北漂的李先生
接着找工作啊，虽然现在用人单位比较少，但是现在出去找还是能够找到的，没有工作就没有抗击疫情的资本
如来也发狂
杨娜74
首先，对您的遭遇表示难过，也希望我的回答对你有些帮助。
对于你遇到的问题，我觉得应该从以下两个方面来进行解决:
1、解决公司拖欠工资的问题
在2019年，很多公司其实都不大好过，这点从马云在浙江商会的谈话中可以得到证实。所以，诸多公司都遇到经营困难，甚至破产倒闭。我相信，你之前所在的公司，也是遇到了困境，导致拖欠工资。
作为我们员工来说，我们付出了劳动力，理应得到该有的报酬。所以，纵然企业有困难，该发的工资还是应该支付。
那么，既然被拖欠了，而且是长达4个月，怎么办呢？我建议可以采取"先礼后兵"的方式:
(1)主动和老板沟通
不抱怨，不煽风点火，也不能恶语相向，心平气和的找老板沟通，对企业现状表示理解，当然更多地说明自身遇到的诸多困难，并提出自己的薪酬方案(如:主动减少部分薪酬)。
如果老板纯粹打哈哈，不打算真实解决问题，那么可以考虑(但说真的，本人不是太建议)采取第2种途径。
(2)向仲裁机构提起劳动仲裁
主动沟通不成，心里又极为不甘的情况下，可以着手收集证据，包括:劳动合同，打卡记录，以往的薪酬流水、主动沟通时的录音(可以悄悄这么做)、工作成果等，然后到所在区或市的劳动仲裁机关提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
说明:这种方式，有的时候有效，但其实挺麻烦，而且如果老板真的想赖账，除非进一步提起民事诉讼，法院冻结老板的财产，直至拍卖相关财产来偿还薪酬为止([捂脸]真正操作起来，周期较长)。
2、解决新工作的问题
与其花太多心思在要回拖欠的工资上，不如转移重心，放在新工作上。
面对今年这场突如其来的肺炎，确实给国家、企业乃至我们个人都带来诸多的破坏性影响。
但是，记住一句话:危机，有危就有机。
我们也从另一方面看到，疫情带来了一些新领域，新行业的崛起，比如:游戏、在线教育、外卖、新零售等等。
所以，作为个人找工作来说，也可以多往这些行业里的公司去求职。比如:如果没有太好的技能和文化，可以考虑从配送员做起，辛苦一点，近半年一个月在8000左右应该不成问题;如果有一技之长，则可以考虑自己做游戏运营、策划、在线教育的讲师、新零售的管理岗位等等。
因此，工作的机会其实还是非常多的，获得的收入也不会差，最关键的是保持信心，保持好的工作心态，多学习，提升岗位所需技能，那么我相信，2020年一定会更好。
最后，也祝愿你早日走出迷茫，找到满意的工作。
壹玖捌伍
回答问题：“公司欠薪四个月，这次疫情这么严重，工作也不好找，我该怎么办？”
看到这样的问题，首先感到很同情，相信所面对的压力非常大。
我也很敬佩你，在年关下，欠薪4个月，还能够撑着继续生活。相信很多家庭都做不到。
不知道为什么欠薪四个月，而且还是年关的这个时候都不支付。
于情于理，这家公司做的都不对。
首先想几个问题
第一，有没有判断过，这个公司为什么不支付薪酬，是现金流出问题，还是公司进行了什么改革，还是故意而为之。
第二，本次欠薪的人数有多少，是不是构成了大面积欠薪？
第三，自己有没有在这个过程当中维权过，结果是怎样的？如果没有维权过，那么试问，为什么不去维权？
恶意欠薪罪的立案标准：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
不管如何，我们与公司是一种劳动关系，我们付出劳动就应该获得劳动报酬。这个天经地义的事。
企业要生存难道个人就不要生存？考虑企业困难是可以的，但这种考虑一定是相互的，也就是凡事有度。试问在现在这个时代下，一个家庭能撑多久呢？
人的本能是：追求最基本的生存，获得必要的尊重。
公司之所以存在，他的使命之一就是要承担一定的社会责任，并这一责任受法律所约束。
再分析下当下
如果说，本来之前就是现金流出了问题，那么接下来就更麻烦了，只会更糟。
1、如果说公司等着过年的时候能结一些款，那么由于当前的这个情况下，收款几乎是不可能的。因为所有公司营收都出了问题，都会优先保证自己的现金流；
