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Lgc1020
我16年9月以前在廣東省的某世界500強企業的四川分公司上班，在該企業上了8年多的班，一直都在營銷一線，就個人經手的家用空調銷售額不低於5.5億元，但是在我45歲的時候(2016年)集團出了文件(我們看不到)，只發給分公司總經理權限的，要求40歲以上的一線營銷人員買斷工齡，相當於單方面解出合同，我在分公司歲數最大，分公司老闆找我單獨談話，讓我帶頭簽字同意買斷工齡，然後由分公司單獨返聘我做稽查，工資費用不少和以前一樣，只是沒有績效獎金，我原來的績效獎金一年大概十好幾萬一下化為烏有，分公司老闆其實很為難的，我頭一年還完成了1.2億元的銷售額，拿了集團銷售精英金獎，2010年還拿過一次全國銷售精英獎。我在工作中踏踏實實做事，兢兢業業付出，分公司上下的同事都看在眼裡，像我這種人都被一刀切了他們豈不是內心更忐忑不安，一次性發數超標的9人，怕產生勞務糾紛訴諸於法律，也為了穩住局面才讓我帶頭簽字的，說是以後就沒有這個政策了，這是集團最後一次出錢裁人了，我也覺得累了那麼多年，下來做稽查也只能是暫時的，沒有任務壓力也好，那會兒身體正在抗議呢，做為女人長期處於任務重壓下，就連做夢都在出差跑業務收款，那段時間內分泌失調嚴重，經常看中醫調理。索性對自己好點就簽字了。做全川稽查做了半年，既得罪同事又得罪商家的差事真不好做，再加上沒有出差補貼獎金的，一個月跑下來幾千公里的路程，我的車是國產4驅30萬的車，除了耗油什麼都好，12升多跑一百公里，95號油，固定工資2800元/月，話費、誤餐費、加油費幾樣一共2800元/月，算下來真的是費力不討好，如果在遠點的地方出差比如廣安什麼的，一天來回太累了，住賓館費用自理，實在覺沒意思，幹了半年就自己辭了。然後自己買社保。如果按樓主所涗企業讓提前內退，給3500元/月還買社保，真是很不錯的良心企業了。
靜美出塵2
還有這樣的好事，我一個同事52歲，單位給辦了內退，每月交五險無一金，還能領300塊錢，高興地不得了。年齡過了45的同事都羨慕不已，都想辦內退。我一位同事年紀不小了，得知內退無望，辭職不幹了。去年夏天，我碰到那位辦了內退的同事正在砸牆，他自豪地介紹起他的收入，一天老闆管兩頓飯，一天工錢有260塊呢。這種活，在零工市場屬於高粉塵環境重體力活，大部分人寧可耍一天也不接這種活。主要是髒，累，相對來說報酬不算很高。我那位同事為什麼乾得很開心，一，他身體強壯，二，貪圖高收入，三，需要高收入。還有一點，很多人有佔小便宜的心理，不用去原單位上班，勞保有人交，還有工資，這樣算來一年有接近兩萬塊錢。他覺得佔了公司的便宜，所以很得意。你們覺得那？
秦緒風
新領導肯定用新辦法，但是，48歲職工內退一刀切，3千5的退休金一刀切。是不是需要商量商量呢？
先來看看我的經歷：我們學校換了新校長，教師們都知道，他的辦法一定和前任校長不一樣。由於學校教師人數只有8人，6個班級，必然要有4個教師代雙科。在新學期開學排課的時候，有的教師被安排了兩門主科，為了弄清楚雙主科的勞動報酬，就問新校長，雙主科教師以前是一個月補助200元，現在，怎麼辦？
“那不行！哪裡有錢補助？”新校長斬釘截鐵般回應。
其實，代雙科的教師比單科的教師勞動報酬一個月多200元並不多，一門主科怎麼能和兩門主科的報酬一樣呢？大家都知道，學校裡沒有錢，但是，以往都是從獎勵性績效工資裡出的啊，況且，沒有教師反對的。
就這樣，新校長的新辦法，把4名雙主科教師的補助一刀給切掉了。之後的主科排課就沒有原來那麼順暢了，而且，被安排代雙主科的教師的教學可能也要打折扣了。“按勞分配，多勞多得”的分配原則被“忽略不計了”。
新領導必然要用新辦法，這是毫無疑問的，也是大家都知道。但是，所有的48歲以上的職工全部內退，那麼，這些人全部沒有用了嗎？他們的存在一定會影響單位的發展嗎？還有，所有人的退休金一律都是3500元，不需要分一分職工們的貢獻大小了嗎？工作59年和工作48年的一樣嗎？這種不分青紅皂白地一刀切，會不會把老職工的心“切”涼了？“切”寒了？這樣的新領導的新辦法是不是有“矯枉過正”？以前的領導做的就那麼不好嗎？
有的人認為，拿著這個退休金，還可以二次就業。不假，確實是可以。但是，我們現在討論的是合理還是不合理。那是後話了。
我不支持這樣的新領導的新辦法！
中小學教育者
我說下我個人真實經歷吧。希望對你有所幫助：
公司位於廣東省佛山市南海區，是某集團公司的下屬子公司。集團公司雖發展不錯，但是由於子公司管理不善，成立七年一直都在虧損，公司老總差不多每年換一個人。
去年集團公司來了個老總，二個月後，開始接管子公司。剛來公司通過觀察，說人員過多，生產效率過低，現場管理不行，場地浪費等等。
一個月後各部門經理全部解僱，按照國家規定的N+1賠償，只剩下各部門的主任級管理人員。接著把生產文員，統計人員，倉庫人員，後勤人員，車間一線人員大幅度解聘，但是不按照國家規定N+1賠償了，只給一個月賠償，不然就長期放假，待通知後才可以上班。員工去勞動局反映也不行，因為公司已經提前和勞動局打好招呼，說公司目前經營困難。
最慘的是剩下的人員，一兼多職，而且什麼都做，包括裝貨，卸貨和不定期安排到車間幹活。他們想走，得不到賠償，心裡不甘。不做了，又天天留在公司裡打雜。
勿放棄加油每一天
這樣的領導值得點贊啊！回家坐著拿3500，你還能嫌少咋的？當然了，也許有人說了，我在單位拿一萬，那就肯定嫌少了。但是我敢說，一般的單位，上班能拿到五千的幾乎都是管理崗位。回家啥也不幹能拿3500的話，我第一個回。提前享受退休生活，更能來幾次想走就走的旅行，憑什麼不回？為這樣的良心領導點贊！！！！！！！
馬家花園一家丁
內退多好啊，48歲，一月領3500元，多好啊，我多少次期待著能有這樣的生活，內退了領著3500，單位給交著保險，自己在家出去乾點自己喜歡的的工作，一月再賺個4000多，一月7000多，多好啊
唯一的阿東
我四十六，國企，月薪七千左右！要是三千五可以內退，我特麼一定跑的比兔子他爹還快[酷拽][酷拽]
不再回頭69772132
48給工資清退
讓一批強者養懶，
給一堆懶人吃飯！
入職開始自己交養老險
日積月累，
夠多少開多少
回家不幹，
一分不賺！
幹不動就開攢的錢！
文胡妮
這個題目有點嫩。
說不上合不合法，只能問合不合適。
所有國家企業，吃財政人員是不合法。
私營企業或股份制企業董事會通過按說也是合法。
有不少特殊工種45歲也是可以辦理退休手續的。
