用户165232865679
既然是工伤，如果50元是工资的话，是不合理的【工伤期间的薪资福利不变】
1. 一般情况下，涉及到骨折的情况，都会被鉴定上伤残等级。而工伤被鉴定上伤残等级情况下，在职期间一般会涉及：住院医疗费用、住院伙食费、住宿费/交通费（异地就医）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期薪资等。
2. 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。来看，如每天50元为工资的话，显然是不合理的。
综上所述，希望自己合法权益有所了解。
HR百味
脚腕骨骨折，一般情况下可以评定为十级伤残，情况严重的可能会评定为九级伤残。
没必要先拿公司的这五十块钱一天，先好好养伤，再做伤残鉴定，确定三期后再跟公司谈工伤吧，或者公司压根没有给你报工伤，先跟公司确认清楚。
一般情况下，有以下赔付：
一：医疗费，根据你医疗的发票费用定。
二：误工费，根据三期的误工时间，以及你的收入定。
三：陪护费，根据三期的陪护时间，以及当地护工人员平均薪资定。
四：营养费，根据三期的营养期时间，一般是30一天。
五：住院期间相关费用，比如伙食费（一般30一天）、住宿费（陪护人员）、车船费（陪护人员或直系亲属等）……。
六：最重要的一点，伤残补助，一般按照你的伤残等级的系数（十级0.1，每级增加0.1）乘上时间（不超过60周岁按照20年计算）乘上当地城镇居民平均收入（既然在上班，一般按照城镇居民算）。
七：抚养费（如果你有未满十八周岁小孩，或者超过六十周岁父母），一般按照伤残等级（同伤残补助）乘上时间再乘上当地（城镇或者农村，要看被扶养人的算法）平均支出。
大概就这些，受工伤，是有严格的工伤管理办法去约束的，所以不用太担心。
hmily840926
显然不合理，50元/天，一日三餐也不够啊。完全不匹配工伤待遇， 工伤后，两个阶段的待遇你都可以进行主张：
1、工伤治疗及康复期间：首先，工伤的治疗费用符合规定的由社保工伤基金支付，社保无法报销的有由用人单位承担。
如果单位没有为职工购买工伤保险的，则所有医疗费用和后期赔付费用全部由用人单位埋单。
其次，伙食费，按照70元每天（各地根据各地的标准）计算，停工留薪待遇，按工伤条例规定，工伤期间，原福利待遇不变，也就是说之前多少钱一月，受伤后还是多少钱一月;工伤期间住院和休息了几个月，就要给几个月。
另外，住院期间，需要护理的由单位安排，或者由单位支付护理费。待伤情稳定后，你可以申请工伤康复，工伤康复期间也算停工留薪期，工资待遇同样支付。康复结束后就要及时去申请伤残鉴定。
2、工伤鉴定后的待遇，包括三个一次性金，结合你的伤残等级，骨折的话到时鉴定评残最低也是个10级，你可以享受，一次性伤残补助金7个月（评残后社保按缴费基数算），一次性工伤医疗补助金4个月（离职时社保按缴费基数支付），一次性伤残就业补助金1个月（离职时单位按前12个月工资为基数计算）。
提示：因为缴费基数和实际工资一般不符，会导致社保支付得两笔待遇和实际应享受的待遇有差额，这个需要单位来补足。
具体的计算参照三个因素，一是你所在地的工伤赔偿标准，二是你的伤残等级，三是你的前12个月平均工资（不足12个月的按实际超过21天的月份计算平均值，不足当地社平工资60%的按60%计算，高于社平工资的300%的按300%计算）。
以上是对此问题的回答，希望能帮到您！
花散人
根据工伤管理条例相关要求，员工工伤期间要正常发放工资和福利，公司每天只支付50元的话，这点肯定不妥当，但现实多样，要关注几种情况：
一、因上下班路上机动车辆造成的工伤，如果不是全责，误工费是肇事方保险公司负责，这种情况下，公司可以依据误工费补偿情况，结合工资收入，多的不退，少的补充。这种情况下，每天支付50元，需要事故处理完毕后，公司统一结算。比较规范的公司是先支付工资，再开具误工证明时，要向保险公司说明情况；比较大方的公司，工资照发，误工证明召开；员工方面，如果想从公司多拿工资，医药费是根据医疗单据来的，这个没法改，可以和肇事方协商补偿事宜，把误工费并到补偿里不体现，不是正规路数，不建议这么鼓捣。
二、如果你是提成制工资，就是底薪+提成，底薪很低，有的可能是900元/月，但是平均下来每月有5000元收入，如果公司只支付你50元/天，是不对的，应该按前12个月的平均收入支付每月工伤期间工资，毕竟受工伤影响了收入，公司有义务补发。
三、个别公司强制规定了工伤期间待遇，可能是50元/天，也可能是当地最低基本工资，这些都是不合法的，并且工伤期间，公司有义务垫付医疗费，垫付伙食费、住宿费，包含陪护人员的费用，具体事宜，建议咨询当地的劳动监察部门，及时保障自己的权益。
综上所述，员工个人发生工伤以后，不管自己有没有责任，特别是在企业内部，可能因为违章操作造成工伤，但是伤者为大，应先治疗为主，公司有义务、有责任保障员工的权益不受损。
大头字
这样应该是不合理的，有这方面的法律法规的，补贴有好几项呢，建议找懂这方面的律师咨询一下，好像也要看你受伤前的工资，觉得不合理多找懂的人问问。
我觉得工伤赔偿，公司和个人包工头很少有主动提出合理赔偿的，受伤人员，也怕影响以后的工作，会不会被解雇和工作前途影响，一般觉得赔偿的少点也就忍了，工伤要求赔偿是自己的合理权利，法律也是保护弱者的。我就是受了工伤，抢救后没有生命危险了，也恢复的挺好，现在在家休养呢，公司说给赔偿也托5个月了，还没有要给的意思，我也查了很多这方面的法规，也咨询了懂的人，准备找律师起诉打官司，维护自己的合理权利。得和用人方或公司多沟通，商谈具体赔偿事项，他们不愿协商就只能动用法律维护自己了。像你说的一天50元，我觉得太少了，自己查询一下这方面的信息或问问懂的人，和公司再谈谈，不要自己忍受，谈不妥就得找劳动部门或者律师起诉，维护自己的合法权益。
仕林通讯
因受公伤应该享受公伤代遇，用人单位照常支付工资，根据当地补贴标准，受伤期间住院应享受补贴交通费，生活补贴。
留注记忆
不合理，先别拿，到时候做伤残鉴定在跟公司谈
天等打工仔
因公受伤可以享受的工伤待遇包括停工留薪期工资，也就是说在停工留薪期内，用人单位要正常支付工资，住院期间每天有交通费，伙食补贴，每个地方补贴标准略有不同，具体参照当地标准。
律正法律服务
工伤应该按照工伤标准赔偿，每天只给你50块钱当然是不够的，工伤每天的营养费，误工费，护理费等都要计算的吧，具体标准最好还是在网上查查或者电话咨询一下有关部门才能具体了解，避免公司给你不合理的赔偿，希望能帮到你。祝你早日康复
浮世年华2019
工伤期间，工资是要照常发放的，至于你说的50元一天是否合理，那得看一下你的基本工资是怎么算的。