2、一定会涉及合同纠纷了。现在这个争议点在哪？就是当前这个疫情算不算“不可抗力”，如果不算，那会大面积违约，如何处理？
3、谁也不能独善其身。产业链下，每个公司都是联系在一起的。上游生产不能恢复，下游的生产就不能继续；
4、即使2月中旬复工，什么时候能正常获得收入？估计也得错后2个月了；
5、公司一定会面临收缩，裁员可能避免不了。
怎么办
1、首先是沟通。向公司的人力资源部或者负责人，沟通处理意见，尤其是当前环境下是怎么安排的。
2、自己搜集该搜集的证据。如果正式的员工，就要准备劳动合同、社保记录，工资条信息等资料，要至少半年以上；如果是灵活就业的模式，法律规定，可以口头协议有效。但最好有自己工作的留痕性的证据，比如工作时候的招聘，单位的各种聊天记录等；
3、保留维权的权利。如果觉得公司，还是有一定前景的情况下，适度调整策略，可以先解决一部分，再约定时间解决另一部分；
4、如果基本解决无望，那么就维权吧。在这种环境下，可能这样做对公司也是一种解脱；
5、对于找工作的问题，我倒是认为，任何时候找工作，首先自己能够调整好心态，自己健康有能力，就都可以找到一口饭吃。哪怕出现，大xiao tiao。
【总结】
员工有员工的本分，公司也有公司的本分。
我帮公司4个月，那是我对公司的情分。
那么，情分之下，是不是也应该换位了呢？
凡事先求自己合理。何必跟自己过不去呢？这个世界上都不容易。
那么，我相信很多问题就可以解决。
我是@可知在线，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。
可知在线
没有负债就等吧，疫情是大环境，现在其他工作也不好找，等一起结束了，再做考虑！
西北人的故事
我觉得这个首先要看题主是什么行业的
据我了解，建筑行业很可能是几个月都不发工资的，因为工期比较长，一般是几个月一结，或者是员工提前预支工资，工资比较高，可以承受。
如果题主是其他行业的话，建议跳槽，因为企业压根没有考虑员工的生死存亡，再待下去也不会有太大的发展。
所以题主还是考虑清楚自己是那种情况先，尽快的做出抉择，降低损失
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2a8000d88814e6b6cca\
阿黄大魔王
或许这是一次机会，每个时代都有因为特殊原因离开本来工作的人。当年的下岗潮，在当时人们心中不可想象，可是我造就了一批后来的成功人士。未来属于个体崛起的时代，个人会越来越脱离组织自行发展。现在各种平台都可以成为我们自我创业的机会，我也是主动选择了创业，走出那一步才发现一切没有想象的那么难。可以考虑大家一起努力，与其把命运交给公司，不如利用现在各种平台去展现自己价值。
商业梁白开
个人意见仅供参考、希望能够帮到，你现在好多公司都撑不下去了，首先希望贵公司能撑下去，其次你大可以趁这段时间摸索一下并发展副业，比如头条号之类的，希望我的回答能对你有所帮助
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/e921455ca7ba47e39738c679eb4a8dfa\
浩曼天成
不管有没有这次疫情，这种事情无论大小企业都会发生，只是这次的疫情导致更多的企业和员工遇到了这个问题。
企业暂时欠薪给付不了，这一定是说明企业遇到了资金困难，尤其是这次的疫情，让很多企业措手不及，亏损严重。
不到万不得已，企业老板宁愿贷款也不愿意欠薪不给，因为这样会导致后期用人和招工等很多不良后果。退一万步，就算是企业破产清算，人员工资也是会给付的，所以基本不用担心欠的工资给付不了，这只是早晚的问题。
反而越是这个时候，不应该再给企业老板制造压力，和老板协商一起达成共识，该上班上班，一起努力，这样反而会让企业（老板）早点度过困难，工资自然也就补齐了。
如果你能有这样的觉悟，企业好转的那一天，一定是你升值加薪的那一天。
希望我的回答能帮助到大家
带你玩遍鄂尔多斯
答：不要走。
四个月工资呢！公司可能是周转不灵欠你工资，过了疫情公司正常运转就好了。
