牛山君主

我很堅定的說：我願意。

這些年，在經濟下行的大環境下，很多企業都艱難前行。現在我們國家又遭遇了這麼嚴重的疫情，連八十多歲擺攤的老奶奶，平時自己不捨得吃，不捨得穿。疫情來了，都能拿出二十萬元捐給社區。我們少要幾個月工資，和企業一起渡難關，有什麼不能的。只要能快點結束疫情，我願意儘自己微薄之力，去做我力所能及的事情。

王秋陽

我在一個小公司上班，底薪三千，我們公司這個月聽說虧損幾十萬，我也知道公司困難，可如果不要工資我也很難，我有兩個小孩要養，還有房貸要還，花唄也要還，19年遭遇以前公司裁員重新找的這個公司，我老公降薪還要被拖欠工資，過年的時候都沒有錢給父母，現在如果連底薪也不發的話，我不知道該怎麼生存了………

半世迷離之迷糊姐姐

這個仁者見仁吧，就比如我從年初一到現在就休了二天，1月31號和2月2號我連上三天三夜，從2月3號到現在我每天晚上上夜班白天還要帶從其他部門調來的新員工，每天幾次的消毒我也得跟著配藥和拍工作記錄，各層領導來檢查指導防疫工作我還得充當攝影師，回家過年來不了同事們雖說是不得已，但我也不是冤大頭該得的加班費和工資我還是要的。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

仗劍闖天涯

這東西怎麼說呢

前公司有段時間資金有點週轉不開，就和我們商量能不能降薪百分之五十，過後給大家補回來。

當時我就生氣了，合著我們承擔公司倒閉，那百分之五十工資打水漂著風險，過後只是補回我之前應得的工資！同理

窮苦碼農

疫情結束前老闆願意賣房賣車給大夥發工資讓公司度過難關嗎？

將心比心，他要願意，我就願意。

多聽多看不嘴碎

這個問題是站在老闆角度上提出的？還是站在員工角度上提出的？甭管是站在誰的角度上，我以為，這個建議都不可行！

首先，站在老闆角度上來分析不可行的道理。

這次疫情，對企業的衝擊影響會很大，這是毋容置疑的，尤其是中小企業受到的衝擊就更大；能否渡過難關，是對企業一次嚴峻的考驗。

如果站在老闆的角度上來要求員工放棄領工資，來幫助企業渡過難關；願望是好的，但是效果並一定好。

因為，影響企業生存的因素有很多，員工工資只是其中很小的組成部分。影響因素最大的因素是現金流、上下游客戶、員工隊伍的穩定等綜合因素。

現金流的解決還是要依靠銀行。針對疫情，地方政府都出臺了幫助中小企業渡難關的金融支持政策。從擔保、利息、放貸流程等方面，都給予了力度很大的扶持。企業可以通過政府、金融部門的支持、扶持，來解決現金流緊張的問題。

員工工資佔生產經營成本的比重並不大，尤其是員工人數不多的中小企業。指望員工放棄工資，從根本上也解決不了公司現金流緊張的問題。

還有，如果不給員工發工資，能不能留得住員工還是個問題。沒有員工工作，即便是公司不缺錢，沒有員工幹活，也無法進行生產。無法進行生產，就無法交付客戶產品，就會構成違約。在國內還好說，客戶能理解；如果是不友好國家的客戶呢？

聰明的老闆，一般都不會打員工主意的；都是通過公司自己的努力來克服困難的。還要想方設法來穩定員工隊伍呢！

其次，站在員工角度上來分析不可行的道理。

提出這個建議的員工可能家庭收入比較好，也許放棄幾個月的工資對家庭生活也不會造成什麼影響。但是，絕大多數員工情況可能就不那麼樂觀了。他們完全是靠工資吃飯，靠工資來交房貸，靠工資來贍養老人、撫養孩子。離開了工資，生活就會受到嚴重影響。

題主幫公司共渡難關的想法是好的，畢竟是公司與員工是命運共同體；但是，如果讓員工放棄工資來幫助公司共渡難關，未必就能得到大家的響應。因為，員工的情況都不一樣，想法也不一樣。

