行业冲击很大，部分现金流稀缺的企业面临破产，而他们的员工将面临失业。
国家的政策永远是保护广大工农阶级的利益，
员工受劳动法保护，而且假期延长期间，国家规定为带薪假期。国企和事业单位的员工工资待遇不会少。
民企有实力的员工工资不会少，现金流缺失的民企承受很大的煎熬，估计有心发，没钱发。
此刻员工与老板之间如果能形成共度时坚的共同体同意减薪保平台保岗位，那是相互体谅的双赢模式。
如果达不成，就会老板破产，员工离职形成矛盾对立体。
我们公司属于项目招商，这次也受到了毁灭性打击，不过老板说元月份全额发放工资，二月份发基本工资，我感觉已经不错了。
雷霆策划
我们公司分两批复工，首批2月10号复工，人员比例为30%，在家办公发放全薪；二批3月2号复工，人员比例为70%，没安排任何工作，2月份发放基本工资。
袋書
我们是国企，疫情期间是这样发工资的
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