Avril--aili

现身说法，作为十多年拥有编制的事业编人员，看到的是，每年的编制名额都给了关系户，而关系户大家都懂的，专业不对口、工作能力差，就靠着老子家里的权势。同时每年招聘了合同制同事，这些同事基本上是凭本事入职，虽号称同工同酬，但合同每年一签，这不是临时工是什么！有什么好处，比如说升职，完全都不考虑这些合同制，因为人家是临时的不长久。现在单位正在裁员，根本不考虑裁事业编员工，走的都是合同制员工，大过年的，现在经济这样，让人家去哪里找工作！

仰望人生星程

我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。

三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外隐形福利也只有五险，没有公积金。

其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加福利两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的社会现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有编与无编，各种差距非常明显。

在我们部门的公益性岗位那个职工，很多时候其实他都是努力工作的，并没有多少抱怨，但是每次发工资或者绩效以及其他的福利的时候，他都是非常沮丧的。

所以我和另外一个正式职工达成一种共识，从来不在他的面前提到工资或者福利等东西，但是依然能看出来，很多时候他都是失望的，而且随着时间一长，他的工作积极性越来越低，工资待遇和不被平等对待是影响他工作积极性的直接原因。

所以希望国家早点看到这样的不公平现象，早日找出同工不同酬的解决办法，让每个努力的职工都能得到相应的收入和社会待遇。

基层小老虎生活记

天上和地下的差别啊！

我以前的同学张伟大学毕业后一直在进行公务员考试，可是屡屡考试失败，没有进入公务员的队伍。但是却考上了事业单位的政府雇员，张伟特别的开心。

进入单位后张伟负责地区的招商引资工作，工作内容很事业编制同事一样，他也没有感觉到什么不妥。工作一段时间后，张伟发现单位过中秋节只给他发了一盒月饼，而其他同事又是豆油、又是面粉，令他很不舒服。

他去找科长理论：“为什么干着一样的工作，我的待遇差这么多”。科长支支吾吾的回答不上来，“这不是我也不知道，只是上面统一的福利”。

张伟还发现，在单位自己总收到不公平的对待，工作内容最多，自己的意见也不受到重视，年底评优秀员工的时候更没有他。

他工作一年后就辞职了，还是努力的在靠公务员。那么没有编制到底有什么区别呢？

1、没有提升空间。

在我国事业编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编等类型。每个编制有设置管理岗、专技岗、工勤岗等，管理岗位可以进行级别提升，比如科员、主任科员、科长等；专技岗、工勤岗可以通过凭职称，比如中级职称、高级职称等。而编外人员没有提升空间，只能处于科员的级别。

2、有被解雇的风险。

事业编制虽然也存在被辞退的风险，但是几率很小，除非工作中存在违规、违纪行为，通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果工作不努力，或者单位进行编制调整，具有解除合同的风险。

3、待遇区别大。

事业编制具有完整的福利待遇，包括绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的员工具有相同的福利待遇，没有事业单位特殊的待遇。

时小慢

我今年35岁，分享一下，从我大学毕业至今的经历，供还在为事业单位有没有编的事情而操心的人参考吧！

05年7月毕业，学的专业是会计，擅长的是计算机，毕业的梦想是在外面的世界有所作为，但因为很多事情没有第一时间去外面的世界，07年就在家乡的一个事业单位里面上班，没编的，以为一两年之后就可以转正，但因为各种原因，一直没有转成，10年，随着移动互联网的发展，和朋友做了一个网站，一年之后被深圳的一个老板投资在深圳开立公司，就跟单位请假到深圳，一个月之后，单位催我回来上班，说可以转正了，纠结了很长时间，最终还是回来了，回来以后因为各种原因还是没有转正，14年，在我30岁的前一个月，我无法面对我目前的状况，打了辞职报告，彻底的跟过去的七年没编的事业单位说再见，选择重新来到深圳，在深圳呆了两年，感受到自己跟这个时代，因年龄各方面的原因，很难再追上去，16年老家这边事业单位招考，通过考试，又回到老家。

