最帅的码农
我是18年初进入字节大家庭的、转眼间也2年多了。很庆幸当时在众多offer中选择了字节、一个朝气蓬勃的大家庭。always day one！！
1、同事关系很融洽、字节倡导扁平化管理。不像其他公司这个老总那个经理。把人分成三六九等、大家做起事情来流程一层压一层。效率低下不说最终结果也不尽人意、字节大家基本就是在办公室一视同仁。发现问题及时是你的leader 照样可以当场提出自己的建议和解决方案而不会因为驳了领导面子被穿小鞋。总之大家目标一致 工作起来也非常带劲儿……
2、平台发展前景大、目前业务线遍布全球。拥有海内外240多个办公室。业务涉及生活所需方方面面，众多app都是下载榜前十。知名度高，内部发展机会也多。再也不担心亲戚朋友不知道你是做什么的呢、父母因为我在字节工作还非常骄傲呢[呲牙]让我千万不要离职、一定要好好工作…
3、福利政策好、六险一金➕餐补➕交通费报销。家属也会拥有保险、平时各项福利就不一一赘述了、就说一点工资分底薪➕提成模式。底薪每月最后一天准时发到银行卡、提成下月15号准时发送 从未延迟、只有提前发工资的公司很nice有木有…
悦雅辰
第一次面试献给头条 第一次实习也献给头条，三个月很短，但却在头条里遇到了很多可爱的人儿，亲切的leader，友善的同事，还有那些个专业的业务官们，总是遗憾着来的太晚，没办法和头条走一段长长的旅程，虽然没在总部经历过响彻互联网的免费三餐和下午茶，七周年也没赶上和一鸣大佬面对面，但是人生旅程也是这样，美好多过遗憾，感谢头条，给我青春的记忆填上浓墨重彩的一笔❤️
我呀呀呀耶
我是16年加入字节跳动的，可以说，这2年是我成长最快的阶段。
我入职没多久就加入抖音1.0版封闭开发，算是从0参与了火山、抖音的整个发展历程。抖音到现在不过2年多，但真正的流量暴涨，实际只用了半年到一年时间，应该是有史以来最快达到亿级DAU的产品了。
关于团队
技术团队刚成立时，最核心的工程师有3年工作经验，其他就是工作1-2年和应届刚毕业的，远称不上技术实力雄厚。不过，团队都是面试挑选出来潜力大的工程师。事实证明，从0到亿级DAU，我们团队规模的扩张还不到2倍，这个数字其实是外界很难想象的。
抖音立项后要封闭开发，迅速从火山团队抽调了近一半的人力，用了一个多月就把抖音上线了。之后保留了3个研发继续支持，其中一人是刚从北邮毕业的应届生。抖音大大小小的技术攻坚，这位同学都参与了，始终在团队中起到非常核心的作用，成长速度非常之快。
除了应对国内流量快速增长，我们也要双线处理海外业务。国内的互联网公司都没有国际化的经验，我们只能一点点摸索，现在短短一年时间，海外DAU规模相当可观，去年年底开始，陆续在日本和东南亚国家登顶，最近在美国的App Store和Google Play也登顶了，这个成绩还是不错的。
刚做国际化时，我们收购了一个美国的公司，要和那边做技术对接，我们很多人英语也不太好，就用蹩脚的口语和对方沟通， 最后也完成了技术对接。困难时时都会有，只要勇于面对，总会有办法解决。
总的来说，团队每个成员和产品一起获得了巨大的成长，起码团队成长没有掉队，保证了产品的高速增长。最好的成长，是和一群有理想、有执行力、有凝聚力的伙伴一起攻克一个又一个难题。虽然现在DAU规模已经很大，但是抖音、火山的技术积累还远没有到很完善，还有更多系统性的问题需要去解决。
关于做事
公司有头条、抖音/Tiktok、火山/Vigo、西瓜等十几款产品，一家创业6年的公司同时做出这么多产品，我相信这绝对不只是靠运气，团队一定有非常好的执行力。
