牛山君主

我很坚定的说：我愿意。

这些年，在经济下行的大环境下，很多企业都艰难前行。现在我们国家又遭遇了这么严重的疫情，连八十多岁摆摊的老奶奶，平时自己不舍得吃，不舍得穿。疫情来了，都能拿出二十万元捐给社区。我们少要几个月工资，和企业一起渡难关，有什么不能的。只要能快点结束疫情，我愿意尽自己微薄之力，去做我力所能及的事情。

王秋阳

我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………

半世迷离之迷糊姐姐

这个仁者见仁吧，就比如我从年初一到现在就休了二天，1月31号和2月2号我连上三天三夜，从2月3号到现在我每天晚上上夜班白天还要带从其他部门调来的新员工，每天几次的消毒我也得跟着配药和拍工作记录，各层领导来检查指导防疫工作我还得充当摄影师，回家过年来不了同事们虽说是不得已，但我也不是冤大头该得的加班费和工资我还是要的。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

仗剑闯天涯

这东西怎么说呢

前公司有段时间资金有点周转不开，就和我们商量能不能降薪百分之五十，过后给大家补回来。

当时我就生气了，合着我们承担公司倒闭，那百分之五十工资打水漂着风险，过后只是补回我之前应得的工资！同理

穷苦码农

疫情结束前老板愿意卖房卖车给大伙发工资让公司度过难关吗？

将心比心，他要愿意，我就愿意。

多听多看不嘴碎

这个问题是站在老板角度上提出的？还是站在员工角度上提出的？甭管是站在谁的角度上，我以为，这个建议都不可行！

首先，站在老板角度上来分析不可行的道理。

这次疫情，对企业的冲击影响会很大，这是毋容置疑的，尤其是中小企业受到的冲击就更大；能否渡过难关，是对企业一次严峻的考验。

如果站在老板的角度上来要求员工放弃领工资，来帮助企业渡过难关；愿望是好的，但是效果并一定好。

因为，影响企业生存的因素有很多，员工工资只是其中很小的组成部分。影响因素最大的因素是现金流、上下游客户、员工队伍的稳定等综合因素。

现金流的解决还是要依靠银行。针对疫情，地方政府都出台了帮助中小企业渡难关的金融支持政策。从担保、利息、放贷流程等方面，都给予了力度很大的扶持。企业可以通过政府、金融部门的支持、扶持，来解决现金流紧张的问题。

员工工资占生产经营成本的比重并不大，尤其是员工人数不多的中小企业。指望员工放弃工资，从根本上也解决不了公司现金流紧张的问题。

还有，如果不给员工发工资，能不能留得住员工还是个问题。没有员工工作，即便是公司不缺钱，没有员工干活，也无法进行生产。无法进行生产，就无法交付客户产品，就会构成违约。在国内还好说，客户能理解；如果是不友好国家的客户呢？

聪明的老板，一般都不会打员工主意的；都是通过公司自己的努力来克服困难的。还要想方设法来稳定员工队伍呢！

其次，站在员工角度上来分析不可行的道理。

提出这个建议的员工可能家庭收入比较好，也许放弃几个月的工资对家庭生活也不会造成什么影响。但是，绝大多数员工情况可能就不那么乐观了。他们完全是靠工资吃饭，靠工资来交房贷，靠工资来赡养老人、抚养孩子。离开了工资，生活就会受到严重影响。

题主帮公司共渡难关的想法是好的，毕竟是公司与员工是命运共同体；但是，如果让员工放弃工资来帮助公司共渡难关，未必就能得到大家的响应。因为，员工的情况都不一样，想法也不一样。

你这么提议，就等于是对员工进行道德绑架了。也会让绝大多数员工反感，也不会有多少员工响应。

第三，给出的建议。

如果非要员工在工资方面来帮助公司度难关的话，我觉得，工资是不能够放弃的。老板与员工可以协商，暂时适当地降低些工资待遇，等疫情过去后，公司业务趋于正常了再恢复；也可以先暂缓一下发工资，等疫情过去、业务正常后再补发。

