上海打工妹
发不发工资还不是老板一人说的算，从这个事情来看你就知道开工后还要不要继续在那家上班了，说实在的，这么长的时间还不如好好充实自己，网上做兼职或者学习充实自己
关心这个问题的人还不是缺钱，解决缺钱的办法很多的。就看你自己怎么考虑了！
明知诡密
关于疫情期间公司不发工资的事已经屡见不鲜了，昨天在朋友圈更是看见了很多大公司裁员的情况，所以这件事我觉得还是仁者见仁，智者见智。
首先我们从老板的角度来看，疫情期间不发工资的基本主体为民营企业，国有企业背后有支撑，一般不存在这个情况，那么老板为什么不发工资呢，有以下几个原因：
1.公司现金流已经撑不下去了，说难听点就是快倒闭了，这种情况不发工资也实属无奈；
2.老板觉得大家这段时间没有为公司创造价值，所以不该发，这也无可厚非。
所以在这特殊期间，我觉得发工资是情义，不发工资也是可以理解的。
但是对于大多数打工者来说，不发工资就说明没有后续生存的能力，特别是大多数打工者身上背负家庭的责任，各种负债，所以在这个特殊时期，老板应该体谅员工，在保证企业能活下去的情况下给员工基本的生活保障，毕竟老板也不想疫情过后大家都不来上班了吧最后祝愿疫情早日过去，抗疫一线人员平安。
小陈说职场
个人觉得这个问题需要分开看待
1.公司不发工资要看看是怎么回事，如果是一般的小公司在人力之源管理制度上不够完善就只能自认，没有签合同的话缺乏足够的法律保障，只能大度一些，毕竟疫情期间也没有上班，无劳无得，合情合理。
2.如果是大公司，人力资源制度完善，一定会对这些特殊情况进行说明的，所以看人力资源管理制度是如何定的，根据制度来进行，也无可厚非，毕竟合同制需要有合作精神，遵守制度是合作的前提。
3.如果公司明显违背合同或制度，应该根据实际情况首先与部门负责人沟通，再逐级向上反应，必要时拿起法律武器维护自己的权益。
但切忌拉帮结派，在团队中制造负能量，抱着唯恐天下不乱的心态解决这样的问题，否则会适得其反，得不偿失，毕竟工作是我们每一个人安身立命的必要条件，当然，土豪啃老族略过。
意见不成熟之处，还望大家批评指正。
洛淮一方
这个也不能强行控制，可以说企业和员工都在难点上，都有困难，这个时候就需要互相体谅了。也需要企业能有爱心，有存粮的也应该给员工发放上月压的工资，不过话又说回来，工资发到手了，可能好多员工又要跳槽了是吧。企业也有它的想法，总之疫情是需要大家合理的共同理解。