下面我来谈一谈，有编和没编的区别？

有编和没编的待遇区别差不多会差一半，在单位的地位主要是看单位负责人是怎么看待你这些没编的。

满足以下两个条件的可以选择事业单位没编的工作？

1.本身就没什么能力，只想混日子的

2.跟事业单位法人代表有关系的

给那些和曾经的我一样有梦想的人的一些建议吧！

年轻的时候，就要为了自己的梦想去奋斗，不要把自己的青春在这些没编的单位里面消磨掉，人的青春很短暂的，也许就是那么十年，年轻人只要有梦想，哪怕是没有文化，只要你肯努力的去奋斗，比在单位里没编的日子要过得好很多很多，再没有斗志，努力去考一个编也不要没编进单位，这样人会变的颓废。

千万不要想着通过在没编的单位里面好好的学习，去考编，没别的单位会让你变得颓废，做的都是一些杂七杂八的，别人没想做的事情，你可以选择去外面的世界闯一闯，吃一吃外面的苦，或许更能加深你努力去考编制的动力。

HappySeek

这种感觉，应该和现在的劳务派遣员工是一个性质！同岗不同酬，别人是亲妈生的，但你是后妈养的。

记得小编刚大学毕业那会，母亲单位要招聘一些员工。（属于母亲单位的“福利”，只针对于职工家庭子女）只要考试成功，就能顺利入职！后来，在家人的建议下，和大家一起参与了考试。但是后来才知道，这是公司招聘的一些没有“编制”的岗位，它的确属于事业单位外聘性质，说白了就是协议工，合同一年一签的那种。而且，岗位职称永远都是初级（性质决定），工资也不是按照正式员工的的待遇，说起来反正挺坑爹。（后来幸好是成绩没有入围，否则我也上套了）

所以，不用把在事业单位上班想象成是一个特别美好的事情，其工作性质有大致几种：

1.正式员工（带编制）

2.非正式员工（不带编制）

其中非正式员工又分为：

1.同工不同酬（劳务派遣，企业内招，合同一年一签，也有三年一签）

2.既不同工又不同酬（主要企业内招，合同一年一签）

3.临时工（企业通过社招渠道，短期，最长时间不会超过半年）

小编认为，如果进入事业单位没有编制，的确会让一些职场中人少了一些龚总积极性。如果个人不是求安稳的心态，建议可以尝试去找一些其它非事业单位工作。除了没有事业单位这个名头好听，其职场竞争力也更富有挑战性。毕竟，在民企，私营单位，福利待遇完全是根据个人能力来衡定。正所谓是有得必有失，如果你还年轻，你还想拥有更好的未来，你想彻底改变自己，那么就勇敢的从事业单位“走出来”。

最后说一句，能力才能决定一个人最终的命运。如果没有能力，哪怕就是给你一个好的环境，一个好的身份，运气好的你可以“混到老”，运气不好，也会半路被赶下车。

菩提天天谈

我用我亲身经历来谈谈没有“编制”的感觉吧。

我现在就在事业单位也就是学校上班，没有编制，属于劳务派遣制的那种老师，说白了就是临时工。

首先说说在地位上，因为没有“编制”，在有编制的老师面前始终都有低人一等的感觉，虽然我们文凭和教学水平都差不多，干的工作也一样，有时候还会更多，但有时候还是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因为如果周边同事对你不满，肯定会影响到学校对你的考核，两年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是胆战心惊的那种。

其次说说教师发展吧，学校有什么好事肯定都是先考虑自己学校内部的教师，比如评职称，区上赛课的这些资格编外老师一般情况下是没有任何名额的。基本上编外老师永远都会处于学校的最底层，发展前景基本上是看不到的。

最后说说大家最关心的薪资待遇吧。有些人可能觉得身份虽然有区别，只要钱给够就行，然而现实并不是那样。学校的编制内老师每个月的岗位工资都是和职称有关系的，我们这儿年轻老师基本上一个月岗位工资有2500+，每月教学绩效有1500+,一个月有4000+左右。而像我这种编制外的老师一个月也是分两部分，一个是劳务公司的，一个是学校的教学绩效，算下来和编制内老师差不多。但是每个月的五险一金差别就大了，我一个月社保1100,公积金都不想谈了，单边138,根本没什么用。再爆料一下，而编制内就不一样了，公积金都是单边1000+，社保就不用比了，你们想想都知道。还有就是编制内的老师年终绩效35000+，而我什么也没有😭。

