太阳心——sun
在疫情的特殊时期，谁也不想被裁员或者降薪。这两种情况对于员工来说都是无法接受的，在这特殊时期都不想呆在家里无所事事，都想早点出去干活赚钱养家。
梅东阿锋
武汉的肺炎疫情，自公开以来，已经有一个多月的时间。年假期间，大家响应政府号召，闭门修炼不外出，躺在沙发上嗑瓜子刷屏幕，为武汉点赞为祖国加油。一晃年假结束了，可是，疫情的势头仍然有增无减，开工日期一推再推，于是，开始有企业挺不过去了。
2月6日，线下培训机构兄弟连宣布倒闭遣散员工；
2月9日，北京K歌之王宣布与全体员工解除劳动合同。
很多人眼圈沉重，骂着该死病毒，为以上两家企业抱之一同情。但我认为，优胜劣汰是社会自然规律，就算2020年的春节没有这次疫情，仍然会有企业宣布裁员、倒闭。那些打着受疫情影响的旗号，宣布破产裁员的企业，其实早已经是有千疮百孔的预兆。借着疫情的名义裁员，整出一个合情合理的因果关系，不仅不会有负面影响，还能博得大众的同情。
在这个特殊时期，裁员和降薪都不是明智之选，企业主们最应该思考的是怎么样聚拢团队，共商大计，分析公司的经营状况、短板，筹划短期内的业务开展计划，思考如何筹集资金，如何尽快从客户手中拿到订单，如何同心协力，走出困境。而不应该思考今天降谁的薪水，明天赶哪个傻瓜滚蛋，这么愚蠢的问题。
降薪和裁员都会引发团队内部的波动，员工心态的变化，降低凝聚力，稍有不慎，甚至会引发劳务纠纷，给企业带来负面影响。
不到万不得已的情况下，一个优秀的企业还是不要尝试去冒裁人降薪的险。如果企业确实到了不得不裁员或降薪才能有活路的情况下，那么也要按照法律法规，稳妥的去实施，我建议按以下三个步骤去开展:
一、召开会议，坦白实情
首先，召开全体员工大会，把企业目前的困境实话实说的讲解清楚，让每一位员工都清楚明白。
然后，告诉大家，接下来为了企业的存活，将会采取压缩编制、调整薪酬、调整岗位等一系列措施，希望大家理解，跟企业一道度过难关。
最后，留下一个反馈渠道，让全体人员匿名为以上举措提出意见和建议。
二、收集意见，确定方案
收集意见的时间建议5-10天，意见收集结束后，进行总结，然后根据员工反应的心声，再组织核心班子商讨，然后再确定裁员或降薪的方案。
确定的方案至少要说明是综合考虑大家反馈的意见来定的，公示出来一个大概的思路，一定不要具体到人员姓名。
三、方案实施，风险把控
方案公示建议7—15天，这个期间需要起草方案的细节和风险评估，然后就是方案的实施，一一面谈，一轮两轮三轮都有可能，每一轮都要分析员工的态度反应，然后做下一步的计划。对于个别非常难搞定的员工，一定要有耐心，要么打持久战，持续耐心的沟通，要么改变主意，让一步员工。
其实，经过开会，收集意见，到做方案，这个过程中，一些不珍惜这份工作，不真心为企业打拼的人员，已经自行选择离开了，这个过程也是为方案的实施减少了不少阻力。
夏雨雪xyx
疫情影响的不仅有个人，对企业来说影响应该更大，因为大多数企业要依靠正常的生产运转来维持生存，许多企业的流动资金甚至只能保证一个月左右的运转能力，甚至许多初创企业在负债累累的情况下小心生存着。
在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者部分裁员也是情有可原，但是从相关部门出台的规定来看，企业要采取这些措施之前要充分同员工进行协商沟通，最后在达成一致的基础上才能采取行动，否则涉嫌违反劳动法。
南宁滕无名
裁员是为了活着，降薪只是过程，降薪还不如把比较差的员工直接裁员。
做好解释，做好舆情反馈，根据企业情况制定适合自己的方式。
疫情过后，企业会不会迎来裁员风波？
京东：裁
阿里：裁
网易：裁
腾讯：裁
知乎：裁
华为：一直末尾淘汰制
在古往今来，只有让自己变得有价值，有担当，才不会被淘汰出局！
幸福是奋斗出来的，自立立人，自达达人！
加油！加油！加油！[加油]
苏欣CHO
疫情的特殊时期，很多企业为了自保，实行裁员或降薪的策略来度过难关。个人觉得相对于裁员，降薪更容易被接受，毕竟在这个特殊的时期，不好找工作。然而等疫情之后，在国家对企业实行降息、降税等一系列促进经济发展的政策下，企业很快会恢复良好的发展，为了避免人才流失，相信企业会实行加薪策略，即使到时仍然不能加到满意的薪酬，跳槽也比现在容易。
东方侠客
1、不裁员是对员工的责任和爱心，因为员工也是疫情的受害者（被裁后工作不易找）。 2、疫情期间，以降薪的方式（或先发放一定生活费）节约公司开销，员工肯定会理解的。 3、号召员工与企业共进退，可以激发团队的凝聚力，在困难面前如能做到同心同力，企业未来的发展可期。 4、不能只看到困难，危险与机遇同在，合理利用疫情时期“闭关修炼”，沉下来、静下来，换换思路，重新开启人生下一站。
钟蒸鱼
像这段时间个人觉得降薪更容易被接受，毕竟裁员的话是对公司的一种损失，这段时间虽然是没有工作但是有基本工资以后不管怎么样都是对员工的一种保障呢。等疫情结束后，可以更快的帮助公司开展业务快速盈利
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刘正英vlog
裁员代表的是失业，降薪代表还有最低的生活保障，疫情阶段工作肯定不会很好找，所以我会选择降薪，起码不要为一日三餐发愁。
湖南妹在东莞
看什么情况,如果你在一个公司呆了时间比较久,在你有更好副业的时候,裁员也许是比较好的选择,因为裁员能够得到一笔补偿金,同时也能做你喜欢做的事,或许把你的副业变成主业,比较现在流行的自媒体创业。但是,如果你从事本工作不是太久的话,还是接受降薪比较好,因为工作不稳定,再去花时间找工作,耗费很多时间和金钱成本,所以大家看各自情况选择！
深圳小肖
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