花开灿烂猪八戒
相信大部分人都是先私下找工作，找到工作之后才离职吧？这也是对自己负责的一种表现。而且这些人通常不会在工作中表露出任何异样，依然一如既往地工作，甚至还会稍稍带点内疚感，因此可能会把工作做得更好。
领导不知情是正常的，如果已经让领导知道自己在外面找工作了，那就很尴尬了。领导想对员工委以重任，也是因为员工表现出色，具备委以重任的条件。
我觉得这些都是非常正常的事情。员工的行为没什么不妥，人都希望有更好的发展。领导的行为也没什么不妥，提拔和重用人才，是个好领导。
有些人会觉得员工辜负了领导的信任，其实大可不必有这样的想法。员工和公司的关系是一种相扶相依的关系，没有哪一方对另一方的承诺是一辈子的。
员工觉得目前的工作吸引力不高了，那是员工的选择；公司觉得员工可能没办法为企业提供价值了，可能也需要裁员，双方好聚好散则已，没有谁对不起谁。
而且，像问题中遇到的这种情况，说不定领导委以重任之后，员工认为不用离开公司也能得到自己想要的发展，说不定就不考虑离职了呢。一切皆有可能。
公司不需要用道德和忠诚度来绑架员工。反过来也是一样。
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相信我，对于大多数人来讲，找工作都是骑驴找马，所以都是还在前公司岗位的时候就找好了现在的工作，工作本身就是一种契约关系，只要员工没有违约而且确定离职提前打招呼并顺利交接，就无可厚非
而这个问题的关键在于，“我依然傻乎乎的要于你委以重任，你却背着我找了工作”，似乎有点背信弃义的感觉，这听起来会不会有点像“我那么爱你，你却跟她谈恋爱”。
从员工角度来讲，提出辞职申请之前肯定不愿意大家知道，你想想如果我打算年底拿了奖金以后辞职，现在就让大家都知道我的辞职计划，那剩下的十个月同事会不会疏远我？我很有可能被大家边缘化，而且很可能影响我的年终奖？
从领导的角度讲，“我不是对每个员工都委以重任的，而你却这样辜负我”，如果员工未曾得到领导栽培还好一些，可如果员工是领导一手栽培，确实领导难免会想到“白眼狼”
所以，领导主动关注员工的思想动态还是很重要的，你想想，就算这件事发生十个月以后员工再离职，领导还是会有被辜负的感觉，所以，除非是领导主动判断出来员工有离职的想法，在得知员工离职前已经认识到“此人难以长久为我所用”，那么就不会存在这样的问题了
肆哥爱学习
相信我，对于大多数人来讲，找工作都是骑驴找马，所以都是还在前公司岗位的时候就找好了现在的工作，工作本身就是一种契约关系，只要员工没有违约而且确定离职提前打招呼并顺利交接，就无可厚非
而这个问题的关键在于，“我依然傻乎乎的要于你委以重任，你却背着我找了工作”，似乎有点背信弃义的感觉，这听起来会不会有点像“我那么爱你，你却跟她谈恋爱”。
从员工角度来讲，提出辞职申请之前肯定不愿意大家知道，你想想如果我打算年底拿了奖金以后辞职，现在就让大家都知道我的辞职计划，那剩下的十个月同事会不会疏远我？我很有可能被大家边缘化，而且很可能影响我的年终奖？
从领导的角度讲，“我不是对每个员工都委以重任的，而你却这样辜负我”，如果员工未曾得到领导栽培还好一些，可如果员工是领导一手栽培，确实领导难免会想到“白眼狼”
所以，领导主动关注员工的思想动态还是很重要的，你想想，就算这件事发生十个月以后员工再离职，领导还是会有被辜负的感觉，所以，除非是领导主动判断出来员工有离职的想法，在得知员工离职前已经认识到“此人难以长久为我所用”，那么就不会存在这样的问题了
人事二三里
这名员工是非常聪明的，做到了大多数想离职的员工想做而没有做的事情，而且他走的路还有了比较好的铺垫，实现了有备无患。之所以说他聪明，主要是因为他在离职前做到了以下几点。
一、积攒了足够的能力，充分体现了自身价值。
这名员工之所以被领导委以重任，就足以证明他的能力在单位是具有足够强的。而正是因为他有着较强的能力，所以他私下里找工作才有信心，认为可以找到比当前更好的单位。
他的能力从哪来呢？我想除了个人努力之外，与在现在单位的工作是密不可分的，他很好地把握了现在的机遇，使自己的能力得到了突破和增强。可以说，他有效地把当前单位的工作当成了自己的跳板。
二、有明确的目标和方向，不是被逼或被迫做出的选择。
他既然在没离职时，就已经开始私下里找工作，就说明他对当前的工作状态或者工作环境不够满意。这从侧面说明他对下一步工作有着明确的方向和目标，不是盲从。
很多离职的人员，因为一时的气愤或者是被迫而做出了离职的决定，但他不同。他的离职是为了更好地实现自身的价值，或者将下一个单位也当做更上一步的跳板。所以说，他不是在浪费自己的时间和精力，而是有计划地执行着自己的职业规划。
三、做到了有备无患，提前找好下家，让自己进退都有余地。
他选择还没有离职时就找工作，就使自己进退都有余地。
