Avril--aili

現身說法，作為十多年擁有編制的事業編人員，看到的是，每年的編制名額都給了關係戶，而關係戶大家都懂的，專業不對口、工作能力差，就靠著老子家裡的權勢。同時每年招聘了合同制同事，這些同事基本上是憑本事入職，雖號稱同工同酬，但合同每年一簽，這不是臨時工是什麼！有什麼好處，比如說升職，完全都不考慮這些合同制，因為人家是臨時的不長久。現在單位正在裁員，根本不考慮裁事業編員工，走的都是合同制員工，大過年的，現在經濟這樣，讓人家去哪裡找工作！

仰望人生星程

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

其實大家能力都差不多，學歷也是專科以上，幹著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的社會現象，但是公職現在都是逢進必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工，很多時候其實他都是努力工作的，並沒有多少抱怨，但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候，他都是非常沮喪的。

所以我和另外一個正式職工達成一種共識，從來不在他的面前提到工資或者福利等東西，但是依然能看出來，很多時候他都是失望的，而且隨著時間一長，他的工作積極性越來越低，工資待遇和不被平等對待是影響他工作積極性的直接原因。

所以希望國家早點看到這樣的不公平現象，早日找出同工不同酬的解決辦法，讓每個努力的職工都能得到相應的收入和社會待遇。

基層小老虎生活記

天上和地下的差別啊！

我以前的同學張偉大學畢業後一直在進行公務員考試，可是屢屢考試失敗，沒有進入公務員的隊伍。但是卻考上了事業單位的政府僱員，張偉特別的開心。

進入單位後張偉負責地區的招商引資工作，工作內容很事業編制同事一樣，他也沒有感覺到什麼不妥。工作一段時間後，張偉發現單位過中秋節只給他發了一盒月餅，而其他同事又是豆油、又是麵粉，令他很不舒服。

他去找科長理論：“為什麼幹著一樣的工作，我的待遇差這麼多”。科長支支吾吾的回答不上來，“這不是我也不知道，只是上面統一的福利”。

張偉還發現，在單位自己總收到不公平的對待，工作內容最多，自己的意見也不受到重視，年底評優秀員工的時候更沒有他。

他工作一年後就辭職了，還是努力的在靠公務員。那麼沒有編制到底有什麼區別呢？

1、沒有提升空間。

在我國事業編制分為參公事業編、全額撥款事業編、差額事業編、自收自支事業編等類型。每個編制有設置管理崗、專技崗、工勤崗等，管理崗位可以進行級別提升，比如科員、主任科員、科長等；專技崗、工勤崗可以通過憑職稱，比如中級職稱、高級職稱等。而編外人員沒有提升空間，只能處於科員的級別。

2、有被解僱的風險。

事業編制雖然也存在被辭退的風險，但是幾率很小，除非工作中存在違規、違紀行為，通常情況下不存在辭退的風險。而編外人員如果工作不努力，或者單位進行編制調整，具有解除合同的風險。

3、待遇區別大。

事業編制具有完整的福利待遇，包括績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。而編外人員是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的員工具有相同的福利待遇，沒有事業單位特殊的待遇。

時小慢

我今年35歲，分享一下，從我大學畢業至今的經歷，供還在為事業單位有沒有編的事情而操心的人參考吧！

05年7月畢業，學的專業是會計，擅長的是計算機，畢業的夢想是在外面的世界有所作為，但因為很多事情沒有第一時間去外面的世界，07年就在家鄉的一個事業單位裡面上班，沒編的，以為一兩年之後就可以轉正，但因為各種原因，一直沒有轉成，10年，隨著移動互聯網的發展，和朋友做了一個網站，一年之後被深圳的一個老闆投資在深圳開立公司，就跟單位請假到深圳，一個月之後，單位催我回來上班，說可以轉正了，糾結了很長時間，最終還是回來了，回來以後因為各種原因還是沒有轉正，14年，在我30歲的前一個月，我無法面對我目前的狀況，打了辭職報告，徹底的跟過去的七年沒編的事業單位說再見，選擇重新來到深圳，在深圳呆了兩年，感受到自己跟這個時代，因年齡各方面的原因，很難再追上去，16年老家這邊事業單位招考，通過考試，又回到老家。

