郝XinTai
我入职半年，老板说半毛钱都别想预支… 缺钱的话，我私人借给你[捂脸][捂脸][捂脸]
猴子过分了啊
你的做法可以理解，但却不切实际。
因家人患病急需用钱，向公司提出预支薪水的要求是可以理解的，毕竟每个人都有困难的时候。所谓“一文钱难倒英雄汉”，一般人在遇到困难急需用钱时都会首先从亲朋好友那里想办法，肯定是实在没办法了才会向公司开口，为了家人而做出这样的举动也在情理之中。
但我认为你这种作法属于“病急乱投医”，入职一个月，却要预支四个月薪水确实有点异想天开。按常理来说，完全没有必要去开这句口，因为公司有很大机率会拒绝你，所以没有必要明知不可为而为之，这是一种不明智的作法。
如果确实没有办法可以借到钱，可以考虑到银行贷款或支付宝借呗之内的贷点款。当然，借贷一定要找正规可靠的公司，那些不合法的网贷千万不要去碰。
公司的做法不近人情，但也算合理。
可能你认为自己作为公司的员工，公司应该关心员工、帮助员工渡过难关。公司却以没创造价值拒绝你，做法让你难以接受，可能说起来确实有点不近人情。但公司是个不讲人情的地方，说白了，你与公司的关系只是雇佣与被雇佣的关系，并不存在情义之说，公司没有义务帮你。公是公、私是私，作为一个企业以公司的利益为中心，从公司的角度来看，这样做是正确的，也是合理的，公司只是做了正确的决定。
所处的立场不同，看待事情的观点、处理事情的方式也会不同。所以，应该设身处地、换位思考一下，没有必要有过多的想法。
以上是我的个人观点，供参考，希望对你有帮助。各位，你们觉得公司的做法正确吗？欢迎下方留言评论！
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公司不预支太正常不过了，因为你没有创造那么多利益，还有因为你是新员工。公司不是慈善机构，此做法并无不妥。
今年中旬，我手底下有个人，上班不到一个月的时候，问我预支三个月工资，理由是妈妈生病，需要用钱，愿意给我打欠条。我犹豫了一会，答应了，欠条没要，我只是想赌一下，我相信她，看她会怎么做。很多朋友说我傻，到现在为止，那个女孩工作一直兢兢业业，我觉得赌对了。
瘦不下来的龙胖
入职一个月，因为家人生大病，想提前预支4个月的薪水，是很难达到目的的。因为每个公司都有严格的规章制度。规章制度一旦定下来，就必须严格执行，不是哪个老板，或者是部门经理能说了算的。即便是厂长，或是是经理同意，财会也会以不符合公司规章制度来拒绝执行。举个真实的例子，我在一家公司干了二年，因肚子疼去医院检查，医生说得了胆囊结石要住院手术。于是我就跟公司请假后住院做手术了，手术完出院之后，因为身体虚弱，我又跟公司请了半个月的假，这样一来由于工作缺工，就于公司的工资发放制度脱钩了。于是公司财务以我的工资不符合公司发放制度为由，拒绝发放本月工资。我因为做手术用了很多钱，本月生活费有些紧张，就去找公司财务，和她沟通，想让她根据我的实际情况给予通融。财务以各种理由阻止，还建议我去厂长。我去找厂长，把情况跟厂长说明之后，厂长同意了，但财务又各种理由拒绝执行厂长的命令，后来厂长没办法，就以个人的名义借给我三千元钱，并打了借条。厂长私下跟我说，之所以会以个人名义，借给我钱，是因为看中我的I作能力，和技术能力还有这两年的工作表现。到第二个发公资时，我就第一时间把钱还给了厂长。后来厂长在公司领导层会议上就改了公司财务上的一些制度，要求凡是因为住院的员工，因住院及出院后身体健康程度而暂时脱产的员工，扣除个人应交的五险一金外，剩余的工资一律按时发放。这样一来得到公司全体员工的一致好评，员工对公司就有了种家的温暖，对工作热情也有了很大的提高。
冬日暖阳415
遇到困难没法解决求助公司，你的心情能理解。公司以你没有创造价值为由拒绝你，我觉得很正常，公司的做法没毛病。
作为刚入职一个月的新人，你还处于观察期，考核期，公司对你不信任是可以理解的。
