牛山君主

公司发了工资也就是两三个月的事儿就倒闭了，但是不发还不行？全额发底薪没有绩效也是不少的支出

刘峰

我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………

半世迷离之迷糊姐姐

这个仁者见仁吧，就比如我从年初一到现在就休了二天，1月31号和2月2号我连上三天三夜，从2月3号到现在我每天晚上上夜班白天还要带从其他部门调来的新员工，每天几次的消毒我也得跟着配药和拍工作记录，各层领导来检查指导防疫工作我还得充当摄影师，回家过年来不了同事们虽说是不得已，但我也不是冤大头该得的加班费和工资我还是要的。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

仗剑闯天涯

这东西怎么说呢

前公司有段时间资金有点周转不开，就和我们商量能不能降薪百分之五十，过后给大家补回来。

当时我就生气了，合着我们承担公司倒闭，那百分之五十工资打水漂着风险，过后只是补回我之前应得的工资！同理

穷苦码农

疫情结束前老板愿意卖房卖车给大伙发工资让公司度过难关吗？

将心比心，他要愿意，我就愿意。

多听多看不嘴碎

我愿意放弃工资，和公司迎接困难，因为

第一，公司肯定是对自己的信任和肯定才留自己在公司工作的，本人非常感激

第二，公司每次都是按时发工资的，所以有困难也理解

第三，虽然公司的个别领导说话修养不足，但咱作为员工不能修养不足，不能计较太多

第四，就是公司有困难只是暂时的，要帮一把，以后肯定会更好的

大槐树888888

那得看公司的态度，公司自己都不做榜样。凭什么放弃自己的工资啊。死也要拉上公司一起死。反正公司都是救不了的

橫豎撇捺

这个问题是站在老板角度上提出的？还是站在员工角度上提出的？甭管是站在谁的角度上，我以为，这个建议都不可行！

首先，站在老板角度上来分析不可行的道理。

这次疫情，对企业的冲击影响会很大，这是毋容置疑的，尤其是中小企业受到的冲击就更大；能否渡过难关，是对企业一次严峻的考验。

如果站在老板的角度上来要求员工放弃领工资，来帮助企业渡过难关；愿望是好的，但是效果并一定好。

因为，影响企业生存的因素有很多，员工工资只是其中很小的组成部分。影响因素最大的因素是现金流、上下游客户、员工队伍的稳定等综合因素。

现金流的解决还是要依靠银行。针对疫情，地方政府都出台了帮助中小企业渡难关的金融支持政策。从担保、利息、放贷流程等方面，都给予了力度很大的扶持。企业可以通过政府、金融部门的支持、扶持，来解决现金流紧张的问题。

员工工资占生产经营成本的比重并不大，尤其是员工人数不多的中小企业。指望员工放弃工资，从根本上也解决不了公司现金流紧张的问题。

还有，如果不给员工发工资，能不能留得住员工还是个问题。没有员工工作，即便是公司不缺钱，没有员工干活，也无法进行生产。无法进行生产，就无法交付客户产品，就会构成违约。在国内还好说，客户能理解；如果是不友好国家的客户呢？

聪明的老板，一般都不会打员工主意的；都是通过公司自己的努力来克服困难的。还要想方设法来稳定员工队伍呢！

其次，站在员工角度上来分析不可行的道理。

提出这个建议的员工可能家庭收入比较好，也许放弃几个月的工资对家庭生活也不会造成什么影响。但是，绝大多数员工情况可能就不那么乐观了。他们完全是靠工资吃饭，靠工资来交房贷，靠工资来赡养老人、抚养孩子。离开了工资，生活就会受到严重影响。

题主帮公司共渡难关的想法是好的，毕竟是公司与员工是命运共同体；但是，如果让员工放弃工资来帮助公司共渡难关，未必就能得到大家的响应。因为，员工的情况都不一样，想法也不一样。

你这么提议，就等于是对员工进行道德绑架了。也会让绝大多数员工反感，也不会有多少员工响应。

第三，给出的建议。

如果非要员工在工资方面来帮助公司度难关的话，我觉得，工资是不能够放弃的。老板与员工可以协商，暂时适当地降低些工资待遇，等疫情过去后，公司业务趋于正常了再恢复；也可以先暂缓一下发工资，等疫情过去、业务正常后再补发。