下面我來談一談，有編和沒編的區別？

有編和沒編的待遇區別差不多會差一半，在單位的地位主要是看單位負責人是怎麼看待你這些沒編的。

滿足以下兩個條件的可以選擇事業單位沒編的工作？

1.本身就沒什麼能力，只想混日子的

2.跟事業單位法人代表有關係的

給那些和曾經的我一樣有夢想的人的一些建議吧！

年輕的時候，就要為了自己的夢想去奮鬥，不要把自己的青春在這些沒編的單位裡面消磨掉，人的青春很短暫的，也許就是那麼十年，年輕人只要有夢想，哪怕是沒有文化，只要你肯努力的去奮鬥，比在單位裡沒編的日子要過得好很多很多，再沒有鬥志，努力去考一個編也不要沒編進單位，這樣人會變的頹廢。

千萬不要想著通過在沒編的單位裡面好好的學習，去考編，沒別的單位會讓你變得頹廢，做的都是一些雜七雜八的，別人沒想做的事情，你可以選擇去外面的世界闖一闖，吃一吃外面的苦，或許更能加深你努力去考編制的動力。

HappySeek

這種感覺，應該和現在的勞務派遣員工是一個性質！同崗不同酬，別人是親媽生的，但你是後媽養的。

記得小編剛大學畢業那會，母親單位要招聘一些員工。（屬於母親單位的“福利”，只針對於職工家庭子女）只要考試成功，就能順利入職！後來，在家人的建議下，和大家一起參與了考試。但是後來才知道，這是公司招聘的一些沒有“編制”的崗位，它的確屬於事業單位外聘性質，說白了就是協議工，合同一年一簽的那種。而且，崗位職稱永遠都是初級（性質決定），工資也不是按照正式員工的的待遇，說起來反正挺坑爹。（後來幸好是成績沒有入圍，否則我也上套了）

所以，不用把在事業單位上班想象成是一個特別美好的事情，其工作性質有大致幾種：

1.正式員工（帶編制）

2.非正式員工（不帶編制）

其中非正式員工又分為：

1.同工不同酬（勞務派遣，企業內招，合同一年一簽，也有三年一簽）

2.既不同工又不同酬（主要企業內招，合同一年一簽）

3.臨時工（企業通過社招渠道，短期，最長時間不會超過半年）

小編認為，如果進入事業單位沒有編制，的確會讓一些職場中人少了一些龔總積極性。如果個人不是求安穩的心態，建議可以嘗試去找一些其它非事業單位工作。除了沒有事業單位這個名頭好聽，其職場競爭力也更富有挑戰性。畢竟，在民企，私營單位，福利待遇完全是根據個人能力來衡定。正所謂是有得必有失，如果你還年輕，你還想擁有更好的未來，你想徹底改變自己，那麼就勇敢的從事業單位“走出來”。

最後說一句，能力才能決定一個人最終的命運。如果沒有能力，哪怕就是給你一個好的環境，一個好的身份，運氣好的你可以“混到老”，運氣不好，也會半路被趕下車。

菩提天天談

我用我親身經歷來談談沒有“編制”的感覺吧。

我現在就在事業單位也就是學校上班，沒有編制，屬於勞務派遣制的那種老師，說白了就是臨時工。

首先說說在地位上，因為沒有“編制”，在有編制的老師面前始終都有低人一等的感覺，雖然我們文憑和教學水平都差不多，乾的工作也一樣，有時候還會更多，但有時候還是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因為如果周邊同事對你不滿，肯定會影響到學校對你的考核，兩年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是膽戰心驚的那種。

其次說說教師發展吧，學校有什麼好事肯定都是先考慮自己學校內部的教師，比如評職稱，區上賽課的這些資格編外老師一般情況下是沒有任何名額的。基本上編外老師永遠都會處於學校的最底層，發展前景基本上是看不到的。

最後說說大家最關心的薪資待遇吧。有些人可能覺得身份雖然有區別，只要錢給夠就行，然而現實並不是那樣。學校的編制內老師每個月的崗位工資都是和職稱有關係的，我們這兒年輕老師基本上一個月崗位工資有2500+，每月教學績效有1500+,一個月有4000+左右。而像我這種編制外的老師一個月也是分兩部分，一個是勞務公司的，一個是學校的教學績效，算下來和編制內老師差不多。但是每個月的五險一金差別就大了，我一個月社保1100,公積金都不想談了，單邊138,根本沒什麼用。再爆料一下，而編制內就不一樣了，公積金都是單邊1000+，社保就不用比了，你們想想都知道。還有就是編制內的老師年終績效35000+，而我什麼也沒有😭。

