只要有爱就有痛
一般企业会给员工发基础工资，但是业绩提成可能就延后了，这个是看企业具体情况的。如果有扣钱的情况，先和企业协商，协商未果，可以咨询当地劳动保障局。
学历提升那些事儿
这得看公司给劳动者多少基本工资了！举个例子！假如A的基本工资是1350＋绩效＋奖金＋出勤＋杂七杂八的！如果说一个月放假或者不可抗拒因素而导致不可以上班！那么公司开基本工资完全是合法的！如果是克扣基本工资那么完全可以去劳动保障部门投诉！
holddown爷们
企业主和员工要共渡难关，互换角度考虑问题，企业面临生产和资金压力，员工面临生活压力。个人认为合情合理的做法是，企业如果有困难，给员工发基本工资保障生活。
静远75218436
我是企业的老板，我司会严格按照国家法津法规来执行，绝对不会在疫情阶段，扣工人工资；我会激发员工的积极性与主人翁责任心，与公司共渡难关，有一句话说的好：只要思想不滑破，办法怎比困难多。加油！
测量仪器达人
关于扣工资的问题是可以协商的，其次如果真的扣工资，作为员工来说，我还是很理解的，也希望可以一起度过难关，总比疫情结束就失业来的好吧
婷婷姐姐讲故事
现阶段我国的分配方式是:按劳分配为主，多种分配方式并存。放假你没有劳动，按照分配方式来说，老板可以发一点，以可以不发。
现阶段是特殊情况，如果一味的要求老板发工资，到时老板垮了，倒闭了，那时你也永远的没工资发了，你只能另外找工作了。
所以非常时期，大家都紧一紧，共度难关，待疫情解除回复生产了问题就解决了。
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