大鹏视线
看人，而不是你的领导说你两句，你觉得他架子大的不行，觉得大领导你说不上话，遥不可及就觉得和蔼可亲！在工作面前，每个领导都有架子，要不怎么开展工作？
在路上10291800
大领导没架子，和蔼可亲，其实都是装出来的，到那一层次比较能控制住自己脾气，犯不着和下面人摆架子，小领导牛逼的不行，那是因为在底层管理什么人都有，太好说话不好办事，其实啊有些小领导就是大领导的狗，负责咬人的，他们那副嘴脸就是大领导拉不下来的脸，千万别被表面迷惑，大领导可喜欢这类人了，好事自己的。得罪人就推给这类人，嘴上说着不喜欢溜须拍马，其实喜欢听下面人说奉承话，嘴上说着讨厌背后嚼舌头，最接近的往往都是那些打小报告的！
蓝色的夜晚47
我们在一家公司工作，往往会发现那些很大的领导都是和蔼可亲，而一些小的领导却是目可憎，那么事实情况是这样的吗？又为什么会形成这样一种直观的感受呢？
在职场中有一句话叫你所处的位置，决定了你的视野，也就是说，其实你看到的这个情况，他未必就是事实，为什么呢？比如说你对大的领导印象很好，觉得他可爱可亲，可能只是你在工作当中接触不到他，或者说接触的距离很远，那么对他而言，肯定不会跟你去摆一个官架子，或者说在工作上来训斥你，因为没有必要，所以说在你的印象中，这些大的领导往往都是和蔼可亲的一种形象。
我举一个简单的例子，就是你和关系很好的朋友在一起，和跟关系一般的朋友在一起，你所展现出来的形象是统一的吗？往往也都是因人而异的，对吗？比如说在不熟的人面前，你可能表现的不太讲话，或者说非常的高冷，但是跟很熟悉的朋友在一起，可能也就是一个二货，那么此时此刻你给别人的印象是不是也是不同的呢？
而对于那些小的领导就不一样了，因为他是在直接的具体工作中与你接触，所以说就难免会发生对你的工作去指手画脚的这种情况，因为这就是他的工作，如果他不做，那么上级对他就会大发雷霆，也就是说，可能你觉得那个和蔼可亲的大领导，和你觉得面目可憎的小领导，这个时候他们的形象就完全颠倒了。
往往你觉得大领导和蔼可亲，因为这是他对外要展现出来的形象；而觉得小领导面目可憎，因为他时时刻刻都要来管着你，但是呢，这是公司对他的工作要求。所以说，当你在不了解具体情况的时候，不要轻易的去评判一个人。
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桃花岛吴公子
我对这个问题深有体会：官大是一步一步干上去的，做领导时间长，酸甜苦辣都尝过，知道工作怎么干能干好，亲人接地气，为以后连任或升职做好准备，所以对人亲近没架子。反之，有的人可下当个小领导，美坏了，忘乎所以，唯我独尊，唯我独革，霸气十足！听以人们都觉得他牛。
萌萌乖女
这些小领导 是靠以下方式上位的 第一 大部分是靠拍马屁上位 他们懂得领导的嗅觉 领导就以为这些人有能力 第二 经常唯领导马首是瞻 领导怎么说就怎么做 即使是错的 也做 博得领导的认可 第三 这些人大都没有业务能力 只能靠当领导来混世。所以 他们自己知道上位是虚的 只有张扬才能把虚做实。这就是虚张声势的来路！
杨梅山6
大官有家教有涵养的挺多=小官也不能说多不好＝但有的官员确实少家教＝无教养
mingjingtaishan
我见过最大的领导、他无论是对待外人还是对待家人他没有架子、和蔼可亲、但是当我挑皮捣旦时就会训我甚至揍我、这位大领导是谁呢？他就是我的老父亲。
用户764842961751
大的领导是几百几千亿知足了，所以客气。小的领导才几百几千万不知足，所以严厉。
远山的云海
为什么越大的领导和蔼可亲，这就是领导的功夫，没有这一点点功夫那能当领导，没有三分三能当大领导吗？ 基本功。你骂和说他，他朝你笑笑，…。
天地真能量
要不人家咋能当上大领导呢，说明人家会处事。小头头为啥成不了大领导呢，他就那水平，给个鸡毛当令箭，觉得自己了不起，领导就看不起他，他就没这水平。