字节跳动这里最让我开心的，是大家有团队合作的精神。我个人其实对团队和公司的要求非常高，毕业也换了3家公司，在这里确实能感受到团队的力量。
研发和产品、运营、审核等团队紧密配合，愿意沉下心来做事，很少抱怨和扯皮，做事很顺畅。出了问题也能互相体谅一起解决，而不是互相攻击、推诿。
研发团队之间，也经常自发组成虚拟小组去攻克项目，只要这个项目有价值，并且你愿意贡献力量，就可以参与或发起项目，寻求资源来支持你的工作。
关于成长
我们的招聘标准非常严格，不会因为业务需求大就降低招人门槛。公司有一条用人标准是招聘高效能人才，因为团队规模不是决定成败的关键因素，关键是团队成员是否能凝聚在一起，是否能共同成长。
成长不仅体现在技术方面，也是处理问题的能力，包括对待压力、如何取舍、决策能力等。
除了技术文档，公司wiki上也有产品、运营、推广的资料，可以全方面提升认识，有跨界发展的空间。在新人培训培训方面，技术和软素质两方面都在做，在技术挑战、推动能力、协同能力、沟通能力等维度进行指导。
就我个人而言，加入以前觉得自己技术还不错，在工作过的团队也基本能起到核心的作用。但是来这里后，我发现自己各方面都处于很初级的阶段，产品涨到亿级DAU的过程中，遇到无数以前没遇到过难题。
我们基本每周都在找机器扩容，在准备各种应急预案，经常担心如果机器不够了怎么办，如果服务扛不住了怎么办。团队快速讨论，快速实施。机器不够，就在全公司范围内东拼西凑找资源。团队规模不大，事情很多、很急，不可能每件事情都去做，需要学会取舍，抓住重点，不遗余力进行投入。
关于挑战
我们正在做全面的技术体系的升级：同城、异地（跨洲）多机房、全链路压测、分布式追踪、容灾演练、容量规划、智能问题定位、ServiceMesh、智能发布等等。
未来的挑战还有很多，如果你希望亲自参与解决未来十亿级DAU规模的技术问题，希望参与到公司全球化进程中，希望得到全面的成长，那么加入我们吧，一起成长！
狂吃不胖君
产品多
国际化
成长空间大
技术氛围好，大神多
文化扁平
薪资福利好
字节范儿
公司福利待遇好，工资高，但是经常加班！头条里我关注的两个，一个是我是朱迪呀，在北京租着租金8000的房子，可见工资有多高！另一个芬芬北漂记也是她们公司的！你可以关注下她们，看看在头条工作是什么体验！祝你早日达成心愿！加油
我是DXJ
如果头条SMB也全是的在头条工作的话我回下，累的要死，忙起来有时候水都喝不上，下午是没有下班时间的，没有会议安排的话也是八点以后可以走，有会议安排的话，会议都是八点以后开始的。考核任务安排是不会让全员超过10%
的员工完成的，每个月都会给你往上加，想拿到高绩效很难。晚上下班到家十点是常态，晚饭尝尝就是对付了事。赶到月底冲目标，要搞到凌晨一点多……
你好蜗牛君
我经常在今日头条上发表文章，也在回答悟空问答，应该说也算是字节跳动公司的一名员工吧，虽然没有跟他签订劳动合同。
通过这么长时间在字节跳动公司工作的经历来看，我最大的感悟就是对公司管理的一个认识。
首先，就是以诚待人。
以诚待人，这是一个人走上社会，建立自己的事业，最起码的要求。如果一个人满口假话，做的事情与说的话完全不搭界，那么这个人的品性绝对是不会被人认可的，别人也不会跟这种人去合作的。而越是像自己跳动这样的大公司，就越要以诚待人，如果你的管理层说的话都不能算数，那么你的员工你还怎么能要求他们呢？那整个公司就是一个骗子公司了。
第二要舍得。
