遁逃者

疫情的影响下，在生命和金钱之间决择中，多数人选择为了生命健康暂时呆在家里。显而意见，现在招人才很难

欢庆喜悦778

查了下，以上信息出自智联招聘2月10日刚刚发布的首份《春季求职竞争周报》。里面的主要数据如下：

由这份报告提供的数据可见，企业招聘人数降低7成，而同期求职者投递简历降低8成。看来，求职者比企业更加谨慎。

对此我的看法是，在大势面前，大家都受到影响。个人相对企业是弱者，谨慎点没有错。先观望下再说。

同时也说明，企业老板们的压力确实比员工们大，各方面费用等就不说了。所以劳资双方互相理解，彼此支持，抱团发展，才是共赢的正确姿势。

对求职者来说，好消息是复工后第一周的平均招聘薪酬大涨14%。

这让求职者似乎看到了希望。但我想要客观分析这个14%涨幅来自：

1.企业可以招录的求职者不多（大幅下降80%），所以高薪酬请人，毕竟现在敢于复工的企业和员工都是真的勇士；

2.要注意到现在需求占比较大的行业和职业是：专业服务/咨询人士包括金融、财务、法律、人力资源，以及工程建设者，医药/生物工程，教育等。

这些都是当前被催化有刚需的职业 —— 企业发展管理，工程建设，生物医药研发，在线教育培训等。这些职业的原本薪酬水平不低，占比大了后，平均薪酬当然随之上涨。

看到这些职业信息，有适合的能力的求职者，可以抓住今年的就业方向，踩点进入。

还要看到，企业求贤若渴，平均招聘薪酬大涨，而招聘人数大减，那么短期内企业的用人策略可能就是“少而精”。

企业准备用更少的员工，更能干的员工，来做更多的事，企业会给这些员工更高的薪酬。这是进一步要体现能者多劳，能者多得了。

至于有没有可能，因为这一次的肺炎，让很多线下工作/活动转为线上，从而让企业压缩办公场地，缩减人员编制，需要继续观察。

所以，作为求职者，不能盲目乐观于复工第一周的薪酬大涨，而要夯实能力，在自己能够做好的岗位上，踏实努力，同时不断培养第二技能，应对可能的职业转换，为自己提前做好Plan B。

我是职业规划咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。

青青生涯原小青

2020年大部分的企业从1月20号已经放假到现在已经快一个月了，受疫情影响还没不知道什么时候能复工复产，很多企业，个体户都蒙受损失，轻者元气大伤，重者破产，如果复工复产很多行业等于从头再来，企业工厂不会大规模招工，有些还会裁员，漲薪是不可能的了。

饒先生在珠海

招聘薪酬大涨，是因为年前想要换工作的目前不敢尝试，待业的因疫情不敢去面试，但是有些企业空缺的岗位真的是刚需，所以现在能招聘的人员数量很少，企业愿意以高薪诱饵寻找合适的人才

Vivivi-Su

以下言论仅为个人观点：

1、综合节后情况，全国各地还在处于疫情蔓延状态。都在处于观望状态，除西藏、新疆、内蒙、青海、甘肃、吉林等地外，其余各省感染病例均已过1百，病毒看不到摸不到，都害怕感染。据新闻报道，虽然肺炎病毒没有非典病毒厉害，但传播性强，在致死率低的情况下，现在死亡人数都已经超过非典。

2、多地还是对于疫情控制严格，有些地方农村、城市小区等严格控制外来人员，给民众造成一定程度恐慌，导致不愿出门。

3、本来打算年后返乡人员，可能随着时代发展，考虑在自己老家。选择利用多年在外打工积蓄，自己做个小本生意，毕竟全国各地都在发生巨大变化。农村流入城市人口数量减少了，间接导致了工厂需求量大，而实际人口数量少，从而提高工人工资及各项福利待遇。

努力学习LZX

价格是由市场的供需决定的，今年由于新冠状病毒疫情的影响。很多企业比往年开工的要迟点，一方面用功心切也会导致主动权更多的在劳方，而新冠状病毒疫情无疑又是提高工价的助推器。

宏才人家

虽然招聘工资涨幅很高，但疫情没消退人员招聘还是很大压力，视频是我个人分享的看法。

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捌零后小强哥

因为次疫情严重，所有人都不能及时返回自己的工作岗位。做为老板们这个时候都很想及时开工，但即使这样也没有人手，在这样的情况下老板也没有办法，只能提高薪资待遇来招工了，这是我个人建议仅作为参考。

新哥多媒体LiU

今年关于疫情严重，大部分企业都缺人，促使不好招人，时而提高招聘薪资

淘一点点

涨正常，降也正常。会涨的可能是企业不亏损，分蛋糕的企业被疫情搞废了，需求一定，有更大利润空间了。

關鍵字: 职场 决择 生命