柏阳Golven
这个期间发不上工资也属于正常，老板都没得挣你还能有收入？作为员工要有和公司共患难的意识~疫情期间你去跳槽？去换一个能发工资的老板？不现实吧。没工资拿的同时，你在家不也啥没干。疫情这么严重你别说你还想去挣这个钱。就在家好好的待着。相信我老板比你还急~~~
筱脸猫
暂于对题主所描述的情况即是这样的，也就是本应该1月10号就该发放员工的工资？哪么老板一直未发，说，等到复工后再发，还有接下来的事，武汉疫情大爆发，当然春节复工确又延长了，要求在家办公，至于企业员工不高兴？而老板为难员工，该怎么办？
问题是，对待企业员工的一月份工资首先要必须在春节前应该发到员工手上，因为春节即是1月25号，而企业应该发工资即是1月10号，还有作为一个企业都得为企业员工而着想，春节到了，家家都得欢度春节，而家家都得需要多买点东西，因此对于老板没有对1月份的工资不发，即是违犯了劳动法所规定的条例。至于对春节过后，因疫情的影响，未能复工，同样不能成为不发工资的理由。
当然哪，对于企业这样的行为，应该说，违犯了企业对员工的工资所得，提起疑意，但还未构上违法行为，只能作为拖欠员工的工资而定。至于等待国家防控防疫总指挥部，下达复工后，企业又是怎样处理该类事情？同时应即立把1月份工资发放到企业员工手上，至于对待复工后如果因疫情还未平息，或者是按当地的防疫指挥部所规定的复工条例上未合符条件，哪么可以按要求在家网上办公？对于企业员工即按照实际情况而定。至于对待网上办公工资问题，当然应由相关部门制定制定具体政策给予如何发放工资。
哪么究竞对这样的问题，如何解决，应该怎么样解决，首先要正确对待，企业老板应自觉遵守劳动法相关法律，绝不可以借疫情的发展，不发企业员工的工资。当然政府总要有相关政策出台，会有一个措施去执行！个人观点，仅供参考！
顾云孙
现在正处于疫情防控期间，不少企业由于订单下降，无法恢复生产处于困难阶段。想晚一点发工资也是正常的。
但是，职工是以工资为主要生活来源的劳动者群体。用人单位不按时发放工资的话，会让劳动者陷入困境。因此，工资必须按时足额发放。
当然，如果由于一些不可抗力，晚几天发工资是正常的。比如说正处于放假期间、遇到节假日顺延，甚至还有银行原因导致的。不少银行是2月10日上班，因此工资划款会慢一些。
一般来讲，职工工资应当是提供了劳动之后的次月发放。如果拖延几天，是没有太大问题的。跨月以后就构成了工资拖欠，后果就比较严重了。
发生工资拖欠行为，劳动者首先应当向劳动监察部门投诉维权。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会责令企业改正，也就是及时发放工资。如果拒不履行责令改正的，劳动监察部门将会作出行政处理，甚至申请法院强制执行。而且会根据情况要求用人单位向劳动者额外支付拖欠工资总额50%~100%的补偿。
所以，今天才2月8号，还是建议劳动者多等几天，万一发生拖欠行为的时候，再向劳动监察部门投诉维权吧。
暖心人社
这个问题就要针对不同行业进行区分了，密集型生产企业停产停工的就要考虑发最低工资了，这种企业很多联系与员工协商。有些企业为了减少人员过多接触可能会调整上班时间或者倒班，这样就需要调整工资收入。如果就是企业单方面不发工资我认为不合理，相关个人可以寻求工会或者仲裁机构解决。
落叶无声的歌1
不可否定的是这次疫情对服务业或者加工业等等中小型企业带来了一定的冲击，很多企业面临着房租，产能销量一系列问题，拿我之前上班的纺织厂来说吧，和外资企业有合作，面临了无法按时交工而产生违约赔付的，加工的物料运输也没有完全恢复，种种原因导致老板损失惨重，工资发不出来，晚个十天半月其实没有员工不高兴，因为这个要考虑老板之前的做派，老板对员工寒来暑往一直不错，中国基本上员工不会有怨言的，事急从权嘛。
如果是哪种根本没受疫情影响正常开工，像工地刻意拖欠农民工工资那样，这样的情况就是侵占了员工合法领薪资的权益，属于违约，我们可以拿去法律捍卫自己合法权益。
总之特事特办，要掌握尺度，前提是你考虑好还要不要继续干下去。说了这些希望能对大伙有点帮助[祈祷][玫瑰]
你的姑娘
今年的春节的情况是任何人也没有想到的，全国上下都在为武汉加油，全世界都在为中国加油，我们和新冠病毒肺炎的遭遇战也在激烈的进行着，值得欣慰的是，全国各族人民都从各个方面支援疫情重灾区，都坚决服从政府安排，做到了不出门，少出门，不聚会，不给社会添负担，让我们看到了中国人民万众一心，众志成城坚决打赢疫情防控阻击战的坚定决心，现在疫情有所缓解，但是阳光虽好，不要出门，诱惑后面总有伤害，在这个关键期，我们更应该坚定不移的做到不外出，不要掉以轻心，不给社会国家和人民添麻烦。针对企业无法正常复工，运营成本负担过重，政府为做个积极的支持政策，相信在疫情阻击战严峻的情况下，企业能够献出自己的爱心，捐款捐物支持灾区分担国家负担，更能考虑到职工的处境，养兵千日，用兵一时，在这个非常时期，由于种种原因工资可能不会及时发放，但是我相信绝对不会拖欠的，企业依靠职工发展，职工依靠企业生存，两者是相辅相成的共同体，应该共患难，互相理解支持，待到疫情阻击战胜利之时，我们一定能够取得更大的发展！加油中国！
流汗的水滴
在疫情非常时期，一些企业在复工后，资金短时间周转不过来也是常有的事情，如果工资一下子发不下来，你又是月光族或要还房贷，就可以主动向领导提出，让企业一起帮助你度过此难关。而作为企业来说，员工的工资绝不能拖，要尽可能把工资发放下去，实在不行，先发一半工资也可以。也可以与员工协调工资发放步骤，统计有房贷还款压力的，家庭条件很差需要工资过日子的先行发放，双方友好沟通相信会有令人满意的结果。
四哥虾搞
中国人讲锅里有，碗里才有，公司没有个人咋个会有。但是，有些效益好的公司我想也不会计较这点小钱。
掏涛说家的味道
我是国企员工，目前没出现这个问题，是幸运的那批人，不发工资怎么说呢，我觉得挺二的，就是私企也是一样，跟员工说好，提前讲清楚，没有效益，至少给点基本的补助吧，整天宅在家里也是需要挑费的，大家应该都能理解，而且还会觉得你这个管理者有人情味
guitarerlee
这个是社会问题，每个企业都要按照这次疫情情况来做好自己工人安抚问题，工资照常发放是企业必须要执行的硬性要求，没有讨论的余地，只是说工资可以推迟或者复工后再发放，也是可以理解的，因为目前有很多公司的上游客户都没有复工，可能存在货款没有及时打到公司，因为年底公司要发工资和年终奖，公司账户里没有余款也有可能，所以每个公司视自己情况而定！工资肯定要发的！