總之，編制外的一年就幾萬元，達不到編制內的一半，唉😔努力考編制吧。

徒留紙上

每年，事業單位招聘都是報名者眾多。好的崗位招考比例常常達到幾百比一。前幾天，一個朋友還跟我說，縣裡事業單位招六十餘人，報名者超過2000人。

因為有編制，考上就相當於捧上了鐵飯碗。而不提供編制的招聘，報名情況就相差甚多了。在事業單位，沒有編制的體驗大概有如下三點：

一、工資待遇有差別

有沒有編制，很大的不同在於工資待遇。沒有編制，除了基本工資，每個月的績效都是象徵性發一點。雖然也有些補貼，但是不多。這還算不錯的。很多是固定工資，直接表明每個月拿多少錢。

在五險一金上，有編制的都是按最高比例繳納。沒有編制的，比例有差別，有的只提供五險。

二、沒有歸屬感

沒有編制，很重要的一點還在於沒有歸屬感。儘管大家做的事都差不多，但是沒有編制，總是會不自覺覺得自己並不屬於這。

一方面，是因為不穩定，沒有足夠的保障。另一方面，會不由產生“這只是過渡，還是得找個有編制的”這一想法。

三、自覺低人一等

沒有編制，意味著晉升永遠輪不到自己。一直處於底層的工作崗位，難免覺得低人一等。重要的是，連向上的梯子也沒有。

有培訓的機會，都是先讓編制內人員參加。單位領導也會著重培養編制內人員。

曾有人說，沒有編制，在單位就像“別人家的孩子”。上司對你客客氣氣的，卻不會把你當自己人。

其實，即便是沒有編制，還是有很多人選擇。有的，想先感受體制內的工作環境，同時鍛鍊自己，希望對通過考試有所幫助。有的，是想工作久了，可能會被納入編制內。但現在來看，想獲得編制，多是需要通過考試。

因此，在事業單位卻沒有編制的人，多是做出以下選擇：

一、努力考編

很多沒有編制的人在事業單位工作，都是把它當作暫時的過渡期。看到合適的招聘公告，再報名參加。單位人員不僅支持，也會鼓勵沒有編制的人員參加這類考試。

隨著事業單位的接連改革，很多地方的編制名額都有所空缺。“抓住機會，好好複習。這次沒考上，就等下一個考試”是很多沒有編制員工的日常狀態。

二、跳出體制

也有一部分人，選擇跳出體制，從事別的工作。畢竟，想獲得編制不容易。而沒有編制，差別相差太大。

我想說的是，不管有沒有編制，都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了，何愁考不上編制？能力，就是你的活字招牌，也是自信的來源。

焱公子

事業單位是很多人擠破腦袋也想進入的地方，為什麼啊？因為待遇好，有編制，旱澇保收，工作穩定。社會美譽度認可度高。

但是不得不說，很多事業單位也有一些沒有“編制”的人，很多事業單位的崗位開始效法公司，實行合同聘任制，一方面是擴招的結果，一方面也是補充新鮮血液，刺激一下那些拿著工資混日子的人。

但是沒有編制和有編制差距真的很大，舉一個我身邊的例子吧。

我高中發小在山東老師一個百強縣做中學老師，當年是以第一名的成績考進去的，有編制，是領導眼中的香餑餑，一開始進去的時候工資就是3500元，這幾年下來升了小領導，工資加上各種獎金和福利，每個月平均下來能有5000元左右。

在縣城來說，5000元確實不低了，而且老家那邊特別認可老師和公務員兩個工作。所以，在家人眼裡，發小是成功的典型。

與他形成對比的是，這兩年他們學校又招收了一部分老師，屬於校外聘任制，沒有編制。

沒有編制，待遇可就差多了，一個師範學校的研究生，拿著3000的底薪，做著和發小一樣的班主任工作，有時候可能更累。因為那邊的學校都規定，新來的老師都要做3年班主任，好好磨練一下。