这样，相信员工能够理解。毕竟，这次的疫情是谁都不希望看到的。员工与公司同舟共济是应该的，做出些牺牲是值得的。

综上所述，在疫情结束前，要求员工放弃工资是不现实的；员工能对公司不离不弃，安心工作就是对公司的支持。

职言心语

我愿意放弃工资，和公司迎接困难，因为

第一，公司肯定是对自己的信任和肯定才留自己在公司工作的，本人非常感激

第二，公司每次都是按时发工资的，所以有困难也理解

第三，虽然公司的个别领导说话修养不足，但咱作为员工不能修养不足，不能计较太多

第四，就是公司有困难只是暂时的，要帮一把，以后肯定会更好的

大槐树888888

那得看公司的态度，公司自己都不做榜样。凭什么放弃自己的工资啊。死也要拉上公司一起死。反正公司都是救不了的

橫豎撇捺

这个时候其实企业和个人都比较尴尬，企业尴尬的是，如果给员工正常发工资，企业可能就会入不敷出，甚至账户没有足够的资金可以给职工全额发放工资，面临的就是破产或者倒闭的难题；职工的尴尬就在于不能正常复工，同时还想要求单位正常为其发工资。

在这个又艰难又尴尬的时刻，如果说大家愿意放弃领工资，那对于公司的老板来说，各位员工简直都是老板的再生父母，因为这样一来企业在疫情结束前停工停产，并且没有任何的经济支出（出去固定成本支出），所以企业存活的压力一下就降下来了。

但很明显这是不现实的，不论是在疫情结束前还是已经结束后，职工的正常生活都是需要保障的，保障就需要经济来支撑，那么企业员工即便是道德再高尚，最基本的衣食住行还是需要花费的，所以不领工资根本就没有办法保障正常的生活，员工肯定是不干的。这是出于情理方面的不合适，所以员工是不会答应的。

除了情理层面的不合适，还有劳动法规层面的不合适，在工资支付暂行条例中已经明确的人告诉大家，非因劳动者原因导致的企业停工停产，这期间的工资发放需要遵循一个原则：在一个工资支付的周期内，企业应当按照劳动合同约定的薪资标准发放劳动者的报酬；超过一个工资支付周期的，要根据劳动者是否提供了劳动来决定发放报酬的标准，如果劳动者正常提供了劳动，那么应当发放的薪资不得低于当地最低工资标准，如果说没有提供劳动的则按照最低工资标准的相应百分比给予生活保障。

以上是我们理性的看待了这个问题，我们觉得员工是不可能在这个关键时刻放弃自己的工资与企业一同度过难关，因为职工确确实实要保障自己的生活能够正常进行。

最后我们再感性的看待一下这个问题。如果说在这个关键时刻职工真的能够舍生取义，放弃自己的薪资与企业共患难，帮助企业渡过这个难关，我相信这样的职工在也企业后续的用人过程中一定会格外对待，当然这样的前提是遇到了一个好的老板，老板懂得感恩才行。

所以这个时候放弃自己的薪资与单位共同度过困难时期，其实也是做一次赌注，如果真的觉得自己的老板比较靠谱，人品比较不错，也可以适当的做出让步，酌情的放弃一部分工资，我相信大家工作了多年都是有一定的积蓄的，并不一定非指着花这笔微薄的生活费。

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笔记簿杏豆

无非就是多发一个月工资的事情，是真的发不出来了么？我想更多的是企业老板心里的不平衡，员工没来上班，还要给发工资，有点憋屈，其实多想想平时喊出的豪言壮语：好好干，努力干，年底十三薪，有年终奖，多加班，少吃饭，公司壮大了你就是股东，你就是合伙人，等复工后，这些口号多喊几遍也就把损失赚回来了。

關鍵字: 职场 少要 传染病