总之，编制外的一年就几万元，达不到编制内的一半，唉😔努力考编制吧。

徒留纸上

每年，事业单位招聘都是报名者众多。好的岗位招考比例常常达到几百比一。前几天，一个朋友还跟我说，县里事业单位招六十余人，报名者超过2000人。

因为有编制，考上就相当于捧上了铁饭碗。而不提供编制的招聘，报名情况就相差甚多了。在事业单位，没有编制的体验大概有如下三点：

一、工资待遇有差别

有没有编制，很大的不同在于工资待遇。没有编制，除了基本工资，每个月的绩效都是象征性发一点。虽然也有些补贴，但是不多。这还算不错的。很多是固定工资，直接表明每个月拿多少钱。

在五险一金上，有编制的都是按最高比例缴纳。没有编制的，比例有差别，有的只提供五险。

二、没有归属感

没有编制，很重要的一点还在于没有归属感。尽管大家做的事都差不多，但是没有编制，总是会不自觉觉得自己并不属于这。

一方面，是因为不稳定，没有足够的保障。另一方面，会不由产生“这只是过渡，还是得找个有编制的”这一想法。

三、自觉低人一等

没有编制，意味着晋升永远轮不到自己。一直处于底层的工作岗位，难免觉得低人一等。重要的是，连向上的梯子也没有。

有培训的机会，都是先让编制内人员参加。单位领导也会着重培养编制内人员。

曾有人说，没有编制，在单位就像“别人家的孩子”。上司对你客客气气的，却不会把你当自己人。

其实，即便是没有编制，还是有很多人选择。有的，想先感受体制内的工作环境，同时锻炼自己，希望对通过考试有所帮助。有的，是想工作久了，可能会被纳入编制内。但现在来看，想获得编制，多是需要通过考试。

因此，在事业单位却没有编制的人，多是做出以下选择：

一、努力考编

很多没有编制的人在事业单位工作，都是把它当作暂时的过渡期。看到合适的招聘公告，再报名参加。单位人员不仅支持，也会鼓励没有编制的人员参加这类考试。

随着事业单位的接连改革，很多地方的编制名额都有所空缺。“抓住机会，好好复习。这次没考上，就等下一个考试”是很多没有编制员工的日常状态。

二、跳出体制

也有一部分人，选择跳出体制，从事别的工作。毕竟，想获得编制不容易。而没有编制，差别相差太大。

我想说的是，不管有没有编制，都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了，何愁考不上编制？能力，就是你的活字招牌，也是自信的来源。

焱公子

事业单位是很多人挤破脑袋也想进入的地方，为什么啊？因为待遇好，有编制，旱涝保收，工作稳定。社会美誉度认可度高。

但是不得不说，很多事业单位也有一些没有“编制”的人，很多事业单位的岗位开始效法公司，实行合同聘任制，一方面是扩招的结果，一方面也是补充新鲜血液，刺激一下那些拿着工资混日子的人。

但是没有编制和有编制差距真的很大，举一个我身边的例子吧。

我高中发小在山东老师一个百强县做中学老师，当年是以第一名的成绩考进去的，有编制，是领导眼中的香饽饽，一开始进去的时候工资就是3500元，这几年下来升了小领导，工资加上各种奖金和福利，每个月平均下来能有5000元左右。

在县城来说，5000元确实不低了，而且老家那边特别认可老师和公务员两个工作。所以，在家人眼里，发小是成功的典型。

与他形成对比的是，这两年他们学校又招收了一部分老师，属于校外聘任制，没有编制。

没有编制，待遇可就差多了，一个师范学校的研究生，拿着3000的底薪，做着和发小一样的班主任工作，有时候可能更累。因为那边的学校都规定，新来的老师都要做3年班主任，好好磨练一下。

