问道97858966
自收自支的事业单位，其性质都是生产经营类的。在事业单位分类改革中，生产经营类事业单位要推向社会，推向市场，改为企业，自主经营，自负盈亏。而在此之前，各地的生产经营类事业单位都在陆续改革，有的进展快一点，有的进展慢一些。有的对统一都设置的自收自支类企业，比如宾馆、供排水公司、公交公司、公用汽车站等改革进展慢，对原来自行设置的的农场、示范园区等，进展快一些。改革进展不一，各地按实际情况进行改革，这都是很正常的。
有的事业单位原来经营状况良好，通过各种途径，招聘进了许多各种类型的职工，有从机关事业单位分流而来的正式职工，有招考的正式职工，有退伍军人安置的，还有不明途径招进来的，也有直接表明招聘的合同工临时工等，总之人员来源五花八门，人员身份、待遇各不相同。自收自支编制是地方政府自行设立、自行分配使用、自行管理、自行供给的编制类型，现在已经明确要求撤销，不再使用。因而原来的自收自支编制人员，很难说是编制内的人，更不可能和正规的行政编制、事业编制人员，要求同等待遇。
对于以前自收自支类编制人员，如何随机构改革，进行人员转隶，各地的政策都不尽相同。有“一刀切”随企改制的，也有分不同身份来源区别对待的。尤其是对以前在机关事业单位工作的正式职工，在自收自支事业单位担任管理岗位的人员，也会考虑分流到其他事业单位工作，也允许根据个人意愿，退出事业人员身份，转隶为企业人员的。退役军人安置，和这类人员转隶方式基本上一样，也会有二次安置的机会。但对于招聘的合同人员、来源不明的人员，唯一的出路就是随企改制，或者自主就业。单位在改革期间，因经营管理问题，不能承担人员工资的，只能视实际情况，给职工一定交待，但具体如何，是发基本工资，还是发最低工资，甚至不发工资、拖欠工资，都可能发生。如果觉得企业处置不公，可以向人社部门举报要求查处，也可以申请劳动仲裁。
职言管语
首先明确告诉你！不违法！第一、自收自支单位的工资来源是单位员工的创收行为。因此单位会根据职能和收入来源设立岗位，再将合适的人安放到各自适合的岗位上。你到这步田地，估计就是很多事业单位里那种什么都不会什么也不想干却什么都还想要的，可惜你摊上的是自收自支，自收自支专治你这号！不能创收，不愿做后勤，那就待岗！留你编制是没办法，你得好好感谢D和政府！第二：这种单位的工资构成就是：岗位工资+基础绩效+奖励绩效，你一个自己都无法养活自己，需要附着在他人劳动上吸血的寄生人，肯定是没有合适的岗位咯，那岗位工资肯定没有了，没有岗位就更别谈绩效了！待岗无岗的在编人员，虽然暂时不能开除辞退，交社保是法律规定，但你如果不转变观念，连续几年考核列为不合格，一样可以开除辞退！
湘江渔记
那算不错了，自己找份工作
老彪哥
不违法！自收自支事业单位，没有执法权，说穿了扛着牌子去敲诈，现在企业是个人的了！大家都懂的法律，不是那么好忽悠了！所以这单位吃饭也很难！能替你缴社保就不错了！协商协商多少给的生活费吧！祝你好运。
痴叟汉江
有劳动合同，单位必须提供劳动条件，发放工资，并且应该交纳五险一金。•
东航船
这类自收自支事业单位估计在第四轮事业机构整合中会消失了。
核潜艇长
仲裁或者起诉
刘强律师
重点是为什么不安排岗位。说清楚才好回答。
三横一竖为丰
这还不好吗？只要给养老保障去单位上班干嘛？怎么样在外边挣的也好过去单位上班，这样大好事我们巴不得以！
a138520
没有财政支持，工资打白条。裁撤的时候会清算的。
