Da愛小袁
無論何時公司裁員都很正常，我們只有選擇適合自己的方式避免陷入財務危機，積極應對，利用一切可用時間空間去獲得收入，維持已有的平衡。
138see
其實這種問題問怎麼辦？還能怎麼辦？
1.把沒結清的工資結算清楚；
2.趕緊找下一份工作了。
還能咋辦？
總不可能跟老闆講道理吧，有用嗎？
我有一個天真的學弟也遇到這個問題，他問我怎麼辦？他是做餐飲行業的，老闆飯店都開不下去了，還有可能會倒閉呢，你跟老闆講道理？講的通嗎？我就是這麼教他的了。不然還能咋辦？
我那學弟也語出驚人，說自己暗戀老闆的女兒小林，這個小林是他同一屆的校友。他不想走，小林也不想讓他走。那還真有趣了，那你有錢沒有？我問他。他說家裡窮，才去打工的，不然他就叫家裡支持下，幫老闆渡過難關了！
我說，那這個時候呢，你就跟老闆講。你不要工資，幫他一起度過難關吧！
他說，自己房租都交不起了，再沒工作下，那沒伙食費，又交不起房租咋辦？你能不能借我點錢呢！
我這才知道，他是問我借錢來了！所以我借給他500塊錢了！多的也不敢借他。
我這人就是一個老好人，之前打遊戲認識了一個網遊，都在同一個城市工作，偶然見了一次面，那次他向我也借了500塊錢，說是一定會還給我。後來他離職了，人影都沒見到了！
這個題外話了！
總之，如果遇到裁員這種情況，那就趕緊找別的工作吧，千萬別向我借錢。我也沒錢哦！
真的我沒錢，我自己都窮死了，所以說，兄弟啊！你不然找馬雲借錢看看？
煩常笑
你所遇到的問題也是很多人遇到的問題，這次疫情，對經濟的影響非常大，一些小微企業更是重災區，比如餐飲、培訓、零售等，不知道你所屬行業及具體的工作是什麼？但不管怎樣，也得面對，具體來說，做好以下幾方面的工作：1.能否與公司同舟共濟，渡過難關。你現在也只是猜測，公司會否裁員，實際裁不裁你也是不知道的，裁的時候你會否被裁也不知道，現在要做的就是和公司保持暢通的溝通，對公司的一些通知、培訓、線上工作積極響應，有時也需要鼓勵老闆，因為現在的環境下，老闆面臨的困難也是非常大的；2.如果對公司的發展抱有信心，對老闆比較認可，還有自己的承受能力，可以表明心跡，誓與公司共進退，有可能疫情過後面臨遲發薪或減薪都是有可能的，如能承受，可以選擇與公司共同應對困難，這個時候也能夠看出誰是真正能與公司共生死的，這樣日後公司發展了，你也是經歷過考驗的戰士，賦予重任也是順理成章的了；3.如果公司抗風險能力較弱，基本抗不過去，那你就要早做打算 ，看你的擅長，重新選擇了，正好利用疫情期間有時間，做些梳理，薄弱處抓緊補補課，疫情好轉，馬上去找新的工作崗位。總之，現在就是要冷靜面對，光急也沒有用，在做好疫情防控的同時也要做好自己的職業規劃，祝順利！
石榴王123
因為疫情結束後就裁員的公司，那證明這家公司本身在疫情前估計就不怎麼樣了，我個人理解的話，要是好的公司如果疫情過後那應該很缺人，因為疫情造成的訂單積壓應該很嚴重，恢復生產後的拼命加工來滿足客戶需求，可能都出現用工不足，那可能還裁員。如果那些疫情後就裁員的，協商好補償，該走就走吧，這樣的企業估計也撐不下去了，你越在裡面越浪費時間。拿到補償後趕快找工作，那些好公司現在正全力做訂單缺人呢！在裡面好好幹用心幹，努力過試用期，這樣的好企業在裡面是虧不了你的！加油努力！微笑著面對每一天！
獼猴獻桃
第一、疫情過後遇公司裁員怎麼辦？這是一個假命題，沒有疫情就不會有公司裁員？疫情過後所有公司都會裁員？有些公司不但不會裁員還會拼命的招聘，所以任何事情都會有雙面性，這就是所謂的危機效應，在危機面前強者看見的是不利因素中的有利因素，而弱者只會看見不利因素。如果你被公司裁員了，這就是當初你選擇公司時候沒有認真思考應該承擔的結果，選擇大於努力，我的文章和視頻都有講過，你可以進去看看。
第二、疫情過後遇公司裁員為什麼裁掉你？是公司解散全部都裁掉嗎？如果不是，只能證明你對公司不是不可或缺的那些人，你的能力有待提高，那麼就從現在開始努力學習吧，不要除了上班八小時磨陽工外，下班多讀書，多充電，別老是打牌逛商場，待遇和尊重都是實力贏取的，而實力一定是通過努力和磨礪得來的。
