指尖翱翔
人生有一知己足矣。
斯儀以為，孤立，是人生常態。
人一生會遇到約2920萬人，可是常見的通訊錄一般存儲空間400餘人，常見聯繫人不足100人……
優秀的人總是走得更快，結交新朋友的機會更多。與其說優秀的人常被孤立，不如說是優秀的人常主動選擇孤立。
孑然一身，是人生常態。人世間太多的事情需要自己去解決，再好的朋友再親密的關係也不能代替你，不能永遠陪伴……所謂同床還異夢。
……
生命是孤獨的旅程。人人生而孤獨，相比於快樂與喧囂，孤獨才是人生的大部分真諦。換句話說享受孤獨，即享受生命。
🔚這裡是斯儀先生職場筆記，倡導觀點簡潔，邏輯清晰。更多職場討論歡迎留言。
斯儀先生職場筆記
是有這個現象，我親身經歷過。我在上小學的時候，雖然不是很優秀。我是班長，有些地方是比別的同學強點，於是就有很多同學孤立我，下課放學都不和我玩，不和我說話。就有一個和我是當家子的妹妹和我相依相伴。我孤獨的簡直要窒息了，這件事給我的打擊很大。於是我就做出了行動，拒絕老師讓我當班長。為此老師讓我在辦公室罰站一整天。我當時痛哭流涕的。很絕望。記得老師說我讓你當班長你就得當，彷彿這就是命令。這要是在軍隊你不聽上級的命令就得怎麼怎麼樣，忘了當時是怎麼說的了。到最後我仍然沒有屈服。無奈老師把班長的位子交給了另一個人。當時覺得是因為我當班長被人孤立的。
用戶111321357470
未必。
好友G在高中就是個學霸，高中三年蟬聯三年學年第一，上大學之後拿了1次國獎，2次勵志，校獎年年有她，論文文章外出交流一次沒差，大四那年因為成績好而選擇留在本校碩博連讀，這已經應該可以算得上是優秀了吧。
可她從來沒有被孤立過。
從高中到本科再到碩士，身邊的人來來去去換了無數波，但是少有對她有微詞的人，提起她來也是那個很有禮貌樂於助人的學霸。
這個世上有太多人，不是哪個環境裡都有那麼些嫉妒你看不上你處處排擠你伺機想要給你下絆子的人，生活不是《甄嬛傳》需要步步為營左顧右盼。大家都忙於自己的生活，作為成年人的我們，從高考大潮中被淘出來明白了智商的差距，上了大學之後明白了人與人之間的差距，步入社會後已經能夠認清自己認清別人，有心思孤立別人的人或者察覺到身邊有這樣的傾向，是不是應該反思下自己呆的環境出了問題？
我從不否認肯定有些很優秀的人是孤獨的。但是我相信他們不是被孤立，而是自我選擇了孤獨。孤獨是一箇中性詞，看起來悽悽冷冷但是卻能讓你異常清醒的看清一些問題和道理。對世事洞若觀火的人必定內心細膩，優秀的人也一定有他優秀的地方，但是他們都有一個共同點，在心裡給自己開闢了一片屬於自己的天地。
負暄
去年年底跟一個同學聊天，同學跟我說，她被部門的同事孤立了，我覺得很不可思議。
跟同學認識很多年了，瞭解她向來活潑開朗，為人處世得體大方，學歷、能力更是挑不出任何問題，怎麼就會被人孤立了呢？
同學說剛開始的時候跟同事相處的都蠻好的，後來才被孤立的。
說起來事情也很簡單，同學家庭條件比較好，本科畢業以後，就被家裡送去國外讀書，回國以後就在一家跨國公司做HR，剛工作她知道自己經驗欠缺，就一直虛心向同事、前輩請教，做事很認真努力，也很招同事喜歡。
一年後，她的工作能力逐漸突出，很快就趕超了同部門的前輩們，所以領導越來越看重，把更多、更重要的工作交給她做。
另外幾個前輩看在眼裡急在心裡，心裡的委屈不能跟領導講，只好用冷暴力的方式施加給她，於是她也就逐漸被孤立起來。
先是吃飯、下午茶、週末私下聚餐不再叫她；接著就是工作上只要跟她相關的事情，同事都拖拖拉拉，不拖到最後絕對不給她，而且質量也有所下降，但是又能怎麼辦，只好加班改好；到後來甚至直接跟公司其他同事講她壞話，說她年紀輕輕的不好好工作，就知道化妝打扮，每天像個狐狸精似的，把領導迷得顛三倒四，說不定是出賣了什麼，才晉升的這麼快。
慢慢的，她發現公司同事看她的眼光怪怪的，有時候還能聽到別人在背後“明目張膽”的議論。
20多歲的小姑娘，雖然裝著像個女強人，但這麼猛烈的流言蜚語並不是每個人都能承受的了。