最要命的是没有编制的老师学校不给交五险一金，有时候社保也不给交。搞得很多人一肚子委屈。自己明明辛辛苦苦，任劳任怨，可是拿着这么可怜的工资，怎么对得起自己。

不但如此，没有编制的老师在升职加薪这一块也是大大吃亏，学校的任何福利政策和优厚待遇或者岗位需求都会优先考虑有编制的老师，最后才会轮到没有编制的老师。

据发小说，这半年以来，已经有七八个老师辞职跳槽了，他们中的人有的去了北上广大城市打拼，去教育机构，因为那里是靠本事吃饭，课讲得好，钱就多，根本不考虑编制不编制的问题。

有的是辞职回家继续考试，准备来年考一个有编制的老师，还有的转行，去考公务员，或者考研究生，继续深造。

还有的老师回家做起了线上教育的老师，不用去机构，也不用去学校，在家就能上课。一台电脑，给天南海北的学生上课，省时省力又挣钱。

离开的大部分同事，薪水都有了大幅度的提升。去北京的同事，后来去了新东方，不到半年就月薪过万了。自己在家上线上课的老师每个月也轻轻松松拿到了8000多的薪水。

发小说，如今看来，是没有编制比不上有编制，有编制比不上跳槽离职。

其实，很多时候，选择比努力更重要，选一个适合自己的平台，你就能发光发热。

欢迎关注@遇见小mi，让我们一起成为更好的自己~

遇见小mi

1. 这个问题，在我大学毕业的时候，经历过这种没有编制的事业单位工作的生活。那么结合我当时的一些工作情况和福利待遇客观的说一下，没有编制在事业单位的一种工作体验。 工资上没有正式员工，福利待遇好，基本工资和岗位工资，以及年终奖励。没有编制的工作不在这个体制之内，保险和福利待遇都是由第三方发放，年终奖励，也是由第三第三方，看情况发放。
   
   
   
2. 做的工作必须定量完成的工作，而且有一定的任务量。没有完成的话，就有面临不可避免的加班，这种工作，看似很体面，在事业单位上班，其实，拿的却是同工不同酬的薪酬。
3. 很多人都期盼在事业单位编制外能够转成正式的，但是这种几率有，也得看自己的运气和实力，如果遇到单位招聘，那么可以拼一把。但是不能肯定的说这种经历就很大，只是说这种经历有是有，就得看自己的一个运气。
   
   
4. 在做体制外员工的时候单位也有同事陆陆续续考到其他单位去，那么领导也支持和鼓励，而这间接的说明了，这个体制外工作的不稳定性和临时性的一个特点，所以，这种没有固定职业方向的工作。其实很多时候都会感觉到前途很迷茫，没有发展的空间，这就是我在体制外工作的一些个人，体验和经历，希望能够对你有帮助。
   
   
5. 建议：如果你有更好的去处，我也建议你可以找一份自己喜欢的工作。 其实工作无关乎好坏，只要自己能够努力，找到工作的归属感，那么，不管是不是体制内的工作，它也是需要人去完成的，自己觉得开心，那么这份工作也是一份好工作。
   
   

慧知

我是一名事业单位的临时工，干了六七年了，工资是最低生活标准，再扣除保险，连2000都没有。为什么还一直干着，因为我自己身体不算好，主要是在这待着不累，半天活，中午管饭，吃完回家。上八点半，还可以带着我的狗狗一起去上班，单位有个大院子，养了几条狗狗，把狗放院子里我在办公室写写东西，一天的工作半个小时也就完成了，没什么技术含量，记录一下而已。然后就是在门口草坪里散散步，遛遛狗，晒晒太阳。

我没有什么追求，家里也不指望我养家糊口，两千块钱纯粹就是零花，买早点吃，上班是为了不让自己在家待废了，有个念想就好了。

刚生完孩子正在休哺乳假，虽然没有编制的福利待遇，但是该有的产假哺乳假还是可以申请的，不像私企，会挤兑人，逼你辞职。

时间充裕可以带孩子，以后上学接送我都可以，家里也安排的井井有条。

看怎么想吧！有追求就去努力，没有就随遇而安，我是后者，挺好的。

關鍵字: 职场 每年 关系户