这样，相信员工能够理解。毕竟，这次的疫情是谁都不希望看到的。员工与公司同舟共济是应该的，做出些牺牲是值得的。

综上所述，在疫情结束前，要求员工放弃工资是不现实的；员工能对公司不离不弃，安心工作就是对公司的支持。

职言心语

雷哥认为，对于大多数的人来说，估计都不会主动放弃领工资，一方面，薪资收入是自己维持生计的必要来源，岂能放弃？另一方面，在他们的心中，自己所在的企业，没有与自己同甘，哪里能够共苦？

虽然雷哥的结论很悲观，但是，这确是不争的事实。下面，雷哥简单阐述一下自己的观点，仅供你参考：

首先，“干活—拿钱—维生”才是职场的本质逻辑。

就像很多朋友嘲讽的一样：“领导天天跟我讲理想，让我努力工作，而我的理想就是不用工作”。

大多数的职场人，不过是“干活——拿钱”这笔“买卖”之中的一方而已，付出劳动，获得报酬，维持生计。这就是众多职场人工作的最基本的底层逻辑。

所以，想让职场人自觉自愿体惜公司的难出，并且放弃自己的工资，与公司一起度过难关，这本身就是强人所难。

因为，我们也有房贷要还，我们也有小孩要养，我们也要生活，放弃了工资收入，你叫我如何维持生计？

除非企业原来的薪资待遇十分优厚，普通员工一年的收入可以完全顶别人好几年的收入，在这种情况之下，这一类企业的员工，才有资本和实力，可以自觉自愿地与企业一起同甘共苦，共度难关。可惜的是，这种企业基本上是凤毛麟角，可遇不可求。

对于大多数的职场人来说，放弃工资的结果，就是自己先一步深陷窘境，活不下去，所以，自愿放弃薪资，不现实！

其次，企业过往的表现，值得员工为之放弃薪资吗？

俗话说，没有“同甘”，哪里能“共苦”？

大多数在职场打拼的朋友，对于自己所在的单位，应该是没有太多的感情的，毕竟，老板们的唯利是图、上司们的狠心压榨、工作上的巨大压力，都让我们感受到了很多无奈。

当公司经营好的时候，也没见老板有多仁慈，不吝啬企业赚的利润，分享给众多的员工，但当公司经营差的时候，老板却可怜兮兮来，要求大家共度难关。这种落差，员工如何能够接受。

当然，不可否认，有少数企业，不仅薪酬福利待遇优厚，而且充满人性关怀，企业厚重的文化底蕴，彻彻底底征服了员工，让员工的价值观与企业的价值观完全高度重合，实现了真正意义上的自觉。在这种企业内部，估计很多员工都愿意放弃领工资，与公司一起共度难关。

但这种企业毕竟是少数，大多数的企业，追求的依旧还是企业主或者出资人的利益，甚至为了利益可以完全不顾员工的利益，因而在对待员工的关怀上，不过是走走过场的形式而已，根本无法触动员工的内心，更不能保障员工的切身利益，这如何能够说服员工，可以在危难时刻，与企业同呼吸、共命运呢？

还是那句话：你要我“共苦”，却不与我“同甘”，这是何等的荒谬和可笑！

因此，想让职场人自愿放弃薪资，你老板为什么不扪心自问：你企业的过往表现，是否值得员工们为之牺牲自己的利益！

结束语

想要员工们自觉自愿为企业付出，甘愿放弃工资来为企业生存做出贡献，还是要看企业曾经的表现和对员工的关爱程度。套用一句网络红人的经典语句，就是：“百因必有果，你的报应就是我”。

疫情当头，企业的经营确实很困难，但是，如果曾经的企业只知道压榨员工而不去珍惜员工，到了窘迫之时却妄图员工“以德报怨”，这就是不切实际的幻想。

不过，讽刺的是，在现在这个节骨眼上，很多企业又主动打起了攫取员工利益的小算盘，各种不要脸的行为层出不穷。例如：有的企业，甚至直接扣罚员工1月份的工资，这种恶心企业，哪里值得员工与之一起共度难关呢？

雪天惊雷

我很坚定的说：我愿意。

这些年，在经济下行的大环境下，很多企业都艰难前行。现在我们国家又遭遇了这么严重的疫情，连八十多岁摆摊的老奶奶，平时自己不舍得吃，不舍得穿。疫情来了，都能拿出二十万元捐给社区。我们少要几个月工资，和企业一起渡难关，有什么不能的。只要能快点结束疫情，我愿意尽自己微薄之力，去做我力所能及的事情。

關鍵字: 传染病 职场 度过难关