後來的她就有點消沉、抑鬱，失眠次數越來越多，精神狀態越來越不好，她也試圖跟別人解釋，試圖重新融入同事，但是已經沒辦法做到了。
又這樣了半年，流言蜚語、異樣的眼光一直沒少，她的精神狀態越來越差，工作效率也越來越低，領導對她也不再抱有太大希望，看樣子也是把她放棄了，她對自己也是愈發懷疑，感覺自己並沒有那麼強，這樣渾渾噩噩真的很痛苦。
前段時間給同學打電話，同學說她已經跳槽了，現在也是做HR，但是公司氛圍很好，工作用能力說話，不存在那些勾心鬥角，活得很真實！很踏實！
也見過一個很“合群”的案例，大家都知道很多傳統公司，人員普遍很穩定，很多人一做就是七八年，十幾年，甚至一輩子都不會換工作，從一而終！
很多事業單位、國企、央企就是這樣，畢竟就現在來講，事業單位、國企、央企福利待遇好，穩定又安全，可能發不了家，但也是個鐵飯碗，混得好的還可以拿到高薪，衣食無憂，所以每年一波又一波的高材生，擠破頭皮也要考公務員，只求能有個穩定的好前程。
但對於一些私營企業，人員也極其穩定，沒人進也沒人走，幾年如一日，這就很有問題了。而且很多人從事基礎工作一做就是七八年，工作能力沒有提升，打電話，錄入數據，準時上班準點下班，漲薪靠普調，且比例極低，再加上初試薪資本來就不高，薪資水平遠遠比不上物價上升的水平，而且現在很多企業也開始清退年齡大的職員，現實更殘酷，壓力更大。如果一不小心被淘汰了，由於本身職業競爭力極低，甚至都沒辦法找到另一份合適的工作。
但是往往在這種企業內部，所有人都相處的很好，從來不會出現勾心鬥角，大家互相禮讓，有事沒事誇一誇對方，也不想著努力上進，工作就是工作，給什麼做什麼就好。
幾年、十幾年之後，時間磨平了曾經的稜角，給大家打上了中庸、穩定的標籤。所以這種合群，並不是好現象，沒有足夠的實力，萬一企業倒閉，作為“合群”的普通人又該何去何從？
從小就聽說一句話：有人的地方就是江湖。
江湖人魚混雜，人心捉摸不透，所以有些時候，錯的不是你，是人心！就像我那位同學，明明很優秀很努力，但只要能力超越了其他人，讓其他人有了被威脅的感覺，就會遭到孤立、冷暴力。
如果被孤立的人內心不夠強大，還會產生嚴重的自我懷疑，降低自我評價，工作上越來越不順心，甚至有些為了能夠“合群”，開始放棄自己最初的標準、要求，開始謹言慎行，一步步走的小心翼翼，再也不見當初的勇氣。
優秀的人很多，被孤立過的人也很多，但切不可因此而迷失了優秀的自己。有些公司可能真的跟自己八字不合，相生相剋，那就沒必要非得融入進去，這個時候也別急，你要知道等找到了真正適合自己的平臺，整個世界都會變得更美好。
工作可以換，共事的同事也可以自己選，優秀的人到哪裡都會發光，因為你是全世界最獨一份的你！
上學學長
優秀不會被孤立，但是如果你優秀但很張揚那就沒辦法不被孤立了。
我認識很多優秀的人，大部分人都是低調又有涵養的。剛認識時只以為是普通人，後來才發現原來那麼厲害。相反是一些差不多優秀的人，喜歡炫耀自誇，也沒有什麼氣量，生怕自己有點兒什麼別人不知道。
就比如一位考上清華的學生家長在群裡曬錄取通知書被踢，你不曬大家知道了也會傳開還會誇那孩子優秀，結果一曬弄巧成拙。
何止Fly
在中國這真的是一個問題，我們的祖先就告誡過後輩子孫，要夾著尾巴做人。
一、木秀於林，風必摧之。不能學大聖，孫大聖就是太優秀，人家就用在五指山壓你500年，消消你的銳氣。你厲害，個個不配合你工作，能力再強，也沒有用武之地。在中國，你表揚先進，和開除他沒有多少區別。來年個個都和你過不去，你那麼優秀，我們哪敢和你工作呀？
二、我們是一個整體，利益風險共當。在中國，處處強調集體智慧，這個民族不講競爭的。只要取得成績，就是大家的功勞，和你沒有一毛錢關係的部門，都覺得你成功是他們幫助的結果。不是你太優秀，而是大家都幫你，你才取得了一點點小成績。你當然要優秀，但不能太優秀，屠嗷嗷得諾貝爾獎，為什麼發給個人？有人就有爭議，中國強調集體利益高於個人利益。聰明的優秀人才，發獎金後，自己不敢要的，要請大家吃一餐，每個兄弟姐妹送點東西，感謝人家幫忙，否則，沒人與你共事。
