事非
这个问题答案应该是肯定的，因为上班期间染病也应当属于工伤类吧，不管出于法律上还是人情世故上，企业都应当要对员工负责的。
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这是属于工伤，必须要管的，如果患病首先向自己公司领导和人资汇报自己身体检查报告，同时咨询办理工伤的手续，其次也要向自己所在社区服务中心汇报情况，让他们上报，最后定点医院可以先办理住院的话，先住院治疗，保留好发票，让家人同事办理工伤手续。如果不幸公司不肯办理工伤，可以申请仲裁，不要怕麻烦，为自己的权益要据理力争。
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当然会管，这涉及公可招人的问题，疫情时段，招工要严格审查就业工人近期状况，响应政府要求，控制疫情，但出现了这等事，别说是公司管理人员，就是一个正常公民，也得想办法隔离疫情者，减少社会灾情
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疫情期间，所有企业不得影响防疫工作的进行，同时各个省份也公布开工时间，在这个开工时间之前开工本就属于违法行为，其次因为提前开工导致员工感染，公司需承担相应的责任，公司如果不愿意承担，可以通过网络等各种途径举报
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如果你是医生或者病毒研究人员，因为事故，不慎感染病毒，算工伤。
其他工作，当然不算。
估计手i
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