那是前几年的事情，由于公司股东不和出现了暂时的困难，老员工流失了一部分，公司急需招人，老板亲自面试，有一名新应聘的员工，各方面条件都符合，当决定聘用他时，他提出要预支一个月的工资，老板当场就拒绝了。拒绝的原因很简单，就是不信任。
我表弟去年投资几十万开了一家发廊，七月份，招了一个发型师，干了十几年的老师傅了，见面聊的也很不错，最后也是张口要借15000，说是要还房贷，要给小孩交保险，说的楚楚可怜，当时表弟心就软了，但是多了个心眼，就说15000没有，最多只能借给他8000，但是有个条件必须干满一年。他满嘴答应。结果刚干了一个月就辞职不干了，钱也还不上，只还了5000。
公司不是慈善机构，任何公司请员工都是为了创造价值，给公司带来利润，业绩才是王道！当你能够给公司源源不断创造价值的时候，你有困难公司肯定不会袖手旁观的！
任何公司都有自己的管理条例和财务制度，所以不是你想的那样，预支多少都可以，对于新人是有限制的！
伴世糖
我就预支给一个员工十万他奶奶住院没钱了，现在正在讨要中，我还告诉过他我说别因为我帮你咱们成了仇人，我说你试试从你亲戚朋友那借他们给你嘛准不给，他说明白我说帮你一把吧，结果这段时间不来了，电话也关机了偶尔联系上他说正四处借钱准备还我，我说你回来上班用工资顶就行，现在就怕明年上班都不来了
深蓝1795846
我的厂对员工借支有明确规章约定，每满一年员工可酌情预支一个月薪金，可在下月发薪日扣还。满两年可预支两个月以此类推。偶尔有员工遇上大支出，比如老家盖房、结婚、治病什么的，财务按财务流程走，不够的算我个人借予。开了20多年厂，借支无数，有在职借的，有在职后离职的，还有离职员工借支的，想想还真没有一个借了钱没还的。
BOX鱼
上班一个月就想预支四个月工资，换你是老板会同意吗？假如同意预支你4个月工资，钱到手你跳槽了怎么办？全公司员工都要预支怎么办？你的想法既不合情，又不合理，要服从公司决定，换做我绝不会这样做。
念战友情
还能再奇葩些吗？刚入职一个月就想预支四个月薪水，想啥呢？以你还没创造价值为由拒绝你是委婉的了，给了你充足的面子。不客气的说直接让你滚蛋你都没脾气，理由很简单，要么是你人品不行，就是心存骗钱的想法（四个月薪水才能多少，你就没有家人亲朋可以拆兑吗？），要么就是心智实在不成熟不适合做现有的工作，否则没有哪个职场人会有这么幼稚的行为，还会来头条上提问。换了我别说预支四个月，哪怕一个月的没有一年以上的工作基础也不好意思提出来啊。
闲着没劲
虽然有一点残酷，但是不得不告诉你，公司的这个做法是非常正确的。
一个公司招聘员工，最主要考量的就是这个员工的性价比。公司不是讲感情的地方，公司需要理性的考量，招聘到这个员工到底能够给公司带来多大的价值。公司发给你的薪水一定要低于这个价值，甚至甚至是远远低于这个价值，这样公司才能够去持续发展壮大。
作为一个入职一个月的员工，你还没有熟悉公司的业务和工作，是很难去给公司创造价值的。并且你有很大的不稳定性。站在一个公司人力资源的角度，或者说中高层管理者的角度，你在公司的头三个月甚至头半年，都是处于赔钱的阶段，因为他们要去动用资源培养你，要去给你时间和机会让你熟悉公司的业务，在这个过程中你不太可能给公司带来多少实际的价值。
预支薪水这样一个举动，给公司带来了更多的不确定性。原本培养新员工就是一个有风险的事情，而你把这个风险不断的加码，就会超过公司的承受限度。
你可能觉得公司的这个举动不可理喻，公司的领导不尽人情。但是如果你站在一个管理者的角度，你就会觉得这种做法是非常合理的。因为有些请求，如果超过公司的底线的话，拒绝员工，其实也是在给公司立规矩，否则这个公司以后的运转就可能出现问题。
如果真的是需要用钱的话，建议你还是通过亲朋好友，或者最好是跟家人把事情讲明白了，寻求帮助。公司毕竟不是讲感情的地方，一个合格的员工，应该以一个理性的态度去看待公司。