三、你太優秀了，落後份子怎麼辦？你一天做1000件衣服，有人一天做30件衣服，老闆怎麼想？你們吃我的，住我的，拿我的工資，磨洋工啊？是不是要開掉落後份子，這些落後份子怎麼辦？上街要飯嗎？你得罪人了。這就是管理的難點，每個公司都有這樣的優秀份子，太優秀了不獎勵不行，一獎勵嘛，人家工作能力差的怎麼想？會動搖一大堆人的工作積極性。對落後份子怎麼辦？處理吧，很多人都感覺老闆不近人情，人人自危，感覺下一步到我了，對隊伍的穩定性不利。不處理吧，優秀份子怎麼想？
總而言之，一個員工太突出，一定會有很多流言蜚語，要嗎就是你和領導關係不正常，要嗎就是你把整個公司的人都得罪了。因為，你做得到，別人做不到，或者沒有辦法完成工作任務量，其它人怎麼交差？孤立就是自然的結果了。
知識助跑專家
在中國太優秀了會被孤立，肯定存在這種現象，但不是絕對的。
在中國被孤立的大概有兩種人。一種是特別優秀，傲氣十足，目中無人，懟上懟下，不可一世。另一種是特別的差勁兒，人們不屑於與他相處，被挖苦、被貶低、被排擠。人們往往喜歡在中間這一大部分人裡待著。人群裡形成兩頭少中間多的格局。
但不是每一個優秀的人都會被孤立，這樣的例子很多，比如馬雲等成功人士身邊就聚集著大批擁護他的人；再比如老一輩革命家毛主席呀周總理呀，身邊更是從者如雲，乃至於擁有天下。這樣說可能有點兒大，那麼就往現實生活中說說，同事中就有不少很優秀的人，他們工作能力強，而且非常的謙虛謹慎，平易近人，做到了上和下睦，關係處得非常融洽，和上級和下級的關係都非常好。
如果你能力非常強，但你桀驁不馴，眼高於頂，什麼人你都看不上。對於上級你不服氣，對於下級你看不起。請問如果這樣，你要是不被孤立的話，還有天理嗎？還有一些能力強的人也很謙虛，但卻很自私，時間長了也是一定會被孤立的。
如此看來，太優秀了被孤立，那是要對你所謂的優秀畫一個引號或問號了。真正優秀的人怎麼會鋒芒畢露？怎麼會不尊重他人？怎麼會連上和下睦人情世故都處理不好？
如果你覺得自己很優秀，反而被孤立了，你就應該反思一下，你的優秀是不是存在一定問題，是真的優秀嗎？
筆者自己認為，能稱得上優秀，應該是綜合方面的優秀，而不是在某一個方面你很出色，這樣才能稱得上是真正的優秀。
筆者自己只是發表一點兒個人的看法，希望和題主進行探討。
墨臺佛工
我來回答:絕對會！
如果想破“孤立”而出，那就向上進步，超越了別人，屆時有人便會說:人家挺能耐的！還有的人會來依附你。
如果優秀而未能進步(國企往往如此)，那你就會處在能者多勞的狀態，背後有人會放大你的缺點，並罵你SB。
優秀的人要懂得韜光養晦，私下裡幹自己想幹的事情，表面儘量裝得傻一些,低調再低調，這是進可攻、退可守的狀態，會使你受益匪淺，並遊刃有餘。
雲中飛呀飛
我認為，太優秀反而會被孤立。這句話，是一種錯誤的觀點和看法。
我們都知道。人往高處走，水往低處流。每個人，都有自我突破的需求。都想自己優秀，都想自己，能好上加好。這是一種正常的現象。水往低處流，是一種自我順暢的需要。這是一種自然而然的現象。
那麼，在現實生活中，我們要用正確的人生觀和價值觀來對待問題。
尊重生活，尊重自己內心的想法。順勢而為的去求上進。有積極樂觀的生活態度。努力打造自己，成為生活的亮點。成為別人效仿的模範。人往高處走。別人羨慕你，巴結你，都來不及。又怎麼會被孤立？
總結。本人認為，一個人優秀，不是優秀。一個人，通過自己的優秀，去影響和帶動更多的人變優秀，那才是真正的優秀。這樣的優秀，才更有價值，才更有意義。🌹🌹
回答完畢。請審核。🙏
丅JH
山高人為峰，越往上走路越窄，山頂有大平原麼？所以不被人妒是庸才，都和別人一樣，就都是墊底的了。
之所以優秀，大多時間用來學習努力了，用來實幹工作。而不是人後指指點點，說是非，論功過，拉幫結派的孤立這個，算計那個。
沒辦法有些人就是見不得別人好，見不得別人比他強，自己還不努力，都把心思放在打小報告，挖坑使絆上了。也許能一時得逞，但是明珠在哪裡都遮不住光華，真正優秀的人在哪裡都能生存，畢竟就算是少，伯樂還是有的。
被孤立只是小空間，世界很大！
