八零后军哥
我公司是全额发放工资，并且因为外地员工不能返回，现在能复工的工作量稍稍加大，就给我们发补助，真真的良心企业，公司领导说过一句话：公司对员工来讲是一个大家庭，每个员工身后还有自己的小家庭，小家稳定了，才能更好的在大家里踏实的工作，所以不论公司是否遇到什么困难，工资绝不能拖欠！！
网约小车蹭蹭干
【这次疫情，公司延长那么久的假期，工资该如何发放？】
从题目上来看，需要明确几方面问题：
一是疫情期间的假期都是什么假；
- 二是结合实际隔离或因感染而治疗的假期如何计算；
- 三是工资如何发放。
针对上述三个问题，我说说我们单位的做法和依据。
一、疫情期间的假期如何定义：
1月24日至1月30日，为2020年度春节的法定假日。
1月31日至2月10日，受疫情影响，各地结合实际，不同程度的进行了调整，大部分城市（以北京为例），不涉及国计民生的主要企业选择灵活安排工作时间至2月10日正式返岗，所以，这一部分时间其实并非是延长假期的时间，而是弹性工作时间，各单位的主张是远程办公，而并非休假，故此部分不作为休假时间对待。
简单说，需要隔离的就隔离，按上班算；已感染需要治疗的，按照病假对待。
2月10日以后，单位要求返岗复工，但员工因各种原因（个人害怕不安全，不想乘坐公共交通工具等等员工个人角度问题，不返岗复工的），优先使用员工的带薪年休假、探亲假及企业其他福利假期。
二、隔离或因感染而治疗的假期如何计算
2月10日以后，大部分单位选择返岗复工，部分疫区或因地方性政策法规强制要求在家隔离的，参照2月7日，人社部、全国总工会、企业联合会等多部委联合发布的《关于做好新兴冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，该文件明确了几个问题，一个是对因被隔离导致不能提供正常劳动的职工要按正常劳动对待；二是隔离结束后，仍需要进行治疗的职工，按医疗期间有关规定对待。
三、工资如何发放
参照上述人社部、全国总工会等多部位联合发布的文件来看：
1月24日—2月10日期间，正常休假和弹性工作的员工，享受正常薪酬待遇；
2月10日以后，受地方性法规要求在家隔离的，按照正常劳动支付工资，视为正常劳动直到隔离期满，返岗复工。
2月10日以后，因个人原因，不愿返岗复工的，优先使用带薪休假，带薪休假期满后，无假期的员工可与企业进行协商，带薪休假期间，薪酬不变，协商后以双方协商为准。
2月10日以后，因感染需进一步治疗的，按照医疗期（病假）进行处理。
最后，说一些特殊情况：
目前各地的政策标准不同，特别是部分疫情严重的地区，对于疫情期间的人员管控和流动要求较为严格，原则上来说，如本地疫情严重，封村、封城、封小区的，及时有本地相关部门出具证明材料，提供给单位，单位会按照隔离标准对待（工资待遇不变）。
疫情期间，因工作原因加班的，疫情过后第一时间安排补休，无法安排补休的按照加班计发工资。
其实，目前我所在的城市，除部分制造业或涉及国计民生的产业返岗复工外，大部分企业都还处在弹性工作阶段，所以我认为弹性工作阶段与休假是两个概念，无论是弹性办公还是居家办公，均为正常工作期间，这个期间的薪酬待遇均按照正常工资待遇执行。
办公室锦囊
如果你公司是国营的，国家有政策。如果你公司是个体的，疫情期间你们没法上班，公司没法开工，你们公司效益一直好的话，还安全，效益不好的话你感觉到你们老板很愁了吗？班不上还得给工资，房租啥的。虽然国家提倡免房租一个月，但是不是强制的，不是所有的房东都是慈悲心肠都会响应。所以你如果是私人单位工作，应该考虑的是跟公司共度难关。而不是首先考虑工资。如果你这时候考虑到工资怎么发？而你疫情期间一直在家没上班？说明你挺自私自利的人。如果是我我会考虑到公司老板的处境，然后我在家不出门，目前活着最重要。因为疫情在家没上班，不图给工资，一起同舟共济。疫情过后东山再起！
大路南神
这次疫情对每个人及公司都是受损者，按照社会主义多劳多得的分配制度实行比较理性，按原月薪计日薪减少因疫情缺勤日工薪数。仅为参考，具体方式确定于个人和公司双方的自愿协定。
曾瑞端
对于企来说就要看企业实力了，其实我觉得私企老板们也很不容易，对于这次疫情造成企业无法开工是全国性的，个家企业的薪资标准、企业实力、合同内容都不一样，按带薪休假发工资有的企业一定不认可，也可能有很多困难，不给发薪又怕将来造成人材的流失，即不能违反国家的规定，又不能违背自己的良心，还要看有没有钱，确实有点为难。国家有难，企业理应多分担，按政府规定该发就发吧。
远不及的梦
之前你有在工作，现在到时间发工资了，所以的公司都会照常发工资的！
漂亮的跑车
如果可以，不一定发全额工资，但是可以发点伙食费吧，毕竟小工厂，私人公司也不容易。但是大公司，国企央企学校医院都有能力工资照发，不必担心。
华为369369
这次疫情，公司延长假期，工资该如何发放，我个人觉得，想让老板发工资是有点难，这假期延长是全国性的，不是一两家企业，企业不能开工损失远远比你个人大的多
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追逐经典之农村小廖
如果是单位主动要求员工隔离工资应该是正常发放，如果说是公司放假，工资可以按比例发放。
日月明M
2月10日以前按照带薪休假，10号以后企业继续集体延期的，可以跟企业协商薪资！