进一步，就是找好新的工作后，主动向领导提出辞职，这样虽然会伤了和现在单位的感情，但是对自己的规划却是一个积极主动的做法。即使没找到新的工作便被现在单位的领导发现了，也可以果断做出离职决定，凭借着之前收集的信息，节约自己的精力，更快地找到适合的单位。
退一步，既没有找到合适的工作，又让现在单位的领导发现了找工作的事情。也可以适当地承认一下错误，和现在的单位谈谈条件，凭借着自己出色的能力，也是可以继续留任的。
总之，在离职前如果都像这名员工这样做好充足的准备，足可以有备无患，实现完美转身。
无悔在青春
还没离职就私下找工作了，这个是职场中比较聪明的一种做法
第一，无缝衔接，减轻自己的生活压力。
第二，完全避免了，辞职后找不到工作的概率。
第三，其实也是一种能力上的体现，想要做到无缝衔接，首先个人的工作能力是很重要的一点，不是所有的人都能做到这点的。
领导还不知情委以重任
第一，为什么领导委以重任的人会要辞职呢？这个是个很重要的原因，个人觉得这个不止是员工的原因。领导也需要反省一下自己了。
第二，作为一个领导会不知道你的员工要离职？所有的离职正式来说是需要提前一个月申请的，那么在这个前提下，员工去找工作，难道员工提前几个月开始找工作？
第三，我们工作不外乎几点，工资待遇，往后发展，公司氛围。没有一个离职是无意识的。可能领导觉得这样是受到了欺骗，毕竟从不同的角度，大家做事的方式，以及想法都是不同的。但是在现如今的时代来说，离职是一件很正常的事情。
很多领导很疑惑，为什么现在的离职率高？尤其是在90后这个年龄段的人
第一，画大饼的方式，真的很老套了，我们只相信到手的
第二，老员工欺负新员工，很多老员工喜欢搞他们以前那套，他们以前怎么巴结老板的，就希望新人怎么巴结他们。但是奈何现在的年轻人基本都不喜欢那一套。
第三，现在很多公司都存在一个弊端，举个例子，一个公司就那么几个人，操作一个订单要走申请，明明都在一个办公室，申请却能走一周。这个工作效率是一个人卡一天的来吗？（小公司状态）
小窝旅行
因为阳光感觉这份工作不好，所以就找到一份新工作。之所以没有离职，就是因为怕找不到工作，这样的话就等于裸辞裸辞之后自己要急着找工作，这样就会不择手段可能会给自己造成一个很不好，不利的影响，因此一般情况下都是在职找工作，因为辞职列被下一份是核心合理，但我们的角度来讲。
但是如果我们在找工作已经找的差不多了但是公司还跟我们为一中人说明公司很看得起我们然后我们就根据实际情况而判断如果目前的工作已经达到我们的要求我们就不需要做了，就，踏踏实实安安稳稳本本分分做好现有的工作就可以了不要让领导失望，这段话对领导，肯定是一个不好的对自己良心上也过不去，如果我不做了这份工作，引导公众，任的话我们就直接说，我现在已经在找下份工作，或者说找一个借口就说，我不适合做这份工作就暂时做这个岗位就可以了，就不要接安排的重要工作。
总之自己做事凭良心对得起自己，对得起别人同样也对得起公司不要因为公司把你放在重要的位置而你就忽略了公司的感受。虽然我们什么都不用说，但是你不要接这份工作就亏了，因为表现出来自己现在不想做那么多的事情，然后找到工作合适的再找辞职吧，让领导把这份工作交给别人就可以了。
我是小夏，与关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房技能培训
相对正常的心理。员工还没离职就私下找了工作,不知道提问者在公司是什么样的职能岗位,站在人力资源从业者角度：
一、关于职场离职流动性
人员的流动性在一定层次上给企业造血及增加新活力。
二、关于找工作
1.永远不支持裸辞,当然已提前预留了强后方保障者排除在外；
2.因为不建议裸辞,所以大部分人会优先看合适的机会,谈妥新机会后再换。
三、公司内部对于人员异动情况的敏锐察觉度1.人力资源角色的存在既是业务的战略伙伴,同时也是业务关系的管理者,这个关系既包括员工关系,管理者关系,同时连接着管理者与员工之前的桥梁,阶段性的与员工访谈,有助于前瞻性的了解员工的动态;2.提前做好公司的人才梯队计划。题干中员工私下找了新工作,领导不知情还被委以重任,有些计划需要提前做,提前规划。
有温度的小镇青年
这样的情况很难发生，首先一个要离职的员工他不管城府多深都会暴露出一些信息的，老板要委以重任一个人肯定会在一段时间内特别关注他，所以这个问题基本不会发生，即便发生了员工也通常会走，因为很多时候理智和能够被委以重任的员工看人看事会更加透彻，拿定主义基本不会改变
无名小卒噢噢
这种情况很正常，既然在另找工作，说明你对当前的工作不满意或感觉太累，工作不开心。有了辞工的想法。如果你是因为老板没有重用你而另找工作，现在老板不是要重用你吗，那就再等等看
与你同行
这种骑着马找马的求职方式不是不可以，只要不耽误本职工作，至于领导在此情况下还委以重任，那时领导看人不准，洞察能力不够，怨不得别人，顺其自然吧，你告诉了领导万一求职不成继续留任，那倒霉的就是你了，没准领导还以为你故意挑拨离间，拔弄是非，走你的路，让别人无路可走[呲牙]
