上班時感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？企業停產停工了，工資怎麼算？ 疫情期間，廣大茶飲從業者對自己的社會勞動保障問題比較關心，日前，《人民日報》官微對大家普遍關心的幾個常見問題進行了解答，快報整理如下：
上班時感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？
勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業能辭退嗎？
勞動者感染新型冠狀病毒肺炎或疑似感染者或受隔離者，企業需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業應給予必要的假期，不能根據《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同，此期間的工資報酬應按勞動合同來支付。
企業停產停工了，工資怎麼算？
企業因疫情原因停產停工，按人社部相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。
超過一個工資支付週期的，勞動者未提供正常勞動的，企業應按當地的相關規定發放生活費。
在延長的假期加班，加班費怎麼發？
《國務院辦公廳延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了2天。
這2天假期應定性為公休日。勞動者在公休日工作的，企業可安排補休，或支付勞動報酬；公休日加班又不能安排補休的，企業應按工資200%支付勞動報酬。
分享到:
閱讀更多 中國飲品快報 的文章
