迷茫的摩羯
希望大家能顾全大局，不要为了一个口罩而在这里讨论。没有该不该的，只有做不做的。
青丝哥
天天叫买不到，有空跑去药店哦问一句有没有口罩这就叫卖口罩了，说明你并不那么急着需要口罩，试问现在谁不会网购，这微信要买自己动脑精花心思去网上刷口罩一定能买到，我从大年初一每天六点起拉来刷口罩，没人回应就每隔半小时再问一次，刷一次，在无聊也是要坚持，跟多手里有余货的上架十分钟或就被抢空了，睡懒的活该买不到口罩，再者说没物流的，据我这段时间的了亲身经历，只有年初一到初四快递物流基本不动，其他时间都有人值班，慢总比不动好，京东，顺丰，邮政都有，只是很多人自以为是的觉得没有就认定没有，要诀二，跟卖家不光聊有没有货，也要聊有没有快递物流，甚至主动打电话去快递公司问又没有人值班，做大爷，你就等着别人买光，最后，合理选择代购，根据紧急情况选择高价产品，代购一般无假，只是，价高物流慢，总比没有好，运气好，有些国内有现货，五片片也能解决大问题，，最后，炫耀一下，初一到十五各种手段完全靠网购，到手各国各类口罩一百多个。现在过买口罩都被买得差不多了，要谨慎够买
gavinpass
你好这位朋友，很高兴回答你的问题，我是老常，希望我的回答能帮助到您，关于疫情期间单位不能够发放口罩等基本防护用品的条件下，要求员工值班！我认为…
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老常在西安
【罗猫的观点】不要轻易拒绝单位合理的要求，特别是在单位需要你的时候。雪中送炭永远比锦上添花更让人印象深刻，更能收获其他人的好感。
1. 口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
《安全生产法》第42条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。除非你所在属于必须提供口罩的行业，不然，因为单位无法提供口罩或自己无法买到口罩而拒绝值班是不合理的借口。
就连在疫情第一线的医护人员，最开始没有足够防护设备的情况下，都坚持上班救治病人，你跟单位讲没有口罩不能回单位值班，只能让领导认为你缺乏职业道德，没有责任心。
2. 除非穷尽了所有能想到的办法，不要把个人的困难推给单位解决。
单位请人来是解决问题而非制造问题的，无法达成此目标的员工很容易被认为无法胜任本职工作，是不合格的员工。
在工作中遇到问题，我们首先要想各种办法去解决而不是推给单位，认为单位没有提供充足的条件，所以工作做不好。
具体到买不到口罩这件事情，网上其实提供了许多种自制口罩的教程，利用棉布、保鲜膜、医用纱布即可做成，方便简单实用；另外，也有防疫专业人士介绍用电吹风可以达到清洁口罩，多次使用的方法。
我有朋友整个过年期间一直在工作，他们部门也面临着口罩严重不足的问题，但大家积思广益，想出各种办法克服困难，从没因为口罩的问题而影响工作。
3. 办法永远比问题多，面对问题时要拓展思维。
工作能力越强的员工在职场上越受欢迎，什么叫能力强？就是面对层出不穷的问题，总能找到办法克服，总能顺利达成工作目标。
遇到问题时，一定要拓展思维，千万不能陷入“因为某项条件不具备，所以无法按期按质完成工作”的思维误区。
正因为条件不具备，所以你的工作能力、工作经验才有发挥的余地，你的个人价值才能得到充分的体现。谁都能做的工作，凭什么你就比别人拿更高的工资，更受重用呢？
我们经常说，工作中要懂得抓住机遇。怎么才能抓住机遇？机遇总是垂青于有准备者。对于没有足够准备的人，机遇就算来到你面前，你也抓不住。保持工作中对问题迎难而上的热情与敏锐，不停地磨炼自己解决问题的能力，你会比其他人更快的抓住机遇。
罗猫的历险
从情理上来说，单位安排员工值守或上岗，在疫情持续进行的特殊时期，应该为员工提供足够的防护用品，包括口罩、洗手液、消毒液等。这样的企业，才真正体现了对员工的关怀，对员工的爱护。
现在，很多企业都在积极筹措防疫物资，就是为了能够给员工复工工作提供有力的保障和防护屏障，而且，如果员工的防护措施做得不好，员工不幸感染新冠病毒肺炎，连带也会将病毒带到工作单位和工作场所，传染给其他的员工。
这对于任何单位来说，绝对是一种非常糟糕的局面，更会给单位的运营带来巨大的负面影响。因此，基于此，积极提供防护用品，保障到岗上班员工的健康安全，是重中之重的关键。
不过，我们能不能因为买不到口罩，并且单位也不发放口罩，就拒绝到岗上班呢？答案是不能。