你這麼提議，就等於是對員工進行道德綁架了。也會讓絕大多數員工反感，也不會有多少員工響應。

第三，給出的建議。

如果非要員工在工資方面來幫助公司度難關的話，我覺得，工資是不能夠放棄的。老闆與員工可以協商，暫時適當地降低些工資待遇，等疫情過去後，公司業務趨於正常了再恢復；也可以先暫緩一下發工資，等疫情過去、業務正常後再補發。

這樣，相信員工能夠理解。畢竟，這次的疫情是誰都不希望看到的。員工與公司同舟共濟是應該的，做出些犧牲是值得的。

綜上所述，在疫情結束前，要求員工放棄工資是不現實的；員工能對公司不離不棄，安心工作就是對公司的支持。

職言心語

我願意放棄工資，和公司迎接困難，因為

第一，公司肯定是對自己的信任和肯定才留自己在公司工作的，本人非常感激

第二，公司每次都是按時發工資的，所以有困難也理解

第三，雖然公司的個別領導說話修養不足，但咱作為員工不能修養不足，不能計較太多

第四，就是公司有困難只是暫時的，要幫一把，以後肯定會更好的

大槐樹888888

那得看公司的態度，公司自己都不做榜樣。憑什麼放棄自己的工資啊。死也要拉上公司一起死。反正公司都是救不了的

橫豎撇捺

這個時候其實企業和個人都比較尷尬，企業尷尬的是，如果給員工正常發工資，企業可能就會入不敷出，甚至賬戶沒有足夠的資金可以給職工全額髮放工資，面臨的就是破產或者倒閉的難題；職工的尷尬就在於不能正常復工，同時還想要求單位正常為其發工資。

在這個又艱難又尷尬的時刻，如果說大家願意放棄領工資，那對於公司的老闆來說，各位員工簡直都是老闆的再生父母，因為這樣一來企業在疫情結束前停工停產，並且沒有任何的經濟支出（出去固定成本支出），所以企業存活的壓力一下就降下來了。

但很明顯這是不現實的，不論是在疫情結束前還是已經結束後，職工的正常生活都是需要保障的，保障就需要經濟來支撐，那麼企業員工即便是道德再高尚，最基本的衣食住行還是需要花費的，所以不領工資根本就沒有辦法保障正常的生活，員工肯定是不幹的。這是出於情理方面的不合適，所以員工是不會答應的。

除了情理層面的不合適，還有勞動法規層面的不合適，在工資支付暫行條例中已經明確的人告訴大家，非因勞動者原因導致的企業停工停產，這期間的工資發放需要遵循一個原則：在一個工資支付的週期內，企業應當按照勞動合同約定的薪資標準發放勞動者的報酬；超過一個工資支付週期的，要根據勞動者是否提供了勞動來決定發放報酬的標準，如果勞動者正常提供了勞動，那麼應當發放的薪資不得低於當地最低工資標準，如果說沒有提供勞動的則按照最低工資標準的相應百分比給予生活保障。

以上是我們理性的看待了這個問題，我們覺得員工是不可能在這個關鍵時刻放棄自己的工資與企業一同度過難關，因為職工確確實實要保障自己的生活能夠正常進行。

最後我們再感性的看待一下這個問題。如果說在這個關鍵時刻職工真的能夠捨生取義，放棄自己的薪資與企業共患難，幫助企業渡過這個難關，我相信這樣的職工在也企業後續的用人過程中一定會格外對待，當然這樣的前提是遇到了一個好的老闆，老闆懂得感恩才行。

所以這個時候放棄自己的薪資與單位共同度過困難時期，其實也是做一次賭注，如果真的覺得自己的老闆比較靠譜，人品比較不錯，也可以適當的做出讓步，酌情的放棄一部分工資，我相信大家工作了多年都是有一定的積蓄的，並不一定非指著花這筆微薄的生活費。

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

筆記簿杏豆

無非就是多發一個月工資的事情，是真的發不出來了麼？我想更多的是企業老闆心裡的不平衡，員工沒來上班，還要給發工資，有點憋屈，其實多想想平時喊出的豪言壯語：好好幹，努力幹，年底十三薪，有年終獎，多加班，少吃飯，公司壯大了你就是股東，你就是合夥人，等復工後，這些口號多喊幾遍也就把損失賺回來了。

關鍵字: 職場 少要 傳染病