像字节跳动这样的大公司，你应该是作为一个知识的平台，需要平台的建设者。如果你本身不慷慨的话，别人就不愿意为你贡献自己的知识。从这方面来说，字节跳动公司旗下的西瓜视频，悟空问答，今日头条都花大量的资金，鼓励创作者创作优质的内容。其力度之大，是其他的知识付费平台所没有的。从这方面来看的话，还是真舍得。即使是在一开始没有多少资金的情况下，也是这样，真是难得。
第三战略眼光。
一个公司，特别是像一个大公司像字节跳动这样的公司，如果没有超前的战略眼光的话，分分钟垮掉是常有的事情。在这方面字节跳动，做的就比较好。像抖音短视频的布局，可以说就是一个完美的作品。其气势甚至已经盖过了APP之王的微信。就说现在吧，青云计划。像现在推出这种青云计划，我想也是正当其实，因为像我们这些网民现在对一些知识性的平台，已经有些疲劳了，感觉其用处不是很大了，其症结就是某些平台里面的文章，水平参差不齐，很多文章质量很差。但是像字节跳动这样的公司推出青云计划即高质量的内容我想是有其长远的考量的：能最大限度的对广大的读者保持粘性，因为其有足够的价值。
修炼心路
如果广告销售部门SMB也算的话，底薪5000左右，一单800一个月开两单都不错了，后期增值好点，工资平均也就一万左右，每天加班到10点，周六加班，客观情况，人员流失严重，留存率不到百分之十，客观评价
爱吃西瓜的橘子君
见谁都叫同学，工作氛围一级棒，能感觉到有在建设年轻员工的培养体系，学习空间大！虽然bytedancers很多都是行业大佬技术大牛，但在这里无压力对接沟通，来到这仿佛回到了大家ego最小的快乐小学叽时期，高效的沟通真诚的交流真的能学到超级多，各部门之间的协同也非常顺利，自研IM Lark搜人名就能找到你对接的同学！（顺手夸一下办公套件的研发同学嘻嘻）而且弱化层级从来不止体现在表面，叫同学不是形式主义，我真的爱上了这种小学校园式集体，我现在出门去屈臣氏买个洗发水见到BA都习惯性同学这个balabala。公司内网WIKI啊、今日学堂啊等等从产品到运营都有很多以往的资料视频课程可供学习推进，边界小，那种被信任的感觉和超多可以学的东西的快乐真的难以描述（我并不变态，此刻好想发lark表情小黄鸭的凝视）。就像始终创业的字节范儿，真滴每天都有厉害的小哥哥小姐姐们给你学习工作的无限动力。
福利一级棒，班车房补住附近超方便，三餐零食下午茶每天小嘴吧唧吧唧的就像我的脑子一样没停下来过，吃太多怕胖？首先有健身餐其次你可以去健身，bot还有健身群小伙伴每日灵魂问答今天你瘦了吗？卫通中航紫金滴健身房卷土重来了！没有健身房的工区都有超多高大上滴合作健身房，像我虽然在海龙办公下一层就是乐健身，高端的欧美汇奥美氧舱，游泳的话走十分钟到新中关金吉鸟，非常OK！还有啊，我是校招生哇，在毕业前其实都算是实习生的，可就是实习生都有新春礼物寄给在职小朋友的家人，是定制的养生壶和山货上头条公益项目扶持的普安红茶，里面还有一封家书介绍了公司的发展和正在做的事，超级无敌贴心，给我妈得意得发了两条朋友圈。
最后，此刻我加班等审核的期间打了以上几行字，邻组的两位同学下班惹，虽然平常交集不多因为她们是国际化，还过来打招呼跟我说早点下班，保安大哥也来跟我打招呼我感动落泪。
最后的最后，感谢那些即使觉得我的工牌照片PS过度也没有指出来的善良可爱的同学们，同时向轻颜相机产品的所有同学致以诚挚的敬意，同时向能认出我以至于不用忐忑会不会看照片被拒绝进门的保安哥哥们诚挚感谢。好的我的话痨和尴尬症同时爆发了，就这样结束吧不然我还不知道要语无伦次没有重点的叨叨多久，错误示范请勿模仿。
陈嘉欣
我孩子就在字节跳动搞研发，感觉这公司真的很不错。都是小青年技术大牛，工作气氛轻松自如，薪水高，绩效年终奖股票象神话一般高。难怪它如日东升！