虽然《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，但对于大多数的单位来说，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
所以，因为没有口罩就拒绝上班，是不合理不合法的。非常时期，虽然口罩难求，但是想想办法还是可以解决的，再不行，好好跟领导说明情况，希望领导帮你解决一下口罩问题，或者找亲朋友好请求一下支援，终归可以找到口罩的。而且随着国家加大疫情防护用品的生产力度，以及很多相关企业的复工和加大产量，口罩短缺的问题，会逐步缓解。
办法总比问题多，多想想，多问问，就可以找到解决的办法。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
这个问题是个两难回答题：不值班对不起自身的责任，值班又没有口罩？真不知道何处何地何人在连最基本的口罩都没有的情况下还要去值班？我自己早前就请战上第一线值班消毒检查来往行人了，感觉没口罩你连门都出不了，即使你没口罩硬去值班也没人敢上你上岗。即使让你上岗也是组织安排的，没口罩敢让你上岗吗？
防控新冠疫情，这是一场没有硝烟的战争，人人有责，万众一心，才能取得战“疫”的胜利✌，千万莫谈这些没盐没醋的伪命题。
山里人5792
当然可以，现在特殊敏感时期，老百姓都处于混沌状态，一切困难都可以正常提出来。正规企业都是拖到了下旬，或是安排在家办公。如果买不到口罩，你可以这么跟领导说，让他给你买口罩，否则家人不让你去值班太危险了。除非你的老板脑子有问题，现在只有超市恢复营业，所有商业性行为都停止了。如果单位是医院系统，或者是民生服务的企业那没有办法，但是如果非民生的一些企业，没有必要值班。
现在大家都搞得非常紧张，出去有人戴帽子、穿雨衣，一次性手套，每个人都保护的非常好，这次的一个疫情非常严重，你的老板如果不能理解实在不通人情，不把员工安全放在心上。
我有一个好朋友，老板实在太过分，疫情时期竟然让员工去医院做推广工作，做宣传，她们公司的产品是医疗的app，朋友非常纠结，老板明确指出如果不去做，就直接辞退。这个老板被员工骂得狗血喷头，结果没有一个人去医院，要钱不要命吗？何况是丢自己的命给老板赚钱，老板气得要死拿她们没办法，最后也没再说辞退的事情。
不过这件事之后，几个员工也相聚离职了，最危难的时刻，看出老板的奸商特质，实在太失望寒心了，给这样的老板打工没意思！我赞同这种行为，该拒绝就拒绝，老板不要命你自己去值班去！
闪亮金星
当然可以拒绝！虽然2月10日是企业复工时间，但前提是企业要做好相应的防护措施，并通知当地的主管部门，通过复工申请方可开工。
试问连最基本的口罩都买不到的情况下，如何能够做到自我防护，做不到自我防护的企业安排值班，可以直接拒绝。
网上有一则新闻，北京很多单位正式复工。一组员工在单位食堂进餐的照片，在网络和朋友圈刷屏。
“各自为吃，前后左右间距均为1.5米，吃出了国考的感觉”、“间隔两米，不许交头接耳，有人监督、吃完就走，吃出了高考的感觉！”
在抗“疫”特殊时期，一米线理应成为在单位食堂就餐的标准线。
还有的企业为了加强员工的管理与自我防护，让员工统一乘坐通勤车上班，定点接送员工，对于人数较多的企业，这也是一笔不小的开支。
单位要求员工值班的前提是要做好完备的自我防护措施，否则你有权利拒绝，甚至可以向有关主管部门反映情况，维护自身的合法权益。
但话又说回来，如果企业已经按照要求做了很多的防护措施，那么对于有必要的值班还是要去的。
这次疫情的波及面太广，要想战胜疫情，需要每个人都肩负起自己的一份责任，不是说一味的待在家里才是解决问题的办法，否则就是按下葫芦浮起瓢，社会是不能长期停摆的。
想想那些医生，那些快递人员，那些出租车司机，公交车司机，等等。
即便是在疫情最严重的时候，他们仍然坚守在岗位上，因为他们知道，自己一旦离岗，会造成更大的社会问题。
面对复工格外小心是有必要的，但也不能过分强调客观因素，企业也需要大家一起共共渡难关，一起扛过去才能有未来。
八鱼先森
我的情况是，多数同事家里平时都多多少少备的有点口罩，平时防雾霾用的，不多，值班时大伙再分分，然后想办法合理重复利用，目前还能坚持，够值班用。
不说大话也不慷慨激昂，单位有事，绝不推辞，绝不后退！办法总比困难多。坐标河南南阳，重灾区。
非格格不入
你随时可以拒绝，只要不领工资
