上海打工妹
發不發工資還不是老闆一人說的算，從這個事情來看你就知道開工後還要不要繼續在那家上班了，說實在的，這麼長的時間還不如好好充實自己，網上做兼職或者學習充實自己
關心這個問題的人還不是缺錢，解決缺錢的辦法很多的。就看你自己怎麼考慮了！
明知詭密
關於疫情期間公司不發工資的事已經屢見不鮮了，昨天在朋友圈更是看見了很多大公司裁員的情況，所以這件事我覺得還是仁者見仁，智者見智。
首先我們從老闆的角度來看，疫情期間不發工資的基本主體為民營企業，國有企業背後有支撐，一般不存在這個情況，那麼老闆為什麼不發工資呢，有以下幾個原因：
1.公司現金流已經撐不下去了，說難聽點就是快倒閉了，這種情況不發工資也實屬無奈；
2.老闆覺得大家這段時間沒有為公司創造價值，所以不該發，這也無可厚非。
所以在這特殊期間，我覺得發工資是情義，不發工資也是可以理解的。
但是對於大多數打工者來說，不發工資就說明沒有後續生存的能力，特別是大多數打工者身上揹負家庭的責任，各種負債，所以在這個特殊時期，老闆應該體諒員工，在保證企業能活下去的情況下給員工基本的生活保障，畢竟老闆也不想疫情過後大家都不來上班了吧最後祝願疫情早日過去，抗疫一線人員平安。
小陳說職場
個人覺得這個問題需要分開看待
1.公司不發工資要看看是怎麼回事，如果是一般的小公司在人力之源管理制度上不夠完善就只能自認，沒有籤合同的話缺乏足夠的法律保障，只能大度一些，畢竟疫情期間也沒有上班，無勞無得，合情合理。
2.如果是大公司，人力資源制度完善，一定會對這些特殊情況進行說明的，所以看人力資源管理制度是如何定的，根據制度來進行，也無可厚非，畢竟合同制需要有合作精神，遵守制度是合作的前提。
3.如果公司明顯違背合同或制度，應該根據實際情況首先與部門負責人溝通，再逐級向上反應，必要時拿起法律武器維護自己的權益。
但切忌拉幫結派，在團隊中製造負能量，抱著唯恐天下不亂的心態解決這樣的問題，否則會適得其反，得不償失，畢竟工作是我們每一個人安身立命的必要條件，當然，土豪啃老族略過。
意見不成熟之處，還望大家批評指正。
洛淮一方
這個也不能強行控制，可以說企業和員工都在難點上，都有困難，這個時候就需要互相體諒了。也需要企業能有愛心，有存糧的也應該給員工發放上月壓的工資，不過話又說回來，工資發到手了，可能好多員工又要跳槽了是吧。企業也有它的想法，總之疫情是需要大家合理的共同理解。