最要命的是沒有編制的老師學校不給交五險一金，有時候社保也不給交。搞得很多人一肚子委屈。自己明明辛辛苦苦，任勞任怨，可是拿著這麼可憐的工資，怎麼對得起自己。

不但如此，沒有編制的老師在升職加薪這一塊也是大大吃虧，學校的任何福利政策和優厚待遇或者崗位需求都會優先考慮有編制的老師，最後才會輪到沒有編制的老師。

據發小說，這半年以來，已經有七八個老師辭職跳槽了，他們中的人有的去了北上廣大城市打拼，去教育機構，因為那裡是靠本事吃飯，課講得好，錢就多，根本不考慮編制不編制的問題。

有的是辭職回家繼續考試，準備來年考一個有編制的老師，還有的轉行，去考公務員，或者考研究生，繼續深造。

還有的老師回家做起了線上教育的老師，不用去機構，也不用去學校，在家就能上課。一臺電腦，給天南海北的學生上課，省時省力又掙錢。

離開的大部分同事，薪水都有了大幅度的提升。去北京的同事，後來去了新東方，不到半年就月薪過萬了。自己在家上線上課的老師每個月也輕輕鬆鬆拿到了8000多的薪水。

發小說，如今看來，是沒有編制比不上有編制，有編制比不上跳槽離職。

其實，很多時候，選擇比努力更重要，選一個適合自己的平臺，你就能發光發熱。

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遇見小mi

1. 這個問題，在我大學畢業的時候，經歷過這種沒有編制的事業單位工作的生活。那麼結合我當時的一些工作情況和福利待遇客觀的說一下，沒有編制在事業單位的一種工作體驗。 工資上沒有正式員工，福利待遇好，基本工資和崗位工資，以及年終獎勵。沒有編制的工作不在這個體制之內，保險和福利待遇都是由第三方發放，年終獎勵，也是由第三第三方，看情況發放。
   
   
   
2. 做的工作必須定量完成的工作，而且有一定的任務量。沒有完成的話，就有面臨不可避免的加班，這種工作，看似很體面，在事業單位上班，其實，拿的卻是同工不同酬的薪酬。
3. 很多人都期盼在事業單位編制外能夠轉成正式的，但是這種幾率有，也得看自己的運氣和實力，如果遇到單位招聘，那麼可以拼一把。但是不能肯定的說這種經歷就很大，只是說這種經歷有是有，就得看自己的一個運氣。
   
   
4. 在做體制外員工的時候單位也有同事陸陸續續考到其他單位去，那麼領導也支持和鼓勵，而這間接的說明了，這個體制外工作的不穩定性和臨時性的一個特點，所以，這種沒有固定職業方向的工作。其實很多時候都會感覺到前途很迷茫，沒有發展的空間，這就是我在體制外工作的一些個人，體驗和經歷，希望能夠對你有幫助。
   
   
5. 建議：如果你有更好的去處，我也建議你可以找一份自己喜歡的工作。 其實工作無關乎好壞，只要自己能夠努力，找到工作的歸屬感，那麼，不管是不是體制內的工作，它也是需要人去完成的，自己覺得開心，那麼這份工作也是一份好工作。
   
   

慧知

我是一名事業單位的臨時工，幹了六七年了，工資是最低生活標準，再扣除保險，連2000都沒有。為什麼還一直幹著，因為我自己身體不算好，主要是在這待著不累，半天活，中午管飯，吃完回家。上八點半，還可以帶著我的狗狗一起去上班，單位有個大院子，養了幾條狗狗，把狗放院子裡我在辦公室寫寫東西，一天的工作半個小時也就完成了，沒什麼技術含量，記錄一下而已。然後就是在門口草坪裡散散步，遛遛狗，曬曬太陽。

我沒有什麼追求，家裡也不指望我養家餬口，兩千塊錢純粹就是零花，買早點吃，上班是為了不讓自己在家待廢了，有個念想就好了。

剛生完孩子正在休哺乳假，雖然沒有編制的福利待遇，但是該有的產假哺乳假還是可以申請的，不像私企，會擠兌人，逼你辭職。

時間充裕可以帶孩子，以後上學接送我都可以，家裡也安排的井井有條。

看怎麼想吧！有追求就去努力，沒有就隨遇而安，我是後者，挺好的。

關鍵字: 職場 每年 關係戶