本人說話很直，我的回答帶給你好的或者不好的感受都不要緊，要緊的是你有感悟，有收穫，這就是我最大的功德與願望。喜歡我的謝謝點贊和關注，不喜歡我的謝謝你的瀏覽，不管喜歡我的還是不喜歡我的，我都祝大家工作順利，家庭幸福美滿。
粗人做細活
自定義封面裁員不裁員和經濟環境有關也和公司的發展情況有關，如果公司屬於走下坡路，那麼裁員只是時間問題，疫情只是一個爆發點而已，所以裁員了也沒必要憂心忡忡，調整好心態再次迎接新的挑戰，我從業12年，陸續換了2家公司，一家是因為政策問題國家扶持力度不大然後入不敷出了，公司鼓勵再就業並給予離職補償，看著有些年過半百的同時打怵的眼神，我覺得我還年輕，再走出去也應該可以找到合適的工作，之後的一家是因為覺得跟自己的職業規劃有衝突，從業2年後離職後到了現在的公司。以切身的體驗給大家幾點忠告，無論是主動或者被動的離職，首先對舊東家要有一顆感恩的心，因為她磨練了你，成就了你，新的老闆欣賞狼性的職工，但也會欣賞沒有良心的職工，狼性是指你工作的積極性和主動性。但不會欣賞那種前腳離職後腳就抹黑舊東家的員工，有素養的員工更值得一起奮鬥，同甘共苦。
其次，迫不得已要離職也要好走好散，因為所有的圈子都不大，大家抬頭不見低頭見，所以不要粉飾也不要抹黑，對知道原來公司的秘密也要保持緘默，這樣的你才會被新東家看好，因為除了專業技能他人品和職業素養也很重要。
第三要專業技能過硬，不好高騖遠，能夠掂量出自己的斤兩的人能夠把握好機會，不要追求現在就很牛的單位因為往往這樣的單位要求很高，你未必能達到要求，要有長遠眼光，如果是一家很有潛力的發展型企業很適合你，那你一定要努力去爭取，因為往往雪中送炭比錦上添花更能讓人珍惜，跟一個企業一起成長壯大，未必不是一件幸事。
大鵬哥在煙臺
這是肯定的，因為公司也無法生薦！只有精簡！很定有更多的人需要工作！這就希望國家了！國家應放開更多的手工業，強行承包村中丟荒的農田，開放更多的種養業，取消一切補帖，還市場公道，多收糧食，種者有希望！關注工廠，將走出的工廠拉回來，越南說話大聲了，因為越南多工廠，有錢了！環保是要的，環保過頭無法生存！或者多點開放農村的建房用地，更多的人有工作，減少城市壓力！總之要開放更多的農業，小手工業，工廠，毒工廠除外！市場生意也要開放，禁野生動物！重回市場經濟！給社會容易環境！
和平要思危
這個只能說自己是可你替代的，自身不夠強大。一定要能做到無法替代，這樣除了公司倒閉，要不無法被裁員。
掏濤說家的味道
1、 一般公司裁員是能者留，對於一些工作能力差的人，沒有很大意義的部門就比較危險了，如果你做的工作比較出色，工作崗位也沒有人能取代你，當然就不用擔心這一點。所以自己之前的工作表現很可能會決定自己的去留。
2、自己提前做好準備，如果覺得公司會在疫情之後裁員，那就在疫情期間先看看一些招聘平臺，看一下有沒有合適的機會，畢竟也會有一些企業在招聘。也會自己提前鋪一條路
3、如果自己被裁了，在有正式勞動合同的前提下，公司會進行賠償，這個要和人事溝通，不能白白的走。
如果沒有被裁，那很幸運，在以後的工作中要好好表現，多取得一些成績。如果被裁了，也不要灰心喪志，接受現實，冷靜面對，沒有什麼大不了的，換個工作，換個環境繼續奮鬥。加油！
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藤先生
疫情過後遇公司裁員，可真是件雪上加霜的事。怎麼辦？註定是單方面無法改變的現實，勇敢面對，爭取利益最大化，早點找到下家，重點是做好職業規劃。這個年代，已經沒有了鐵飯碗，每個人都會面臨失業的風險，作為個人要做好應對的準備，平時就要有憂患意識，不要停留在舒適期，要關注行業的發展和單位的發展，並及時調整自己努力的方向，避免失業來臨時，一點徵兆都未察覺，讓自己措手不及。另外，擁有過硬的能力是應對公司裁員的最有力武器，能讓自己避免被裁。
